1樓：呂姑娘說職場
hr問你“是否參加其它公司面試”是何居心？
2樓：忘憂草
有面試其他公司，但他們公司提供嘸是最理想的工作
3樓：匿名使用者
回答沒有!!有就說明:1.你對自己沒有什麼信心~所以面世好幾家.2.你對本公司不是第一選擇.3.你的性格不是他們要的!4.你太貪!
所以說!!不關你去哪面試,都要說貴公司是我的首選!!我有信心能被本公司應聘!
關鍵你要給別人：自信，陽光，果斷，積極的態度！！
4樓：匿名使用者
做為一個人事hr問你這個問題？這就是一家大型企業或者是一家多元化集團。如果你回答多的話就知道你是不是一個很喜歡跳槽的人。
最好的回答就是“由於我只對貴公司的一職感興趣,很看重這份工作，因此除貴公司外，我還應徵了××及××公司。謝謝，希望貴公司能給我一次機會，讓我和貴公司共同發展！就好了不要說的太多，
也和這類問題相似《你覺得什麼樣的工作最適合你？ 我應聘的這項工作很適合我，因為我在這方面很有發展的潛力。，好好努力！祝你成功。
5樓：匿名使用者
我也是碰到這樣的問題，不知怎麼回答
面試時被問到是否還面試其他公司應該如何回答？
6樓：小七宋先生
面試被問到：是否還面試了其他公司，該如何怎麼回答？
7樓：實習僧賬號
被問到這種問題，陷入糾結是肯定的：
要是實話說說面試過，hr會不會覺得我對待現在這份工作不認真。
我要是說沒有，是不是有點假，他會信麼？
-“最近還有在看其他的機會嗎？有參加過其他公司的面試嗎？”
-“有，有參加過一些面試。”
-“分別是哪些公司的呢，具體什麼崗位？”
-“能投的都投了雀巢、實習僧、京東、阿里、聯想、華為…只要沒限制，能投的我都投”
點評：連個求職目標都沒有，入職了還不分分鐘離職？！送客！
-“最近還有在看其他的機會嗎？有參加過其他公司的面試嗎？”
-“有，有參加過一些面試。”
-“分別是哪些公司的呢，具體什麼崗位？”
-“嗯…還有a公司的b崗位和c公司的d崗位”（沒了）
點評：問啥答啥，耿直的孩子。沒別的優點，就是實在！
-“最近還有在看其他的機會嗎？有參加過其他公司的面試嗎？”
-“有，有參加過一些面試。”
-“分別是哪些公司的呢，具體什麼崗位？”
-“雀巢、寶潔和聯合利華的電商渠道崗，雀巢過了網申，寶潔在等群面結果，聯合利華下週終面”
點評：耿直v2.0，細節到位，說明沒說謊，幾個大公司都過篩了，說明素質還是很不錯滴，深入瞭解下，沒準挖到寶了～
-“最近還有在看其他的機會嗎？有參加過其他公司的面試嗎？”
-“有，有參加過一些面試。”
-“分別是哪些公司的呢，具體什麼崗位？”
點評：除了“就題答題”外，還交代了自己的擇業標準（也就是求職動機），一個求職目標清晰的學生，就是大寫的“靠譜”。
當然，還有一種情況：
-“最近還有在看其他機會嗎？有參加過其他公司的面試嗎？”
-“暫時沒有，因為貴公司是我的首選目標，所以在投遞你們公司簡歷之後，就著手準備面試，包括各類作品和資料，也就沒再看其他的工作機會。”
不出意外的話，面試官會追問：
-“那除了我們公司外，還準備投遞哪些公司呢？”
-“還準備投xx、xx和xx，因為包括貴公司在內的這4家公司都是我認為在這個領域裡最優秀、最不能錯過的好公司……（此處省略幾百字求職動機）
點評：實事求是，實話實說，千萬不要撒謊，面試官不是傻子，幾個追問就會讓你原形畢露。關鍵在於說出自己的擇業標準和求職動機，又是大寫的“靠譜”！
總結：這個問題看似是一道送命題，其實就是一道“求職動機”問題的變形。清晰而明確的求職動機是職業穩定性的前提。
對於企業來說，求職動機明確的同學短期離職的可能性更低，這就是“靠譜的孩子”。所以除了正面回答面試官的提問外，務必補充說明自己的擇業標準和求職動機。
8樓：福州吧壹母
只有當你面試到了最後一輪，或者說他們把你放在candidate list 較為靠前的時候，才會問你這個問題。也就是說，要是你面試完了都沒遇到過這個問題，凶多吉少。
沒面過的人，如果是因為懶，就算了……如果因為自己是意向的公司都還沒到，因為自己之前在實習等等，我覺得，都可以理解。
如果你同時通過了我們和他們的面試，你會怎麼選擇？我可以理解成是你廣撒網，只想多爭取面試機會，並不是誠心想面試我們公司嗎？
這不是過家家，面試官也不是小孩子，所以不會因為你同時面了別的公司而吃醋嫉妒。他/她的工作就是儘量瞭解面試者，選出最優秀的、最適合公司、最適合職位的那個。
