1樓：匿名使用者
本來不想說了，但前面兩個答案還不算完美。
1、這個問題要圍繞崗位需求，結合自己的競聘優勢談。比如崗位要求……我……。語言自己組織，不過原則要表達清楚兩個意思：
a、自己能夠勝任工作；b、自己是單位的最佳選擇（可以談談自己的潛力，以及給單位帶來的崗位要求沒有，或單位沒想到但其實會需要的其它好處等等——這有點象營銷學中的誘導消費者的消費慾望。千萬別說自己要價低，這個很傻）
2、這個問題前面回答都可以，但不完美。完美的回答除了談一下自己的職業規劃外，還有要告訴對方，自己打算用認真學習加努力工作成為經理不可或缺的左右手，部門的頂尖人物。在你的幫助下迅速提升部門業績。
經理所轄部門業績出色表示領導有方，這樣經理很快就能高升，而作為立下最大功勞的你，就理所當然地成為新的經理了。具體語言自己組織，但在談職業規劃的時候有幾點一定要說：a、要主動幫助部門其它成員，這不僅是搞好人際關係，還是熟悉部門業務，為你將來做經理打下基礎。
b、剛進單位多學多看多想少問。c、如果你是學管理的，那麼進去後要多學業務/技術；反之，要勤學管理。
2樓：職場新萌圈
面試官：請說出你選擇這份工作的動機，如何回答？
3樓：職場導師邯唐
回答您好，如果面試的時候碰到這樣的問題，建議您，去面試之前先在公司做一個瞭解，然後對自己所應聘的工作崗位的職責範圍要求做一個瞭解
然後就好回答了
哦，我很喜歡公司的文化，公司的服務等等
自己願意和公司一起成長髮展
祝您一切順利
更多3條
4樓：顏夫厚發
樓主就把你自己想說的說出來就可以了。當然要說些積極向上的。別說什麼，「因為我找不到工作，所以就只能找個文員噹噹」這種話，這話聽著感覺這公司這職位就跟個棄婦似的、人家不要所以才來這裡的。
應該說些，比如說，你熱愛這份工作、你對文員這個工作感興趣之類的話。如果是有工作經驗的就說，自己以前一直從事這方面的工作，所以想從這方面發展。
5樓：凝望
1、我喜歡這行，對這有很大的興趣，因為做什麼都需要你熱愛才能做好
2、我會回答有信心，擺出你在這方面的長處，指出你做這些工作的優勢，同時指出對這些工作的一些新的看法和想法．建議如果去面試最好把這家公司的大致情況查一下，同時翻閱一些這個工作崗位所要做的一些工作，以防急用．
6樓：呼吸的速度
這基本上屬於結構化面試。
針對第一個問題，上樓說的從專業和興趣切入時對的，還有專業不對口等情況，需要從經歷積累方面來甑別職業生涯路徑。
對於第二個問題，樓上提到了職業生涯規劃，很重要。您還得有一分為二的思維，可以幽默的說，我希望您先升到副總或者總監，然後提拔我之類的。提醒，對上級有一定戒心是必要的
面試的時候問你，為什麼要選擇這份工作
7樓：遊刃職場
我想，這裡所說的「高情商」，意思應該是既沒有說謊，同時還能夠讓面試官比較樂意接受、能增加好感度的回答。那我們就以此為標準，來看看要如何回答。
第一步，我們得先梳理一下，我們自己選擇一份工作時，主要的原因是什麼。歸納起來，大概有這麼幾大類：
1、薪酬待遇：除了那些真正不缺錢、不需要通過工作謀生的極少數人來說，我們絕大多數人選擇一份工作的前提一定是能夠給到我們足夠多的薪酬待遇。更高的工資、更好的福利，絕對是我們選擇一份工作的最重要因素之一；
2、職業發展：具體來說，公司的規模和行業地位、公司內部的職業晉升體系、新興行業還是產能落後的行業，決定了從業人員的未來職業發展；
3、公司的氛圍及領導的管理風格：喜不喜歡公司的氛圍，這一點其實通常一進門、跟負責接待的同事、面試官聊幾句就能感受出來；那個跟自己聊很多專業細節的面試官，可能就是自己將來的直屬上司，直覺上，你喜歡這個人麼？
4、其他瑣碎的細節：公司離自己住的地方近、公司加班沒那麼嚴重等等。
第二步，面試和麵試前需要對公司進行必要的研究和了解，梳理出公司在薪酬待遇、職業發展、公司氛圍和其他相關的瑣碎細節上，哪些是優勢、哪些是劣勢（之前沒有專門梳理也沒關係，被問到這個問題時，頭腦裡大致過一遍，幾秒鐘也一定能夠找出幾條優勢來）；
