當自己的功勞被別人搶掉時,應該如何處理和麵對

時間 2021-07-22 03:37:26

1樓:愛車有言

很多職場人一直得不到晉升,並不是因為他們沒有功勞,而是因為他們的功勞讓別的同事給搶去了,自己還傻傻地矇在鼓裡呢!因此,當被一些小人搶了風頭的時候,我們不能任由他們肆意妄為。學會這三招,讓你不再吃虧。

2樓:知42401八追

前輩們見多識廣,工作久了,很多事沒遇到過也見過、聽過不少。不妨找一些值得信任的前輩來幫著解決問題,向他們討教下相關辦法。 有時候,前輩就是寶貴的資源,他們在這個環境中有足夠的經驗和思考,懂得跟多,看得更透。

他們也許也遇到過相同的情況,所以他們很可能會為你提供一個很好的解決辦法。

3樓:大馬

建議我們先寫下談話時想要說的話,然後再回顧一下。請問問自己:這有多重要?

這對我的事業有負面影響嗎?不是每一件工作都記上你的功勞,老闆們常常因為下屬的成績而獲得認可。「讓老闆出風頭也是工作的一部分,」說明道。

「你也許沒有因好點子、埋頭苦幹而受到好評,但是你的老闆能夠理解你是團隊的重要一份子。

4樓:匿名使用者

如果搶功的人承認了自己的錯誤,那麼你應該想想如何糾正問題。也許他可以給其他人傳送郵件、感謝你做出的貢獻,或者你自己也可以找經理談話、澄清真相。即使他不願意做任何事,你也可以行動起來。

請抓住一切機會向大家展示你與專案的關係。「當人們討論專案或者想法時——當面或通過郵件——提出你的答案或細節,」藉此來證明你對專案的瞭解情況。

5樓:求註冊

如果搶功精只是在幾個同事面前說一說,你可以禮貌地澄清真相,反擊的機會很大。但是如果搶功精已經在上司面前展示過,且上司和同事都認為是他的功勞時,顯然解釋已經不能起作用了。在正式反擊之前,先判斷好形勢,然後在根據情況採取對你有利的做法。

6樓:王倩

讓自己冷靜下來,你也許會忍不住把那個人叫出來,但是uzzi稱之為「一個巨大的錯誤」。在會議上當眾大吵大鬧或者在走廊上對峙是沒有意義的。dillon說:

「你看上去很暴躁,就像一個抱著雙臂、撅著嘴的小孩。」uzzi解釋道:「如果你因為被欺騙而生氣,那麼此時不適合談論這個問題。

從神經學角度,你的大腦無法順利運轉,你很可能被駁倒」。你應該花一兩天時間冷靜下來,但是不要太耿耿於懷。否則當你和那個人對話時,自己也快氣炸了。

而且你也得確保大家還對那件事記憶猶新。

7樓:三熙

你也可以試著向他人尋求幫助。毛遂自薦也許令人尷尬,找到理解你、能為你說話的第三方是個不錯的主意。你可以主動告訴你的同事:

我真的很努力地做了這份報告,但很難讓別人知道我做了什麼。如果你在會議上問我相關的問題的話,我會很感激。然後,在會議上,這個第三方就可以向你和同事問問題,例如:

「當你們兩個在考慮這個點子時,是怎麼解決這個問題的?」「這會讓其他人對你的工作產生社會認同,」「也讓大家明白實際上是誰想出來這個想法的。」

8樓:回憶

如果大家都把功勞歸於那個搶功精,當時不能解釋,但是過段時間,找個適當的時機,把這些事情跟同事說一說,不是抱怨而是以說笑的方式講述這個事實,讓別人看清事情的來龍去脈。要知道別人的口風可是件殺傷力很大的**,要不了多久大家就知道是啥情況了。

9樓:消化

你應該詢問問題,而不是提出指控。這將把證明誰才應居功的責任轉移到同事的身上:他得解釋為何將他人工作據為己有是合理的。

「研究顯示,問問題比宣揚主張要好得多,」你可以說:你覺得報告怎麼樣?你覺得你提及了所有重點嗎?

