1樓：小鮑同學
面試官跟你說招聘上寫的內容和你實際參加的面試內容不一致，而且還是關於敏感問題，薪資待遇不一致，他說這個屬於正常，說明裡面肯定有貓膩。
可能有兩種情況，導致你說的這個問題，首先可能是你面試的這家公司比較小，而且沒有什麼核心競爭力，所以他們才會在招聘的時候把畫一個大餅，吸引應聘者去面試，如果你遇到這種情況，就不要再跟他們談下去了，如果他們還堅持所說實際內容的話，那麼你可以離開了，換一家公司。
第二種情況可能是你個人的能力問題，他們覺得你的能力與他們所期望的水平有差距，然後用這套說法來限制你，遇到這種情況，一定要問清楚，他們公司既然把條件寫出來，還出爾反爾的話說明他們公司體制本身就不行。
純手打回答，謝謝採納！
2樓：匿名使用者
他寫的目的是吸引人，他這樣屬於欺騙行為，這屬於公司風氣問題，如果一家公司做不到實事求是公平公正不去也罷。
3樓：柚子茶
建議你直接果斷拒絕吧！這才是應聘這公司都不講誠信，就是被你面試成功 也不會有好的前途的
4樓：守候
你好！很多單位的招聘廣告跟實際面試內容不一樣是正常的。
招聘廣告往往都誇大其詞，以達到吸引人去面試為目的。
至於上班後的待遇還是以面談為主。
面試官問你還有什麼問題要問嗎，應該怎麼回答？
5樓：天下相思
可以詢問招聘原因、崗位地位、崗位人數和培訓、晉升空間、具體負責工作內容。
當面試官丟擲這個問題的時候，一定要謹慎回答。如果問得不好，那就是親手把工作機會葬送了。一定要少問工資和私人隱私問題，也不要暴露自己的缺點。
1、詢問招聘原因：是因為有人離職，還是因為部門擴招，或者是因為新成立的部門？通過這個問題，你能夠很好地瞭解到，這個公司關於這個職位的基本狀況。
2、詢問崗位地位：可以瞭解到你這個職位在公司的價值，以及所佔的比重！這一點關係到你這個職位的前景發展，和被重視的程度。
3、詢問崗位人數和培訓：這樣可能瞭解到是否是一個人做，還是會有搭檔一起！從而估計這個工作的工作量。
後面這一點主要是看這個崗位是不是很急迫的要人，公司願不願意給你時間來適應。
4、詢問崗位晉升空間：這關係你在這個崗位的職業發展問題，需要有一定的上升空間，你才會有一直在此公司做下去的想法！而且會讓hr看到你的上進心，以及你真的對這個職位很滿意。
5、詢問具體負責內容：雖然很多時候崗位的名稱都一樣，但其實負責的工作內容卻大不一樣。所以在聽完面試官介紹後，也可以自己判斷，適不適合這個職位。
6樓：左手半夏右手花
一定要說有，面試往往是互相瞭解過後，面試者處於被動狀態，這個時候面試官將問題丟擲，你必須把握住主動權，讓面試官知道你是認真對待這次面試，而不是敷衍的流水線面試。
1、你在公司的一天是如何度過的？
這個簡單的問題可以讓對方滔滔不絕地講述他一天的工作，面試官會說一些比較自豪和有意義的事情，同時也會有一些瑣碎的事情。在聽的過程中，你也能感受到未來工作中是否有你的興趣點，以及最無聊的那個部分你是不是可以接受。同時也可以從中推估到你的未來發展，因為升職後也會有一天成為他。
2、如果我有幸入職，對於我這個崗位，您對我3年～5年職業規劃的建議是什麼呢？
這是一種非常安全的問法，比直接問這個崗位的前景如何啊，這個崗位的晉升空間有多大啊？要好得多。因為這樣問不僅可以從面試官的回答當中推測出這個崗位的前景和晉升空間，而且這種婉轉的問法更像是學生在向長輩求教問題，讓別人心裡聽著更加舒服！
3、貴公司最讓你自豪的企業文化是什麼？
注意，一般情況下，這個問題比較適合用在面試大公司的職位時，當然現在有不少創業公司也是非常看重企業文化的。通過這個問題，你可以從面試官口中瞭解到公司的工作氛圍和一些非硬體的環境情況，同時也可以在面試官表達的過程中去留意他的肢體、感情的表達。
