1樓：愛車有言
很多職場人一直得不到晉升，並不是因為他們沒有功勞，而是因為他們的功勞讓別的同事給搶去了，自己還傻傻地矇在鼓裡呢！因此，當被一些小人搶了風頭的時候，我們不能任由他們肆意妄為。學會這三招，讓你不再吃虧。
2樓：知42401八追
前輩們見多識廣，工作久了，很多事沒遇到過也見過、聽過不少。不妨找一些值得信任的前輩來幫著解決問題，向他們討教下相關辦法。 有時候，前輩就是寶貴的資源，他們在這個環境中有足夠的經驗和思考，懂得跟多，看得更透。
他們也許也遇到過相同的情況，所以他們很可能會為你提供一個很好的解決辦法。
3樓：大馬
建議我們先寫下談話時想要說的話，然後再回顧一下。請問問自己：這有多重要？
這對我的事業有負面影響嗎？不是每一件工作都記上你的功勞，老闆們常常因為下屬的成績而獲得認可。「讓老闆出風頭也是工作的一部分，」說明道。
「你也許沒有因好點子、埋頭苦幹而受到好評，但是你的老闆能夠理解你是團隊的重要一份子。
4樓：匿名使用者
如果搶功的人承認了自己的錯誤，那麼你應該想想如何糾正問題。也許他可以給其他人傳送郵件、感謝你做出的貢獻，或者你自己也可以找經理談話、澄清真相。即使他不願意做任何事，你也可以行動起來。
請抓住一切機會向大家展示你與專案的關係。「當人們討論專案或者想法時——當面或通過郵件——提出你的答案或細節，」藉此來證明你對專案的瞭解情況。
5樓：求註冊
如果搶功精只是在幾個同事面前說一說，你可以禮貌地澄清真相，反擊的機會很大。但是如果搶功精已經在上司面前展示過，且上司和同事都認為是他的功勞時，顯然解釋已經不能起作用了。在正式反擊之前，先判斷好形勢，然後在根據情況採取對你有利的做法。
6樓：王倩
讓自己冷靜下來，你也許會忍不住把那個人叫出來，但是uzzi稱之為「一個巨大的錯誤」。在會議上當眾大吵大鬧或者在走廊上對峙是沒有意義的。dillon說：
「你看上去很暴躁，就像一個抱著雙臂、撅著嘴的小孩。」uzzi解釋道：「如果你因為被欺騙而生氣，那麼此時不適合談論這個問題。
從神經學角度，你的大腦無法順利運轉，你很可能被駁倒」。你應該花一兩天時間冷靜下來，但是不要太耿耿於懷。否則當你和那個人對話時，自己也快氣炸了。
而且你也得確保大家還對那件事記憶猶新。
7樓：三熙
你也可以試著向他人尋求幫助。毛遂自薦也許令人尷尬，找到理解你、能為你說話的第三方是個不錯的主意。你可以主動告訴你的同事：
我真的很努力地做了這份報告，但很難讓別人知道我做了什麼。如果你在會議上問我相關的問題的話，我會很感激。然後，在會議上，這個第三方就可以向你和同事問問題，例如：
「當你們兩個在考慮這個點子時，是怎麼解決這個問題的？」「這會讓其他人對你的工作產生社會認同，」「也讓大家明白實際上是誰想出來這個想法的。」
8樓：回憶
如果大家都把功勞歸於那個搶功精，當時不能解釋，但是過段時間，找個適當的時機，把這些事情跟同事說一說，不是抱怨而是以說笑的方式講述這個事實，讓別人看清事情的來龍去脈。要知道別人的口風可是件殺傷力很大的**，要不了多久大家就知道是啥情況了。
9樓：消化
你應該詢問問題，而不是提出指控。這將把證明誰才應居功的責任轉移到同事的身上：他得解釋為何將他人工作據為己有是合理的。
「研究顯示，問問題比宣揚主張要好得多，」你可以說：你覺得報告怎麼樣？你覺得你提及了所有重點嗎？