第三步，將公司的優勢與自己求職關注的重要因素進行匹配，看看有哪些優勢恰好也是自己最關心和關注的；
第四步，評估幾條匹配上的因素，看看哪一項是最能夠為自己加分的。至於怎麼算加分，則要結合自己所應聘崗位的性質，及對這個崗位上人員的要求來確定。我們舉例來說明：
比如說我們看中這家公司的其中一個原因是離自己家比較近，如果你是來應聘一個銷售、市場相關工作，公司對這種崗位人員的要求，一般是需要進取心強、不怕艱難險阻、能夠吃苦，而因為離家近選擇一份工作，給人的感覺是貪圖安逸，如果這麼照實說，是減分而不是加分，算不得一個「高情商」的回答；
而如果你來面試的是一個行政、助理文員之類的工作，公司要求的是沒有太大的野心、能安於現狀、踏踏實實地做比較瑣碎、重複性的工作，離家近成為你選擇這份工作的原因，就會讓公司認定你能夠比較穩定地把這份工作做下去，這個回答就會是一個加分項。
第五步，講完最能為自己加分的原因之後，如果還有其它加分項未說完，也可再做補充。一方面，可以展示我們縝密全面的思維，另一方面也能夠增強說服力：我們的確很喜歡這份工作，因為它滿足了我們那麼多期待和條件。
對一份工作的渴求程度，也是影響面試官選擇的重要因素。
經由以上5個步驟，大概率，能夠對「為什麼選擇這份工作」這個問題，做出一個所謂的高情商回答。
8樓：職場新萌圈
面試官：請說出你選擇這份工作的動機，如何回答？
9樓：o姐林語菡
你可以說你對這份工作很感興趣，而且自己對這方面有足夠的經驗，另外也是看重了公司這個平臺。
10樓：匿名使用者
首先要先誇讚貴公司是一家有名氣的大公司，發展前景很好，而且工資薪酬待遇也不錯，同時自己的專業和貴公司的這份工作非常符合，既能實現自我價值，又有機會和公司共同發展。
11樓：南柯湘
因為貴公司非常優秀，在我的首選範圍內，所以前來應聘相應的職位。
12樓：愛教育的人
如果去應聘，可以這樣回答：
1、首先，為什麼來應聘，先在心裡思考這個問題，選擇可以說的去說，比如是因為薪資、地點近、專業相關等理由來應聘的，就可以說因為專業相關，有興趣。
2、如果是因為地點近，就說因為想更高效地工作，不想把時間浪費在路上。
3、如果是因為薪資高，就說因為之前的工作不符合自己的職業規劃。
4、如果是想多學習東西，就說因為想拓展自己的能力，相信自己的學習能力能讓工作做的更好。
去公司面試，如果問你為什麼選擇本公司？要怎麼回答
13樓：小生探職場
這個問題，我們可以拆分成兩個重要的方面：
（1）你為什麼對這個公司感興趣？636f707962616964757a686964616f31333433646365
（2）你為什麼對這個職位感興趣？
1.你要知道面試官想要考察什麼？
無論是在詢問關於公司的或者是關於職位的問題時，面試官想要獲取的都是先相似的的資訊。招聘經理想要：
(1）瞭解你的職業目標，以及這個職位怎樣納入你的計劃
(2）確保你是真的對這個工作感興趣，並且在被僱傭後會有動力去執行
(3）考察你對公司，行業，職位的瞭解（和你是否花了時間去尋找相關資料）
(4）瞭解你的優先事項和偏好 :公司和/或工作的哪些方面吸引了你，為什麼吸引你？
2.你需要知道你喜歡這家公司的什麼方面？
如何準備？
招聘經理想要尋找的是，適合這個公司並且享受在這裡工作的人。
一個好的回答將會顯示出你對公司和行業的瞭解。這意味著你必須提前做好功課，這樣才能找出想為公司工作的具體原因。
這些原因可以包含下列的一個或多個：
公司綜合信譽
關鍵領導者的聲譽
對公司產品/服務的讚賞
對其他公司舉措（營銷活動，社群參與，培訓計劃）的讚賞
公司給員工的獎勵
公司的管理理念
公司的價值觀公司在市場的定位
公司的成長/成功
你也可以思考一些別的原因。需要注意的是：「貴公司離我居住的地方很近」不是一個好的理由。
常見錯誤?
