1樓：max的麻麻
與別人不同的是，我是先實習三個月之後才迎來我的轉正面試，這也是我人生中第一次面試。因為當時實習的單位是一個紡織品**，工作職位是**的，因此我面試的內容並不是很空泛的而是圍繞著工作內容例如棉花的走向**的趨勢，每天工作的操作內容的。但是我也是能給你一點建議的~
首先我希望你可以坦誠的這個問題，不要選擇掩飾或者胡編亂造一定要把莫有多的缺點說出來給面試官聽，假如你覺得自己很完美那就大膽的說沒有缺點！但是人無完人缺點多多少少每個人都是有的，你可以將一些你確實有的而且有機會可以慢慢改善的缺點嘛。一般來說三觀金錢觀什麼肯定是很難改變的，但是有一樣是肯定會隨著時間而慢慢變化的，那就是你的經驗。
方式。當你對面試官說的時候，千萬也不能說“我沒經驗啊”，等你說出這句話後你的工作沒準就已經飛了。所以對於這個問題我覺得你的應該是“我覺得我還不夠成熟”，年輕人嘛不成熟是一件很正常的事情。
還可以用實際例子去改變方式，你可以說，我還年輕隨意我不懂得整體佈局，也對領導一個小團體的牽頭工作不是很擅長。
你要思考一下面試官問你這個問題的具體含義，這也許是要求你的邏輯性更是要求你的語言表達能力是否過關，既然是缺點肯定還要求你具有自省的能力。因此你在這個問題的時候，可以附帶一個成功了的但是在細節上沒有很順利的案例，在這個案例裡總結上自己的劣勢，並事後分析更可靠的處理方式。
在面試官問題的時候呢，不要慌亂不要偏題，要根據每個問題適度調整自己想證明自己的案例，要準備一些曾經處理過的案例來表達自己，在說話語氣方面也要有邏輯性，不要前後矛盾。
2樓：職場導師孫曄
面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。
準備工作：（1）在面試之前就找出自己的3-5個優點；（2）為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；（3）在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。關於缺點表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，併力爭把缺點轉化為優點。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：1．坦然承認，博得認同 如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
2．消除誤會，縮小隔閡 有的“缺點”並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
3樓：圈外同學
面對這樣的問題解決方式有兩點。
1.真誠的表達一種缺點，但缺點不能和自己的專業衝突。
2.有了改正自己的缺點的方案。
面試官提問你的缺點時，該怎麼？
4樓：花耳植物生活
引言：通常情況下，在面試的時候，面試官為了考察一個人的應變能力，就會問面試者一些棘手的問題。比如說當面試官提問缺點的時候，應該怎麼去呢？
通常情況下，一個面試官選擇問面試者的缺點，就是想要對面試者進行壓力面試。所謂的壓力面試也是面試的一種手段，通過給面試者施加壓力而暴露出來面試者的一些應急反應。從這樣的一些情況下面試官就能判斷出來面試者的本能是怎麼樣的，從而來衡量面試者是否適合公司。
所以說當面試官問到這樣的問題時，不要犧牲金額，也不要臉上露出驚恐的表情，或者是變得十分的緊張，就很平靜的心態應對就行了。
首先面試官會問這個問題的時候，就是希望面試者能夠的，。些面試者自作聰明就說自己沒有什麼缺點，或者說就是他自己的缺點就是太過認真或太過努力了。這些話就算不是面試官說給其他人聽也會覺得是一種假話，這種情況下最好的方式就是該說什麼就說什麼。
覺得自己有哪些問題分析到了，認識到了就說出來行了。但是有一點要確定就是不用說的太多，再撩你能夠概括出來，那就表現出來了。
其實每個人都會有缺點的，缺缺點是人天生就帶有的，有一些缺點的話，其實並沒有什麼大的問題。在說完之後稍微說一下自己的改正方式，或者說是在介紹完之後，如果還需要提問的話就詳細的一下。因為hr會根據面試者所說的改正方式來判斷面試者是不是有解決問題的能力，或者說他這個方案是不是能夠真正解決到自己的問題。
5樓：扶不起的老阿斗
面試官問及缺點，其實是在考核受試者處理尷尬事務的能力，則可以從無傷大雅的缺點說起，也可以說過去缺點的改正，以體現個人的應變能力。
6樓：學姐小穎
1.僅列舉一個缺點即可；2.缺點不能與所求職崗位需要的人才素質相悖；3.