有些人可能會認為這個策略具有消積的侵略性，但是這為同事意識到錯誤提供了機會。如果沒有用的話，你還可以說些類似的話：我注意到你提及專案時，說的是『我』而不是『我們』。
你是故意的嗎？你為什麼要那樣展示呢？
10樓：尹朶月
當知道自己的功勞被搶時，情緒肯定會發生波動，尤其是性格火爆的人，很容易會當場爆發出來，但是一定要學會控制自己的情緒。千萬不要在公眾場合發脾氣，即使其他同事瞭解真相之後，你的形象也會被毀。甚至還會被打上脾氣差、不好相處、情商低等標籤。
所以千萬不要在大家面前迅速反擊，控制住自己的情緒，先冷靜下來，看好形勢在做反擊。
你和同事共同參加一下工作，在工作圓滿完成之後，功勞卻被同事搶走，你會如何處理? 10
11樓：
1.既然工作完成了，要將工作的過程、結果整理成報告，上報領導審閱，報告中屬於自己的工作成果就如實上報，不搶功。
2.表態。完成工作的目的並不是為了獲得功勞，而是為了履行自己的職責，完成領導分配的任務。
3.路遙知馬力日久見人心，相信只要自己一直勤勤懇懇工作，並處理好與同事的關係，一定能夠得到同事和領導的認可。
4.功勞是一時的，工作是永恆的。自己在今後的工作中仍然會勤勤懇懇，兢兢業業，而不會因為這件事情而變得自怨自艾，缺乏鬥志。
12樓：匿名使用者
和領導談話，語氣平靜，表達的意思大體是：自己做出的努力卻被別人奪走，自己的努力付出沒有得到認可心裡很不平靜，自己也不是愛搶風頭的人。所有的功勞自己不去爭搶，也不是愛搶功勞的人。
但希望領導能知道工作中有自己的付出。不然這樣的事情對自己以後工作的積極性有很大的打擊。
13樓：劉劉劉劉劉劉劉劉劉劉大傻子
有誰知道你的努力是被他奪走了，你的努力是否都被別人看見了，不然即使你去找領導談那也是沒有用的，領導要的是結果不是過程
14樓：夢斷紅樓
我覺得你還是找領導談談，讓領導知道你在這項工作中的努力。
15樓：匿名使用者
1樓的回答可以，，，另外以後就別和這個同事一起出去工作了
16樓：未名石頭
公務員題目 面試的 剛考的
17樓：匿名使用者
殺了他，作為一個殺手，不能手軟
當自己或別人溺水時應該如何採取措施
首先要大聲呼救，如果自己游泳技術夠好，就可以下水去救。但注意技巧 下水後要從溺水者的後面包抄，如果被救者掙扎太厲害，還可將其打暈，因為我們知道，溺水者在情急之下難免會把救助人當成救命稻草而死命抓住，這樣一來救助者就被脫下水，無法遊動。還有一種可能是你下水去救人，結果被驚慌的溺水者蹬到下面，救人卻不救...
當別人喜歡自己的時候很容易喜歡對方，那麼如何避免因為別人喜歡自己而喜歡別人
happy之happy樂之者 首先自己心中要有一個喜歡的標準，什麼型別的才是自己喜歡的，要有一個目標，自己要找一個什麼樣的，然後才能對號入座，一一剖析，對於不符合條件的，只能心存感恩的抱歉 非常不好意思，不是我喜歡的型別！然後自己還是要沿著目標努力尋找，直到真愛出現為止。 橘落淮南常成枳 這個還是非...
當別人的品牌比自己的好時怎麼與客戶推銷
你要知道你賣的是自己的產品，和別的產品沒有關係，競爭是常有的事，別的品牌好，是好在 你有沒有比他好的地方，賣好一個產品，最起碼要知道自己產品的核心競爭力是什麼，別人有你也有，那是共性，別人有你沒有，那是你的短處，儘量不要向客戶提起，如果客戶提起，你最好是採用反問的方式將其迴避，他們說的這點真的好嗎？...