1樓：ofweek人才網
面試時,面試官問為什麼在之前的公司辭職的回答技巧：
求職者可以選擇的理由諸如，「大鍋飯」阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是儘可以如實道來的。求職者千萬不要回答說是因為人際關係複雜、收入太低、上司有毛病、工作壓力太大、競爭過於激烈等原因。
求職者的離職理由不一定非要如實回答，但是在回答上還是要注重以下技巧的。
回答方法：
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與本人擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不划算;第二種情況是自己的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是自己個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命週期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，就得離開。
3、沒有成就感：當自己已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，會因無所突破而離職。這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認為求職者無能。
4、企業發展較慢：當自己在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使自己無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，所有選擇離職。涉及到心態、價值觀與忠誠度問題。
5、個人成長問題：當自己所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，會因難以突破而離職。
2樓：林叔談移民
很多面試官會追問你從上家公司離職的原因，這個問題無法迴避，如果回答不好，很可能會導致面試前功盡棄。到底怎麼回答好呢？一定要看到最後！
面試時面試官問我為什麼在原單位辭職我怎麼回答
3樓：挾天子滅諸侯
我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合專我屬
，相信自己一定能做好。以前的公司是一家不錯的企業,我在那裡得到很好的鍛鍊並積累寶貴的經驗,我是個喜歡挑戰的人(或者找個其他聽起來不錯的理由),更喜歡從事挑戰性的工作。
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
或最好不要涉及公司企業文化或者領導風格。
4樓：洛杏
我十分看bai好貴公司所在的行業，du
我認為貴公司十分zhi重視人
才，而且這dao項工作很適內合我，相信自己一定容能做好。以前的公司是一家不錯的企業,我在那裡得到很好的鍛鍊並積累寶貴的經驗,我是個喜歡挑戰的人(或者找個其他聽起來不錯的理由),更喜歡從事挑戰性的工作。
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
5樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
6樓：禹立咎若菱
等不到重用在原來的單位沒有的到發展。。。。待遇不好。。
7樓：職
不能說：bai1.上家公司的壞話；2.上個領導du
的壞話；zhi3.上家公司同事的壞話。dao需要說的主要是版，你和上家公司的權不匹配的地方，屬於客觀性問題，而並非主管問題，沒有回答是完美的，但希望你更尊重事實來回答會更好。
例如，可能由於進上一家公司之前沒問清楚關於xx方面的問題，進入公司以後，發現這類問題自己無法接受，無法接受的客觀原因是xx；經過一段時間的工作，在下面幾點中，我和上家公司不是很匹配，1.***；2.***，等。
最重要的是讓面試者的印象中，你是十分理性在解決問題並非孩子式的賭氣。
8樓：小衝份的小二子
我有我的奮鬥目標，我不想十年後還是這個樣子，我要多點見識多點學習的機會。。。。就是要說的你多有上進心就好了。
9樓：匿名使用者
最好不要涉及公司企業文化或者領導風格，說些客觀原因吧
10樓：姜老師職場
當你面試的下一家公司問起你辭職的原因時，你該怎麼說，其實這個問題是比較刁鑽的。
11樓：匿名使用者
以我自己實際經歷來回答：
我在新單位應聘時也被問到了這個問題。結果令面試官版滿意，我也被權錄用了。
我的回答很簡單——「合同期滿，正常離職。」
結果，面試官點點頭微笑道：「很好！」
我想說的是，像這樣的回答，面試官通常不會繼續追問——「那麼你為何不跟先前的單位續簽合同呢？」——因為是面試官的提問，則這個問題問得很愚蠢！——大家都知道,勞動者跟不跟用人單位續簽勞動合同，根本就不是勞動者單方面或者用人單位單方面可以決定的事情。
如果面試官居然敢於提出這種低階問題，則完全暴露了他根本不懂得勞資關係維繫的基本常識，也根本不配作為招聘者為用人單位選聘勞動者了。——這麼打臉的問題，面試官如果問得出來，我的回答是：「經過長期的工作，我找準了自己的職業定位。
因為在我這個年齡，職業取向已經比較明確也比較穩定，目前的這個崗位相比之前可以讓我把自己的能力盡大地發揮出來。」
如果在面試的時候面試官問你為什麼要離開原來那間公司應該怎麼回答？
12樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
13樓：不
先肯定原來的公司，然後是尋求更好的發展機會，貴公司的文化、晉升機制、口碑等很吸引我
如果面試官問你為什麼從上家公司辭職，該怎麼說？
14樓：匿名使用者
最好不要直接說實話,如果是我的話,我會這樣對他講: 以前的公司是回一家不錯的企業(覺得你答有情義),我在那裡得到很好的鍛鍊並積累寶貴的經驗(覺得你有實力,好學),我是個喜歡挑戰的人(或者找個其他聽起來不錯的理由),更喜歡從事挑戰性的工作.... 其他的就看自己發揮了, 這有點和談戀愛差不多, 鬱悶,他們就會揀好的聽.
