1樓：匿名使用者
可能有些面試官比較嚴厲，對待問題比較較真，希望為公司選拔出優秀的人才，這樣才能得到領導的認可，這也是他們的職業所在。
2樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
這是面試官做事認真，他想看看你的臨場反應能力怎樣。其實你就按你實際的據實回答就可以了。
3樓：河山在我胸
面試官自由發揮，也許是為工作，也許是個人情緒問題。主要問題是你為什麼會有疑點，沒有疑點才好！
4樓：糖小鴨的楓葉林
有的面試官是特地用的這種壓力面試法，看你在這種不太友善的環境下，反應和表達能力是否能不受影響，亦或只是想看你的應對能力。有的則是認為自己是面試官，有優越感，所以一副高高在上的樣子。你不用理會這麼多，雖說面對這樣的面試官會很不舒服，但你要儘量保持冷靜應對。
5樓：羅蘿侃職場
不會吧，我覺得面試官一般都比較親切啊，可能你碰到了例外。面試官給求職者的印象不好，單位也是不好招人的。
6樓：月亮糖
如果你把自己放在一個比較低的位置，你就會覺得面試官對你非常的凶。會覺得心理壓力非常大。但是如果你自己心裡比較強大的話，就能夠不卑不亢的回答面試官的問題。
面試不是普通的聊天。面試官需要通過短短的時間內知道你這個人的能力。所以有疑點會抓住不放很正常。
反過來想，這也是你的機會。如果面試官明明有疑問，但是卻沒有興趣繼續提問你。那你可能成功的概率會更小。
7樓：俠哥侃體育
你好，面試的時候，hr會根據所招聘的崗位職責來詢問前來面試的人員，看是否符合招聘要求；抓住疑點追問是想看一下招聘人員的臨場反應能力和綜合能力。
搞不懂為什麼找工作要被面試官像審問犯人一樣拷問，又無緣無仇的，非要問出點什麼來，不然他不罷休？
8樓：法律亦講道理
你可以選擇不回答。如果嚴重侵犯個人隱私的，這種單位肯定也是有一定的管理問題的。
為什麼面試像審問犯人一樣？用人單位有權利這麼做嗎？
9樓：街頭巷尾戰士
面試場面很嚴肅，有的甚至像犯人一樣，主要是有兩個原因：一，使人緊張，從而讓面試者回答的都是下意識回答的，保證回答內容的真實性。二，也是考察心裡素質，看看能不能在壓力下保持正常狀態。
單位要招人當然有權利這麼做，只要沒有侵犯面試者的人權就可以。
為什麼去面試，面試官老是對我百般挑剔，好像想挖我以前所有的事，又不是警察查戶口？
10樓：匿名使用者
每個公司用人的標準不同。不同的面試官在面試的時候也有自己的意願在裡面，所以就會出現各種各樣的問題，你感覺是刁難，但是在別人的眼裡卻是對公司發展至關重要的問題。
11樓：菠菠菠菠蘿哇
這個面試官比較不專業，做人過於謹慎，一定要把每個面試者的底細問出來才罷休。
12樓：隔空喊話
沒有毛病，面試考官想要了解一個職員，當然是瞭解他的全部，只要不是涉及到個人隱私，你可以心平氣和回答。畢竟你是求職者。
13樓：吟舞傾心
許多人都會對面試者嗯的整體情況做一個瞭解，確定他是否在職，能夠長久吧。
14樓：愛犬寵物
面試官老是對你百般挑剔，什麼都要問。像警察查戶口一樣的細緻，說明他工作盡職盡責。
15樓：小小喵同學
因為他想知道你到底適不適合他們公司。
16樓：希爾
很多面試官可能需要了解的東西比較多，有些屬於面試官的個人興趣，可以拒絕回答，只回答與工作相關的事情就行！
17樓：黯寐泯空殤