面試時，hr問你“你為什麼選擇我們公司？”你該怎麼回答！
9樓：51米多多
面試時，遇到類似問題可以這樣回答！
10樓：超級単子
考察的是應試者的求職動機與擬任職位的匹配性。回答的時候，可以介紹一下自己的專業、性格、個人職業目標等方面的情況，主要是一些適合應聘崗位要求的內容。這需要你事前很好地瞭解你選擇的職位的特點、工作內容等，這樣才能有針對性地選擇講話重點。
最後還可以說一下自己的實際需要，比如說工作環境好、適合自己的發展什麼的。這樣讓面試考官覺得你比較真誠，不是在假大空、騙他們。當然這部分不能太多，多了讓人覺得你太自我，不是來為單位工作的。
可以這樣回答 1‘貴公司（怎麼樣怎麼樣好，發展潛力很大，總之把他們捧上那個天就管！） 2'我很喜歡這份工作，在這裡我能學到很多我學不到的東西，我認為我能勝任該公司的職位 3’表明自己得心態和今後得所為 一般得問題 無非就是問你對我公司的看法，為什麼來我公司？以及以前得工作為什麼沒有做了，等等 祝你成功！！
11樓：職
一般hr在問這個問題的時候有兩個目的，一個目的是確認你是否對其公司有良好的認知與調研，另一個目的是確認你來這個公司的實際目的，看是否匹配。面試是一個雙方互相匹配的過程，所以一般情況下要視情況來回答這個問題。推薦從三方面回答，企業文化，展示對公司的瞭解，合理表達匹配度：
貴公司的企業文化我十分嚮往，我所學的專業領域裡，貴公司是非常有實力的公司，而且貴公司的的口碑和近幾年發展都很好；
12樓：匿名使用者
分析思路：很多學生為了表示自己的渴望，一味強調而是要新人能夠對公司有所貢獻，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時要強調自己在公司有發展的空間。
1. 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2. 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
選擇答案：
a：我在參加公司貴後可以得到很好的培訓機會，從而掌握專業技能。
b：因為貴公司是個大企業，工資、待遇、培訓都會使我滿意，我向往這樣的公司很久了。
c：我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
d：我花費了很多時間考慮各種職業的可能性，我認為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長的。舉例來說，分析問題和解決問題是我的強項，在以前的工作中我能比別人更早發現和解決問題。
有一次，我提出一項計劃使得租借裝置的退貨率減少了15%，這聽起來不算高，但是取得了年增長25000美元的好效益。而成本僅為100美元。目前你們公司似乎是能讓我施展解決問題能力的地方。
這個公司工作執行良好，發展迅速，善於接受新思想。你們的銷售去年**了30%，而且你們準備引進幾項大型新產品。如果我在這裡努力工作，證實我自身的價值，我感到我有機會與公司共同發展。
巨集威職業顧問評語：a、b的回答只站在自己的角度，特別是a有一種錯把公司當課堂的感覺； c是站在企業的角度，所以容易被錄取。d的回答更加使hr滿意，認為你是個有頭腦有見解的人。
13樓：吧吧吧啦吧吧哦
我相信參加公司貴後可以得到很好的培訓機會，從而掌握專業技能。而貴公司是個大企業，工資、待遇、培訓都很滿意，嚮往這樣的公司很久了。個人十分看好貴公司所在的行業，認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合自己，相信自己一定能做好。
花費了很多時間考慮各種職業的可能性，認為這方面的工作最適合自己，原因是這項工作要求的許多技能都是自己擅長的。
14樓：香坊大呲花哼
應聘者在應聘之前首先要自己查一些想要應聘的企業的相關資料，比如說企業文化，企業歷史，對想應聘的職位有什麼見解和了解。如果說為什麼要選擇企業，就要說企業的優點和在企業能得到什麼，應聘者對企業會有什麼貢獻，能給企業帶來什麼效益等等。
15樓：星夢心飛
遇到hr 問你為什麼選擇他們公司，多半是為了評判你，是否充分了解所面試的公司，並比較自身情況後做出了相對明智的選擇，而不是隨意或者跟風選擇了一家公司
