1樓：deqr雲飄
你好，我來談談這個問題： 當一個主要管理人員請假時，為使企業的工作不至於受到影響，必須提前安排好自己的工作，比較通行的做法是：找一個職務**人，即找人暫時**自己的工作。
為使所找的職務**人能夠正常的工作，一般要求所找的職務**人滿足以下條件：一、熟悉自己的工程流程、任務。二、在組織內有一定影響力。
三、有較強的溝通、管理能力。同時，還要提前向上級領導、下級部屬說明，徵得上級領導的同意，交接自己的工作。如果自己無法找到合適的職務**人，也可以向領導請示，並讓上級領導指定職務**人，交接工作，並向部屬說明情況。
企業一線員工請假時，一些管理要求嚴格的企業，也要求找職務**人，只是不像管理人員嚴格。 謝謝你的問題，望採納。
2樓：正氣長春
如果你是領導，可以委託他人代為按排，如果你只是普通員工，你請假後領導會做出按排。
3樓：匿名使用者
首先看有沒有能幫自己分擔工作的同事，如果沒有的話，就請教一下領導好了~
4樓：匿名使用者
你們單位實行ab角制度的話，把承擔的工作交待給他就行，若不實行的話，你就要分清輕重緩急，把急需的處理完畢、重要的交待清楚才能請假休息，並且要保持開機，以便有緊急情況時單位能聯絡上你。
希望能幫到你
當自己請假時,因如何安排工作?拜託各位大神
5樓：█小雨
你好，我來談談這bai個問題： 當一個du主zhi要管理人員請假時，為使企業dao的工作不至於受版到影響，
權必須提前安排好自己的工作，比較通行的做法是：找一個職務**人，即找人暫時**自己的工作。為使所找的職務**人能夠正常的工作，一般要求所找的職務**人滿足以下條件：
一、熟悉自己的工程流程、任務。
二、在組織內有一定影響力。
三、有較強的溝通、管理能力。同時，還要提前向上級領導、下級部屬說明，徵得上級領導的同意，交接自己的工作。如果自己無法找到合適的職務**人，也可以向領導請示，並讓上級領導指定職務**人，交接工作，並向部屬說明情況。
企業一線員工請假時，一些管理要求嚴格的企業，也要求找職務**人，只是不像管理人員嚴格。 謝謝你的問題，望採納。
6樓：手機使用者
把能提前做好的工作先做好它，然後找一個人幫你記錄或做常務的工作就可以了。
我是工廠裡的班長，自己請假的時候，如何安排工作 15
7樓：
工廠班長一般下面有組長，在請假的時候將一些未完成或者急需完成的事項交待給組長，由組長暫代其職務。負責班組管理的工作。在請假期間保持通訊暢通。這是一種方式，
另外工廠一般有主管和其它班長。也可以由他們來暫代其工作，將工作中的一些事項與他們講清楚，在請假前給員工說一下自已要請假一段時間，自已的工作由誰**，若是有事需要找本人的可以直接打**。
8樓：匿名使用者
一般來說廠裡上班流水線的活每天都查不多 。你作為班長 ，我想應該也會有個副班長是來協助你的工作的。所以 當你請假了，你可以事先把你的安排告訴副班長。
每天生產多少量 。出多少貨。副班長按照你的意思交代下去就可以了。
9樓：匿名使用者
就相關問題給助理班長（如近期的生產計劃等等）如果沒有助理就自己委託一個人
當自己不被認可時應該如何堅持下去
小白梨哎吆喂 不要氣餒，你最應該做的就是在心裡默默地堅持你的想法，不要在意外界的看法。如果經常改變方向，你將很難到達期待的彼岸。不管航程多麼艱辛，只要方向不變，你會到達想要的目的地。請記住，你要的不是什麼光環，也不是別人的羨慕嫉妒恨，而是自己內心真正的那份期待。心中想要的，才是你應該為之奮鬥的。外界...
當被同事問到自己薪水時，如何巧妙回答
收入一直是職場敏感話題。許多公司要求員工對他們的工資保密。因為員工入職時的崗位 業績 工齡 薪資政策不同，收入往往也不同。這種差異一旦和別人比較，工資低的人很容易不滿意，甚至會閒置，影響團隊士氣。職場上，談工資是個忌諱的問題，可能會造成不必要的麻煩，不要給自己挖坑。但是同事問 工資 的時候，還是職場...
當有人在我面前自吹自擂時，怎樣讓自己心態平靜
你生氣是因為你要求了本不該要求的事情，不要自吹自擂 說些虛偽的假話！什麼時候你把這個念頭去掉了，你也就不生氣了！ 乾坤賢士 別人的事，關你神馬事呢？一切都是浮雲。做最好的你自己。用實力去證明自己。 現在我旁邊就有一個，哇哇，可能讓人家覺得她是一個款婆吧。其實吧，天知道，其實她原來就是勞務公司裡面的一...