而且，你還可以通過面試官回答的詳細程度來推斷出自己面試成功的概率。如果別人對你不滿意的話肯定不會和你談很多東西的！但是如果面試官詳細地和你分享公司部門的人員架構，和你講以前在這個崗位上面的員工是怎麼樣的，現在又到了什麼崗位，在這個時候面試官和你談論的時間越長那麼你這次面試成功的可能性就越大！
7樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
8樓：女青蓮居士
當面試官問你還有什麼問題要問的時候，你可以這樣回答：
1、請問公司內部的管理是怎麼樣的。
2、我想知道如果加班的話有沒有工資。
3、公司內部的人員，權力分配嚴不嚴謹。
我以前面試的時候，面試官也會問我這個問題，我的回答是：我問了他公司要不要加班？會不會準時的下班？但是我看到面試官臉色好像就不太對了，可能我問錯了吧！最後我也沒有被錄取。
所以說如果是小白麵試的話，在面試之前一定要做好心理準備，因為你也不知道面試官會拿什麼問題為難你，一個巧妙的回答可能讓面試官刮目相看。
一般面試官問你有什麼想問的問題的時候，基本上就是面試進入尾聲，出於禮貌或者面試流程的閉環，問詢完這個問題，就可以關閉面試了。
在面試中不要緊張，但也不是為了體現自己的誠實什麼話都真實的和面試官說。其實這對面試者來說是一個很吃虧的一點。
9樓：沒事喝粥吃油條
貴公司對新入職的員工有沒有什麼培訓，我可以參加嗎？或者問貴公司的晉升機制是怎樣的？能體現出你學習的熱情和你的上進心。
10樓：幡然醒悟立志成
可以詢問下公司對於新人的規劃，個人是否有提升的空間，晉升的道路是怎樣的標準。這樣可以給hr一個你對這個公司有著長期的規劃。
11樓：尤允兒
你可以問問面試官公司有哪些可培訓的，或者問問公司的團建活動以及專案都有哪些。另外，你還可以問面試官薪酬以及制度等規範。
12樓：匿名使用者
如果是初試，可以問問工作時間、主要工作內容等你想要了解的簡單問題就行了。如果是複試，或者你能確定面試者是負責人，那麼問問個人發展，談談自己的職業發展規劃都可以，當然薪水待遇問題也可以問。
13樓：小澤瑪麗丸
一是工作內容方面，如請問若我有幸入職，具體工作內容是哪些，我需掌握的技能和使用的工具有哪些呢？
二是晉升成長方面，如請問您能介紹一下貴公司該職位晉升渠道及體制嗎?
14樓：舊影離陌
直接詢問加班費怎麼計算，千萬別慫一定要問清楚了，不然你很有可能會無償給公司加班。一定要看著公司把加班費這一項寫進合同裡面。
15樓：匿名使用者
問題是肯定要問的。因為這是你唯一的主動權，也是你的機會，你問了問題，也會讓hr覺得你是在認真對待這次面試。你隨便問問企業的任何事情就可以啊，不要問工資薪資什麼的，更不要提要求，然後就完事了，你還想問啥。
面試中，面試官問到“你最大的優點和缺點分別是什麼？”應該怎麼回答？
16樓：合夥人金林
面試官在問優點和缺點時，主要想判斷應聘者的表達能力如何以及是否具備這個職位所需要的素質。回答如下：
1、優點：
我比較善於發現問題、 解決問題。比方說， 我們公司有鼓勵員工提建議的制度， 在兩年的工作中我提出了10多條改善提案。
我比較有條理，我的個人物品和工作檔案都很有規律， 我不在辦公室的時候，同事們很容易就能找到他們想要的檔案，包括電腦上的檔案。
2、缺點：
有的時候遇到問題，會喜歡較真、認死理——其實就是說自己的優點：有刻苦鑽研的精神。
有的時候遇到問題，會反覆考慮，不能及時作出選擇——其實就是說自己的優點：不武斷，做事嚴謹。
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技巧：1、減少誤會，可能有些求職者心直口快把自己的缺點一股腦都說出來，以為會給用人單位留下一個誠實印象，其實這樣很容易就會被淘汰，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
