1樓：點米72419僭炭
老闆招人的話，會更注重你個人能力，因為對老闆來說你能幫公司盈利就是最好的，那樣他才賺錢，除非遇到一些裝逼的老闆，喜歡畫大餅不說，就好比想讓馬兒跑，又不給馬吃草的感覺！建議先去小公司做，沉澱一，兩年再去大公司就會比較順利！
2樓：匿名使用者
面試的核心在於給面試官一個具有說服力的，自己過往經歷的故事。這個故事，一定要具有充分的邏輯性和合情合理的推斷。一般面試官會盯著問的環節都是你的職業道路發生變動的時候，例如轉換崗位，跳槽去同業或者異業，離職去充電，換專業等等。
針對這些細節，問主應該有充分的預演，可以找一個熟悉的有過面試經歷的人幫你準備。
3樓：猴46488婆壕
我感覺沒有必要，首先既然沒有通知你說明你在某方面不符合人家要求，既然這樣**發郵件或者簡訊也無濟於事，對方不會因為同情或者可憐就錄用你！其次，有時候你越是低姿態，對方越會認為你無處可去只能「投奔」他們，這樣你不但掉價而且更加不會得到對方的青睞！最後，有時候朦朧一點糊塗一點未嘗不是一件好事，最終的真實結果有時候會傷害人！
4樓：知哥82341俠笛
面試官認為你的職業規劃不清晰，一種是本身你自己的準備就不夠充分，沒有給他一個非常具有說服力的故事。這個時候，說服力是非常重要的，包括你的動機，你的打算，你的近期和遠期的目標，你能接受的薪酬範圍等等，細節會充分體現你在這過程中的思考。
5樓：求註冊
作為一個資深hr來說，偶爾是能收到這樣的**，很理解。但實際上，作用不大。很多情況下，並非應聘者表現不好，或者說錯話，而是一些客觀情況發生變化了。
例如，要走的人被挽留不走了，或是hr遇到一個完美的大神。總之，不一定是應聘者的問題。應聘者需要自信。
6樓：尹朶月
如果想提高自己，或者十分想知道答案，可以打**詢問，一般建議不要打，給自己找不痛快。
面試不合格該如何答覆？
7樓：小壞孩吃屁去
可以說你不適合這個崗位
委婉點就行，別傷自尊
8樓：宸詩珊處
請等待我司更高階的通過在回覆
9樓：匿名使用者
學會珍惜和付出，走向快樂的美好境地
10樓：匿名使用者
面試不合格還有反饋資訊的阿 我本科學的就是hr 教授當年就說過 不過就不需要通知了 如果是高階面試 或者 多層次面試 那通知也是人事主管級別以上的通知
面試被拒，如何回覆郵件
11樓：匿名使用者
可以這樣回覆：謝謝您在百忙之中回覆我，希望以後我還有機會到貴公司工作吧，祝貴公司蒸蒸日上！」
面試的時候需要注意的事項：
一、禮儀
這裡說的禮儀主要是入場禮儀，很多求職者會忽略這些細節，雖然看似沒什麼，但往往很多公司都是通過這個入場禮儀來判斷你這個求職者的主觀意識是否符合公司發展宗旨。
獵頭公司建議，在入場之前最好是能輕輕敲門，面試官同意之後再微笑問好。雖然只是一個小小的舉動，但要是你在沒經過同意之前就直接推門進去的話，會讓面試官覺得你不禮貌，精神氣度不佳，造成不好的印象影響接下來的面試。
二、坐姿
進入面試辦公室之後，要是面試官並沒有主動叫你坐下的話，求職者最好是先站著看面試官是何意，等他叫你請坐再坐下。坐下的時候儘量身板挺直，眼神儘量與面試官有所接觸，避免畏手畏腳。
獵頭公司建議，可以儘量多坐椅子上的空間，真誠的面對面試官以此來表達你的自信，切記不要低頭或者東張西望的。不然會覺得你這個人並沒有自信進而判斷你能力不強，那麼面試成功的機率就會降低。
三、語言表達
面試時語言表達這一環節是非常重要的，可以說是面試中比重較大的一個環節了。不同年代不同職位的人相對的判斷標準也會有所不同，在面試之前可以先調查一下是何人面試你。
