1樓：風星兒
離職原因不要與應聘崗位有衝突，比如說面試設計師、程式設計師等需要加班的崗位，說自己不接受加班此類。總之，儘量談客觀原因，少提及個人主觀原因。一些求職類平臺比如獵聘會有一些免費公開課，分享求職技巧，如果對職場發展存在一些疑問或困惑，可以**學習一下，助力職場發展。
一般情況下，hr如果聽到你是因為想找到更合適的平臺，想更進一步，想有所提升，或者以前的環境讓你遇到天花板等等這樣的原因，新的hr是比較看好你的。因為你是一個積極向上的人，雖然以後你還是有離職的風險，但是不斷的進步可以創造出來更多的價值。
新公司hr其實也就是問問一個常規的問題，但是大部分情況下也得不到準確的，除非一個職場菜鳥實話實說，在上一份工作中不滿意領導、不滿意同事等等這樣的必死之外，一般人還是會說尋找更高的平臺，或者父母生病、孩子還小，離家近求穩定這樣的情況。所以，你也要學會這一點。如果說離開是上一家的各種壞，其實，所有的公司都是一樣的，國企，私企，民企，都存在這樣或者那樣的問題，只有說你適合哪一種，或者說哪一種公司更讓你覺得更開心。
面試不是讓你吐苦水的，這麼容易有怨氣的人，相信到了我們新公司，如果覺得適應不了也是會對公司或者同事，或者領導有很多的不滿，到時也會很難開展工作。面試中的某一個問題都不會單獨存在，大多時候面試官給出的面試結果來自於你所有問題的以及邏輯思路。面試中每一個問題都是有目的的，所以建議都要認真對待，而且跟自己整個面試的所有表達都一致。
2樓：阿斯達歲的說
可以接受的跳槽理由就是原工收到工資太低，沒有前途，沒有發展前景，工作氛圍不好，工作環境不好；我會說是因為第三方的原因，不會說原公司的不好，也不會說是自己的原因，這樣他們就不會覺得我這個人有問題。
3樓：肖艾斯的旅行日誌
上一份工作跟自己的職業規劃不匹配、希望換一份自己感興趣的工作、對薪資不滿意、想要發揮自己的優勢、晉升空間太小等。可以上一份工作的工資較低，跟自己的預期不相符，所以才會離職。
4樓：愛情來了擋不住
自己的發展方向和原來公司的方向不一樣，覺得之前公司的薪資待遇太低了，之前公司每天的上班時間太長了，之前的公司沒有好的發展機會，不能夠很好的滿足你對於工作的期待；可以說，自己想有更大的發展機會，想要有更好的發展前途。
5樓：生活達人徐胖妞
應該要跟對方說上一個公司沒有辦法能夠提高自己的能力，而且待著比較累，然後才會選擇跳槽，這樣成功率會比較高一些，而且也不會得罪別人，也能夠有利於自己的發展。
面試問為什麼跳槽該怎麼？
6樓：明天更美好
你應該：我離職是因為我自己想走了，現在的公司我的目標已經達成，按照自己的規劃，我要換一份工作，重新開始我的職業生涯。
7樓：小初教育財經小集
如果在面試中問到為什麼跳槽我覺得這樣的話，面試官其實對你的過往的一些求職動機還是有所疑慮，最好是找一些比較客觀的理由或者是找自身發展的一些比較好的描述吧，比如說可以說原來單位距離自己公司實在太遠了，或者說因為公司的業務改組自己才去找工作，另外也可以說公司的業務模式比較單一，自己考慮個人的職業生涯發展才會選擇嗯找新的工作。
8樓：雲
面試的時候問跳槽的時候可以簡單的，是因為前一份工作並不是很好，而且工資待遇不怎麼好，所以才會選擇跳槽，而且這個公司也是非常好的工作氛圍，所以比較喜歡。
9樓：搞笑小市場
面試官問你為什麼跳槽，你可以面試官說我聽很多人說貴公司發展的很好，很有前景，而且公司的福利待遇也很好，所以來貴公司面試，想得到貴公司的認可，並好好發展下去。
10樓：蛋蛋塔
跳槽可以告訴對方，上家單位因為業務縮減，公司不景氣，不足以支付員工工資，不足以支撐自己的生活，沒有辦法選擇了離職。
11樓：不丿言
這個如果你是應屆畢業生的話，你們可以告訴他剛剛參加工作沒有調過。也就是說，如果你真實跳槽的話，那麼您可以告訴他們。為了更好的發展自己的事業，為了更發揮自己的工作能力啊！
12樓：匿名使用者
