1樓：阿道夫嗦嘎
首先，做這個工作，要有端正的態度的。所以，自然要問這個的。問，為什麼要加入這個組織。
其次，要了解他的專業特長，畢竟工作性質比較特殊，需要有一技之長的。如果是個什麼都不會的人，還需要有經驗的人帶他。
最後要瞭解到他的日常作息時間，和組織的活動有沒有衝突。
中國青年志願者協會成立於2023年12月5日，是由志願從事社會公益事業與社會保障事業的各界青年組成的全國性社會團體 ，是中國共產主義青年團**指導下的，由依法成立的省、自治區、直轄市青年志願者組織和全國性的專業、行業青年志願者組織和個人自願結成的全國性的非營利性社會組織，是全國青聯團體會員，聯合國國際志願服務協調委員會(ccivs)聯席會員組織。
中國青年志願者協會(英文名chinese young volunteers association,簡稱cyva)成立於2023年12月5日，是由志願從事社會公益事業與社會保障事業的各界青年組成的全國性社會團體，是中國共產主義青年團**指導下的，由依法成立的省、自治區、直轄市青年志願者組織和全國性的專業、行業青年志願者組織和個人自願結成的全國性的非營利性社會組織，是全國青聯團體會員，聯合國國際志願服務協調委員會(ccivs)聯席會員組織。本協會通過組織和指導全國青年志願服務活動，提高青年的整體素質，為經濟社會的協調發展和全面進步做出貢獻。本協會在憲法和法律的範圍內開展工作，奉行"奉獻、友愛、互助、進步"的準則。
主要職責
適應社會主義市場經濟發展的需要，推動青年志願服務體系志願者培訓--群策群力和多層次社會保障體系的建立和完善;公益中國愛心滿世界培養青年的 公民意識、奉獻精神和服務能力，促進青年健康成長;愛心滿世界為具有特殊困難以及需要幫助的社會成員提供服務;培訓青年志願者;開展與海內外志願者組織和團體的交流。
2樓：匿名使用者
哈哈我這幾天也在準備這方面的內容呢，和你分享一下我學校今年招收新成員時的問題吧，
1、你參加我協會的動機是什麼？你認為它需要什麼樣的成員？
2、你認為什麼樣的人會成為一名優秀的志願者？
3、.以前你做過什麼志願者嗎？你的心情是什麼樣的？你認為有什麼價值嗎？
4、青年自願者的宗旨是什麼？（瞭解他之前是收集過有關自願者的訊息，是有備而來，還是抱著試試看的態度）
5、進入大學，有沒有令你印象深刻的人或事？
6、你怎麼處理學習與工作的關係？如果學習與工作發生衝突你會怎麼處理？
7、你怎麼協調各個部之間的關係？（處事能力）
8. 你進入青協後有什麼設想？（看有無目標）
9. 你高中階段有沒有擔任什麼職務，這些工作對你影響？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是如何處理的？
10. 你哪方面比較擅長？
11. 你進青協的目的是什麼？
12. 在青年志願者協會裡，有時候會讓你去做非相關技術類的苦力工作（搬桌椅之類的），你如何看待？
13. 對於一項工作，你願意個人完成還是團體合作？
14. 如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？
而且我院青協今年還創新了一些問題，是我與一些學心理學的同學創出一些測試應聘人員潛意識裡愛心和責任感的問題，同時允許應聘者拒絕回答的。
青協的面試要提什麼問題比較好？
3樓：匿名使用者
1，你參加我協會的動機是什麼？
2，你認為什麼樣的人會成為一名優秀的志願者？
3，以前做過什麼志願者嗎？你的心情是什麼樣的？你認為有什麼價值嗎？
4，青年自願者的宗旨是什麼？
5，進入大學，有沒有令你印象深刻的人或事？
6，你怎麼處理學習與工作的關係?如果學習與工作發生衝突你會怎麼處理?
