1樓：高中晴晴老師
上司最反感下屬的行為有：01、過度揣摩自己的心思；02、工作能力太差；03、不懂得尊重自己；04、總是喜歡越級上報。
01、過度揣摩自己的心思自己的下屬能花心思瞭解自己的上司的想法，是非常正常的。但是如果你太過喜歡揣摩領導的心思，也會惹得領導心裡不悅的。
畢竟作為你的領導，他也不希望自己下屬太過於瞭解自己的一舉一動，畢竟他也希望在你面前有隱私，不希望全部被你看透。
所以可以揣摩領導的想法，但是千萬不要讓領導發現你在揣摩他的心思，否則也會惹人討厭而已。
02、工作能力太差沒有哪個領導會喜歡一個工作能力超級差的下屬，畢竟下屬來上班，就是為了給公司創造價值的，但是如果員工什麼都不會，那麼領導也會有種想開了你的想法。
所以作為下屬，能力不夠我們可以努力去學，那麼我們的能力也會慢慢得到提升，至少在領導的眼中，我們還是肯努力的，也不至於太過於討厭我們。
03、不懂得尊重自己說白了領導的人，內心都是希望自己的下屬能尊重自己的，至少見了面要恭恭敬敬地給自己打招呼，而不是見了自己跟大爺一樣的，這樣的下屬很少會有領導喜歡的。
所以我們平時見了領導，一定要常識跟對方打招呼，而且也要學著去尊重對方，畢竟對方能當你的領導，那麼肯定相比於你，還是有過人之處，也是值得我們向他們學習的。
04、總是喜歡越級上報越級上報意味著什麼？就是意味著你越過了你的直屬領導，直接向更上一級的領導彙報。但是除非是特殊情況，所以這種越級上報的行為，還是越少越好。
要知道他是你的直屬領導，但是你卻無視他的存在，直接找了上級，時間久了，他的領導也會對他不滿，所以你的領導自然也會對你更加不滿。
其實領導要的不過是個聽話又有能力，並且還懂得尊重他的下屬，所以你只要不讓他覺得你一直揣摩他的心思，能力差還不尊重他的話，那麼至少你的領導還不至於非常非常討厭你。
2樓：龍貓小淘
不好好工作把工作當成混日子過，上次交代給下屬的事情總是拖拖拉拉不及時完成，上班經常三天打魚兩天晒網不按時出勤。
3樓：花花就是我
上司應該最反感下屬一些不尊重自己的行為，還有遲到的行為，因為會讓他們覺得特別的怠慢自己
4樓：最愛彩虹糖
比如工作不認真，敷衍了事，或者喜歡拉幫結派，勾心鬥角。
5樓：天才人物我無敵
上司最反感下屬在工作的時間玩手機，這種行為是最讓上司反感的，覺得這樣的員工，根本沒有把工作放在心上，而且也會影響工作效益。
6樓：農家小妹婉兒
上司最反感的下屬就是不聽話，嘴巴特別碎的。總是槓到底的槓精，簡直讓領導覺得頭都大了，相當的不爽的感覺。
7樓：立身說
資深高管忠告：領導最反感下屬這6種表現
通常情形下領導最反感員工的哪些行為？
8樓：瞎胡扯的大腸
領導最反感的員工往往會有以下這些行為：懶惰、抱怨、挑事！
在一個團體中，一顆老鼠屎是可以壞了一鍋粥的，公司內需要的是積極向上，樂觀開朗的人，追求的是員工的工作能力的提升和工作態度的轉變，如果一直有懶惰喜歡抱怨還容易挑事的人，老闆會想盡辦法搞走他的。
1、懶惰的人給同事領導帶去負擔
同樣的工作，總是有懶惰的人給團隊拖後腿的話，這個人大家肯定都不喜歡。
比如我們小組10個人，9個人的kpi考核都是優秀，就一個人懶惰不求上進，導致評分為不合格，致使一個小組拿不到榮譽獎金，這樣的人不僅僅會被領導反感，連同事們都會反感的。
2、抱怨的人給同事領導帶去煩惱
大家平時沒事在職場休息的時間可以聊聊購物，聊聊遊戲，甚至聊聊孩子，但是有些人總是喜歡在閒聊的時候抱怨工作太多，工作壓力大，薪資水平低，等等，她總是抱怨個沒完沒了，就像公司欠她幾十萬一樣的，這樣的人，領導恨不得她趕緊走人。