有些人可能會認為這個策略具有消積的侵略性,但是這為同事意識到錯誤提供了機會。如果沒有用的話,你還可以說些類似的話:我注意到你提及專案時,說的是『我』而不是『我們』。

你是故意的嗎?你為什麼要那樣展示呢?

10樓:尹朶月

當知道自己的功勞被搶時,情緒肯定會發生波動,尤其是性格火爆的人,很容易會當場爆發出來,但是一定要學會控制自己的情緒。千萬不要在公眾場合發脾氣,即使其他同事瞭解真相之後,你的形象也會被毀。甚至還會被打上脾氣差、不好相處、情商低等標籤。

所以千萬不要在大家面前迅速反擊,控制住自己的情緒,先冷靜下來,看好形勢在做反擊。

你和同事共同參加一下工作,在工作圓滿完成之後,功勞卻被同事搶走,你會如何處理? 10

11樓:

1.既然工作完成了,要將工作的過程、結果整理成報告,上報領導審閱,報告中屬於自己的工作成果就如實上報,不搶功。

2.表態。完成工作的目的並不是為了獲得功勞,而是為了履行自己的職責,完成領導分配的任務。

3.路遙知馬力日久見人心,相信只要自己一直勤勤懇懇工作,並處理好與同事的關係,一定能夠得到同事和領導的認可。

4.功勞是一時的,工作是永恆的。自己在今後的工作中仍然會勤勤懇懇,兢兢業業,而不會因為這件事情而變得自怨自艾,缺乏鬥志。

12樓:匿名使用者

和領導談話,語氣平靜,表達的意思大體是:自己做出的努力卻被別人奪走,自己的努力付出沒有得到認可心裡很不平靜,自己也不是愛搶風頭的人。所有的功勞自己不去爭搶,也不是愛搶功勞的人。

但希望領導能知道工作中有自己的付出。不然這樣的事情對自己以後工作的積極性有很大的打擊。

13樓:劉劉劉劉劉劉劉劉劉劉大傻子

有誰知道你的努力是被他奪走了,你的努力是否都被別人看見了,不然即使你去找領導談那也是沒有用的,領導要的是結果不是過程

14樓:夢斷紅樓

我覺得你還是找領導談談,讓領導知道你在這項工作中的努力。

15樓:匿名使用者

1樓的回答可以,,,另外以後就別和這個同事一起出去工作了

16樓:未名石頭

公務員題目 面試的 剛考的

17樓:匿名使用者

殺了他,作為一個殺手,不能手軟

當自己或別人溺水時應該如何採取措施

首先要大聲呼救,如果自己游泳技術夠好,就可以下水去救。但注意技巧 下水後要從溺水者的後面包抄,如果被救者掙扎太厲害,還可將其打暈,因為我們知道,溺水者在情急之下難免會把救助人當成救命稻草而死命抓住,這樣一來救助者就被脫下水,無法遊動。還有一種可能是你下水去救人,結果被驚慌的溺水者蹬到下面,救人卻不救...

當別人喜歡自己的時候很容易喜歡對方,那麼如何避免因為別人喜歡自己而喜歡別人

happy之happy樂之者 首先自己心中要有一個喜歡的標準,什麼型別的才是自己喜歡的,要有一個目標,自己要找一個什麼樣的,然後才能對號入座,一一剖析,對於不符合條件的,只能心存感恩的抱歉 非常不好意思,不是我喜歡的型別!然後自己還是要沿著目標努力尋找,直到真愛出現為止。 橘落淮南常成枳 這個還是非...

當別人的品牌比自己的好時怎麼與客戶推銷

你要知道你賣的是自己的產品,和別的產品沒有關係,競爭是常有的事,別的品牌好,是好在 你有沒有比他好的地方,賣好一個產品,最起碼要知道自己產品的核心競爭力是什麼,別人有你也有,那是共性,別人有你沒有,那是你的短處,儘量不要向客戶提起,如果客戶提起,你最好是採用反問的方式將其迴避,他們說的這點真的好嗎?...