1樓：裝
大概就是為了一個主管的位置，大家都在盡心盡力的討好別人吧。因為自己的一個前輩，就是為了這個主管的位置，一直往他的前輩家裡跑。因為這個前輩對自己很照顧，所以就並不懂他這麼做的原因，他不論是從人際關係還是工作能力上都是很厲害的。
2樓：影子
要我說的話，大概就是公司裡的一些老人仗著自己進公司的時間比較長，就欺負我們這些新人吧。每次出去買咖啡或者是買吃的，就會讓我們這些新人去，並且之後還不給錢的那種，每次當我向他要錢，他就會說下次吧，並且一直拖。
3樓：影子
有人是那種擅長於拍領導馬屁的型別，無論在什麼場合，只要領導一來，就迅速跑過去，拉椅子倒水，各種問候，對於領導喜歡的大加讚賞，對領導不喜歡的嗤之以鼻，通常這種人也喜歡打小報告的哦，所以各位遇到這樣的千萬要敬而遠之，除非你能夠駕馭他，讓他為你服務。
4樓：閑雅且溫柔丶小白楊
無論是在國企、私企、還是**機關，永遠不缺乏的場景就是三五成群的女性同志們坐在一起聊天，聊得是開心至極，但是各懷鬼胎也在所難免。小團體之間相互比較，明爭暗鬥，隨著各自的利益不斷穿插交錯，看戲就好，不要當真哦，當真你就輸了。
5樓：小美
在我看來，那就是同事每天拉著我說一些公司的壞話。當然他也要求我吐槽，但是我卻沒有說。他每天跟這個說說，跟那個說說，但是最後到她嘴裡都是別人說的，最後因為一些不好的話導致領導下來查的時候，他把鍋全甩給了別人。
6樓：遍霽本
那就應該是一個公司前輩沒有做好方案，但是又不好意思拿給老闆，就讓我去了。然後我就被老闆罵了一頓，因為老闆當時的心情也不是很好，所以我就成為了她傾訴的物件。之後我就學習到了自己的事情自己做，別人讓你做的事情有可能是對你不好的。
7樓：寶18525億俚
樓主進公司一年多，兩個boss互相看不順眼，要爭一個位置。而且這兩人喜歡拉幫結派，作為小嘍嘍 遇事一站錯位就會引起另一方的不滿，又不可能置之事外！真是好難做，天天上演甄嬛傳！
8樓：笑傲江湖
甩鍋需人背鍋，天天都上當，噹噹不一樣。讓你找上論理有坑，讓你彙報告狀有坑，上安排工作有坑，人性趨利避害。
對於職場上的勾心鬥角你怎麼應對？
9樓：摩羯
你好，很願意這個題。在職場上面對勾心鬥角最好的方法就是自身的業務能力強悍和學會獨處。
在職場中避免不了，會出現勾心鬥角。通常情況下，我們用兩種方法去應對。
第1種方法就是努力提高自己的業務能力。只要我們的能力夠強，面對任何的阻礙都能想到應對辦法，那我們就不怕在生活中的勾心鬥角。
第2種方法就是學會獨處，因為我們在工作中免不了和同事打交道，而當在打交道的過程中，也免不了會產生勾心鬥角。當我們業務能力不強時，多學習業務能力強的人，學習他身上的優點，或者自己通過各種學習渠道來提高自己的業務能力。而這個過程中我們就要學會獨處通過獨處讓自己的能力變得更強，而不是把學習的時間用到只搞人際關係上，當然人際關係很重要。
當你不涉及到別人利益的時候，不會有人和你勾心鬥角的，只有當你涉及到別人利益才會產生這種事，所以只有真正提高自己的能力才是在職場中應當做的。
對於職場上的勾心鬥角你怎麼應對？
10樓：度彭澤
一、團結自己的人，有愛人之心。這種團結可以分為兩種：一是大多數的人，嘻嘻哈哈，淡淡白白長流水、平平安安，互不干涉，大家都過得去；二是可靠的人、可信賴的人，他們是你的知己或經過考驗的朋友，這種人不多，是極少的。