面試的時候，被問到跳槽原因，最佳是要追求更高的職位和薪酬，說明自己有能力和動力去幹好求聘的職位，千萬不要說前公司的壞話。
13樓：時空緣斌仔
因為個人原因跳槽！
因為公司，都不喜歡被揭老底。
沒必要解釋。
只要公司覺得舒服。
不反感，才是進入一個新公司的前提和必要。
14樓：帳號已登出
圍繞應聘崗位闡述離職原因。 也就是說，你的原因最好和工作崗位相關，這樣就能體現出你跳槽或離職都是以工作為導向，切記不要扯太多跟工作崗位無關的原因，
面試時如何回答跳槽的原因？
15樓：網友
2、由於跳槽原因是面試必問的問題，在幾輪面試的時候，對於跳槽原因要回答一致，千萬不要對人力資源回答一個原因，對面試官又回答另外一個原因，這是大忌。
3、面試官可能直接問為什麼跳槽，瞭解跳槽原因，也可能通過反問來了解跳槽原因，如問：既然你在原公司工作出色，為什麼不繼續幹下去了呢？ 此時，要儘量回答成客觀原因。
客觀原因包括：企業的併購、行業固有問題、企業經營業績、**政策以及個人原因，如：結婚後遷居、搬家、脫產進修等。
16樓：滕苑博
如果職位相同而平行跳槽，解釋起來是很麻煩的。
要努力的找兩個職位不同的地方，比如行業差異，規模差異，企業文化差異(當然這個進去之前很難了解，除非你新公司是一個大企業，企業文化很有名啊)。
然後就誇一下新公司的行業好啊，規模大啊，文化好啊之類的，覺得發展機會更好(最好是說和公司共同發展，公司還是希望能找一個能給自己帶來經濟利益的人，而不只是一個學生)。不過千萬不要說現在公司的壞話，因為hr會覺得你以後也會說他們家壞話的。
17樓：浮生若夢之夜
首先，主動頻繁跳槽，大部分情況下指的是欲簽訂長期崗位的工作，不是約定好短期的臨時工種，那屬於雙方合同履約到期，不得不走，不屬於主動跳槽。
對於頻繁跳槽的原因，首先自己要找到原因，否則離職原因無法說服面試官，也會有說謊的嫌疑，而說謊則是人的誠信問題了，在hr那裡則更沒有機會拿到這份工作。
如果自己意識到自己頻繁換工作的原因大多數是因為自身的緣故，已經意識到並且克服，那麼是可以對hr如實相告的，因為這屬於成長成熟的過程，能讓hr感覺到你的誠意。
不要把離職責任都推到原單位身上。這種常見的離職原因有1.之前的領導不好相處。
2.和原來的同事合不來。3.
經常要求加班。4.原單位都離家太遠……等等。
即使有時候你認為原因確實是對方造成的，而在hr這裡是無法判斷真相的，反而會對你的話產生質疑，不敢保證你的工作能力。
hr比較容易接受和理解的一個跳槽原因是：原單位給不了自己應有的發展和成長空間。當然，這必須是真實存在的，你的能力、付出和在行業內應得價值不對等，那麼hr是非常能接受這樣的理由的。
最後則建議頻繁跳槽的朋友理性分析，如果自己跳槽並沒有越來越好，挑來跳去還是和之前一樣，甚至比以前還差，那麼應該反省自己，著重提高提升自己的能力，而不總是因為一點小事情就離職，應努力做好自己的職業規劃。
18樓：2019一起擁有
建議結合公司和本人實際情況，簡單介紹三種方法，供其參考！
結合之前公司實際情況，有可能是下面其中之一，公司領導層發展理念和本人大相徑庭，比如做出的決策都是違背行業發展趨勢的。
公司轉行了，和本人的訴求發生了很大改變，比如公司之前做軟體的，高層領導改行做建築房地產了等。
公司領導層走違法路線或者跟違法打擦邊球，令本人無法適從。
建議結合自己公司實際情況，切記不可胡編亂造。
結合自己實際情況，有可能發生如下情況之一，家庭原因，老婆懷孕或者自己懷孕了，公司又離家太遠，兩頭長途奔波不利於照顧家庭或者照顧自己，逼不得已而為之，為了就是能盡心盡力做好工作。
之前公司的平臺已經無法滿足自身的發展需求，結合自己能力，想尋求一個大的平臺。
結合自己興趣特長，找個喜歡的有能擅長的行業，對未來有自己想法和規劃的行業。
