1樓：職場導師小康
您好親，作為面試官可以提以下問題： 1、對我公司有多瞭解？2、讓你印象最深的一次成功或失敗經歷是什麼？
3、自己相對於別人的優勢是什麼？4、為什麼選擇來我們公司工作？5、你為什麼應聘這個職位？
6、你的職業發展計劃是什麼？ 希望以上能幫到您，如果覺得滿意麻煩給個贊，謝謝您親
作為大學生求職者應向面試官提出什麼問題合適 5
2樓：匿名使用者
我覺的就是儘量拉近之間的距離，用這種語氣提問能給人一種親和力吧。
3樓：匿名使用者
問公司的發展戰略和公司對員工的培訓教育這些比較中規中矩。
4樓：匿名使用者
貴公司對員工如何培訓》？
招聘新員工時，作為面試官應該提哪些問題？
5樓：zxj清歡
1）工廠招一般員工的話，提供簡單的計算題，主要檢查員工是否會寫字，會簡單的表達。
2）招一般文職人員的話，請ta說說工作經驗，會不會使用辦公裝置，及對工作在態度，為什麼離職。
3）招主管級人物時，最後給ta一個專案，讓他說出看法或修改意見；
4）招營銷人員的話，問他為什麼喜歡這份工作。因為很多人都只是想拿底薪的，而非真正喜歡這份工作。
面試官是指具備一定面試能力，能夠根據公司戰略、產品特性、業務發展及人才市場供給狀況有效地甄選適合公司要求人才的能力。面試官分為專業面試官和業務型面試官。
面試提問
對於簡歷表上的疑點，事先要列出面試問題。對此，面試前面試官一定要認真細緻地閱讀求職表，努力找出求職者的疑點。提問疑點的目的就是設法搞清事實真相。
一般來說，疑點有以下幾條：工作時間是否存在空白段，為什麼頻繁跳槽，離職的真正原因，最近獲得哪些新技能等。
對於職位要求的提問，是面試的重點。
事先，面試官要根據每一項職位要求列出對應的問題，問題不必太多，2、3個即可。這樣，多項職位要求的問題累計起來可以達到10個左右。耗時也不要太長，大約15－20分鐘。
對於職位要求的提問，要滿足star原則，即每個問題都要涵蓋情形（situation）、任務（task）、行動（action）和結果（result）。
例如，我們首先要了解應聘者是在一個什麼樣的情形（situation）之下取得銷售業績的。接著，我們要了解應聘者為了完成工作，上司賦予了哪些工作任務（task）。接下來，我們要了解應聘者為了完成這些任務採取了哪些行動（action）。
最後，我們才來關注結果（result）。
面試時，如何向面試官提問題?
6樓：匿名使用者
在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什麼問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背後的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。
因此，如果你害怕發問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。
相反的，求職者應該更積極、主動的利用面試最後一關的機會，適時的提出問題，這不但有助於主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步瞭解這家公司的背景、企業文化是否適合你。
最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。
1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
3.貴公司的升遷管道如何？
4.貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5.貴公司能超越同業的最大利基點為何？
6.在專案的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？
7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
8.貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？
9.貴公司在人事上的規定和作法如何？
10.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
7樓：趙老師談職場
您好，在面試官提問完成之後，在問個人有什麼問題時，您可以問：假如我面試通過進入公司工作，我今後的主要工作崗位是什麼，公司對該崗位的規劃或者是前景是如何看待的。
其實我們參加面試時，肯定都想知道進入公司後具體會負責哪些工作，想知道入職後的待遇，但在面試過程中，可以就今後的工作崗位問一下，不要問薪酬待遇的，畢竟在面試階段，並不是提問薪資待遇的好時機的。
面試時，該向面試官提出些什麼問題比較好呢？（應聘銷售）
8樓：匿名使用者
我說1點吧，應聘銷售主要就是問下提成，不要過多的去問底薪，因為這樣你才理解這個工作，如果一直問底薪的話會讓對方覺得你不適合幹銷售。
9樓：匿名使用者
你可以問一下與你應聘崗位有關的問題啊！比方說，銷售業績是怎麼計算的？提成是什麼比例？
指標是多少？銷售物件主要是哪些？有那些大客戶或者需要注意的客戶？
工作回報物件是誰？……還可以問一下有關於社會福利待遇方面的問題，比方交幾金？公積金是否繳納？
員工福利還有哪些？……
應聘時最後該向面試官提什麼問題
10樓：匿名使用者
這個時候就是你裝逼的時候了 ，根據自己和面試官聊的程度 分別看待。 如果只是簡單聊一聊，完了就問你 ，你當然沒必要問了。如果聊的還行，那就順便問一下公司的產品，技術 但是記住這些你本應該就瞭解 ，只是增加一些映像，如果了得很來勁，那幾本就是要你了 其實就沒什麼好問的了 如果不清楚 你就問問 待遇福利什麼的。
11樓：匿名使用者
面試官讓你提問，基本就是看你自己比較注重什麼，最好是別問什麼待遇之類的，因為公司招聘一般都會定了待遇的，而且你自己簡歷上面應該也是寫了待遇的。
建議你可以問：我進入公司以後，公司能夠給我的發展方向是什麼；如果是技術，可以問我進入公司以後能夠加入的團隊規模；我進入公司以後參與什麼樣的專案；我進入公司以後我的直接leader是誰。
當然還可以問問公司作息、常規待遇：五險一金？補貼？團建活動。
應聘外貿業務員，應該問面試官什麼問題
一般來說，圍繞公司 職位提問會讓面試官覺得你確實是關心這份工作的。雖然常規的公司介紹 職位描述會在面試裡完成，但你不妨就此問題深入下去。以下幾個問題，供你參考 1.公司對這個崗位的期望是什麼樣的?其中，哪些部分是我需要特別努力的?2.公司是否有正式或非正式培訓?3.公司的升遷渠道如何?4.公司是否有...
面試官最反感哪類求職者，最不受面試官歡迎的4類求職者，是你嗎
1 偽造經歷者弄虛作假 面試官最反感偽造經歷這類求職者，這類求職者沒有誠信，沒有一家公司會想要一個沒有誠信的員工。如果面試官在面試的過程中發現簡歷出現弄虛作假的情況，那麼面試就會立刻結束，還有一種情況就是在面試之後的背景調查，一旦發現有作假的成分，不管你有多麼的優秀你也不會被錄用的。2 頻繁跳槽者挑...
面試官喜歡怎樣的求職者
癲瘋閱讀 語言表達能力與邏輯能力，如回答問題時思路清晰，觀點獨特到位有總結。求職者與所求職崗位相的實力或能力或錢能。與此同時在對待他人的時候 1 感恩 對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂於看到別人對自己的 好 比如說，談到前任老闆的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。2 寬容 對待他人如同對待...