1樓：猴67450補劫
訓斥是一個槓桿,從短期看會產生下屬情緒的波動,從長期看會帶來成倍的收益,這種收益不僅僅是對單個下屬個人,也包括對團隊的其他成員的間接影響。不過也要換位思考。才會達到更好的效果。
2樓：猴16998腫園
針對這種現象，這個領導完全就是不尊重下屬，不管怎麼說，人都有自尊，作為一個領導，應該有作為領導的風範和氣度，無論下屬做了多出格的事情，也不能辱罵下屬，只能批評加以勸導。如果領導有這種行為的話，可能對下屬工作上會有很大的影響，同時會讓整個公司人員會覺得老闆可能也是這種型別的人，那對整個公司的發展也是有很大的影響的。所以如果公司有這種行業的領導在的話，建議跟領導直接提出來，看對方是否能改掉這個毛病，如果不行的話，直接跟老闆提出來。
我想如果你一直在這樣的領導下面做事的話，你也會很壓抑的，也做不長久。
3樓：迪
銷售行業競爭激烈，一切靠業績說話，如果是因下屬沒完成銷售任務被上司罵，是很正常的，下屬要反省，想方設法完成銷售任務才是正理，罵也是壓力，不罵不成才。但如果是任務有完成，只是某些行為做法上司看不順眼而大罵，甚至侮辱人格，那就不應該了，可以先忍下來，不要當面對著幹，而是找上司心情平靜或欣慰的時機委婉地提醒其誤罵之處，對事不對人，有智慧的上司會從善如流的。
4樓：匿名使用者
作為領導發現下屬的短板，我們應該對下屬多鼓勵多指導，你能做領導說明你有一定的經驗比下屬的經驗更多，你就應該把更多的經驗與知識分享給下屬，讓下屬少走彎路，多創造優秀的業績，多幫助下屬讓下車覺得你是一個值得信任，值得尊敬的領導。
5樓：匿名使用者
作為領導來說這種做法是非常不妥的，就是你辱罵了下屬這種方法也解決不了什麼問題，在咱們現在這個商業環節裡，銷售確實一個最重要最重要的一個環節，企業的價值最終通過銷售來體現。
6樓：3435滅韓浩氛
作為下屬，說句難聽的話，只能忍著，徐圖發展。直到自己職位比領導高，可以還給他。否則，懟回去還是怎樣，都不好使。
得考慮為什麼罵下屬？很多情況是下屬沒有完成任務或者達不到領導的要求，這種情況也無可厚非。領導也是為了自己的業績或者下屬的進步；當然也不排除領導尸位素餐，怕你超過他；或者之前你做了一些事情，得罪了他，他這樣排擠你走。
否則你還能怎麼辦呢？地位上的不平等，決定了領導罵自己，一般只能從自己身上找原因，找不足，爭取完成任務，不被抓住小辮子。
7樓：迪
作為下屬我們應該多向同行同事學習，認真研究自己所銷售的產品，多挖掘自己產品的價值以便為銷售做好充足的準備工作，以真誠的心態服務好每一位自己的客戶，你爭取最短的時間完成公司為自己團隊定下的業績目標，不要讓公司領導和同事為自己著急上火
8樓：小皓粉絲團
表揚和訓斥缺一不可，提高積極性和認識不足，延續優點，遏制缺點，傳遞價值。只有表揚，那麼下屬會失去緊張感，只有訓斥下屬會變得畏首畏尾，無法前進。
9樓：
可以這麼說現在的大多數行業都離不開銷售崗位的輸出，而銷售工作是完全以結果為導向的行業，競爭壓力很大，這種壓力是自上而下的，領導的壓力也很大，他能成為行業內的領導，肯定之前在銷售行業有過驕人戰績，以自己的成績和標準來要求下屬，當然會有「恨鐵不成鋼」的感覺，因此一定程度的訓斥是很正常的。既是對下屬工作的督促，也是自身壓力的釋放和發洩。
10樓：鄧飛瑤
一個下屬違反公司的規定把頭髮染成了黃色，而作者沒有訓斥他的勇氣。然後這位員工受到了排擠「為什麼只有他可以搞特殊化」，接著作者的領導力受到了懷疑「為什麼他的領導沒有訓斥他」，接著客戶對公司失去了信任感「他的頭髮怎麼回事，難道他們還涉足影視圈」，作者感覺到事態嚴重訓斥了這位下屬，但是他已經感覺到了其他同事的排擠，而且沒有任何人提醒他，他感覺受到了傷害。視而不見會使問題變得更壞。
訓斥會使下屬情緒低沉，但這不是壞事，訓斥就是給予下屬壓力，讓壓力變成動力。
關於黨政領導幹部隨意辱罵下屬，大家對這個問題是怎麼看的？
11樓：測字算命
上下級關係的問題。
權衡一下去留的得失，是否值得跳槽。
若想混下去：
努力工作，正常交往。對上級的漫罵當屁處理。
12樓：匿名使用者
當你做上級的時候，你會發現你也會罵下級的
13樓：李菜鳥
只要你做的沒錯，私企你就閃，辭職，
國家公務員你跟他發次狠，讓他知道你不是好惹的
14樓：
領導幹部三次以上侮辱謾罵下屬，也應該算惡勢力，當屬掃黑除惡的範疇。
職場上，對於大聲呵斥員工的領導，你怎麼看？
15樓：文英成長空間
首先我肯定是看不上這樣的領導，因為我覺得一個領導者首先要具備的基本素質就是情緒管理能力，一個人如果連自己的情緒都沒有辦法管理好，他怎麼可能管理好一個團隊呢?