喜歡抱怨的人往往工作也做不好，只是敷衍了事而已。
3、挑事的人給同事領導帶去麻煩
喜歡挑事的人就是喜歡跟別人槓上！一點皮毛的小事情就跟同事槓上，動不動就吵起來鬧起來，這樣的事情還需要領導去處理，領導不煩嗎？
領導本來有很多時間處理公司事務，結果時間都用在處理公司的人員矛盾上了，難道領導是居委會大媽啊？！
這樣的人別說領導討厭了，連他自己都覺得自己遭人嫌棄吧。
9樓：高中陳老師
最反感員工自以為自己很聰明、拍馬屁、工作不認真、對人不和氣等的行為。
10樓：是孟孟的嗎
領導最反感員工在下面亂說話，工作態度不認真，遲到早退現象的發生，還有員工在上班時間開小差，不按時完成工作。
11樓：南國北丶
通常情況下，領導對於員工的懶惰和抱怨是最為反感的，因為這會嚴重影響其他人的工作效率。
12樓：可愛的哇
不忠誠，想著跳槽的人。沒能力還不算啥，不忠誠絕對是最反感的。
13樓：小軲轆
就是自以為是的人，天天領導說點什麼，非得反著來，人家請你來不是給自己添堵的。
14樓：閒看三國
對領導表面敬重背地裡說壞話的人，不能完成工作的人，不會看臉色行事的人。
15樓：歲末知清淺
懶惰，自以為自己聰明，愛耍小聰明的人，還有總是喜歡抱怨的人。
16樓：雨希加油
不誠實，偷懶，嘴不嚴
17樓：開復興號的小曼曼
自作聰明，自以為是，拉幫結派！
18樓：職言說
領導最反感的幾種員工，工作能力再強，也很難得到重用
19樓：匿名使用者
一、**打不通---容易讓領導煩躁不安：當領導找不到你的時候，就會由內到外的煩躁不安，所以你最好保持自己**的暢通，特別是在休息的時候，如果你讓領導聯絡不上你，打你的**也打不通，沒人接，就會讓領導對你產生不友好的情緒。那麼與此同時你在領導那裡就會被扣掉好多形象分，按理說**通不通，是自己的自由，但在職場上還是得領導的行為為準，這樣你就不會受到領導的反感了！
二、節奏總是慢---會讓領導覺得你不行：不要覺得自己是穩紮穩打，這是你工作節奏慢的理由，即便你真的是一個慢性子，也不會得到領導的可憐和寬恕。因為你的節奏已經嚴重影響了工作的進度，所以領導會直接覺得是你能力不行，那麼慢慢的就會對你產生反感情緒，直到再也受不了你的這種行為時，就會想辦法找個人取代你。
所以不想讓領導對自己反感，就一定要在工作上注意自己的節奏。
三、工作不加班---明顯是沒有完全付出：加不加班不是你說了算，而是公司和領導說了算的。所以有時候，在加班上能夠表現的主動一些，能為你在領導那裡加不少的分，反之則不同，如果加班不積極，就會引起領導對你的不滿和反感，他會覺得你這是在投機取巧，沒有創業精神等等。
當領導對你產生反感情緒的時候，一定要想一想是不是自己的這個行為惹怒了領導！如果是，就不妨放下身段，好好的對待加班吧！
領導反感員工，這是職場上最司空見慣的事情，因為領導和員工本身就是一對矛盾體，誰能不斷的化解這個矛盾，或者弱化這個矛盾，誰就會在領導那裡吃的比較開。如果你一直在激化這個矛盾，就會讓領導對你產生反感情緒，這就是活生生的現實，沒有什麼好解釋的，除非你離開了職場，再也不會跟領導有任何交集，但只要你還想活得更自在一些，就不得不跟領導發生著一些關係！
領導最反感下屬的5種表現，你有沒有
20樓：焦淘**貝
一.工作中得過起過
對待領導分配的工作，總是拖拖拉拉，能混就混，不求上進。你要知道，領導給你安排工作，你不按時完成，你以為就是你自己的事情?殊不知，你的拖拉會導致整個部門為你買單;久而久之，領導不開除你就已經很不錯啦，雖然事業單位擁有編制職工不能輕易開除，但想要升職加薪，我覺得無望啦!