16樓：朵朵的情感世界
你為什麼選擇我們公司有些很純奶茶會這樣問的，我覺得你可以選一個小的點說，比如說主要是看重在我們公司的發展。
17樓：匿名使用者
面試技巧：你為什麼選擇我們公司如何回答？
18樓：
從公司文化說更能說的過去，當然如果你瞭解了他們公司的規章制度，也比較完善也可以從這個角度去談，但是最好別說工資待遇高，福利好之類的，會讓hr覺得總是在關注重點是待遇而非個人的發展之類的。
19樓：貝克迪
回答：因為貴公司人福利待遇達到我現在的職位能力。
20樓：吳昊
自己會有更好的發展。
為什麼在面試的時候hr都喜歡問有沒有男朋友呢！
21樓：du知道君
當然要問啊！因為有了男朋友你就有可能工作不穩定，因為男朋友會變動工作，你也有可能再次變動工作。如果你穩定了，在當地買房準備結婚了，這個新的公司就要考慮到你的結婚生子問題。
所有的補助，假期和你離職所產生的風險都要公司承擔。像我們公司每個季度要額外給女員工補助，雖然不多，但是也是公司的成本。之外，婚假，產假......
你還是如實回答吧，你和男朋友多久結婚，你自己的想法是什麼，在公司能服務多久。在回答這些問題的時候要給人感覺你很誠懇，很真實，也瞭解公司的難處。我覺得這樣就可以了吧，最好不要欺騙和撒謊。
這是我的觀點哦！
面試時，面試官常問的問題有哪些？
22樓：月似當時
1、我們為什麼要僱請你呢？
有的面試只有這麼一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。
給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎麼說才具有最高說服力。
2、你認為自己最大的弱點是什麼？
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
4、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。
5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過例項讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6、你能為我們公司帶來什麼呢？
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過microsoftaccess和word的培訓，立刻就可以上崗工作"。（access培訓要花$540，word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。
）7、最能概括你自己的三個詞是什麼？
可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
面試時，可以向HR詢問哪些問題，面試時，hr讓你提問時，應該問什麼問題？
孟廣橋說人力資源 主要有三個方面的問題，第一，薪酬問題 第二，崗位需要的能力 技能問題 第三，待遇及加班情況。 翼12704言澆 這個崗位薪資多少？福利如何。別不好意思問，這個十分重要，我就是吃了這個虧，當時沒認真問，被hr隨便糊弄過去了，等到最後結果出來了，薪資差了同行業兩千塊，害我白等了一個星期...
面試時，都是HR在問，主管領導基本沒問什麼問題，是不是就沒有機會了
心圖探祕 判斷這種情況主要是看你面試的是哪一類的工作崗位。可從以下幾個因素分析 第一，假如面試的這個工作崗位的技能要求已經非常標準化，非常成熟明確了。這類崗位通常是交給人力資源部門更多地進行面試和篩選，因為他的考核要求和條件，都已經非常標準化和明確，易於hr面試。第二，假如你面試的崗位有很大的業務特...
面試時HR可以接受的跳槽理由有什麼？問自己為什麼離職，怎樣？
離職原因不要與應聘崗位有衝突，比如說面試設計師 程式設計師等需要加班的崗位，說自己不接受加班此類。總之，儘量談客觀原因，少提及個人主觀原因。一些求職類平臺比如獵聘會有一些免費公開課，分享求職技巧，如果對職場發展存在一些疑問或困惑，可以 學習一下，助力職場發展。一般情況下，hr如果聽到你是因為想找到更...