一般去面試，都會問你之前的工作經歷，看看你之前是因為能力不足被辭退，還是你主動辭職。
18樓：天義
面試面試官會問很多亂七八糟的問題，我們有權不回答，只挑重點給對方講就好了。
19樓：朵朵的情感世界
因為最近的話，就業大環境不是特別得好，所以這些招聘的人也比較挑剔。
20樓：思語新竹
面試官對你一樣的一些適應不好處的，說明他很看重你的，如果他根本看不上的人，什麼也沒有必要去問的。
21樓：極目寒雲
因為只有通過你以前的工作，才能對你有所瞭解，才能判斷出你適不適合現在的工作，然後決定要不要你。
22樓：書慧捷
說明他不想錄用你，對你的表現不滿意，所以才千方百計的挑你的毛病。
23樓：航海家a航
因為面試官對所有面試的人都是百般挑剔的，畢竟你是求他的。
24樓：平安健康
人家想要全面瞭解你一下，所以大部分會問以前的工作，要看你怎麼答覆。
25樓：函小夏侯
面試官不止是對你挑剔，對所有面試者都挑剔的，不要太在意他們的眼光
26樓：阿瞭解
這個太正常了，面試官就是這樣工作的，如果他們不問清楚就很難篩選出他們想要的人，你也不用在意，只要說出來你的故事就行了。
27樓：醜一凡
面試遇到這種情況，可能人家對你不滿意，所以會找一些問題為難你
28樓：匿名使用者
你這樣說，你可能是個男的嗎？他可能討厭你，如果是美女他肯定會對幾個笑臉來跟你說哈
29樓：哈呼熊軟棗獼猴桃
面試官對誰都這樣，這是他們的職責，沒有刻意針對誰。
30樓：
你多慮了，面試官本來就比較嚴格，會考察你的過往
去面試我說的真話別人也不相信，反而像在審問犯人一樣審問我，為什麼呢？
31樓：恭採楓
你有這種感覺非常正常！一個單位或公司，要招聘員工，肯定對應聘人進行詢問，而應聘人所說的是真話還是假話，僅憑幾句話招聘人是沒法判定的，那麼只能提出各種問題讓應聘人員回答，根據應聘人員回答不同問題相互佐證是否真實，這就讓應聘人員有受審的感覺，其實，你只要真實回答了招聘人員，信不信是他（她）判斷水平高低問題，你真實回答了問題，已表示了你的誠信態度，何必自尋煩惱呢？！
面試官問為什麼想做這份工作，面試的時候問你，為什麼要選擇這份工作
本來不想說了，但前面兩個答案還不算完美。1 這個問題要圍繞崗位需求，結合自己的競聘優勢談。比如崗位要求 我 語言自己組織，不過原則要表達清楚兩個意思 a 自己能夠勝任工作 b 自己是單位的最佳選擇 可以談談自己的潛力，以及給單位帶來的崗位要求沒有，或單位沒想到但其實會需要的其它好處等等 這有點象營銷...
面試新工作時怎樣回答面試官詢問跳槽的原因
回答面試官的這個問題要點到為止，絕不多談。畢竟一般面試官問這個問題無非就是看你會不會由於什麼原因離開這個公司，或者看看你在工作上有什麼缺乏的地方。可以試著從這三個方向去回答。1 以前的公司企業組織架構變動，輪崗，職位與自己的職業規劃不相符 2 自己希望有更好的工作前途，任何人都希望能夠快速運轉且前途...
面試官問 為什麼想做文員，當面試官問你 為什麼選擇做前臺 文員？該怎麼回答？
柒妮橙 文員的工作不像銷售人員，不用往外面跑經常去找客戶，工作時間也比較固定不用加班，而且總在公司辦公，環境也好。現在的文員大部分都是剛畢業沒多久的學生在做，有的學生看到同學已經找到工作了，心裡會比較慌，隨便找一份工作先做著，有的家境不好不壞，家裡不用自己愁甚至還有一些零花錢，所以也不擔心。當然也有...