當面試官問:"你為什麼離開前一家公司",我應該怎麼回答?
15樓：獵頭老王
職場上，你有沒有遇到過這樣的情況，跳槽時e68a8462616964757a686964616f31333433636166，當面試官問你為什麼離開上家公司，你卻瞻前顧後，不知道該如何回答。
「我離職的原因並不愉快，和上家公司幾乎鬧翻了……」
「我不喜歡上一份工作，每天根本找不到激情和熱愛，太痛苦了，所以想換個環境……」
「上家公司都快倒閉了，現在還欠我好幾個月工資……」
老王認為，這個問題很重要，你不能瞎說或亂說。一個優秀的面試官，可以從離職原因中分析出你的職場性格特質。當面試官問你離職原因時，你一旦回答得不好，可能直接影響你的面試結果。
那麼，究竟應該如何回答呢？老王認為，這個答案可以用倒推的方式來思考。
假定你的其他條件已經得到了面試官的認可，那麼當面試官問這個問題的時候，你該如何回答？
答案就是一個詞：不吐槽。
在條件達標的情況下，面試官最怕應聘者有能力，沒有責任心；有上進心，品質不好；有專業，忠誠度差；有努力，不懂合作。出於每個人下意識的自我粉飾，他很難分辨出這些特質，除非——你一直在喋喋不休吐槽前公司。
「我以前的公司管理太混亂了，我實在忍受不了。」
「我自認為能力很好，但是在前公司都沒有展示才華的機會。」
「明明是我做的工作，但是功勞都被領導搶去了，所以我內心很不平衡。」
……吐槽前公司，只會讓面試官覺得，你是一個不懂感恩，不能負重，不懂合作，不能吃苦的人。所以，無論你是出於什麼樣的原因辭職，老王在這裡奉勸一句：千萬不要去吐槽前公司。
那麼，要怎樣回答這個問題，才能博得面試官的理解，並獲得認可呢？以下4種方法，你可以結合自己的實際情況來試一試：
1、尋找公司因素之外的原因。
對於面試官來說，他只需要聽到一個合理的理由。所以，如果你恰好有公司因素之外的原因，可以避開敏感地帶，那其實是個不錯的選擇。
陳敏是因為前公司人際關係太複雜而離職的，但是在面試的時候，她選擇強調了另外一點原因：
「我一年前剛剛結婚，購買的房子住址有些遠，每天上下班往返需要四個多小時。如果長期下來，確實存在很大的困難。」
這是一種很聰明的做法。否則難以想象，陳敏要如何對面試官去講述分析前公司的複雜人際關係。
面試時，一件很難說清楚的事情，那就先不要說，這才是聰明職場人的做法。
2、肯定前公司的同時，強調自己需要更大的挑戰。
在中國企業中，「感恩」這個字眼，是最常出現在企業文化中的。這是企業用人的一種重要價值取向。
所以，如果你是因為前公司已經滿足不了自己的發展而跳槽，那麼請記住，言語中一定要對前公司充滿情感與肯定。
小紀是一名教育工作者，他從前在一家小規模的教育機構工作，如今想要換到更大的平臺發展。他在面試中，這樣與面試官溝通：
「我很感激xx公司，因為我剛剛大學畢業，什麼也不懂，我所有的行業經驗都是從那裡開始的，包括職業理念的塑造，所以我可能會一輩子都不會忘記那一段經歷。但是目前工作確實比較安逸，沒有太大的挑戰，我希望能夠有更多學習成長的機會，獲得更大的發展空間。」