領導者有一個最重要的工作，就是帶領自己的團隊完成績效目標，這就需要領導者打造一種積極向上的工作氛圍。
如果工作出了差錯，就把責任怪到下屬的頭上，只會寒了下屬的心，久而久之，團隊就沒有凝聚力了，人心一散，事情也就做不成了。
所以一個好的領導者一定要具備自我管理的能力，只有先先把自己管理好了，才能管理他人。
否則下屬就會說，那你自己都是這樣做的，你憑什麼來要求我呢?當領導者說的話，在企業內沒有說服力時，他也就失去了對員工的影響力。
一個領導者的崗位權利並不是最重要的，重要的是他的個人影響力，一個有能力的領導者，一定會注意維護自己的個人形象，不會讓情緒來破壞自己的個人品牌，因為這很明顯是得不償失的事情。
我們看到身邊有領導者做這樣的事情時，一定要引以為戒，從身邊每一個人身上學習，哪怕是反面教材，也一樣可以學到東西。
希望我們每一個人都能成為一個優秀的領導者。
上司罵下屬時帶有侮辱，怎麼辦
16樓：我為劇狂
不算是什麼事，跟別人打工，太敏感不太好，我在上班跟同事交流的時候就經常爆出口。當時可能有些生氣，過了以後就當沒事發生，對事不對人。誰都會有些脾氣。
有可能別人只是為了氣你。如果這樣你就要像馬雲說的那樣，不要讓別人來氣你，而要想辦法去氣別人，2別人什麼貨色你就要用什麼臉色。
17樓：匿名使用者
領導這麼說你根本說不上侮辱，只是很正常的批評而已，你必須虛心接受，並努力改正，儘量達到老闆的要求。
18樓：江淮一楠
"沒有禮貌，沒有教養"，這句話帶有侮辱性的語言。當今之際要從自身找原因，平時要加強公關知識學習，要學會與客戶有效交流。同時要懂得銷售技巧。
只要把工作做好，客戶滿意，上司也不會如此表述，因此煉成過硬的本領才能立足於職場。
19樓：匿名使用者
如果就是用「沒禮貌」「沒素質」「沒教養」這些詞，算不得侮辱。那些詞的含義沒那麼嚴重。
既然自己業績不佳，老闆批評你就是很自然的事情了。自己積極改正就是了。如果覺得被人說被人罵很難受，那就自己努力上進吧！只有努力上進，才可能擺脫那種局面……
20樓：wm蝶一
顧客就是上帝，所以，好好調整心態，虛心接受領導批評吧！爭取以後多創業績！如果我的建議對你有幫助，請及時點選採納喲！
21樓：職場老油條權謀
侮辱是指向人格方面的，即針對你個人而不對事。首先，你有沒自我檢討下，自己有沒有過錯，別人指責你的時候，不要感情用事，就認為別人針對你，如果你不能正視錯誤，你就永遠得不到改正和提升。還有，領導罵你沒有禮貌和教養，這是職場中很常見的一個現象，領導並非一直和顏悅色。
如果不是惡語中傷的，人格侮辱，你就要跟領導放低姿態溝通。努力找到問題的解決辦法。
22樓：
如果你覺得在這個單位都其他都待遇什麼的挺好的，那就忍著吧。到了你覺得人夠了直接就辭職吧。
23樓：匿名使用者
都叫你自我檢討，我不這麼認為，如果明顯感覺領導是個垃圾，找機會遠離垃圾。
24樓：百折不撓
也算不上侮辱啦。
也就是稍微嚴厲了點。
自己努力改進就好，
磨鍊自己的心態。
25樓：
分兩種情況，第一種:為了維護自己的尊嚴罵回去直接走人。第二種:聽著，等以後有本事了連本帶利還給他。
26樓：曦軒源
首先，自己要回憶一下是不是**做的不對；導致這樣的結果；
其次，上司如果真的存在侮辱性的詞語，那肯定是不能接受。
再次，針對自己的不足或者不當的地方要虛心請教然後加以改正。
最後，工作會有很多狀況，但是可能有意或者無意導致，這個需要看自己去領悟，不要太糾結這點小事。
27樓：乾哲思
這世上，無論你怎麼活，都有人說長道短，無論你怎麼做，都有人指手畫腳。無論你做的多好，總有人說你不好，不管你有多對，總有人說你不對。沒有不被評說的事，也沒有不被議論的人。
做人難，難稱千人心，難調眾人口。所以！怎麼開心，怎麼活。
「用加法愛人，用減法怨恨，用乘法感恩，用除法解憂。」取悅別人不如好好善待自己……錢那麼靠譜還有假的，何況人呢？早安，可愛的友友們！