二、利益面前斤斤計較
一絲一毫也要計較，一分一錢也不放過。尤其是在一個單位裡，如果老是為小事鬧個沒完，會形成公憤，周邊同級別的群眾，也會牆倒眾人推。有的高手採取順其自然的態度，有道是：不爭也是爭。
三、處理事情總自以為是
總覺得自己不會出錯，自己所做的一切都是正確的，排斥別人給與的建議，甚至連領導的意見也直接無視。一般來說，容易發生在年齡較大、資歷較深、見識較廣的老骨幹身上。
四、裝「笨」逃避承擔
這是情節最輕的，這種人最明顯的表現是：被動，你交代什麼，他就做什麼，而且通常是用最低的標準來完成。剛開始我還不敢把這種人列為不能用的範圍，因為人智商有高低，我們怎能嫌棄智商較低的人呢?
但經過仔細觀察發現，這種人通常不是真的笨，他們在其他很多地方是聰明的，只有在工作上笨，或者應該說是「裝笨」，因為聰明的工作者是自找麻煩，在組織中會越來越忙。
五、搞小團體
不管多麼溫和的領導，其實都是有「權力慾」的，最怕的就是「下屬」幹什麼自己都不知道，更怕的就是有人牽頭搞「小團體」，傳播負能量。我曾經有個下屬，就喜歡這個，天天在這個同事那兒說這，一會兒又到另外一個同事說那，天天聚會竊竊私語，負能量爆棚。
21樓：棟哥說職場
領導反感有這5種表現的下屬
領導最反感的員工舉動都有哪些？
22樓：酸辣粉的小酸豆
在工作中領導最不喜歡看到的現象就是員工對工作不積極的，工作不努力，負能量特別多，抱怨特別多。
具體的舉動有以下幾種。
一：工作不努力也不想著提升自己，而是在那裡拉幫結派說閒話。自己的工作能力本身不強，特別喜歡製造一些無聊的話題在工作中提出，同時還要說，一直不加工資，在那裡鼓動，其他同事要和領導談工資。
這種情況會讓領導很反感，因為想加工資，但是自己能力又不強，把時間總是浪費在無關緊要的事情上。
二：負能量特別多，上班總是不開心，把這種負能量傳播到每一個工作的地方。有些人一上班就開始抱怨，各種抱怨，抱怨今天的天氣不好，今天的工作多，今天心情不好，今天領導說了什麼讓自己不爽，今天要加班，讓自己很不開心。
這種負能量一旦在工作範圍內蔓延的話，這種情況是特別嚴重的。會打擊大家的工作積極性。也會讓領導感覺你這個人很浮躁了。
三：上班期間做無關緊要的事情。有些人工作比較輕鬆，就特別喜歡把一些家庭裡的事情帶到工作中來做，上班時間做一些私人的事情，比如說喜歡玩手機，上班期間打遊戲。
如果這種工作習慣，也讓別的同事效仿的話，那工作效率就會變得很差。如果工作效率差了，你將會面臨被開除的風險。
23樓：炫瘋奇
領導最反感是員工舉動都有哪些，如投機取巧，不務實，工作散漫，不專心，抱怨多的員工領導一定不喜歡
24樓：光陰的筆尖
領導最反感的員工舉動有以下幾種:
1.越級彙報，這是最大的忌諱；
2.不聽命令，按自己的想法來，不遵守規章制度；
3.不積極不主動，交代的事情永遠沒有下文；
4.自作主張，超出自己可決策範圍的事宜也擅自做主；
5.不願意承認錯誤，不敢承擔責任；
6.凡事先追求個人利益，還沒有付出就計較回報；
7.在同事之間散播謠言、負能量。
25樓：匿名使用者
領導最反感的員工舉動有不團結，自大，喜歡單打獨鬥的人。我們從小就知道，團結是非常重要的，但是有些比較自負的人就看不起團結的人，但是在職場裡，我們不能避免與他人合作，如果你仍然一意孤行，可能你就會被孤立起來，資源什麼的都不會給你，你就不會有出彩的地方，甚至可能頻頻犯錯。雖然你覺得不公平，但是領導是不會為了你一個人辭退一個辦公室，反而會為了辦公室的人，辭退你。
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