1樓：小孫論社會
未來的目標是什麼？有很多面試官也會問面試者這個問題，雖然這個問題很多人覺得很輕鬆，但其實面試官問你這個問題是想知道你在這家公司工作是否能夠長久。如果你告訴他你只是先工作幾年，後面會選擇自己創業，那面試官就會覺得你在這家公司的發展不會很大，他們也會考慮是否將你招進來。
如果你說你想找到一份穩定的工作，和公司一起發展，那面試官會優先考慮錄取你。
2樓：小林碎碎念
面試官問你上一家公司的工資，一般還是不要實話實說，這樣會形成一個比較，hr會在心裡琢磨工資了
3樓：丁二咕
問你為什麼從上一個公司離職的時候，如果是因為你覺得那份工作太累，就不能實話實說。
4樓：dj林林
比如說面試官問你呃，以前有沒有就業的經驗，就說你沒有也要硬著頭皮說有一定要變得很圓滑，這樣才能夠有可能面試成功。
5樓：土豆地瓜豆角
比如面試官問你有沒有工作經驗，在這種情況下千萬不要實話實說，也不要說自己什麼都不會，應該學會說話的技巧。
6樓：e時光再燃
就是你為什麼會離開以前的公司，這個話題一定要謹慎回答。而且也可以適當的隱瞞一些事實。
面試的時候面試官問你有沒有男朋友或者女朋友，應該回答有還是沒有？還是實話實說？為什麼？
7樓：匿名使用者
實話實說 也可以看你乾的是什麼工作性質的回答 一般的人問並沒有多大意思 而偶爾的問就是怕工作性質 總出差的工作要是有個男女朋友就不方便 他們就會考慮這點的
8樓：
他是要參考你的穩定性，如果你是女性又沒有結婚，卻有男朋友，很有可能一工作就結婚生子，如果是男性，一般問題不會很大。
綜上所述，男性就說實話，女性就回答沒有
9樓：東問煒
有可能是隨便問問。
也有可能是怕你有男朋友了，做不了多久要結婚，生小孩什麼的，做不長。
10樓：職業規劃王老師
我覺得實話實話最好,要不讓你說了一個謊,以後要用10個謊花來圓
11樓：匿名使用者
實話實說，避免不必要的麻煩
面試的時候面試官問的問題是實話實說還是不該說的不說，變通一下？還是如實回答？
12樓：大花_婆婆納
不該說的不說，不能什麼都如實回答，這是現實的社會。就練戀愛交友都是先展現自己好的一面，面試的時候也一樣，不足的方面可以在工作中改
13樓：有d無奈
該實說的時候實說 該變通的變通
14樓：
實話實說，並表明自己的孝心以及感激之情
面試時應該實話實說嗎
15樓：傑說職場
我覺得當然得實話實說了，因為天下根本沒有不透風的牆，就算瞞得過一時，也瞞不過一世。等到被別人發現，後果可就難說了。打工皇帝唐駿因為學歷造假門事件，形象一落千丈，現在幾乎沒有他的任何訊息了。
為什麼要說實話？理由如下：
難以自圓其說面試官的鑑別後期的複核就算通過面試進入了企業，但是，企業還會對個人進行做一個背景調查，社會招聘人員，人力部會向原單位打**進行核實，校園招聘，有條件的企業會直接通過學校就業處進行聯絡確認。通過這些手段，來確認個人經歷是否存在造假。而且公司還會在學信網進行學歷認證，對員工的學歷進行核實。
前幾天還有一個新聞，杭州一隻有小學文化的男子冒充清華高材生以7萬月薪擔任高管，就算能夠遮掩一時，最後還不是給發現了嗎？
所以，面試時候，說實話，坦誠相待就好。
16樓：前程無憂求職錦囊
hr打探上家公司，要實話實說嗎？
17樓：豆綠夏袁麗
很多面試技巧說的很好卻不一定適合每個人，面試中的考官可以看出你的破綻，別說他就是我們任何一個人都可以看出一個人說的話是不是很中肯，俗話說：會說的不如會聽的。如果你想按照自己的能力去找工作的話，就很誠實很中肯的和考官去說，不很過分的緊張考官也不會理會。
當然不要把自己的缺點說的太明確，那也算隱私。如果想找個更好點的兒自己的能力又不足，那你只能靠運氣。還有一點很重要，不要輕視任何一次面試，如果你稍稍被人看出來你不是很重視的話，完全pass的。
就算你去面試時一看公司的情況很不如意也不要輕視，因為面試成功了你再不去會給自己增添信心。總是失敗的話會對心情有很大影響的，哪怕你安慰自己說本來也不想去，而且會不自信了。這是我個人的總結，希望對你有用。
祝你成功
18樓：汗梓暄乘自
如果是知識方面或者說是個人專業技能方面的問題。掌握多少就說多少。沒必要留一手。
