1樓：劈山裂地
在職場中，如果你能跟著一個好上司幹，那麼你的事業肯定也會扶搖直上。如果你跟了一個不好的上司，那麼你的事業肯定就會止步不前，甚至前途盡毀。
在職場中所有人都希望做一個對公司有功勞的人，這樣才能在公司裡有地位。如果很不幸運，你遇到了一個愛搶功勞的上司，那麼公司的功勞簿上可能就沒有了你的一席之地。
我第一份工作的部門主管就是一個喜歡搶功勞的人，部門裡的人都煩死他了。「人在屋簷下不得不低頭」，好多人也是抱著多一事不如少一事的心態，平常也都是能忍則忍。這種領導還喜歡給人穿小鞋，所以一般人也沒人願意招惹他。
有一次公司出了一個疑難客戶，是我們部門負責的。剛開始客戶態度十分強硬，不要任何補償性的東西，必須要按照以前的政策享受服務。客戶打了總部**投訴，總部也非常重視這件事情。
後來是我和一位女同事把客戶安撫好了，又是點頭哈腰，又是端茶倒水。那服務至上、客戶為先的理念，我倆演繹的淋漓盡致。處理好了客戶，我們通知了主管。
我們主管象徵性地表揚了我倆兩句，並說會上報給總公司那邊的。
一個星期之後，總公司員工發了表揚函，只對我們主管一人做出了表揚，居然沒我倆一點事。這事把我倆氣的不輕，覺得我們主管太無恥了，出事的時候不見人，領功的時候一個人全佔了，別人一點湯都不給喝。
在公司裡別管官大關小，作為一個領導就得有個領導的樣兒，這樣員工在他手底下也願意賣力。別啥好事都想著自己，有功勞自己佔，有黑鍋讓被人揹，這不是一個合格的領導應該做的事。這樣的領導沒人喜歡，更沒人願意給他賣力幹活。
2樓：匿名使用者
職場上絕大多數人都是抬轎子的，要明白自己來幹嘛的心裡就平衡了。
3樓：匿名使用者
這種上司一定要遠離，否則的話被坑的就是我們呀。
4樓：生活達人小盧
都有這樣的上司，我覺得能夠理解，不管在**都會有這樣的問題。
5樓：匿名使用者
有時候不能接受，有時候還能接受，覺得沒什麼。
6樓：個非凡哥
我們的公司實在是太多了，而且這樣的人也不在少數，挺煩人的
7樓：侃侃社會人
對這種上司要敬而遠之，否則幹活的是你，可你永遠也沒辦法升職加薪。
8樓：至今
這樣的上司人品就有問題，知道是什麼樣的人，以後就注意一些吧。
9樓：假蘇更生
這樣的上司還是很多的，沒辦法誰讓他是上司呢。
10樓：時光機的夢
心裡面非常厭煩這樣的行為，但是又不得不服。。
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訓斥是一個槓桿,從短期看會產生下屬情緒的波動,從長期看會帶來成倍的收益,這種收益不僅僅是對單個下屬個人,也包括對團隊的其他成員的間接影響。不過也要換位思考。才會達到更好的效果。針對這種現象，這個領導完全就是不尊重下屬，不管怎麼說，人都有自尊，作為一個領導，應該有作為領導的風範和氣度，無論下屬做了多出...
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