7，你怎麼協調各個部之間的關係?（處事能力）
8，你進入青協後有什麼設想?（看有無目標）
9，你進青協的目的是什麼？
10，在青年志願者協會裡，有時候會讓你去做非相關技術類的苦力工作（搬桌椅之類的），你如何看待？
加入青協的意義：
一、提升個人的精神境界
志願者通過參與志願服務工作，有機會為社會貢獻自身的才學、能力，關並在不同的崗位上發揮著自身的作用和優勢，滿足了「自我實現」的最高需要，不單為社會作出了一定的貢獻，弘揚了新風氣、新風尚，而且人生的價值也在志願活動當中得到體現，從中學會自覺地奉獻精神和參與社會活動的責任感，精神境界得到昇華。
二、充實業餘時間，豐富生活體現
青年志願者利用空暇餘時間，參與不同形式的、有意義的志願服務工作和活動；在開展各項志願服務活動的同時，可認識更多的來自不同的領域、不同年齡的志願者，通過參與活動，彼此可以成為志同道合的朋友，不但擴大了自己的社交生活圈子，亦可以讓自己接觸更多的新事物、新觀念；同時，志願者更可通過服務活動，親身體驗和接觸社會的方方面面，不同層次和領域的人和事，加深對社會的認識，這對志願者自身的成長和提高必定有幫助。
三、提供學習機會
志願者在參與志願服務工作過程中，增加個人的課外知識，服務時可接觸未知的事物，學習未知的東西。此外，除了可以幫助他人，更可培養自己的組織、協調、交際及領導能力，學習新知識，提高自身素質。還可培養正確的工作態度和掌握處理問題的方法。
有利於價值觀的改變，使個人能充分認識如何發揮自身的價值。掌握協同工作的方法，學會與他人融洽相處和解決衝突的辦法。此外，志願者將參與志願活動時所學的知識，運用在自己的日常生活之中，也可用來解決在生活中遇到的相似的問題，提高自己的生活質量，使自己的人生過得更加精彩、更加完滿。
四、 促進自身發展
在開展志願者各項活動過程中，志願者可通過對比發現別人的優點和自身的不足，並可以善加利用，取長補短，有助於自身的發展。但這一點往往被部分青年志願者所忽視或錯誤理解，更有一部分青年志願者抱著錯誤的心態和認識，對於志願工作抱著「得過且過」的思想，或抱有過多的功利主義，從而影響了志願工作的開展及順利進行，也影響著志願服務的質量和服務的延續，更影響了志願者事業的良性的發展，使青年志願者自身和志願服務活動均得不到應有的發展和提高。青志活動對於志願者的價值意義主要通過培訓、服務、交流、管理等活動去實現，必須加以重視，使得志願者在整個青志活動過程中，有付出也有收穫。
4樓：法心張暎
那就只能是考察一個人潛意識裡愛心的心理測試題了。
不過這種題選擇要慎重，因為人們在明確愛心時選擇的答案會趨向於那個最無私的，所以題最好能出一些不能直觀選擇答案的那種，效果會更好。
關於面試方面我也給過別人意見，你可以看一下我下面的連線，都是我自己打的，如果回答滿意，望採納！
青年志願者協會面試會問哪些問題？怎麼回答？ 20
5樓：不變的木申
青年志願者協會面試常見問題如下：
6樓：匿名使用者
一般都會問：
1、你對青年志願者協會有什麼瞭解呢?
2、為什麼你會選擇加入青協而不是其他社團?
3、加入後以什麼標準要求自己?
4、如何處理與其他成員的關係?
5、加入青年志願者協會你希望得到什麼?
6、你的缺點是什麼?
7、你認為學院青協最吸引你的是哪些地方?不吸引你的是哪些地方?
8、你對自己的(以前或者現在)班主任有什麼看法?(儘可能發表積極的看法。)
9、你有什麼業餘愛好?
10、進入青協有時候會忙，你會如何處理學習與工作的關係呢?（這個我之前就問到過）
答: 我會利用課餘的時間工作，然後充分利用課堂的時間進行學習。假如兩者之間出現了矛盾，我向我的部長或者副部長反映，聽取他們的意見。
我相信只要我努力學習努力工作，合理分配時間，提高學習和工作的效率，一定可以像師兄師姐一樣處理好學習與工作的關係的。
11、有人說「青協就是為同學打雜的，學不了東西」，你怎麼看待的呢?