面試時，面試官常問的問題有哪些？
19樓：月似當時
1、我們為什麼要僱請你呢？
有的面試只有這麼一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。
給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎麼說才具有最高說服力。
2、你認為自己最大的弱點是什麼？
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
4、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。
5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過例項讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6、你能為我們公司帶來什麼呢？
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過microsoftaccess和word的培訓，立刻就可以上崗工作"。（access培訓要花$540，word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。
）7、最能概括你自己的三個詞是什麼？
可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
20樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
21樓：板藍根遊戲
1.你瞭解過我們公司嗎？為什麼來我們公
司面試，看重我們公司什麼？（1）hr：80%的概率會問；
（2）上司：提問的概率相對於hr較低
主要的目的是看你的面試態度，看你投簡歷是海投還是經過篩選，看你是否重視本次面試，做了相應的準備。
2.你有什麼優點，有什麼缺點？（2）上司：50-60%的概率會問
這兩個問題一般是分開問的，第一個問題往往是為了通過你自己的表述和證據來發現你的優點。但是，關於缺點，可是一個有坑的問題，這個問題的回答最需要技巧性。弄不好，你可能就給自己挖了一個坑，被hr連環發問。
3.你的三年or五年的職業規劃是什麼？（1）hr：70-80%的概率會問
（2）上司：30-50%概率會問
這個問題，更多的是考察你是不是一個目標明確的人，雖然我們知道職業生涯規劃，剛剛畢業的時候是不太清楚的，因為我們對於社會、對於企業、對於工作還缺乏瞭解。但是，如果你大致知道自己的方向，那麼說明你至少知道定目標。對錯倒是在其次。
4.你以前的薪水是多少？你的期望薪水是多少？（1）hr：100%會問：
（2）上司：有可能會問，有可能不會問
取決於不同的公司的情況，也可能取決於面試的先後，如果是上司先面試了，那就會問，而如果是上司後面試，hr已經問過這個問題，上司一般就不會問。關於期望薪水，如果你要得高於市場水平，hr可能還會問為什麼？質疑合理性。
這就需要你再返回去說你的個人能力和優勢。
5.你為什麼離開現在這家公司？（1）hr：100%會問（如果已經有過一家公司的經歷）
（2）上司：60%概率會問
對於離職原因，每個公司hr必定會問，主要通過這個問題對求職者進行一個主觀判斷，判定這個人的穩定性，和離職的原因是否有假。這個問題的回答，也是非常重要的一個問題，一定要合情合理，尤其是一些大公司，會進行背景調查。
6.你為什麼應聘這個崗位，你覺得優勢在**？（1）hr：50%會問；
（2）上司：50%會問；
對於這個問題，主要是想考察你對於應聘崗位的理解和你自身能力的理解來證明這種匹配性，看你自己能夠自圓其說，這既要考察你對於自身工作能力的認知，也要考察你對於這個崗位的瞭解和認識。
22樓：三節課小實習
這個問題問的特別大，其他
行業我們先不討論，僅以網際網路行業非技術崗為例。
首先，面試官問的問題可以歸為三個方向：一是個人經歷、二是對崗位的思考或理解、三是業務場景專業題。
