1樓：匿名使用者
面試技巧:
.面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
.（一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。
頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。
如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。
由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。
當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要儘量減少「我」字，要儘可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就說明了這一點。
」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。
怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。
因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝豔抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，儘量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些，女士可以化個淡雅的職業妝。
總之，應給考官自然、大方、幹練的印象。
.總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
.最後祝您能順利過關,得到自己想要的工作~~
2樓：匿名使用者
你就說以後希望在這個（指你應聘的職業）領域能有很大的突破和成績。
面試會計的時候，面試官問職業規劃是什麼？怎麼回答啊
3樓：綠品彙生態農業
1、首先從會計專業角度：很多人說會計實踐最重要，沒錯，是重要，但那是因為好多人是什麼也不會當學徒學出來的，沒有一定的理論將來是沒法往高層次發展的——會計屬於管理，從會計的角度對企業的發展提供建議；
2、會計要想做好特別是將來要發展，要求綜合知識，涉及會計、管理、財務、營銷等；
3、一定要表達出你在理論和實踐方面的發展規劃，但是把自己目前定位搞清楚，不用謙虛更不要心高氣傲，讓對方覺得你會穩定進取對自己有長遠打算就好——根據企業實際情況，企業如果很一般你非說你將來考注會，人家覺得你肯定是要打算有能力了就跳槽，視具體情況來說；
4、剛開始接觸工作我肯定從基礎簡單崗位做起，儘快熟悉工作，同時希望在已有工作熟悉之後能請領導根據個人能力調整一個更有挑戰性的崗位。如開始從出納、報賬等崗位開始學習，之後希望可以從事成本會計、總賬會計、預算管理這樣的崗位。等綜合能力提升到一定程度，可以考慮從事企業投資管理、稅收籌劃管理、經濟運營管理這樣的崗位。
4樓：會計網
會計崗位的職業規劃，大致方向無外乎：
cfo方向：從出納/會計助理做起，到會計員、總賬會計、會計主管、財務主管、財務經理、cfo。
注會方向：考個註冊會計師證，先到企業做會計員，然後到事務所做審計助理、審計員、審計經理直到合夥人。
因此，當面試官問職業規劃是什麼的時候，只要選一條思路說即可。
建議最好給出第一條規劃，考不考注會心理想著就好，不用說出來，如果面試官問了，可以回答以後再打算。至於職業規劃，確實，剛入行，可以不用想太遠，因此高管後面的職業規劃可以簡略說，主要側重說一下，前5年左右的規劃，比如在基礎崗位多學習，然後目標是總賬會計或者成本會計之類的。
舉例：面試官好，我面試的崗位是會計，我在未來5年的職業規劃是，先紮實做好基礎崗位的工作，熟練會計工作的流程，提高自己的實操能力。在工作之餘努力汲取學習新的知識，考下初級會計證（假如已經考過了，可以說中級會計證）。
然後在基本功非常紮實的情況下，根據自己5年來的心得和經驗，選擇一個發展方向，可以是總賬會計或者是成本會計，爭取更上一個臺階。
5樓：帥啊
1：目標是因人而異的
世界500強的確很多，但他在中國最多只能有500家總部。上市公司平臺也很好， 但國內+國外上市的加起來也只不超過3000家公司。如果每個人都把人生目標鎖 定在500強或上市公司的cfo，那註定是人生悲劇的。
我倒傾向於每個人的目標都實際一點，所謂實際的意思，我簡單的談幾句。人類是社會動物，每個人和周圍的同類之間都有著紛繁複雜的關係，這些眾多的關係賦予了我們每個人不同的社會角色，每個角色背後都 有不同的個人、家庭、社會的責任。這些角色隨著我們年齡增長、涉入社會程度的深淺不同而不斷髮生的變化。
剛出生的孩子，他的角色單一，僅是父母的寶貝，個人責任很簡單：健康成長。 他慢慢長大，可能有了弟弟妹妹，他就多了哥哥的角色，個人責任就是：
愛護弟弟妹妹。再繼續，他上學了，第一次正式步入「社會」，一下子多了「同學」、「學 生」的角色，個人責任就變成：和同學友好相處交朋友，尊敬師長好好學習天天向 上。
好吧，大學談戀愛了，成為了別人的男朋友，要保護疼愛女孩，並對其負責任。工作以後，真正步入社會，就成為了別人的同事、領導的下屬、工作的執行者……角色越來越多，責任越來越重，人也慢慢成熟。
所以，我所謂每個人的目標都實際一點，意思就是在制定個人目標的時候，要充分考慮到自身的角色和責任。人與人都是不同的，這裡的不同包含太多的因素，可能是生而不平等，可能是天資差距大，可能是命運的殊途等等。擁有一個上市公司財務總監的老爸，從概率上講，一定比農村苦讀出身的孩子擁有更多進入企業高層的機會。
2：目標是因工作類別而異的
財務人員按照從業類別，基本可以分為兩大類：企業財務 和 非企業財務。(不包括金融、類金融公司的金融從業者)
企業財務，即在集團、企業、公司中擔任財務角色。這也可以再細分為幾類：負責賬務處理工作的會計核算、對外報告職能;負責內部審計監督的內審(內控)職能;負責專案投資融資的財務管理職能。
非企業財務，即在會計師事務所、管理諮詢公司、財務(投資、併購、融資)服務等公司中擔任專家型財務人才的角色。
此外，還有少數財務背景的自由職業、創業者。
依照不同的路徑，每個類別的從業者都可以有不同的職業目標。
3：謹慎制定目標，降低跳槽頻率，減少職業斷點。
一般而言，跳槽頻率太多為何對財務人員不利?