答:我認為青協是應該為同學服務的，不管是否能夠學到東西。我加入青協不僅僅是為更多的是想多為同學們服務。
而能不能學到東西，我覺得主要看個人態度以及學習了學習，能力。在服務的過程中，我們需要了解同學的需求，處理繁瑣事情的過程中，我們需要耐心以及提高效率的方法，這些都是我們可以學習的地方。
12、你進入青協後(部門)的第一件事情會做什麼?
答: 會與相關人員互相認識，一來方便以後工作開展，二來我覺得團結對於組織來說很重要。
13、假如這次失敗了，你會怎麼做?
答:假如這次失敗了，我會反省自己，看還存在什麼不足，以後加以改善，在下一年我還會繼續報名的。因為我相信學生會是我正確的選擇。
同時我誠摯希望各位師兄師姐可以給我提提意見，我是非常想向各位學習的。
面試時的小tips：
1、上臺演講之前先鞠躬，演講完後也要敬禮答謝觀眾
2、上臺演講要脫稿，演講之前最好先寫份稿子，這樣有頭緒，有重點，聽起來也一目瞭然
3、稿子內容不要在網上下，因為評委都熟悉那些客套話，比如說「拿破崙說過: 不想當的士兵不是個好士兵」，那些話聽煩了，結合自己的語言闡述你對你所加入的部門的認識，你認為你的加入如何帶動大家的積極性等等，這樣才能凸顯你的個性
4、眼睛一定要正視觀眾和評委，不能看天花板或則看地板，那樣顯得你不自信，如果你實在緊張，就往遠方看，反正保證你的眼睛是平視
5、演講時腳不要抖，適當可以配合點你的肢體語言
6、一定要自信，上臺了有些話不該說的千萬不要說，比如說: 我還不行啊、我還沒有經驗啊等等另外競選職務時，要競選正部長就說正部長，不要上臺競選什麼副部長或則說是幹事，那些都是顯示出你不夠自信
7樓：試驗箱第一品牌
1.青年志願者協會是個什麼樣的組織?
2.為什麼要加入青年志願者隊伍?
3.註冊志願者有什麼條件?
4.怎樣才能成為一名註冊志願者?
5.加入志願者需要交納會費嗎?
6.可以通過網路報名嗎?
7.可以代人報名嗎?
8.我是一名外地人，可以報名嗎?
9.如何知道我已經成為一名註冊志願者?
10.青年志願者一般提供哪些服務?
11.青年志願者註冊後如何參加活動?
13.如果有一段時間不能參加志願者活動，怎麼辦?
14、開展青年志願者行動應堅持哪些基本原則?
15.新志願者沒有服務經驗，應該如何開展志願服務呢?
16.成為一名註冊志願者需要具備怎樣的心態?
17.成為一名註冊志願者需要注意些什麼?
18.作為一名志願者應如何加強和提高自身的素質?
19.志願者之間如何加強溝通?
20.註冊志願者如有意見，應如何提意見?
面試時，可以向HR詢問哪些問題，面試時，hr讓你提問時，應該問什麼問題？
孟廣橋說人力資源 主要有三個方面的問題，第一，薪酬問題 第二，崗位需要的能力 技能問題 第三，待遇及加班情況。 翼12704言澆 這個崗位薪資多少？福利如何。別不好意思問，這個十分重要，我就是吃了這個虧，當時沒認真問，被hr隨便糊弄過去了，等到最後結果出來了，薪資差了同行業兩千塊，害我白等了一個星期...
作為HR，面試時我應該提哪些問題
因崗位而議 1.找到一些能夠確定求職者性格的問題 如平時娛樂專案，業餘時間安排，這類問題會審視出求職者的心態及朋友圈子從而確定性格 2.關於能力方面的問題 如，描述原工作崗位職責，介紹原公司 這個厲害了，很多求職者在介紹原公司時並不理想，只能證明他乾的很糟糕 3.在面試環節中必須確認的一些問題 如到...
面試時面試官問的哪些話，不能實話實說
小孫論社會 未來的目標是什麼？有很多面試官也會問面試者這個問題，雖然這個問題很多人覺得很輕鬆，但其實面試官問你這個問題是想知道你在這家公司工作是否能夠長久。如果你告訴他你只是先工作幾年，後面會選擇自己創業，那面試官就會覺得你在這家公司的發展不會很大，他們也會考慮是否將你招進來。如果你說你想找到一份穩...