1樓：然然的
很多人說面對這個問題要回答好的，這本質沒錯，但是如果你只表達好的，一半都是在敷衍，為了問題而回答問題，你的溝通只是為了滿足別人。你的回答可以間接瞭解你對公司的關注度在**。一個只說公司好的人，看不到公司的缺點，也就是隻會埋頭看著自己的那點地，公司發生什麼對他來說不關心。
沒有歸屬感的人換了公司也待不長久。瞭解你的未來規劃和真正離職意圖。這可以作為事後回訪上家公司的原材料，看看你的回答和原來離職的意向有沒有矛盾，一個人的真誠度和圓滑度對於公司來說越來越重要。
是否尊重面試官。
有些人面對這個問題的時候會直接不答或者高姿態表示個人自由，一個不懂得尊重的人，會影響公司的文化氛圍。新公司hr其實也就是問問一個常規的問題，但是大部分情況下也得不到準確回答的，除非一個職場菜鳥實話實說，在上一份工作中不滿意領導、不滿意同事等等這樣的必死回答之外，一般人還是會說尋找更高的平臺，或者父母生病、孩子還小，離家近求穩定這樣的情況。所以，你也要學會這一點。
談到離職就說上家壞話的應聘者不錄用。其實離開原公司 ，不是錢少就是不開心。
都是已經離職或者準備離職的人，對於hr來說，問你什麼原因， 只是想判斷一下你是怎麼樣的人。如果說離開是上一家的各種壞，其實，所有的公司都是一樣的，國企，私企，民企，都存在這樣或者那樣的問題，只有說你適合哪一種，或者說哪一種公司更讓你覺得更開心。面試不是讓你吐苦水的，這麼容易有怨氣的人，相信到了我們新公司，如果覺得適應不了也是會對公司或者同事，或者領導有很多的不滿，到時也會很難開展工作。
2樓：自己滴定
不可以說對方公司的一些壞話，還有就是也不能說老闆的一些壞話，也不可以說自己的人際交往關係不行，融不進這個集體還不可以說自己覺得壓力大，所以才離職，還有就是上司刁難，公司制度不行，加班等等，都不能說。
3樓：萌萌噠吖
在離職的時候說自己因為心態的原因，覺得自己非常的枯燥無味，所以才會選擇離開這份工作，人們就會覺得自己能力不行，還有一部分人是說領導的壞話，也是會引起反感的。
4樓：一個
面試的時候，說自己之前公司領導的壞話，覺得是領導的原因，影響到了自己的發展，不斷的把事情怪罪到別人頭上，所以才會離職，這樣的原因，最好不要說。
面試時如何回答跳槽的原因，面試的時候被問到為什麼跳槽，要怎麼回答？
滕苑博 如果職位相同而平行跳槽,解釋起來是很麻煩的。要努力的找兩個職位不同的地方,比如行業差異,規模差異,企業文化差異 當然這個進去之前很難了解,除非你新公司是一個大企業,企業文化很有名啊 然後就誇一下新公司的行業好啊,規模大啊,文化好啊之類的,覺得發展機會更好 最好是說和公司共同發展,公司還是希望...
面試官問你，在上家公司離職原因，面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說？
在面試時，很多面試官會詢問您之前的就業經歷，以及為何離職。一般會在面試即將結束的時候，詢問上家公司時主要做什麼工作，詢問最後離職原因等等。面試官這樣問的原因是一方面對方想知道你之前的經歷，和之後要從事的工作相關性如何。問你是因為什麼辭職，主要是看你的價值觀和公司是否一致，如何處理同事和團隊關係等等。...
面試時被問上一份工作離職原因，要如實嗎？
我認為可以如實，有以下幾個原因 把複雜的原因簡單化 誰離職也不是因為特別高興的原因，要麼是工資待遇太差，要麼就是上司太事兒，反正肯定不是什麼好聽的理由。這種時候說自己的離職理由要有技巧，既不能胡說八道，又要表明自己的態度。你是覺得工資太低離職的，那麼你可以說你感覺那個崗位已經滿足不了你給自己規劃的職...