二、給對手設定障礙。就是抓住一點，不及其餘。他們肯定有弱點和毛病，要針對不同的情況給他們設定障礙，包括用單位或公司的規章制度冠冕堂皇的難為他們，提出這個和那個問題、這個和那個不行。
這樣會使他們不敢小視你，也知道自己有愧。
三、給個別的頭面人物顏色看。針對他們的毛病，開誠佈公的提出問題，使他們被動和難堪。這也是“槍打出頭鳥”。
職場的山頭或“震派”，都有其頭面人物，其他人有的是跟風，有的是無奈。只要只對刁難你的頭面人物，適當予以“還擊”，其他人則“不戰自退”。這點應注意把握分寸。
四、注意鬥爭藝術。不要總是鋒芒畢露，這樣容易樹敵過多；不要計較小事，抓住大事說清是非；不要過於嚴肅，學會笑呵呵的設定障礙、學會嘻嘻哈哈的反擊；有時候要打一巴掌給一個甜棗，使其被動又要感激你。就是有理、有力、有節。
五、注意和領導或老闆溝通的尺度。不要過於頻繁的彙報；不要過多的講內部的勾心鬥角，因為領導或老闆有可能希望這樣。說話要學會柔中有剛、為人要棉裡藏針。
也不要不理睬領導或老闆，那樣反倒孤立自己。
六、自善其身，注意自己不要貽人把柄。凡事自己做好，少做了不好；多做也不好，工作就是這樣。對於他們的一些與自己無關的破事情，不參與、不議論、不彙報，不妨裝糊塗，每天快樂的工作。
11樓：傑傑學長
.改善各部門領導之間的關係。
和你親近但不是直接管你的領導。該領導可以是其他部門的領導，也可以是老闆的領導。
有兩個原因。一個是你的老闆或同事比你資歷高，因此依靠自己的工齡壓你。看你不如他們，該不該完成的事都交給你，在做完這些事情後就把功勞歸功給他們。
麻煩給你，這時，你可以有一個為你說話的人，在能力和職位上不遜於你的老闆和同事，然後出來幫助你，畢竟他說話也有分量。
另一方面，在你的直接部門中，你可能無法學習工作經驗，別人可能都在提防著你，他害怕他自己比你做得更好並且要取代他！
俗話說，靠大樹，好乘涼，這句話蘊藏著巨大的智慧。只要有人願意支援你，我相信你工作會少很多困難。
當然，還必須有選擇性地尋找。並非所有領導都適合支援。必須仔細觀察。
該領導必須具有在公司中發言的能力和權力。同時，他也很樂意為你提供幫助，跟隨它，將來你會受到幫助，當然也沒有人會敢欺負你了。
12樓：來自妙道山狂熱的懶羊羊
不理會。常言道：心靜自然涼；任憑風浪起，穩坐釣魚船。因此，對同事間一般性的勾心鬥角，自己要最大限度的去忍受、諒解和包容，甚至以德報怨。
13樓：詞源
職場上的勾心鬥角。是很正常的，如果你看到有人或者知道有人在背後陷害你或者捅一刀子，你先假裝不知道，等到有他把柄再狠狠的殺回去。
14樓：江淮一楠
對於職場上的勾心鬥角，我的應對方法如下：
15樓：鄭芬多老師
這種時候，我們能做的且能做好的只有自己罷了，若想職場是非遠離自我，我們就要管住自己的嘴。
職場是個講利益和競爭的世界，勾心鬥角是難免的事情，我們只是作為其中的一員，是撼動不了職場的規則的。
16樓：帳號已登出
對於這種情況，不要盲目戰隊，別人跟你抱怨這個抱怨那個最好左耳進右耳出，而且最好管住自己的嘴，不要隨便評論別人，這畢竟是職場你不可能說都不理，你要適應這個環境並且保持初心。每個地方勾心鬥角是必不可少的，做好自己，必要時刻不要在意風言風語，做好自己，加油。
僅個人建議。
