面試官讓面試者一本書,應該如何應答呢

時間 2021-10-14 20:54:50

1樓:匿名使用者

面試就像一場打遊戲,每個人都想要通關,那麼就需要一定的本領,可是並不是每一個人都可以通過的,所以造就了提出奇葩問題的面試官。

那麼面對奇葩的面試官提出一些問題的時候,每個人也要注意回答的方式,不可隨口就來,認真回答才是關鍵,不然就像這個問題,面試官對你提出來的坑,進行逼問,如果是你,究竟該怎麼圓話呢?

曾經在面試的時候,有時候面試官會讓應聘者向他自己推薦一本書,其中有的人推薦自己喜歡看的**,還有的人是推薦和專業相關的書籍,但是也有的則是隨便說一本糊弄一下,但是沒有想到自己竟然給自己挖了一個坑。

當到面試最後的時候,面試官提出了一個問題,他說向她推薦一本書,於是網友就隨口說出了一本《易經》,結果面試官突然來了一句,“那你說說蜂巢的logo是什麼卦象?”

面試者網友一臉迷茫,豐巢的logo是什麼卦象?網友趕緊說自己沒有看清楚豐巢logo,之後他仔細看了一下之後才知道,原來還真是個卦象,是天地泰卦。

網友不禁感嘆,幸虧自己是真的看過《易經》,否則遇到這樣的面試高手,自己都不知道怎麼填自己挖的。如今每每面試,面試官總會提出一些奇葩的問題,很多網友也會吐槽這些問題,但其實這些問題都是有目的的,不然面試官也不會無聊到問這些奇葩的問題。就例如網友這一次的面試,遇見的面試官提出的是向他推薦一本書。

其實他不僅僅只是一個問題,來跟網友話家常,而是考察網友推薦的這本書,網友是怎樣的態度。考察的是網友對於書的知識掌握之外,還反應了網友通過看書,能夠側面反映網友的許多關鍵性質。例如,好奇心、求知慾、邏輯體系、語言組織、問題導向的思維,以及網友與考察者的契合度。

所以面對這個問題的時候,求職者究竟該怎樣回答呢?並且怎樣才不會進入面試官的套路里面呢?

1.籠統介紹某一類方面的書。

當面試官問出向他推薦一本書的時候,可以籠統地回答某一類書,不要確切的指某一本書,因為這有利於更大的空間迴旋。一方面是面試官根本不知道到底你看的是哪幾本書,就沒辦法再繼續給你下套路,即使他問,你也可以隨便編一個市面上根本不知道的名字,這樣面試官也不好再詢問。另一方面的話,一個比較籠統的說法,面試官也不好,再細究下去,只好就當一個家常問題,就此放過你。

自然這樣的回答,有利於你也有利於面試官**階。假設你回答了某一類的書,如果面試官想要給你下套路,那顯得太過明顯了,畢竟他不可能直接去問具體讀的那幾本書,如果具體問下去,就會顯得面試官太過刻意故意為難求職者了,所以籠統的回答和介紹某一類的書是一個比較恰當的做法。

發小在一家編輯公司面試的時候,就曾經遇到這個問題,面試官問他向面試官推薦一本書,他會推薦哪一本書,結果發小推薦了關於寫作類的書,但是他並沒有繼續說下去,也沒有介紹,具體是哪一本書面試官也不知道,所以面試官就沒有再問下去,直接略過了這個問題,發小也成功錄取。

2.重點突出對內容的理解和影響方面。

當遇到推薦一本書的時候,也可以具體的推薦一本書,然後主要向面試官解釋書中的內容及自己理解的道理,或者說這本書對於你的影響有哪些。因為面試官一般問問題的時候,都是有原因的,像眾多的面試者中大部分都是優秀的,但是想要從優秀的面試者中找出更優秀的,那麼就需要一定的技巧,那提問問題就是其中一個。

他們提出問題,就是為了讓面試者透露面試者的情商有多高。自然回答的時候也要注意思路,首先可以具體介紹一本書的內容,以及自己理解的方式,然後再說說影響自己的某些方面,就是一個很好的回答。曾經有個面試官分享了自己面試的時候遇見的三個面試者,對於這個問題的回答。

