1樓：大路五點一刻
如果說在我們求職的過程中，被面試官問你為什麼要跳槽的話，可以說有些時候真的不知道該怎麼回答，可以說這也是很多面試官抓住不放的問題，因為這個問題是你對這家公司忠誠度的一個考量。
如果是我的話，如果我求職面試官問我這個問題的話，那麼我就會直接的回答，原來的工作不適合我，我覺得我應該去面對新的工作，去挑戰新的工作。乾脆直截了當，你愛怎麼著就怎麼著吧，不想要我再去找別的公司可以說，我感覺憑我的能力找一份工作是不成問題的，雖然我跳槽是我的不對，但是我在那家企業絕對是沒法再工作下去了，我只能跳槽，而如今來到你這家公司，我只想說的是我絕對不會跳槽，雖然你相信我與否，我只能這麼說，我來到這裡就想找一份安穩的工作，就想來發揮自己的工作能力，施展自己的抱負。
其實在我看來，如果在面試過程中，面試官問我們為什麼跳槽這個問題的話，我們千萬不要躲閃，千萬不要避而不答，如果真這樣的話，那麼不會給面試官留下好印象，也會給面試官帶來一種負面影響，可以說你就心裡想什麼就說什麼，我認為就是直接一些，不必藏著掖著。
2樓：好想放假呀
我覺得這個問題還是具體問題具體分析的。因為有些理由是可以直接說出來的，但是有些理由是不能說出來的。我們作為一個職場人本來就是要學會分辨這些東西，然後把自己最該展示出來的一面讓面試官看到。
首先，如果自己是因公司的待遇不太好或者是自己沒有發展前景的話，我覺得是可以直接說出來的。因為這是最普遍的理由了，而且人本來就是要往高處走的，所以我覺得面試官對於這樣的理由肯定是沒有對打的意見。
但是有一些理由就不能直接說了，在這個時候我們就可以直接說自己是為了尋求更好的發展，然後順便誇一下這個公司。本來去找工作就是為了更好的發展，就算不是跳槽也會有這個原因的，所以我覺得這樣說最穩妥。
3樓：大王小廚
職場中跳槽是件很正常的事情，幾乎每個人都有跳槽的經歷，還有人的頻繁跳槽，所以，在被面試官問為什麼要跳槽時，不用太多顧慮，平常心對待就好。
我們來揣摩一下面試官問這句話是什麼意思？
作為面試官首先要招有工作能力，可以勝任工作的人員，再有這人有無劣跡，別是犯過錯誤被人開除的。最後，套路一下對方在上家公司的工資和待遇情況，總的來說就是試探對方的要求，工作能力，和背景情況。
一般跳槽的主要原因就是工資低，待遇不好，看不到發展前景，還有和同事相處不那麼愉快，和領導不和等等，這些面試管都可以理解，我們也不必要說太多，職場上大同小異，可以一筆帶過，不要多聊，就說在前公司待遇不好，再說出自己期望值，就可以了，記住：話多且密，容易出錯，要懂得揚長避短。
4樓：匿名使用者
我想換一個環境，更能鍛鍊我自己的工作，以前的公司也很好，我很感謝以前的那個公司，雖然我離開了它但是我還市很感謝它，希望新的公司也一樣能讓我有新的提升和發展，在這裡能更好的發揮自己的優勢，請公司相信我給我一次展現的機會！！！
最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。
從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
5樓：華哥問道
20200429_求職面試_你為什麼選擇換工作
6樓：素花體育
如果說我面試的時候被面試官問為什麼要跳槽的話，我只能說我傾慕你家公司好久了，我家公司倒閉了，我也沒辦法走投無路，只能上你家公司來，要不我也不會來。
7樓：匿名使用者
我覺得要實話實說不要有所隱瞞，但不能抱怨以前公司這不好那不好，也不能說因為工資低才會跳槽，更不能說因為和同事相處不好而去跳槽。
8樓：來吧土人
當面試官問跳槽的原因。我會從兩個方面來回答：第
一、公司的前景問題，基本上每個人都是在前一份工作中遇到了瓶頸才會選擇跳槽。第
二、個人能力得以發揮的問題。往往每個人在一個公司上班都會有懷才不遇的感覺。
9樓：匿名使用者
如果是我的話，我應該會說在以前的公司滿足不了我自己的職業規劃，希望自己能夠多一點壓力，換一個工作環境，而選擇跳槽。
10樓：浩星妙雙
我覺得為什麼要跳槽的原因有許多，一方面是自身的原因，比如身體壯況不好，不能勝任公司的工作。技術沒有達到公司的要求。工作能力差。
另一方面與公司的勞動強度，時間長.分配不合理.制度不合理有關。
11樓：雙子
我覺得，無非是兩點，一個是錢少事多，還有一點是想換一個環境挑戰一下，當然回答的面有利於對方公司的角度即可，這樣會讓面試官對你有一個好的印象。
12樓：匿名使用者
在面試過程中，面試官問我們為什麼跳槽這個問題的話，我們千萬不要躲閃，千萬不要避而不答，如果真這樣的話，那麼不會給面試官留下好印象，也會給面試官帶來一種負面影響。
13樓：冷侃娛文
跳槽的原因是因為不合自己的職業規劃，是因為自己的理念不合，而不是以前的公司不好，在講述以前的公司的時候，一定要有溢美之詞。
這樣才會有一個好的印象，對於本公司的職位，闡述你的理由，一定要合情合理，最好的是有原公司的推薦信，這樣的機率會更大！
14樓：匿名使用者
其實說的實在一點，就是我為了享受更好的生活，或者是獲得更多的工資，但是這樣回答的話有很多面試官會覺得你很物質，但是你不這樣說的話會顯得你很虛偽。
15樓：陌惜君
如果是我我會根據實際情況來做出回答，因為只有互相的坦誠才能讓彼此瞭解互相是否合適，不僅僅是面試官挑選你無形中你也挑選了新公司，如果新公司因為你之前離職的原因不要你那隻能說他們公司也不適合你。
16樓：匿名使用者
我第一次說是因為公司要拆遷了，第二次人家沒問，第三次人家也沒問。如果，還有下一次就是公司要撤資了。呵呵。都是事實。
17樓：準點報時