在人生的每個階段，自己的理想，自己的目標，都是不穩定的，，特別是剛畢業的年輕輕狂到30歲之間可以試著做任何一個自己喜歡的行業，去磨練去摔打，到了三十歲，才有可能確立自己的志向，這個時候，選定一個行業就會走的很遠，根據自己特長的，擅長，興趣愛好的選擇行業，到四十不惑之年，回頭看看之前選擇的路，不在會有疑惑了。
19樓：姜老師侃車
當你面試的下一家公司問起你辭職的原因時，你該怎麼說，其實這個問題是比較刁鑽的。
20樓：王者話百千
最好是實話實說，但要委婉一點。因為很多企業如果在乎的話肯定能事先知道，那時考驗的只是你的誠實，畢竟沒有任何一家企業要一個滿嘴跑火車的員工。
21樓：對啊網教育
你可以說，想要在其他領域提升一下自己的工作能力，也可以說想給自己一些比較新奇的挑戰。
22樓：胖妞
我沒跳過槽，但是我覺得你千萬不要說前公司的不好，即使是奉承也不要說，因為可能他們會擔心，你能現在說你之前公司的不好，以後豈不是也能說我們的壞話了，反正我就覺得不要說這個，也不要說太多虛假的話，畢竟面試官聽過太多的奉承了。
23樓：匿名使用者
如果面試官大大問為何要跳槽，你其實可以總結之前跳槽前公司的缺陷，總結起來，這將是最大的經驗與收穫。
24樓：吳芋成
一個公司的經營模式、或者上級領導處理問題的方式總是來回變動，這樣子導致員工內心不穩。
25樓：醋醋的小瓶子
因為公司上升空間已經不大了，我想提升自己，所以才會跳槽。
26樓：北辰臨
就說：每個公司都會對員工進行篩選評估，我對平臺的要求也是一樣，我希望可以在有底蘊有企業文化的公司工作，就像貴公司這樣，才是我們這種人最好的歸宿。
27樓：周蘇麗
青年人跳槽一兩次是增加工作經驗。
28樓：墨靈卉
你們的經銷商給我介紹產品四套除毛乾淨的不會長了，我用了四套了還除不淨又長出來，她讓我重新買四套在用，請給我個解決怎麼辦？
29樓：勞鑫
不要牽扯到上一家公司的領導或同事，人際關係相處不融洽在求職路上也是一個忌諱。但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
30樓：溫暖和太陽
員工永遠也沒有老闆賺的多，當然誰的待遇好，就跟誰了，但是絕對不會透露公司機密的，這是底線。
31樓：歷明豔
根據自我的經驗，可以說發展的空間受限，或者家庭的原因，比如離家遠不方便，或者個人的職業規劃等等比較容易接受的原因，儘量不要用批判現在公司和上級的方式回答哪怕你就是因為這個才離職。
32樓：他躺著在藍天白雲下
因為更大的追求，先前的工作已不能完成新的目標，為了能有更好的生活。
33樓：匿名使用者
我覺得，首先無論跟前公司關係如何，不能說壞話是基礎，也沒必要誇。舉正反例子做為闡述個人判斷的理由，做的不好的要委婉的說，做的好的要表揚的說。
面試時，可以向HR詢問哪些問題，面試時，hr讓你提問時，應該問什麼問題？
孟廣橋說人力資源 主要有三個方面的問題，第一，薪酬問題 第二，崗位需要的能力 技能問題 第三，待遇及加班情況。 翼12704言澆 這個崗位薪資多少？福利如何。別不好意思問，這個十分重要，我就是吃了這個虧，當時沒認真問，被hr隨便糊弄過去了，等到最後結果出來了，薪資差了同行業兩千塊，害我白等了一個星期...
面試時如何回答跳槽的原因，面試的時候被問到為什麼跳槽，要怎麼回答？
滕苑博 如果職位相同而平行跳槽,解釋起來是很麻煩的。要努力的找兩個職位不同的地方,比如行業差異,規模差異,企業文化差異 當然這個進去之前很難了解,除非你新公司是一個大企業,企業文化很有名啊 然後就誇一下新公司的行業好啊,規模大啊,文化好啊之類的,覺得發展機會更好 最好是說和公司共同發展,公司還是希望...
面試時HR有哪些潛臺詞是值得注意的
武帥帥 hr這個職業在公司並不好做，他需要你有特別高的情商和豐富的職場經驗。這也會讓他們行事十分謹慎，他們每講一句話都會反覆考慮，很少會直白的說話。在和hr聊天的時候，不要在意他表面說了什麼，而是他說的內在的含義。在面試的時候，hr如果問你能不能具體說說？這並不是他很感興趣，想仔細瞭解。他是想向你傳...