1樓：滕苑博
如果職位相同而平行跳槽,解釋起來是很麻煩的。
要努力的找兩個職位不同的地方,比如行業差異,規模差異,企業文化差異(當然這個進去之前很難了解,除非你新公司是一個大企業,企業文化很有名啊)。
然後就誇一下新公司的行業好啊,規模大啊,文化好啊之類的,覺得發展機會更好(最好是說和公司共同發展,公司還是希望能找一個能給自己帶來經濟利益的人,而不只是一個學生)。不過千萬不要說現在公司的壞話,因為hr會覺得你以後也會說他們家壞話的。
2樓：浮生若夢之夜
首先，主動頻繁跳槽，大部分情況下指的是欲簽訂長期崗位的工作，不是約定好短期的臨時工種，那屬於雙方合同履約到期，不得不走，不屬於主動跳槽。
對於頻繁跳槽的原因，首先自己要找到原因，否則離職原因無法說服面試官，也會有說謊的嫌疑，而說謊則是人的誠信問題了，在hr那裡則更沒有機會拿到這份工作。
如果自己意識到自己頻繁換工作的原因大多數是因為自身的緣故，已經意識到並且克服，那麼是可以對hr如實相告的，因為這屬於成長成熟的過程，能讓hr感覺到你的誠意。
不要把離職責任都推到原單位身上。這種常見的離職原因有1.之前的領導不好相處。
2.和原來的同事合不來。3.
經常要求加班。4.原單位都離家太遠……等等。
即使有時候你認為原因確實是對方造成的，而在hr這裡是無法判斷真相的，反而會對你的話產生質疑，不敢保證你的工作能力。
hr比較容易接受和理解的一個跳槽原因是：原單位給不了自己應有的發展和成長空間。當然，這必須是真實存在的，你的能力、付出和在行業內應得價值不對等，那麼hr是非常能接受這樣的理由的。
最後則建議頻繁跳槽的朋友理性分析，如果自己跳槽並沒有越來越好，挑來跳去還是和之前一樣，甚至比以前還差，那麼應該反省自己，著重提高提升自己的能力，而不總是因為一點小事情就離職，應努力做好自己的職業規劃。
3樓：2019一起擁有
建議結合公司和本人實際情況，簡單介紹三種方法，供其參考！
結合之前公司實際情況，有可能是下面其中之一，
公司領導層發展理念和本人大相徑庭，比如做出的決策都是違背行業發展趨勢的。
公司轉行了，和本人的訴求發生了很大改變，比如公司之前做軟體的，高層領導改行做建築房地產了等。
公司領導層走違法路線或者跟違法打擦邊球，令本人無法適從。
建議結合自己公司實際情況，切記不可胡編亂造。
結合自己實際情況，有可能發生如下情況之一，
家庭原因，老婆懷孕或者自己懷孕了，公司又離家太遠，兩頭長途奔波不利於照顧家庭或者照顧自己，逼不得已而為之，為了就是能盡心盡力做好工作。
之前公司的平臺已經無法滿足自身的發展需求，結合自己能力，想尋求一個大的平臺。
結合自己興趣特長，找個喜歡的有能擅長的行業，對未來有自己想法和規劃的行業。
在人生的每個階段，自己的理想，自己的目標，都是不穩定的，，特別是剛畢業的年輕輕狂到30歲之間可以試著做任何一個自己喜歡的行業，去磨練去摔打，到了三十歲，才有可能確立自己的志向，這個時候，選定一個行業就會走的很遠，根據自己特長的，擅長，興趣愛好的選擇行業，到四十不惑之年，回頭看看之前選擇的路，不在會有疑惑了。
4樓：姜老師侃車
當你面試的下一家公司問起你辭職的原因時，你該怎麼說，其實這個問題是比較刁鑽的。
5樓：王者話百千
最好是實話實說，但要委婉一點。因為很多企業如果在乎的話肯定能事先知道，那時考驗的只是你的誠實，畢竟沒有任何一家企業要一個滿嘴跑火車的員工。
6樓：對啊網教育
你可以說，想要在其他領域提升一下自己的工作能力，也可以說想給自己一些比較新奇的挑戰。
7樓：胖妞
我沒跳過槽，但是我覺得你千萬不要說前公司的不好，即使是奉承也不要說，因為可能他們會擔心，你能現在說你之前公司的不好，以後豈不是也能說我們的壞話了，反正我就覺得不要說這個，也不要說太多虛假的話，畢竟面試官聽過太多的奉承了。
8樓：匿名使用者
如果面試官大大問為何要跳槽，你其實可以總結之前跳槽前公司的缺陷，總結起來，這將是最大的經驗與收穫
9樓：吳芋成
一個公司的經營模式、或者上級領導處理問題的方式總是來回變動，這樣子導致員工內心不穩
10樓：醋醋的小瓶子
因為公司上升空間已經不大了，我想提升自己，所以才會跳槽。
11樓：北辰臨
就說:每個公司都會對員工進行篩選評估，我對平臺的要求也是一樣，我希望可以在有底蘊有企業文化的公司工作，就像貴公司這樣，才是我們這種人最好的歸宿
12樓：光明
最好的回答是說為了職業的發展，看好公司的前景，願與公司共同成長。其次乜可回答為了更好的生活，謀求更高的職位和薪酬待遇。
13樓：周蘇麗
青年人跳槽一兩次是增加工作經驗
14樓：勞鑫
不要牽扯到上一家公司的領導或同事，人際關係相處不融洽在求職路上也是一個忌諱。但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
15樓：溫暖和太陽
員工永遠也沒有老闆賺的多，當然誰的待遇好，就跟誰了，但是絕對不會透露公司機密的，這是底線。
16樓：歷明豔
根據自我的經驗，可以說發展的空間受限，或者家庭的原因，比如離家遠不方便，或者個人的職業規劃等等比較容易接受的原因，儘量不要用批判現在公司和上級的方式回答哪怕你就是因為這個才離職
17樓：午白三少緣
從自身去講述，主要講述自己積極向上的一個態度，在談論該公司可以給自己更多的發展空間，吸引人的地方
18樓：他躺著在藍天白雲下
因為更大的追求，先前的工作已不能完成新的目標，為了能有更好的生活
19樓：匿名使用者
我覺得，首先無論跟前公司關係如何，不能說壞話是基礎，也沒必要誇。舉正反例子做為闡述個人判斷的理由，做的不好的要委婉的說，做的好的要表揚的說
面試的時候被問到為什麼跳槽，要怎麼回答？
20樓：碩碩帶你聊生活