如果有技術有能力 也就是靠實力說話的考生，直接回答也可以的，可以直接回答原公司待遇和薪資沒有達到自己的預期，自己覺得有更大的發展空間需要拓展，來這裡面試看中了這裡公司的發展前景，個人發展機遇，還有就是良好的漲薪機制和更高的薪酬待遇。
18樓：張
好像標準的回答就是說以前的工作沒有前景，幹下去看不到希望，工作很閒，自己想找一個能給自己足夠動力的崗位去奮鬥，諸如此類顯示自己既有能力有充滿鬥志並且更能勝任這份工作的話術。
19樓：愛笑的lucky老師
hr都希望招到業績好，性格好，情商高，忠誠度高的員工。hr最害怕給公司招到因為能力、人品問題被淘汰，或是忠誠度低、頻繁跳槽的員工。因此，面對這個問題，你必須巧妙回答，千萬不能心虛。
你可以說原來單位比較求穩，我是一個追求進步的人，想尋找更有發展的平臺。或者說貴司的文化令我心生仰慕。我對公司企業文化特別嚮往，希望可以加入，這種回答hr都比較喜歡。
20樓：陽光映彩虹
這個必須要找一個靠譜的藉口，比如：因為公司離家太遠了，不方便照顧家中病人。
面試的時候被問到為什麼跳槽，要怎麼回答？
21樓：碩碩帶你聊生活
3，要具體問題具體分析，如果說新單位面試人大多數時候抱著聊聊的想法，那麼這個時候是沒有必要和對方實話實說的。其實我們會發現，如果大多數時候面試，hr只是抱著聊聊的想法來詢問自己，那麼這個時候也沒有必要和對方說話，是否也正因如此可以簡單的說自己，只說個人原因或者是公司的原因才被迫選擇辭職，因此只要理由得當，也是可以被對方理解的。
其實對我們來說，大多數時候一定要具體問題具體分析，如果必要的時候也可以根據單位的性質，在決定是否真實告訴對方。
22樓：匿名使用者
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間和各種不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想做這份感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
4、也可以實話實話，覺得原來公司待遇低和發展空間有限，同時要適當的說一下自己的能力，因此，跳槽是為了讓自己有更大的平臺和機會去發揮和實現自己的價值。
面試（interview），是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。
面試目的一般來說，面試有以下幾個目的：
1、考核求職者的動機與工作期望;
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵;
3、考核筆試中難以獲得的資訊。
面試形式，面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：
問題式面試
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。
其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
壓力式面試
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。
此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
隨意式面試
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕鬆活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。
此方式的目的為:於閒聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。
情景式面試
由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。
綜合式面試
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即席演講。
或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式。
也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。
面試中,面試官問你如何評價另面試官
只一面，還得不出太多的感覺，但都覺得相當的厲害，如記者 最好舉個厲害的記者名 一樣的提問。面試時,面試官問 你如何評價你原單位的直屬領導 這道題目意在測試你的思想素質人際關係工作及認知能力還有離開原單位的原因。你在回答的時候必須做到 多談工作，少涉及其它 這樣表明你很敬業 據實回答，切忌假話空話 這...
面試官問 為什麼想做文員，當面試官問你 為什麼選擇做前臺 文員？該怎麼回答？
柒妮橙 文員的工作不像銷售人員，不用往外面跑經常去找客戶，工作時間也比較固定不用加班，而且總在公司辦公，環境也好。現在的文員大部分都是剛畢業沒多久的學生在做，有的學生看到同學已經找到工作了，心裡會比較慌，隨便找一份工作先做著，有的家境不好不壞，家裡不用自己愁甚至還有一些零花錢，所以也不擔心。當然也有...
跳槽後面試官問你期待工資多少時，該怎麼回答
在面試時，如果你是工作後跳槽的話，hr都會問 你之前的工資是多少?或者 你期望的薪資是多少？面試時回答薪資問題就像和朋友玩撲克牌，但是不要擺出poker face 哦！還是我的一貫風格，先上個比喻，通俗易懂 根據錨定效應，如果你先暴露了具體的薪資數目，你就會陷入要價太高或太低的境地，對方的心裡也會錨...