獵頭公司建議，在回答問題或者介紹自己的時候，聲音最好是能有節奏並且不卑不亢，語速合適、簡潔凝練，既能讓面試官聽清楚你在說什麼，也不妨礙你表現自我價值。
12樓：匿名使用者
既然他們公司都拒絕你了，你就不要在說什麼了，你可以這樣回覆「謝謝您在百忙之中回覆我，希望以後我還有機會到貴公司工作吧，祝貴公司蒸蒸日上！」
13樓：匿名使用者
也許他所說的話就是面試的題目，就是在變向的考驗你你要表現你的大度，感謝他給你了這次機會
就是最後不能成功，他對你也留下了很好的印象對你以後來也說也是經驗
14樓：東莞域名註冊
也許是你的條件不適合企業，其實這樣的話，你沒必要回復人家，你可以回覆郵件說非常想做這份工作，希望以後有機會的時候讓你去試試就好了。態度誠懇一點。
面試後自我感覺很不好 能不能被錄用呢
15樓：匿名使用者
面試時由於緊張，思路會不清晰，會出現可以回到的問題卻答不好，甚至答不出來。這個面試官都會理解。面試不僅僅看一個人的應變表達能力，還注重細節，比如說您給人的形象、精神面貌，禮儀舉止方面。
如果您真的很喜歡這份工作，不妨積極點，給公司的人力資源部發個簡單的郵件，表明自己很喜歡這個崗位，希望有工作學習的機會。爭取過了，無論結果如何，起碼沒有遺憾。
16樓：匿名使用者
你這是出來找自我安慰的...0 0~ 那麼如果你需要安慰 我會回答你會被錄用
那麼如果你是需要尋求答案 那麼我會告訴你 這個應該問你的面試官...
如何給面試未通過的人發郵件呢？
17樓：匿名使用者
從以下三個方面來寫：
告訴對方未被錄取，適當說明一個或者兩個原因。
肯定對方的某方面的特長，鼓勵其繼續加油。
告訴對方已經被加入公司人才庫，有其它職位會繼續考慮。
18樓：
很支援你的做法，現在大部分公司，有這樣行為的太少了，總是讓人無期限的等。
您好，很感謝你在上週參加我公司**職位的面試，很遺憾的告訴你該職位已經選定其他候選人，如有其他合適機會，我們會在和您聯絡，祝您早日找到如意的職位。
**公司hr部門時間
如何給別人面試，如何作好一名面試官？
19樓：禮拜九快樂生活
一、職業形象和職業素養良好，吸引優秀的求職者進入公司；
二、態度和藹，平易近人，給求職者寬鬆的表現環境；
三、洞察細微，探索判斷求職者的內心世界；
四、人盡其才，物盡其用，針對崗位發現良才並推薦給單位領導；
五、看大方向，賞識每個人，多讚賞，儘量引導而不是不批評；
六、保持自己在面試整個過程的主導地位。
20樓：仝民善婉秀
1、做好面試前的準備，比如求職者資料的收集、分析，招聘崗位的具體情況，並根據這些材料，準備面試的問題。並確定面試的方式，結構。是一次性面試，還是分階段面試，是小組式面試，還是單人面試。
2、完善面試問題的結構。比如背景式問題、情境模似式問題，以及行為描述式問題的準備，並根據招聘崗位的具體特殊情況，準備相關的問題，如有可能，可以找應聘崗位的主管，和你一塊麵試。
3、面試中儘量做到態度和藹、平易近人，良好的親和力，可以使求職者放鬆自己的緊張心情，儘可能完善、準確的表現自己的能力。
4、面試官要注意傾聽，多聽少說，並注意引導，在求職者跑題的時候，引導他回到主題，多用鼓勵性、引導性的語言，而不是批評、指責，更不要當面發表定義性的語言。
5、注意面試官自己的形象和職業素養的修煉。因為你的形象代表著一個公司的形象，你的形象和職業素養很大程度決定著一個求職者的去留。
6、注意歸納性的總結，對求職者散亂無序的回答進行整理歸納，從而得到自己想要的資訊。