就這樣面試官特意錄取了最後一位面試者。因此介紹書的內容和自己理解的部分,以及對自己的影響,就可以體現自己的思維方式和價值觀,讓面試官滿意。

3.如果不愛看書也不要回答沒看過或者隨便說一本。

總而言之,奇葩問題是在面試的時候,對於求職者來說,需要的是技巧,而不是蠻力。自然好的回答,可以提高面試官對於自己的好感以及印象,所以當面臨這樣的問題的時候,請不要隨便回答,以防自己進入套路。

2樓:蛋黃聊八卦

在回答這個問題的時候,不僅要回答出一本書的名稱,還要對這本書的內容很熟悉,能夠應對接下來的問題。因為面試官問的可不只是一本書那麼簡單,更想要知道的是面試者知識的多樣性和思維邏輯。

3樓:開心的意識流

向面試官推薦書的時候,要著重突出這本書給自己帶來的啟發作用,尤其是對於自身工作方向的啟發點。同時向面試官大概介紹一下書的內容,中心思想,以及突出的吸引點。

當面試官問你,你的優缺點是什麼時,該怎麼漂亮回答?

4樓:有錢哥哥

首先要表現坦誠,不能把優點當缺點講,比如你說自己專

一、認真、追求完美,這會讓面試官很無語的,缺點就是缺點,勇於承認是擔當的表現。其次要有事例支撐,比如你說你有時候比較固執,那你怎麼證明呢,面試官一般都會讓你舉個例子。最後你要事前瞭解公司的企業文化以及崗位特點,你的缺點一定不能與其衝突,比如企業崇尚創新,你說你比較保守,缺乏變通;比如你的崗位要求嚴謹,你說你比較粗心。

這都是大忌。

你的缺點,一定是企業可以容忍的而且是過往的或者階段性的,不具有延續性,不會對應聘的崗位產生負面影響,最好表達現在已經改變了。

舉個例子,你可以說:我之前工作容易心急,一直都是非常忙碌的狀態,分不清重要和緊急的事,總想把所有事情都儘快解決,很容易慌亂。後來我看了《高效能人士的七個習慣》,學習了事情應該分輕重緩急,理解了什麼是重要緊急、重要不緊急等等,慢慢找到了做事的正確方法,讓我受益匪淺。

注意事項:

1、不能說嚴重影響所應聘工作的缺點,比如你應聘業務崗,就不能說自己不喜歡出差。

2、面試中切記不說不希望上班太遠,身體不好之類,這樣一下就碰到雷區了。

5樓:不是苦瓜是什麼

注意避重就輕,在說自己優點的時候,可以稍微的誇大一點自己的有點,再說自己的缺點的時候就要注意了,不要真正的說出自己的缺點。可以說一點自己很容易改正的小毛病。考官面試的目的是為公司選擇優秀的員工,這是他們的目的。

(1)在面試之前就找出自己的3-5個優點;

(2)為每個優點找出幾個例子,最好來自學習、工作和生活等三個方面;

(3)在這3-5個優點之中,精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。

(4)可能在工作效率上,我會比不過現在的老員工,但是我學習能力比較強,能在短時間內快速掌握一項技能。

注意事項:

1、不能說嚴重影響所應聘工作的缺點,比如你應聘業務崗,就不能說自己不喜歡出差。

2、面試中切記不說不希望上班太遠,身體不好之類。這樣一下就碰到雷區了。

6樓:得志天下

面試官之所以這樣問求

職者,一方面是考察求職者應變能力,如果今後在職場中遇到突發狀況,能否從容不迫把問題解決好,另一方面可以從求職者的回答中,看看求職者是不是桀驁不馴的人,能不能清醒的認識到自身的缺點。

7樓:三節課小實習

這題看上去像送命題,但這個也是一個展示自己的好機會,如果能過抓住這個機會,將會是很加分的。但是,千萬不要著急回答,回答之前 ,一定要花幾秒鐘想一想:面試官為什麼會問這個題目?

