1樓：匿名使用者
應該一些無關緊要的缺點。
可以說自己平時做完工作，習慣性地反覆進行檢查。
改進方法：逐漸減少檢查的次數，相信自己的能力。
2樓：職場達人騮蓮蓮
一、切忌把一個優點包裝成缺點。
你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點？這麼一個答案丟擲去，對方要麼覺得你不能正確認識自己，要麼覺得在故意討巧，甚至還可能認為你在欺騙。
而有的求職者的時候會說「談一個算不得缺點的缺點」，這雖然不如直接說偽裝成缺點的優點那麼糟糕，但其實還是很容易被看穿的，有時候面試官不挖到一點料也會很不爽。
二、千萬不能說一個對應聘職位來說是硬傷的缺點。
這類缺點包括我社交能力很差，我領導力不行之類。如果你確實認為這是你最需要改進的地方怎麼辦？可以說得委婉一些，比如領導能力：
一個表述「我不會領導他人」，另一個表述「我有時候覺得把任務佈置給別人，比自己直接做完更花時間精力」顯然後者的回既沒有那麼致命傷又很真誠像是深入思考過問題本質。
三、說出缺點後應該談談你正在或將要如何改進這個缺點。
既然能夠認識到自身的不足，那麼積極改變它就是面試官非常樂見的正面態度。對於hr來說，這一個問題**的是人選的自我認識，以及面對缺點的自我改善動機。這類的問題能看出人選有沒有勇敢面對問題的決心，面對困難時候的態度。
所以你可以談談已經在改正的缺點或者有明確計劃來改正的缺點，尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。
當然，你還可以談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。
3樓：帳號已登出
這其實是考察你的自我認知能力，你可以把自己的缺點說出來，如果你確實不瞭解，那就說一些無關緊要的，比如不夠自覺，有惰性等。
4樓：春季的風啊
我們可以很直白的告訴面試官缺點是什麼，他問什麼我們答什麼，儘量給面試官一個好的印象。
面試官問你的缺點是什麼，應該如何？
與別人不同的是，我是先實習三個月之後才迎來我的轉正面試，這也是我人生中第一次面試。因為當時實習的單位是一個紡織品 工作職位是 的，因此我面試的內容並不是很空泛的而是圍繞著工作內容例如棉花的走向 的趨勢，每天工作的操作內容的。但是我也是能給你一點建議的 首先我希望你可以坦誠的這個問題，不要選擇掩飾或者...
面試中,面試官問你如何評價另面試官
只一面，還得不出太多的感覺，但都覺得相當的厲害，如記者 最好舉個厲害的記者名 一樣的提問。面試時,面試官問 你如何評價你原單位的直屬領導 這道題目意在測試你的思想素質人際關係工作及認知能力還有離開原單位的原因。你在回答的時候必須做到 多談工作，少涉及其它 這樣表明你很敬業 據實回答，切忌假話空話 這...
面試的時候面試官提問「你最大的優點和缺點」，如何
面試的時候讓說自己的優點時候是考官給自己機會加分的時候了！你大膽的說說自己優點！可以將三分功勞的優點說成自己8 9分甚至10分都不為過！主要是要充分突出自己的重要性！因為那是你的優點！面試的時候讓說自己的缺點主要是面試官考驗你是否誠實是否真的有致命缺點，如果你真的太誠實說出致命缺點！那結果導致面試官...