1樓：愛搞笑的黃靜
收入一直是職場敏感話題。許多公司要求員工對他們的工資保密。因為員工入職時的崗位、業績、工齡、薪資政策不同，收入往往也不同。
這種差異一旦和別人比較，工資低的人很容易不滿意，甚至會閒置，影響團隊士氣。職場上，談工資是個忌諱的問題，可能會造成不必要的麻煩，不要給自己挖坑。但是同事問「工資」的時候，還是職場命中率高的問題。
如果給你三個答案，你可以禮貌一點，不尷尬。
模糊回答，將話題引向安全範圍當同事問及他們的收入時，最好不要如實告知，要給出模糊的答案，儘量把話題引向可以討論的「安全範圍」。比如有同事問你:「小張，聽說現在公司招大學生，工資可以高。
每月一定要有8000嗎?」你可以回答:「林姐姐，沒那麼高。
太高了。我想在夢中笑著醒來。但是聽到人事說教，就說我們公司福利特別好。
我們會組織生日，看電影，送圖書卡，節日慰問，對吧?」有了這樣的指導，同事們往往會順著你的話，告訴你公司的具體福利情況，而不是問你拿多少工資。
示弱賣慘，儘快轉移對方注意力同事談工資，這是職場的「高壓線」，其實是雙方心理戰的過程。如果你示弱，賣的不好，適當的把注意力從關注薪水轉移到關注自己「短命」的生活，往往會得到更好的結果。舉個例子，你可以說「王哥，你好甜啊。
你想幫我嗎，一個貧窮的家庭?這個月交了房租，水電費，請女朋友吃了兩頓飯後，工資已經花完了，現在靠「花圃」生活。如果我是我女朋友，我真的不會把自己看得那麼差。
」你也可以說「能不能不提工資這個悲傷的話題?注意自己的工資。我已經很多年沒有漲工資了，但是房價就跟猴子一樣。
什麼時候能買得起窩?葛望，你是個土豪，你想贊助我付首付嗎?」同事聽說你這麼慘，工資肯定不會高;就算你工資高，也不如別人。
我擔心你真的會借錢，來不及避開你。誰還會繼續糾纏你的收入問題?一旦出現這種情況，如果不給出具體數字，就會吞吞吐吐。
所以一定要注意語言表達，把自己的話關好，主動權掌握在自己手裡。最好把收入討論的話題切掉。
2樓：開心童可愛
當被同事問到自己薪水時，你可以先問他的，他告訴你，你在根據自己的情況來回答，儘量不回答比他工資高最好差不多。
3樓：辛格
可以通過委婉的方式告訴對方，自己的薪資待遇，可以告訴對方一個薪資待遇的大概範圍，而不是真實的數額。
4樓：天悅
當同事問到我們的薪水的時候，我們應該聰明一些，可以告訴他，我們的薪水沒有他的高，夠養活自己。
5樓：行樂樂樂行
這個時候就可以選擇沒多少，而且和你的薪資水平又是差不多的，這是因為領導對於每個員工都是公平公正的。
6樓：家博寶貝啊
可以和同事說，老闆規定的薪資架構和多少都是一樣的，你拿到多少我就拿到多少，和你的水平是一樣的。
7樓：不西娛樂
公司好像有規定，不能談工資，還是別說這個了 。可以這樣說：「我的工資不高啊，反正不到100萬。」 「我們都是同一崗位，工資應該差不多吧 。
8樓：懶得可愛的小李
只需要說自己的薪水和自己的努力是相匹配的。這樣就可以了，而且也不會涉及到私人的問題。
9樓：行樂
可以大概模糊的回答一下，就說自己的工作不是特別的好，所以發的工資也不是特別的多。
10樓：小豆子子梓
可以回答，不知道這件事情是由人事部的同事和領導做決定的，自己並不清楚具體的情況。
11樓：檸檬網綠
可以用調侃的方式，說不到1萬，都是這麼的差不多，還可以說和你一樣。
12樓：陳建雲老師專業解答
我認為最巧妙的回答應該是和對方之間的薪水差不了多少，才會打斷對方的提問
13樓：小李美死了
應該告訴同事這些行為是保密的，而且也是非常的不合理，所以這樣說就可以了。
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