因為一個好的財務總監，一定是和其他各個職能部門關係較為融洽，公司業務非常熟悉，產品、流程、工藝等等細節能夠信手捏來。最重要的是要和董事會、總經理、各位總監級別的人物關係非常融洽，這才有可能得到公司各方面的支援，從而把cfo的位子做好。如果跳槽過於頻繁，不僅沒有時間建立公司內部的人脈基礎，還不利於瞭解行業、瞭解公司的營運細節，對職業發展都頗為不利。
所以財務人員要想清楚，找準，努力減少跳槽頻率。即便如果想清楚真要跳槽，也儘量保持在類似、相同行業內，不要跨度太大，荒廢了曾經舊有的行業經驗。
如同提高英語水平沒有固定的教材和方法;追到心儀的女神沒有一成不變的套路;面試500強不一定嚴格按照面經，還取決於面試官對你的感覺……所以，財務成長的路徑也可以是多種多樣。
下面介紹企業財務的主流套路：
1-5年：會計基礎階段
對於入行的前五年，企業財務人員的關鍵在於各個財務模組的迅速熟悉(應收、應付、固定資產、費用、出納、稅務)，並找準自己的定位和優勢點。
對於在財務領域內立志成為高手的同學來說，以上的幾個財務模組經驗都是不可或缺的。下面逐一解釋：
1： 企業對外的視窗與觸角：出納
我常常安排新入職的會計人員做半年到1年的出納工作，很多新人不理解從這種低端職位起步的原因，我一般是這樣解釋的：
出納崗位是企業財務對外接觸的視窗，很多時候，出納人員不僅負責銀行、現金業務。還要負責企業的其他所謂「繁雜」實務，例如融資借款、增資、年檢、專案申報跑腿工作、納稅申報跑腿工作等等。通過這些繁雜瑣碎的工作，出納人員可以建立起一個完整的框架：
企業的經濟業務涉及的相關財務對口單位都是哪些。
比如：收付款業務，對應的是銀行。如果是收付非**專案下外匯的話，可能需要外管局、外經貿局的介入。
融資借款，特別是外幣融資借款，需要外管局、經發局、外經貿局、境內外銀行四者的參與。如果又涉及人民幣外債業務，那麼恭喜，可能還要牽涉一道外匯套期保值的金融中介業務。
增資業務，經發局、外經貿局、涉及外資還要外管局審批。外管、銀行對外資資本金的管控也十分嚴格，順便了解了相關法律條例。
如果企業涉及到境外併購、投融資業務，那麼外經貿、***是跑不掉了。金額特別巨大的併購就要到國家***、商務部、外管局三個機關同時審批。
稅務申報，一般也是出納人員負責跑腿遞送報表和稅務單據，一來二去國稅、地稅的專管員、負責對口人也熟悉了。
一年出納做下來，企業經濟業務所需涉及的各種機關單位，都清楚明白。以後不論做到什麼位置，要做什麼業務，都能心中有數。
所以我常常對公司的出納人員講：要珍惜這難能可貴的出納工作時間，因為以後你再也沒有機會重來這段難得的經歷。
2：採購、物流環節的監控：應付賬款
3：物流、銷售環節的監控：應收賬款
4：企業資產的管理者：固定資產
5：企業費用的監督者：費用會計
6：企業稅務專家：稅務會計
6-8年：財務管理(管控)階段
9-15年：跨界(企業管理)階段 or 精深(財務專家)階段
15年+：企業領袖階段。
面試時作為面試官如何看準人才，面試時作為面試官如何看準人才
簡單的說就是直覺。主要看1.眼神 2.談吐 3.氣場 4.回答問題和處理問題的態度及方式 1.履歷,資料填寫的完整性及字跡是否潦草,是否過多的錯字或塗改2.衣著是否合宜,整齊,乾淨 3.精神是否飽滿,講話 語速音量大小是否適當4.問題回答是否有 邏輯性,合理性 5.對於不知道的問題或不確定的問題是否...
面試時面試官問的哪些話，不能實話實說
小孫論社會 未來的目標是什麼？有很多面試官也會問面試者這個問題，雖然這個問題很多人覺得很輕鬆，但其實面試官問你這個問題是想知道你在這家公司工作是否能夠長久。如果你告訴他你只是先工作幾年，後面會選擇自己創業，那面試官就會覺得你在這家公司的發展不會很大，他們也會考慮是否將你招進來。如果你說你想找到一份穩...
面試時怎麼提高面試官對你的興趣
人都是視覺的動物，想通過一次簡單的會面，就讓對方產生興趣，無外乎兩點 長的漂亮。穿的漂亮。長相不夠，聲音湊 聲音不夠，衣品湊 衣品不夠，言談湊。要是言談也不夠，那面試官沒興趣是應該的。無論男女，衣著要得體，乾淨。態度要落落大方，不能扭捏。聲音要清晰，談吐時邏輯思維能力強。到你要面試的公司，要多做了解...