17樓：匿名使用者
不與爭利。職場中的勾心鬥角再所難免，沒有利益的時候大家都相處融洽，一但出現利益糾葛，就會爾虞我詐。所以說利益是職場勾心鬥角的誘因，最好的方法就是不與爭利，好好的提高自己的業務能力，將來得到的比勾心鬥角爭來的蠅頭小利多很多。
在職場中你遇到過勾心鬥角嗎？你會如何應對的？
18樓：好米喲
1.端正心態，圓滑對待。
在職場上，圓滑並不是一個貶義詞。圓滑意味著不過分愛憎分明，畢竟在這個小圈子裡，你有機會和所有的人合作。過分愛憎分明如果表現出來，會影響工作效率，也會影響他人對你的態度，或者造成不必要的誤會。
應該先端正自己的心態，如果棋逢對手，不要一味貶低和提防，抱著“我能從他身上學到什麼東西”的心態，虛心學習或者適時求教，都不是丟面子的事情。可以產生不平衡心態，但不要影響日常工作。做好自己的事情，可以進行積極的比拼，但盡量不要太過於看重每一個小小比拼，很容易陷在裡面，產生自我懷疑。
這樣想來，一時間的成敗就沒那麼重要，就自然而然地少了許多戾氣和針對性的怨氣。
2.不主動惹事兒，但也絕對不怕事。
無論任何崗位，都不可能只靠自己就能將一件事從頭到尾做成，在這個流程鏈條上，最容易出問題的，就是一些人對自己的工作不負責，出了問題甩鍋第一名。所以，人在職場，不主動挑事兒，但事兒要找到頭上，也絕不要怕事。事實上，那些不好好工作的人，在勾心鬥角上面的戰鬥力也跟他們工作能力不相上下，只要你拿出平時工作的勁頭和嚴謹跟他們較真兒，他們也會馬上敗下陣來。
說到底，勾心鬥角也是需要腦子的活，一個每天在工作的難題中反覆得到鍛鍊的頭腦，可以秒殺只想靠著各種小聰明和小伎倆上位的頭腦。當然，如果用你思路清晰的頭腦再配以無懈可擊的溝通表達，那你就是不鳴則已一鳴驚人、看起來人蓄無害，但一旦被激起鬥志就殺傷力極強沒人敢惹的主了。
3.不要玻璃心。
看看心理學的書籍，試著和長輩交流，多出去走走，通過不同的方式讓自己的內心變得強大。這樣，即使在遭受無端的指責和質疑時，也能保持良好的心態來面對。
面對職場的爾虞我詐，勾心鬥角，你該怎麼面對
猴30802妝壓 職場上的勾心鬥角是在所難免的，人都有自己的利益權衡標準，當然也一定會有人為了維護自己的利益與他人勾心鬥角，我對此事的看法就是 那是正常的，人要生存就要時時提防他人，警惕自己，證明人還是有鬥志的，如果我身在其中的話，當以適應為先，再以實力證明自己！做好自己的事同時也不要觸犯別人的利益...
來說說職場中你遇到的最無奈的事情是什麼
與同事相處的不融洽，很難學會職場的人情世故，想要從一個職場小白變成一個老油條是一件不容易的事情。職場如戰場，最無奈的事就是立場兩個字。在職場混，可不是事事都要講真話，講實話的。因為兩個字 立場。和你同處於同個立場的主管，即使做的決定是錯誤的，你也必須隨身附和，而且不能沉默，必須表態。否則，這個主管就...
你是怎麼看待職場內的勾心鬥角的，怎麼看待職場中的勾心鬥角爾虞我詐的？
這些勾心鬥角，都在我們面對職場生涯的時候，必須要經歷的，因為在職場當中，每一個人的內心都是想要的，他們為了達到目的都會不顧一切。我個人非常討厭職場內的勾心鬥角，對於那些心懷叵測的人，我覺得應該把他趕出公司，因為這樣的人會帶壞公司的整體氛圍。平庸的人大多奴性十足，勾心鬥角，爾虞我詐是常態 但這就是職場...