28樓：將心繫列
您香港老闆的這種說法根本不算罵人，也構不成對你侮辱！因為如果是罵人，應該是帶髒字的語言，如果是侮辱，應該是帶有人身攻擊性質的話語。上司充其量也只不過是因為你的使用者評價低，認為你怒其不爭而說出的對你敦促性的教誨。
作為你必須誠懇接受，並且用實際行動改變使用者不良評價，以及上司對你的印象。
29樓：小屁孩江南
當了領導，下屬卻不拿你當回事？教你3招，讓你輕鬆把他拿下關於領導和管理，有人這樣總結：說低階管理讓人服從，以權壓人;中級管理讓人信服，以能服人;高階管理讓人崇拜，以德樹人。
但其實職場上的事，遠沒有這麼簡單。
比如說我之前在一家國企工作的時候，我們部門有一個領導老劉。
老劉平時對員工特別人好，他一直信奉的就是人性化管理。
領導愛罵人下屬該怎麼辦？
30樓：中晨濡休浩
這樣只有忍著，因為你不可以反駁他，他是領導，你就努力奮鬥，爭取當他的領導
31樓：三月的貓or虎
你自己也說，有做的不到位的地方。你相信自己在將來會變得越來越好是吧，這樣他罵你的機會也就越來越少。至於其它情況，可以有機會溝通一下。
而且罵人的領導並不是最壞的領導，還有那種不罵人直接黑你的，哪個更厲害？當然如果這種情況讓你無法忍受甚至影響身心健康了，那就考慮換工作吧
32樓：匿名使用者
領導素質真是很差。實際這樣的領導也挺多，但好歹你的領導還關心你們，利益
上也不克扣，還行吧。他就是嘴上不乾淨的人。你還沒碰到有種領導，活兒都是下面人幹，功勞都是自己的，人前一套人後一套，陽奉陰違的，眼裡只有領導沒有職工。
別人說什麼他(她)都插話都懂的，見了比他(她)職務高的領導恨不得給擦鞋舔鞋底子都願意。有點事兒那嗓子喊得地球人都知道了，顯擺的只有他(她)能幹。真真兒的可惡，討厭。
這樣的人你還沒遇到吧。世界之大無奇不有。你的領導和這樣的人比還不差啦。
在處處吧
33樓：
我個人的想法是：
1. 他當面罵你，總好過背地裡給你使絆子；要知道笑面虎比炮筒子更難以防備；這世上笑裡藏刀的人多了去了，起碼你遇到的這個領導不是這樣的笑面虎，你應該慶幸；
2. 我覺得他罵人可能只是一種口語上的習慣，並不是特地針對你，侮辱你；
3. 他應該是器重你，才會有這種恨鐵不成鋼的心態來嚴格要求你；
4. 自己調整好心態，聽過這樣一個小故事，如果別人送給我的禮物，我不接受那就還是屬於送禮物的那個人，所以在他罵你的時候，你就這樣想著，他罵著你，就是等於罵他自己；
5. 可以選一個適當的時間，私下裡跟領導溝通一下，委婉的提出來你自己的想法；
6. 不是說「天將降大任與斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨…」，你就把這當做一種磨鍊好了，總有出頭之日。
祝你好運！
對於婚前性行為，你是如何看待的，你是怎麼看待婚前性行為的？
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你是如何看待吃飯「吧唧」嘴這種行為的
我個人而言，我不太喜歡，因為我覺得吃飯的時候還是安安靜靜地好，而且，有的人吃飯吧唧嘴的的聲音真的超級大。我聽到了就會覺得很難受，但是這也是個人的自由和選擇，別人也不好管。但是就我個人的看法，我還是不太喜歡吃飯吧唧嘴的，我覺得這樣會給同桌的人或者周圍的人造成苦惱，別人還不好意思說出來，就會很尷尬，還是...
上司最反感下屬的哪些行為，通常情形下領導最反感員工的哪些行為？
上司最反感下屬的行為有 01 過度揣摩自己的心思 02 工作能力太差 03 不懂得尊重自己 04 總是喜歡越級上報。01 過度揣摩自己的心思自己的下屬能花心思瞭解自己的上司的想法，是非常正常的。但是如果你太過喜歡揣摩領導的心思，也會惹得領導心裡不悅的。畢竟作為你的領導，他也不希望自己下屬太過於瞭解自...