他想考查我什麼能力?

根據筆者的思考以及面試經驗,總結出來了五方面的能力

應變能力:求職者能否快速對問題做出反應,能夠快速get到面試官的出題意圖

自我認知能力:求職者對自己的認識是怎樣的,和面試官現場感受到的是否匹配。比如,你說你邏輯很好,但其實你前面回答的思路都沒那麼清晰,要麼是你發揮失誤,要麼就是你在自誇

表達能力:你能否清楚的表達出自己的優缺點,讓對方能夠快速get到

崗位匹配能力:是否有一些優點或缺點是前面幾輪迴答中沒有表現的,可以通過你自己直接的表述,讓面試官進一步瞭解你和崗位的匹配度

情商:有些同學非常坦誠,上來就說自己這不好那不好,以為坦誠就能贏得面試官的信任,其實恰恰相反。如果你暴露的某個缺點,恰好是他們用人所避諱的,你這不是自己往坑裡跳嘛

but!!!無論是對於優點還是缺點,我們本著這樣一個原則:優點就去證明它,缺點就去證明你會如何改進它。給一個參考的回答框架

優點方面:我的優點是***x,比如說***事情,我怎麼去做的,怎麼體現到個人的優點。

缺點方面:我的缺點是***x,在***事情中發現的,但是面對這個缺點,我是如何如何去改正的。

框架已給出我們要做的就是能夠圓場,切記搞出假大空最後無法自己圓場的東西,場面會十分的尷尬。

8樓:起名好難哦

#18年校招 網際網路 運營崗位#

一、你的優點是什麼?

答題邏輯:優點 +證明優點的示例+會給工作帶來怎樣的效益

我覺得這個時候你要展示的是沒有在簡歷上傳達給面試官的資訊

例如:自控力,好奇心,耐心,團隊意識,學習能力。性格開朗樂觀等

在網際網路行業,我覺得好奇心、和學習能力是十分重要的。網際網路是一個變化很快的行業,對任何新鮮事物都有想要探索和發現的特點會更有利於你的工作。學習能力可以讓你掌握更多的技巧和方法,對新知識的接受能力增強。

二、你的缺點是什麼?答題邏輯:自身不影響工作的缺點+你是怎樣努力改變的示例+結果

人貴有自知之明,面試官坐在你面前,更想讓你誠實地回答而不是套路。少一點套路,多一些真誠的小孩會更讓人喜歡

可以回答與崗位不是很相關的缺點,並且列舉出你是怎樣努力改變他的示例,有怎樣的成果

例如:可能自己寫字不是好看。那麼儘可能用手寫代替計算機打字,心情不好的時候也會練字,每天會寫一篇字帖等等。。(需要你自己好好思考的哦,不要看見我的回答就按照我說哦)

9樓:郭欣然

#19年校招生一枚#

先說優點 

我這裡建議大家做自己!找工作跟找物件是一樣的,合適最重要。不要為了得到一份工作,把你自己說成另外一個人,不然得到了工作得到的只會是無盡的痛苦了。

所以,說優點還是要從自己出發,知己知彼,瞭解用人崗位需要的核心素質!!能沾邊就儘量沾邊

再說缺點

做好功課,不要踩雷。一定不能說是這個崗位的大忌的點。比如資料處理崗,你說自己比較馬虎,那不就直接讓面試官pass你了嗎?

讓面試官感受到你的真誠,而不是套路。不要相信一些網路上所謂的套路,因為你能看到的攻略,面試官也能看到。

說缺點的過程中,如果能表現出你勤于思考,及時覆盤的一面,我相信會比較加分

總結

正確認識自己的優缺點,及時覆盤總結,積累在平日

說優缺點的時候,可以帶出一點具體的例子佐證。這樣既加深了可信度,又不會很乾,不管你講啥,得讓面試官聽得下去

從自己出發,用真誠而不是套路打動面試官

最後,祝大家都能收穫心儀的offer!!!

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