著重闡述自己如何認知缺點，及如何做出改變調整。
7樓：創作者
你不應該直面，應該委婉的說一些別的話題，這樣就不會說你的缺點了，而且面試官也不會再繼續詢問了。
8樓：斯蒂芬斯
在領導問你缺點的時候，你應該果斷的，因為只有這樣才能夠表示出你對工作的認真以及你的態度，其次也是對自己的了解。
9樓：巨集盛
就應該明確的告訴對方，而且自己在生活中如果有任何的缺點，都應該毫無保留的告訴對方。
10樓：情感諮詢師半暖陽光
你可以一些無關緊要的缺點，這些缺點不會影響到工作。
面試官問你的缺點是什麼？怎麼回答？
11樓：小英職場規劃老師
回答您好，很榮幸回答您的問題。求職面試中面試官問缺點相關問題，主要是考察面試者如何看待自己以及面對自己缺點的態度。回答時需要注意：
1.僅列舉一個缺點即可；
2.缺點不能與所求職崗位需要的人才素質相悖；
3.著重闡述自己如何認知缺點，及如何做出改變調整。
面試官問你有什麼缺點時，怎麼比較好？
12樓：小五說汽車
可以用同事、領導幹部對於我的點評這類方法來婉轉地址到個人優點。例如：我的同事平常都說我是一個較為助人為樂的人，與此同時她們感覺我的工作效能很高，因此碰到一些問題的情況下，會來聽一聽我有哪些更高效率作法的提議。
用這類表達法，表述出了幾層含意：我是一個人緣非常好的人，老總你錄取我能幫你團結一致關聯；我工作效能很高，老總你錄取我價效比高很高；
我很聰明，創新思維能力很強，因此你錄取我我能讓你獻計獻策。與此同時，這種都並不是我自高自大，全是我同事與我領導幹部對於我的觀點。招聘者在聽了你的表達後並不會感覺過度不當然，殊不知會提升他對你這種個性特性點評的信任感。
說一下你現階段不具有的工作能力，此能力與你現階段招聘面試的職位不相干，可以是高管所擁有的。
例如：你招聘面試運營專員，你能說我門票費團隊協作工作能力缺乏，當也已經認真學習之中。由於運營專員不用管理團隊，不容易干擾你招聘面試運營專員的職位。
你又說在學習中，表明您奮發向上。那樣回應一般都是給他人留有好印像。一般企業都是會提早約招聘面試，因此得到了招聘面試邀請後，立刻要再看一下自身的遞送的職位的工作標準，融合他每一點的規定，回憶自身以往的工作經歷，隨後將自身的工作經驗中合乎那些規定的，都分類整理，第二天在招聘面試的論述自身以往的工作經歷的情況下，關鍵說這種。
優勢：要融合如今的工作標準說，例如你的新工作中裡邊有較多的與外單位的聯絡溝通交流，就需要表明自身有優良的團隊合作習慣性，末莉之前在工作中的情況下，常常是新同事的新手入門老師，所以我招聘面試的情況下，也會提及這一點。缺陷：
不必直接說缺陷，例如我的性格啊，工作中較為心浮氣躁。應當略微裝飾一下，便說我以往工作中，以方向為導向性，因此有時候會非常心急，如今通過學了社會心理學的具體內容也有依照環節落實責任方案，工作中下去井然有序。缺陷關鍵說自個的一直有持續改善。
面試官問你的缺點是什麼，應該如何呢？
應該一些無關緊要的缺點。可以說自己平時做完工作，習慣性地反覆進行檢查。改進方法 逐漸減少檢查的次數，相信自己的能力。一 切忌把一個優點包裝成缺點。你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點？這麼一個答案丟擲去，對方要麼覺得你不能正確認識自己，要麼覺得在故意討巧，甚至還可能認為你在欺騙。而有的求職者的時...
面試中,面試官問你如何評價另面試官
只一面，還得不出太多的感覺，但都覺得相當的厲害，如記者 最好舉個厲害的記者名 一樣的提問。面試時,面試官問 你如何評價你原單位的直屬領導 這道題目意在測試你的思想素質人際關係工作及認知能力還有離開原單位的原因。你在回答的時候必須做到 多談工作，少涉及其它 這樣表明你很敬業 據實回答，切忌假話空話 這...
面試的時候面試官提問「你最大的優點和缺點」，如何
面試的時候讓說自己的優點時候是考官給自己機會加分的時候了！你大膽的說說自己優點！可以將三分功勞的優點說成自己8 9分甚至10分都不為過！主要是要充分突出自己的重要性！因為那是你的優點！面試的時候讓說自己的缺點主要是面試官考驗你是否誠實是否真的有致命缺點，如果你真的太誠實說出致命缺點！那結果導致面試官...