（1）使用一個可以用於應聘任何公司的籠統的回答。大部分的應聘者都會犯這個錯誤。他們會說類似於，「這是一個很棒的公司，我非常希望在這裡工作。
」這個說法看上去很棒，但這並不會面試官留下深刻印象，並且也不怎麼可信。
（2）使用一個不包含公司具體資訊的回答，表示你沒有做對該公司做任何研究。最糟糕的事情是顯示出你甚至不知道這家公司是做什麼的，或者你只有一個模糊的概念還期望著面試官來告訴你。
(3）使用一些不積極的回答，從而讓面試官懷疑你是否真的想要這份工作。你需要說服面試官你是真的對想為這個公司工作的想法而感到興奮愉快。注意避免這樣的回答，「我聽說這裡招人，所以我就來了。
」參*** 1
「 那麼摩根大通的聲譽肯定是一個因素。如果能在行業中具有如此悠久的領導歷史的公司工作，我將會非常自豪。同時，我的一位好朋友在摩根大通的財務部工作了兩年，他告訴我貴公司的公司文化支援著員工在工作上學習和發展，並且會獎勵努力工作的員工。
」為什麼面試官喜歡這個答案：在這個案例裡，應聘者正在面試一家非常有名的公司。在這樣的情況下，許多應聘者基本上傾向於回答，「因為這可是摩根大通呀。
」在如今的就業市場上，即使你的履歷是一流的，這還不足以讓你從所有應聘者裡脫穎而出。
案例中這個答案提到了公司的品牌和歷史，這也表明應聘者花了時間對公司進行了研究（在面試前閱讀關於如何研究公司的一些提示）。這個回答也強調了應聘者對認真工作和繼續發展的興趣。
參*** 2
「 我曾經在商業週刊上看到一篇關於貴公司新的ceo約翰·雅各布斯（john jacobs）和貴公司重新關注技術創新的文章。我認為自己是一個創新者，我很樂意為一個能導引行業未來的公司工作。」
為什麼面試官喜歡這個答案：應聘者去尋找該公司最近的新聞報道是個十分明智的選擇。在本案例中，應聘者提到了關於新ceo的文章，使她聽上去很聰明，準備充分並且是真的對該公司有興趣。
她還從關於創新的文章中挑出一點，並表明這是該公司和她共同的價值觀。稱讚公司作為行業領導者無傷大雅，有點恭維是可以的—只要小心不要太過誇張。
3.你為什麼對這個職位感興趣？
如何準備?
你熱愛這個公司並且可以證明它，這樣的回答就足夠了嗎？並不完全是，你必須準備好去談論你所應聘的職位。你必須證明你的該公司這份工作的最完美選擇。
所以問問自己：這份工作的什麼吸引了你？為什麼你在看到了工作簡介後前來應聘呢？
你必須能夠和面試官討論你對於得到這份工作有多興奮。畢竟每個經理都想要僱傭熱愛工作並致力於做到最好的員工。
你也可以通過一個優秀的回答來暗示面試官你在這個工作方面的能力（畢竟當你擅長這個工作時，你會越容易熱愛你的工作）。面試官想知道你為什麼會被這個工作吸引，他會更加有興趣聽到為什麼你的經驗會讓你在這個職位上脫穎而出。
底線：公司喜歡僱傭擅長工作，並享受他們所做的工作的人。你需要明確表明你的興趣和能力。
常見錯誤?