3，要具體問題具體分析，如果說新單位面試人大多數時候抱著聊聊的想法，那麼這個時候是沒有必要和對方實話實說的。其實我們會發現，如果大多數時候面試，hr只是抱著聊聊的想法來詢問自己，那麼這個時候也沒有必要和對方說話，是否也正因如此可以簡單的說自己，只說個人原因或者是公司的原因才被迫選擇辭職，因此只要理由得當，也是可以被對方理解的。
其實對我們來說，大多數時候一定要具體問題具體分析，如果必要的時候也可以根據單位的性質，在決定是否真實告訴對方。
21樓：匿名使用者
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間和各種不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想做這份感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
4、也可以實話實話，覺得原來公司待遇低和發展空間有限，同時要適當的說一下自己的能力，因此，跳槽是為了讓自己有更大的平臺和機會去發揮和實現自己的價值。
面試（interview），是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。
面試目的一般來說，面試有以下幾個目的：
1、考核求職者的動機與工作期望;
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵;
3、考核筆試中難以獲得的資訊。
面試形式，面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：
問題式面試
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。
其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
壓力式面試
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。
此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
隨意式面試
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕鬆活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。
此方式的目的為:於閒聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。
情景式面試
由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。
綜合式面試
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即席演講。
或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式。
也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。
22樓：琦樂安
我是跳槽來到現在的公司的，而且並不比以前公司的職位和薪水高，可是我現在覺得我的跳槽是值得的。
以前朋友們經常會一起熱烈的討論跳槽的原因，我總結一下有以下幾種：
1、工資低。
2、加班多。
3、沒有前途。
4、學不到新的東西。
5、沒有激情。
6、想換環境。
等等。朋友們認為直接表述會有面試失敗的風險。以為提出以上這些觀點的人似乎給人不穩重，挑剔，極負野心的感覺。
而且，這種問題可能還會再次發生在新的工作裡。招聘的人似乎也會擔心，有一天跳槽的人會重新面對以上的問題而再次跳槽。
很多諮詢機構的專家建議我們要說實話，我覺得也很有道理。
新的公司待遇好，不加班
所以我當時是這樣回答的：貴公司有全國最先進的商財物處理系統，是行業裡數一數二的企業，是行業裡的旗幟企業，在這裡可以學到最先進的知識和技術。並且，我相信即使在未來的二十年裡，以貴公司的實力和經驗仍然可以保持這種良好的運作狀態。
所以，能夠始終走在行業的前邊，對我個人的成長會有非常大的益處。
我的朋友他這樣回答：貴公司雖然不是行業裡的旗幟企業，但是業務和運作方面有非常多的亮點。這說明貴公司在運作和發展方面所付出良苦用心。
我相信如果按照這樣的發展，貴公司會是一個非常有前途的企業。這也給我個人的發展留下非常大的空間，我覺得這將是一個需要長久努力的事業。我願意同公司共同成長，直到完成貴公司和我的遠大理想。
最後，祝各位跳槽成功。
面試時如何回答自身的優缺點，教你面試時如何回答「優缺點」
面試時，hr問你有什麼缺點，如何回答？面試時怎麼回答 你有什麼優點？面試時缺點怎樣回答,上 知乎 聽職場達人介紹經驗 上 知乎 分享交流,秒變達人 當然是如實回答 真實比較重要 但不能有行業不允許的缺點存在 付費內容限時免費檢視 回答1 自我介紹的時候描述自己的優點，成績，要學會對症下藥，所描述的優...
面試如何正確回答跳槽原因，面試的時候被問到為什麼跳槽，要怎麼回答？
職場新萌圈 面試官問 談談你對跳槽的看法？我們可以這樣回答 文庫精選 內容來自使用者 laurelhan 夢魘 面試官經常會害怕冒險。因為這個原因，他們通常喜歡錄用有這樣背景的應聘者那些一直在一個行業工作的人。對很多面試官來說，擁有不太尋常工作經歷的應聘者會讓他們產生擔憂。如果你的職業生涯中有任何方...
跳槽面試時，哪些離職原因千萬不要說
很多人說面對這個問題要回答好的，這本質沒錯，但是如果你只表達好的，一半都是在敷衍，為了問題而回答問題，你的溝通只是為了滿足別人。你的回答可以間接瞭解你對公司的關注度在 一個只說公司好的人，看不到公司的缺點，也就是隻會埋頭看著自己的那點地，公司發生什麼對他來說不關心。沒有歸屬感的人換了公司也待不長久。...