1樓：暨如之
情商低的人也是領導不喜歡的型別。情商低的人只會給他製造麻煩，而情商高的人不會躲避衝突，恰好相反，情商高的人總是能在衝突發生時明確表達自己的立場並且鎮定自若，不讓領導操心。
2樓：絆你一生
情緒不穩的人。職場中總會有幾個這樣的人，遇事不能冷靜處理，靠情緒博出位。其實這樣的人已經在領導心中烙下了不好的印象。所以在職場中，情緒化是要不得的。
3樓：炒蛋哥
兩耳不聞窗外事的人，只管好自己那一攤事兒，分外之事從不理睬，這樣的人也讓領導不喜歡。不僅不能幫助領導分擔責任，更是沒有什麼機會大展巨集圖，這樣的人在領導心中等於零存在。
4樓：錯誤79651捉坪
才華出眾、能力超群的人，這種人一直是個焦點，不論誰當領導這種人都得用，不用不行啊，總得有人替他幹工作。用嘛，這種人因為能力太強往往會讓領導感到有壓力。
5樓：編號
如果一個人的學識、能力都比領導強的話，領導在很多方面都顯得不如他，他無疑在很多方面都有自己的主見和做法，對領導的做法和看法都不會認同，導致領導很沒有面子和尊嚴，讓領導心裡很不爽。
6樓：任性的公貓
不夠深思熟慮的人，職場中你一定要為自己的言行負責，沒有什麼所謂的靈機一動，所有你說出的話都要經過深思熟慮，再付之行動。領導不會為你所說的話和所做的事情負責，這就是職場。
7樓：網友
性格比較直接，不分場合的跟領導叫板，這樣的人即便工作做得再好，領導也是不會喜歡的。
8樓：尓康
不是yes就是no的人，這樣的人沒有自己的想法，領導說啥就是啥，把所有希望都寄託在領導身上，讓領導倍感壓力。
9樓：雙若曼
沒有工作目標，遇到事情只會說隨他去吧，就這樣吧，目標感嚴重缺失，聽天由命不可取，爭取機會才是真。領導不會喜歡這樣的人，這跟混吃等死一樣。
在職場中，該怎麼面對自私討人厭的上司？
10樓：一個
覺得能溝通來的話，就可以和你的上司去溝通一下，這種情況覺得沒有辦法溝通的話，在面對的時候就可以把他當成一個朋友。
11樓：人生大事
面對自私討人厭的上司，我建議可以少跟他們接觸，而且平時可以避著他們一點。
12樓：流水不腐
我覺得面對這種上司你要在表面上服從他，然後有什麼問題都跟他私下溝通，避免當面起衝突。
13樓：加油
上司是自己不喜歡的人，如果說還準備在這個公司常做的話，不建議與之鬧僵，反而要跟他保持微妙的平衡關係。可以適當送禮 平時少交流，就當做領導來看不要帶有個人情緒。如果實在是受不了建議好聚好散盡早離職。
14樓：星野弈明
面對自私討人厭的上司，儘量減少與他之間的接觸，寬容面對。
什麼樣的人在工作中不討上司喜歡？為什麼？
15樓：比臉樹
喜歡抬槓，特別喜歡八卦人在工作中不討上次喜歡；因為喜歡抬槓的下屬，不分場合的都喜歡發表自己的意見和想法，一來這種人很容易得罪同事，二來也會讓人覺得討厭，抬槓在職場中是沒有任何意義的，還有就是喜歡八卦的人，工作中做事不認真，但是嘴巴特別碎，特別愛，背後搬弄是非，這種人很容易得到同事的排擠，領導也不會喜歡。
16樓：阿斯達歲的說
分不清場合，不注意自己的說話語氣，喜歡揪住上司的缺點不放，喜歡抬槓，做任何事喜歡抱怨，尖酸刻薄，特別喜歡找藉口。
17樓：生活電諮小助手
特別八卦的人，不認真工作的人，喜歡頂嘴的人，喜歡竊取別人勞動成果的人。因為他們都特別討人嫌。
18樓：拋匭蚊慫眉
特別八卦的人，不認真工作的人，喜頂撞的人，喜篡奪別人勞動功效的人。由於都特別討人嫌。
在職場中如果上司是你討厭的人，你會怎麼做？
19樓：情感小柒柒
我會盡量避免和他直接接觸，接觸的時候也不會把自己的厭煩露出來，還是該怎麼相處就怎麼相處，這樣才可以讓自己的工作順利進行下去。
20樓：創作者
我會選擇忍受，畢竟在上司手底下上班我會把心裡不痛快的情緒隱藏掉，這樣才可以在職場上過的舒心。
21樓：佛系聊劇
在職場上，上司是自己討厭的人，就直接中規中矩的做事情就好了，千萬別因為這些事情把工作搞丟了，就做到高標準完成工作就好了，在工作中肯定是要對事不對人的，要不都很難在職場上混下去的。