這樣的回答，既清晰表達了自己的訴求，也不會造成一種「白眼狼」的印象。有同樣跳槽原因的人，可以學起來。
3、因公司調整戰略方向，所以雙方需要重新選擇。
企業與員工的關係，本質上是一種價值交換。如果任意一方的價值需求發生了變化，則一定會出現合理的重新選擇。
這樣的離職理由，也是面試官完全可以理解和接受的。
「公司因為業務需要，轉換了跑道，現在需要我去寫搞笑、幽默的段子，而我一直以來最大的優勢是產品文案，所以職業定位與我的發展初衷不相符了。未來我還是想在產品文案方面繼續深耕下去，因此只得選擇了離職。」
這樣的表述合情合理，且再次強調了自己的優勢與特質，也是很值得效仿的一種方式。
4、強調獵頭的作用。
如果你經常接到獵頭的**，或者有很相熟的獵頭朋友，可以嘗試使用這樣的理由。
它會有兩個作用：一個是將離職原因的焦點轉移到獵頭身上；二是可以突出自己在人才市場中的價值感。
厲先生是某傳媒公司的高階管理人員，他在跳槽的時候可以這樣說：「獵頭和我溝通了幾次，讓我對公司的這個崗位燃起了興趣，在做了一些更加深入的瞭解之後，我認為自己可以勝任。」
如果這樣說，則完全不需要對前公司品頭論足，順利過渡到下一話題上去，不失為一種聰明的做法。
寫在最後
很多人不知道如何回答離職原因，其實是對面試官的心理缺乏瞭解。少談論一些烏煙瘴氣的事情，多談論行業發展、企業發展與個人發展，才是正確的選擇。薪職網
面試官問你 為什麼從上家公司離職？該如何回答
春在華職 在回答這個問題之前，咱們先分析一下面試官問這句話的背後意圖。第一種情況 面試官他大概率判斷，你從原來公司離開，有過失敗的經歷。通過問這句話，他想知道你是如何看待這次失敗經歷的，看你的態度是正面的，還是負面的，是積極的，還是消極的。第二種情況 他想驗證你的匹配度。通過你的客觀分析，知道你的來...
面試官問你，在上家公司離職原因，面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說？
在面試時，很多面試官會詢問您之前的就業經歷，以及為何離職。一般會在面試即將結束的時候，詢問上家公司時主要做什麼工作，詢問最後離職原因等等。面試官這樣問的原因是一方面對方想知道你之前的經歷，和之後要從事的工作相關性如何。問你是因為什麼辭職，主要是看你的價值觀和公司是否一致，如何處理同事和團隊關係等等。...
面試官問 為什麼想做文員，當面試官問你 為什麼選擇做前臺 文員？該怎麼回答？
柒妮橙 文員的工作不像銷售人員，不用往外面跑經常去找客戶，工作時間也比較固定不用加班，而且總在公司辦公，環境也好。現在的文員大部分都是剛畢業沒多久的學生在做，有的學生看到同學已經找到工作了，心裡會比較慌，隨便找一份工作先做著，有的家境不好不壞，家裡不用自己愁甚至還有一些零花錢，所以也不擔心。當然也有...