（1）使用一個可以用於應聘任何職位的籠統的回答。你不想給人留下這種印象 —— 你會對這個工作感興趣只是因為它缺人手。我經常講工作比作約會（希望約會對你而言至少有一點點樂趣）。
沒有一個約會物件會想要聽到「你是唯一一個願意和我約會的人。」這和麵試有著異曲同工的地方，你必須告訴公司為什麼這個工作是為你「量身打造」的。
（2）使用一個不包含公司具體資訊的回答，表示你並不明白這份工作要做什麼。如果你不明白職位描述中的任何一個詞，你得去花時間研究研究。
（3）使用一些不積極的回答，從而讓面試官懷疑你是否真的想要這份工作。如果你不能講述為什麼想要這份工作的詳細資訊，面試官會覺得不適合這個工作。
參***：
參*** 1
參*** 2
「我十分欣賞貴公司的軟體產品，我很開心有機會和行業領先的公司一起工作。同時，我有業內的朋友告訴我貴公司對員工的尊重，以及如何創造一個好的創新環境。我認為我積極主動的性格十分適合貴公司，特別是這個職位。
「為什麼面試官喜歡這個答案：這個回答同時提到了公司和職位。他稱讚公司的產品，員工和工作環境（公司都喜歡說他們是創新的，不是嗎？
）。他接著談論了他的性格是適合該公司的。這裡建議應聘者再加一句，為什麼他的性格會在工作中得益。
4.幾個研究應聘公司的辦法
現在你知道了如何回答「你為什麼想要在這裡工作「，要在下一次面試中運用到這些方法，你需要做一些研究。
如果你已經瞭解了該公司的所有資訊以及你為什麼適合這個工作，你可以跳過這個部分，然後多練習你的回答。而對於其他還沒準備完善的人來說，這裡有一些做研究時的小技巧。
公司**：
如果該公司有部落格，你需要瀏覽一下。接下來，註冊所有該公司所在的平臺的賬號，並檢視該公司的社交**（linkedin，twitter，facebook，youtube等）。
你還需要在公司**上的「職業「一欄上花些時間。有些公司會提供一些關於招聘流程的一些資訊，包括工作檔案和一些面試例項。
根據公司的規模，是國企還是私企，你甚至可以找到該公司的財務報表，年度報表和執行記錄。
你的個人關係網
「內部聯絡「可以提供無價的資料，甚至可以作為一個提倡者（如果你很幸運曾經發展過這個關係）。
也不要僅僅依靠領英，你還可以詢問周圍有沒有和所應聘公司有關係的人（比如曾經的同事，教授等）。
如果你不瞭解你的聯絡人在公司內部的聲譽，請務必在面試中注意不要過分「攀龍附鳳「。
面試官問 為什麼想做文員，當面試官問你 為什麼選擇做前臺 文員？該怎麼回答？
柒妮橙 文員的工作不像銷售人員，不用往外面跑經常去找客戶，工作時間也比較固定不用加班，而且總在公司辦公，環境也好。現在的文員大部分都是剛畢業沒多久的學生在做，有的學生看到同學已經找到工作了，心裡會比較慌，隨便找一份工作先做著，有的家境不好不壞，家裡不用自己愁甚至還有一些零花錢，所以也不擔心。當然也有...
當面試官問你為什麼想做這份工作的時候，你怎麼回答
面試官 請說出你選擇這份工作的動機，如何回答？可以說我在加入貴公司後可以得到很好的培訓機會，從而能提升個人專業技能。因為貴公司不管是在行業還是在地區，都是非常有名氣的大企業，對於工資待遇，還是發展前景都讓我滿意。回答我是埃裡克森國際教練學院認證團隊教練 旭勢認證高管教練 新精英認證職業規劃師，持續精...
為什麼面試新工作，面試官會對你很凶，像審問犯人一樣，有點疑點就抓住不放
可能有些面試官比較嚴厲，對待問題比較較真，希望為公司選拔出優秀的人才，這樣才能得到領導的認可，這也是他們的職業所在。 來自大嵛山島百年難遇的皂莢 這是面試官做事認真，他想看看你的臨場反應能力怎樣。其實你就按你實際的據實回答就可以了。 河山在我胸 面試官自由發揮，也許是為工作，也許是個人情緒問題。主要...