1樓：東方姑涼
組織活動的話主要看的是組織能力如何，以及是否善於藉助其他方面的資源完成活動，最重要的是活動的結果如何，是否達到預期的效果以及其他方面的收穫。
2樓：埋藏在口中
學生會幹部或者幹事就回答參與組織過什麼大型活動（百里毅行之類的東西），社團成員就舉例大型社團活動。啥職位都沒有，那就說組織專業同學郊遊啊，聯誼啊之類的，或者說組織同在異地的老鄉校友的聚會之類的東西。。。別說不是你組織的，參與組織跟主導是兩碼事，這也不算是欺騙吧。
3樓：漓茉不離不棄神
誠實回答是否組織過活動，沒有就說沒有，因為hr說不定問活動過程和你在活動中單人的角色，但是同時也向hr說明你在大學中為什麼沒參加活動，比如我主要以參加競賽為主啊，如果有就詳細介紹一下，突出你在活動中所承擔的角色。
4樓：匿名使用者
組織過什麼活動，一般是考察你的領導能力和與人溝通交流的能力。比起說的內容，說你是如何做如何思考的會更重要。具體的套路可以是：
簡明說結論。比如「我組織過班級賞花會」。
說明背景和為實現目標必須解決的主要問題。
闡述你在當中具體做了什麼，尤其是可以突出你的領導能力和溝通交流能力的段子。
列出最終的成果，比如滿意度調查，成員對你的評價等等。
5樓：
首先，你要知道你面試的崗位是什麼，是不是需要你自己有很強的組織能力，還是策劃能力，還是協調能力。但是要恪守一個底線，就是實事求是。
其次，組織活動也是一個成長的過程，第一次和第二次肯定不同，校內和校外也肯定不同，同系和不同系也肯定不同。所以你要思考清楚這個和你的崗位之間的聯絡。
最後，在回答的 時候實事求是，是自己的功勞就說是自己的，不是自己的創意想法就老實回答不是自己的，重點是要 突出個人的組織協調和邏輯思維以及周全的行為處事方式。
6樓：我在陽臺上
組織活動，你傻啊，你就說組織過啊，和班長組織委員一起組織過。具體的，你就說你負責場地的安排啊，租借啊，或者說購物啊什麼的，你只要說出其中一部分就行了，沒啥的
7樓：
那得看你自己的經歷，如果沒有組織過那的確也不好瞎歪歪。如果有，就著重說明整個活動如何策劃、前期準備、中期問題、後期成果，以及你自己在整個活動中做出的貢獻。
8樓：匿名使用者
簡單描述就可以，但是要表達出：開頭，過程，結果還有這個活動辦完後達到了什麼好的效果
9樓：大表哥灬發哥
把你知道怎麼組織的活動，都可以說你有組織過。
10樓：匿名使用者
如果沒有組織過，回答如下：
沒有，參加過活動。很希望有機會自己會參加組織小組去組織活動。
如果有組織過。回答如下：
組織過xx活動，同學反映不錯，雖然不完美。
11樓：
首先建議實事求是，組織過就是組織過，沒組織過就說沒組織過再說說什麼算組織過
多個同學一起有計劃的完成一件或幾件事情都算組織活動，例如遊玩、參觀、兼職、校園活動、比賽等等大小都算
如果組織過都需要回答什麼：
1、參與人物、人數
2、活動內容
3、活動細節
4、活動完成情況
注意都要簡說，不用太多描述，挑重點
12樓：人生海海
在事實的基礎上稍微誇張一點吧，比如說在陳述的時候凸顯一下你的能力或貢獻
13樓：職業蛙求職
如果在學校組織過活動，那麼按照star原則介紹活動的時間地點，目的，實施過程，結果。
如果沒有組織過活動可以思考一下有沒有在實習或者課程中擔任過leader的角色，比如發起一場辯論會，小組合作做一個專案彙報等等。
希望小蛙的回答解決了你的疑問~
14樓：良人音悅
其實就是看你的組織協調能力和社會適應能力
在回答的時候 要把你所知道的學校的一些活動說出來 就是不是你組織的 也可以往自己身上貼
注意不要說得太大了
比如搞過迎新生晚會、志願者服務或者組織社會調查什麼的，要讓用人單位一看你的回答 就知道你鍛鍊過活動組織能力、人際協調能力和社會適應能力
要在回答中突出個人的貢獻
15樓：匿名使用者
考官可能想看看你的組織能力和性格吧。但如果是學生的話，剛進公司，組織能力再強，也不太會有發揮的機會。
所以不要太過主要內容，可以回答沒有（如果真的是沒有的話），但我經常參加學校組織的各種活的。如。。。。。
這樣表示你比較合群，在公司會比較容易融入。或叫團隊精神。
16樓：匿名使用者
必須要說有組織過幾場活動，而且要條理清晰的告訴考官。
17樓：翰林學庫
hr最常用的面試問題及答案
1、你對我們公司瞭解有多少？
2、你找工作時，最重要的考慮因素為何？
工作的性質是否能讓我發揮所長，並不斷成長。(公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。)
3、為什麼我們應該錄取你？
您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀資料，明顯地看出我全力以赴的工作態度。（從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。） 4、請談談你個人的最大特色。
我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。（最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。 ） 5、「請你自我介紹一下」。
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
6、 「談談你的家庭情況」
1、對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調父母對自己教育的重視。 5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、宜強調自己對家庭的責任感。
7、 「你有什麼業餘愛好？」
1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
8、「你最崇拜誰？」
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
9、 「你的座右銘是什麼？」
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
10、「談談你的缺點」
1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
11、「談一談你的一次失敗經歷」
1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。 4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
12、「你為什麼選擇我們公司？」
1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
13、「如果我錄用你，你將怎樣開展工作？」
1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
14、「與上級意見不一致時，你將怎麼辦？」
1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。
」15、「我們為什麼要錄用你？」
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！」
16、「你能為我們做什麼？」
1、基本原則上「投其所好」。
2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
17、「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
18、「你希望與什麼樣的上級共事？」
1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。
2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
面試時HR問你是否願意加班應該如何回答
孟廣橋說人力資源 任何一個單位都有加班的可能，在必要的情況下我並不反對加班，但我反對沒有必要的加班。 知哥18559氈騰 向老闆表示我能在工作時間搞定一切。傳統思路看，愛加班的員工當然是好員工，起碼工作態度就值得表揚 但換個角度，員工之所以要加班，肯定是因為工作沒做完，但如果別人都能在正常工作時間內...
去面試時如果HR問你願不願意長期加班，你怎麼回答
這個問題我認為需要根據自己的真實情況來回答，不要為了想獲得一個滿意的工作而違背自己的意願去表達，因為，一個自己從內心都不喜歡不尊重的工作，最後一定是給自己帶來困擾，最終也只是離職而收場。一 通常問這個問題的hr不是考驗面試者，很有可能是真實的情況。我想一般面試中hr不會無聊到用願不願意長期加班這樣的...
面試時為什麼HR總問有沒有面試其他公司
呂姑娘說職場 hr問你 是否參加其它公司面試 是何居心？ 忘憂草 有面試其他公司，但他們公司提供嘸是最理想的工作 回答沒有 有就說明 1.你對自己沒有什麼信心 所以面世好幾家.2.你對本公司不是第一選擇.3.你的性格不是他們要的 4.你太貪 所以說 不關你去哪面試,都要說貴公司是我的首選 我有信心能...