1.簡要說一下你的***專案吧？
2.這個專案中你覺得你最大的收穫是什麼？
3.站在現在的角度，如果重新讓你做一下這件事情你覺得你該怎麼做？
4.你覺得你在這段經歷中最失敗的時候是怎麼樣的？
5.研發與你意見不合，你會怎麼處理？
6.如何協調團隊開發資源？
7.為什麼選擇我們？
8.自己相對於別人的優勢是什麼？
9.你平時有哪些學習習慣？
10.你業餘時間都做些什麼？
11.介紹一下目前的狀態，與產品有關經歷的事情，為了應聘做了哪些準備
12.迄今為止，你遇到的最大的挫折是什麼？怎麼解決的？
13.你的核心競爭力是什麼？
14.……
1.你為什麼要做產品經理？
2.你覺得你做產品經理有哪些優勢？
3.如果做產品經理，你今後的一個職業規劃是怎麼樣的呢？
4.你對產品經理工作狀況的理解是怎麼樣的呢？
5.產品經理的整個工作流程？
6.團隊中遇到矛盾，作為產品經理你是如何處理的？
7.你覺得產品經理需要具備怎樣的能力？
8.如何處理可能完成不了的緊急任務？
9.產品上線後要注意的指標
10.……
1.讓你為抖音新增一個功能你加什麼？
3.如果你是*** 的產品經理，讓你從0到1設計一款***產品，你有什麼想法？
4.對於***功能的這些問題，你有什麼好的解決方案嗎？
5.預定機票要給使用者發幾次簡訊？
6.xx產品你覺得有哪些需要改進的地方？
7.你對xx的看法
8.美團外賣的快速發展對哪幾個行業造成影響？
9.像我推薦一款你喜歡的產品，說明為什麼
10.分析xx和xx，主要差異點和優勢在**？
11.如果讓你優化xx你會怎麼做？
12.你覺得我們產品有哪些地方可以改進的？
13.你如何判斷一個產品的好與壞？
14.……
大部分應屆生是沒有相關專案經驗的，但是沒有專案經驗不代表不優秀。面試官需要的是「能夠解決問題的人」，相關經驗也是輔助你更好的解決問題、完成工作。所以，除了專案經驗，能證明自己又能力勝任該工作崗位的就是【學習能力】了。
如何證明自己的學習能力？比如你大學堅持做了一件什麼事，取得了什麼成績（最好是比其他人優秀的，或是其他人做不到，你做到的）
再比如問你「為什麼覺得自己適合做產品經理」，你不能說吧啦吧啦自吹了一番。而是要現想清楚產品需要什麼能力，你有哪些特長和經歷是可以證明你有這個能力的，這樣才不會跑偏。
邏輯思維主要體現在你表達出來的答案是什麼。舉個例子，問你「怎麼看待a產品」，你說我覺得他xx做的不錯，吧啦吧啦……
如果你換個方式回答：
從產品體驗上來講，它有三點值得關注，123；
從功能設計上來看，它……；
從業務邏輯來看，同類產品都是***，市場上接受度較高的模式是***，它是***，我認為這是好/不好，因為134
面試是雙向選擇的過程。你可以把自己換位到hr的角度，去想一想，你會希望看到怎麼樣的面試者，得到怎樣的回答。這樣想一想，你就知道如何去準備了。
面試時作為面試官如何看準人才，面試時作為面試官如何看準人才
簡單的說就是直覺。主要看1.眼神 2.談吐 3.氣場 4.回答問題和處理問題的態度及方式 1.履歷,資料填寫的完整性及字跡是否潦草,是否過多的錯字或塗改2.衣著是否合宜,整齊,乾淨 3.精神是否飽滿,講話 語速音量大小是否適當4.問題回答是否有 邏輯性,合理性 5.對於不知道的問題或不確定的問題是否...
面試時面試官問「以後有什麼打算」代表什麼意思
面試技巧 面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題 一 淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題...
面試時怎麼提高面試官對你的興趣
人都是視覺的動物，想通過一次簡單的會面，就讓對方產生興趣，無外乎兩點 長的漂亮。穿的漂亮。長相不夠，聲音湊 聲音不夠，衣品湊 衣品不夠，言談湊。要是言談也不夠，那面試官沒興趣是應該的。無論男女，衣著要得體，乾淨。態度要落落大方，不能扭捏。聲音要清晰，談吐時邏輯思維能力強。到你要面試的公司，要多做了解...