7、注意面試官的地位，雖說和藹，平易近人，但是在面試中，求職者和面試官的地位是不平等的。
8、放平面試官的心態。尊重面試者，你雖然是一個hr，但不是高高在上的，更不能盛氣凌人。哪怕求職者不合適，也要多給予鼓勵和讚賞，因為每個人都要經歷這個過程，也許你的一句話，會改變一個人的人生。
9、注意面試時間，不得低於20分鐘。你也許會遇到一個極不合適的求職者，但是也要放下心態，和對方聊上20分鐘，這也是對一個求職者的尊重。畢竟人家大老遠跑到這裡，還要支付交通費。
理由同上。
10、注意面試過程中的記錄，並分類進行打分，這是對你自己招聘任務的總結，因為一個人合適不合適，你都要從各個方面進行一個總結，並記錄。至少將來出現什麼問題，你可以有理有據地進行回答。
今天下午，我給面試官發了電子郵件，問他面試結果，他說回答不是很理想，那我還應不應該爭取？ 5
21樓：曉秋槓槓
算了吧。對方告訴你不理想，就是明確了你未被錄用，資訊傳遞的是非常清晰的，只是人家說話比較委婉而已。理理自己的思路，求職就業中一次兩次的碰壁是在正常不過的事了。
放下包袱，開動機器再迎接新的開始吧。鍥而不捨，終究會有好運垂青。
22樓：東東前進
這個必須爭取，他既然回答你了，說明你還是有希望的！加油！！
你就說希望向他學習進步，
23樓：匿名使用者
同意二樓的，如果你覺得你很想要這份工作，那就去爭取。。。
昨天去面試了,但是發郵件通知面試的並不是面試官,那我還需要寫感謝信麼?
24樓：公務員百事通
可以寫個簡短的感謝信
當然面試官的名字是不可能讓你知道的，你在信中也不能過多透露你的資訊否則有可能會當作弊處理。
你知道的，在面試考場透露姓名，是直接踢出局的。
25樓：匿名使用者
你好！你沒有必要發任何感謝信之類的東西給公司，因為公司的郵件都是由文員或助理人員看的。通知你面試的是人事文員，一般面試者投的簡歷由人事初選認為可以面度的才通知面試。
有些東西根本就傳不到重要角色手裡去。你現在倒是要回憶一下你面試的整個過程，想想看有沒有機會被複試，如果你面試的時候面試官有問你對公司的薪資和工作要求，你可能會比較有機會，否則你可能就要另外找工作了。祝你成功。
26樓：離奇六六
寫個簡短的回信吧，100個字左右。
反正也不花錢，但是能有個好印象~ 不管你得沒得到這份工作，都是有好處的。
求職面試 應該向面試官提什麼問題？
您好親，作為面試官可以提以下問題 1 對我公司有多瞭解？2 讓你印象最深的一次成功或失敗經歷是什麼？3 自己相對於別人的優勢是什麼？4 為什麼選擇來我們公司工作？5 你為什麼應聘這個職位？6 你的職業發展計劃是什麼？希望以上能幫到您，如果覺得滿意麻煩給個贊，謝謝您親 作為大學生求職者應向面試官提出什...
面試官怎樣判斷被面試者是否是想要的人
bd小葵 簡單來說，看匹配度。匹配度合適，看狀態，或者說入職意願是否強烈。匹配度不夠，招進來也沒用。入職慾望不強烈，你想要他，他不一定來，更可怕的是他來了就走，浪費人力物力。 絆你一生 面試官會注意觀察候選人眼神是否飄忽不定，是否總是不敢直視他的眼睛，或者回答問題的時候總是往左右兩邊瞟。一般來說，眼...
面試財務，如果面試官問為什麼選這個行業，應該怎麼回答比較好
市場營銷，知識面廣，你可以說我要全面提高自己的素質。市場營銷，注重全面整體，你可以說加強自己的巨集觀把握能力。我估計你所說的是側重營銷中的策劃方面 營銷中最重的是銷售方面 策劃，講究的是市場效果，講究的是市場影響，出招新。投入小而產出高。充分利用各種資源。希望採納 你可以提前瞭解一下你應聘的企業以及...