22樓：量舟沙界
在職場當中，如果遇到領導是你最討厭的人，但是你也不要表現出來，因為如果你和老闆上司的關係搞得太僵的話，你就沒法在公司待下去了。
23樓：郝俊清
做好自己分內的事情，不參與同事之間的情緒反應，對於這樣的上司，不過分的交流，適當的溝通就可以，最重要的是做好自己的事情。
24樓：王志剛剛剛
我會不和對方打交道，同時也應該去維持表面的和諧，儘量和對方做到言行一致，並且也應該去做好自己的工作，不讓對方挑剔出毛病。
25樓：結婚發的
我一定會放平心態的，不會太過計較，也要努力的工作，這個時候不要摻雜任何的個人情緒。
26樓：德彪說個球
我覺得我不會把個人感情帶入到工作中，我一定會以最職業的態度去完成任務。
職場上最讓上司討厭的是哪種人？
27樓：匿名使用者
職場中一般都是儘量和平相處，不過有些人的行為確實讓人討厭，最討厭的就是那些勢利小人、倚老賣老和恃才傲物的人。
1、勢利小人不受待見。
在勢利眼看來，同事和朋友是利用和被利用的關係，他們之所以和你交好，純粹是因為 "以後可以利用"，而不背叛你的理由也很簡單，就是給的好處不夠多。但這種人往往很受領導歡迎，不是因為他們有本事，而是因為他們懂得投其所好，善於營私舞弊。
2、恃才傲物的人不受待見。
君子謙虛隨和，有才華的人有一些傲慢是正常的，但憑著自己的一些才華去藐視別人是不對的，尤其是妄自菲薄，甚至詆譭別人。職場上有這樣一類人，當你抱著虛榮的態度向他請教時，他會先教育你一頓，然後長篇大論，如果有其他人在場，他就會更加囂張。不能說他做錯了，只能說他在職場的人際關係會很糟糕。
3、倚老賣老的人不受待見。
資歷本身是一種資質，過去的經驗是我們寶貴的財富，但在職場上有一種人，能力有了，經驗有了，甚至人際關係也有了，但有一點讓他很煩。那就是倚老賣老，仗著自己資歷長，為別人提供方便，不能說他自私，只能說他 "憑著老資格 "耍威風，憑著自己是元老來顯示自己。當事人先抬出身份再講道理。
28樓：唏噓之愛
情商低，不會來事，不會察言觀色，又懶又滑，投機取巧，沒有能力，粗心大意，丟三落四，沒有責任和擔當的人最令上司討厭了。
29樓：淦駿英
1、無中生有，造謠生事的人。
這種人在職場中，應該是很不受領導待見的，他們最喜歡無事生非，喜歡製造麻煩。他們最喜歡挑撥離間，不僅挑撥同事之間關係，還會挑撥同事與領導之間的關係，讓他們之間產生嫌隙，每天勾心鬥角，將辦公室搞得烏煙瘴氣。雖然工作能力一般，但是惹麻煩的能力卻不一般，經常給領導惹麻煩，散播不好的言論，所以這樣的人，在職場很不受領導的待見。
2、得過且過，不求上進的人。
當一天和尚撞一天鐘，說的應該就是這類人，他們在職場中是不會受領導重用的，因為他們沒有上進心，做事情得過且過。每天只知道完成自己手頭上的工作，從來不去主動思考，更不會考慮自己未來的發展和公司的前景，沒有任何責任感和上進心。所以，這樣的人在職場中，是永遠不會得到領導重用的。
3、自作主張，愛搶風頭的人。
這種人看似很有想法，但是處理事情經常自作主張，從來不顧及別人的感受，有時候甚至會直接幫領導最決定，挑戰領導的權威。在職場中，最忌諱的就是不尊重領導，處理事情根本不問領導的意見。更有甚者，情商低，喜歡搶風頭，不僅會搶佔同事的功勞，還會搶領導的風頭，到處得罪人。
所以說，這樣的人在職場上很容易受到排擠，被領導討厭的。
4、斤斤計較，經常抱怨的人。
有些人經常在職場中抱怨，不是埋怨同事，就是吐槽公司和領導。他們從來不會反思自己，從自己身上找原因，總是喜歡為自己找各種理由和藉口，沒有責任感和擔當。他們經常為了一點蠅頭小利斤斤計較，工作能力不怎麼強，但是從來不會讓自己的吃虧，有時甚至為了自己的利益，而損害公司的利益。
所以，職場中，這樣太計較個人得失的人，是不會得到領導器重的。
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