2、明談缺點，實論優點。如缺乏實踐經驗，社會閱歷較淺等，如知識結構不甚合理，專業知識不足以應對新的挑戰等，如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率
17樓：困難解決局
大家求職面試的時候，考官都喜歡問一個問題“你有什麼優缺點”，那我們應該怎麼回答這個問題呢？
18樓：思維發掘
首先這是個面試高頻次詢問的問題，這個問題一般是企業想要考察應聘者是否真的能認清自我及自身性格是否能夠適應公司文化。所以回答這個問題，一般要提前準備下。
首先說到優點，這應該是比較好回答的問題。因為每個人身上都會有很多優點。比如你可以回答,我的最大優點是做事喜歡最求極致。
總想第一時間把事情做好。而且本人做事原則是要麼不做，要做就要把它做好。這讓hr覺得你是個認真負責，追求工作質量的人，會願意把工作放心交給你去完成。
或者你也可以說，我的最大優點是有較強的環境適應和學習能力。再補充說明通過學習讓自己找到了提升工作效率與技能的方式。這會讓hr覺得你是個學習型的人，喜歡鑽研與自我提升。
當然也可以描述自己的團隊合作意識強，一切以集體為核心。當自己取得相應成績時，也會把把它歸咎於是集體的功勞。這會讓hr眼睛一亮，他們會認為你在未來工作中肯定能達成團隊目標與很好的處理與團隊的關係。
再提到缺點。這個相比優點來說難度大些。因為回答得太淺，會讓hr覺得你不夠正視自己的缺點。而回答得太直白，又會讓別人對你失去興趣。
千萬不要回答什麼偏執狂，完美主義者等。多年前，很多人就已經說過了。
比如，若你面試的是程式設計師崗位，千萬不要說自己的邏輯思維與數學能力不行；若你面試的是ui設計，你不能說自己的創意不行等。像程式設計師崗位，我個人覺得你可以這麼回答：我最大的缺點是在公共場合的講解能力比較弱，表達欠缺。
還需要更多的鍛鍊。所以在未來工作中我會採用公開培訓，多與人交流等方式來改善自我。
所以，總結一下，優缺點沒有對錯。一定要多回答和工作相關的。同時在回答時，你是否能正確認清自己，同時也要知道如何解決。舉例很重要，千萬不要只說結論，而沒有解決方案。
19樓：
這道題的答題要點就是一句話，你最大的優點是這個工作最重要的要求，你最大的缺點跟這個工作無關緊要。
首先，先說怎麼答優點。
常見的不合格的回答有：
我好像沒有什麼優點。（每個人都有自己的優點，這樣回答顯得你非常不自信，一個不自信的人在職場上開展工作很容易遇到挑戰。）
我的優點很多，此處省去一萬字。（和回答沒有優點一樣，對自己過多肯定就顯得太自負了。）
我工作態度認真，按時完成領導交代的各項任務。（千篇一律的回答，毫無特點，從而顯得根本稱不上是優點。）
比如，你的優點是對數字敏感、性格開朗善於團隊合作、親和力好，如果你應聘的是財務工作，那首選“對數字敏感”這個優點呈獻給面試官。
需要注意的是，我在上文推薦答法中特意強調了是從你具備的優點中挑選，也就是說這一定要是你真正的優點，不能瞎編。一是因為你很難騙過閱人無數的面試官，二是即便他信了，未來直面工作挑戰的人還是你自己。
再來說，怎麼答缺點。
常見的不合格的回答有：
我沒有缺點或是有很多缺點。（這一點同前文優點的錯誤答法一樣。）
我的缺點是對工作太追求完美。（把優點當缺點答，請別把面試官當傻瓜對待好嗎？）
我的缺點是特別不細心，也不喜歡做需要耐心的事情。（這個回答假設應聘的是財務工作，雖然你很誠實，但是你也絕對得不到這份工作，建議不要應聘財務等工作。）
比如，你覺得自己的缺點是內向話少，如果你應聘的是資料統計的工作，這並不影響你統計好你的資料，如實和面試官講是無妨的。
有個女人去面試，面試官是男的，面試官使勁說她以往的工作經歷不
伽衛 第一種 不會跟你談薪資待遇，然後說 等通知吧。第二種 希望我們有機會再合作。第三種 您很優秀，但您不符合我們公司目前的要求。女人去面試時，是遇到男考官好還是女考官好 考官的性別 無所謂啦！人生得一知己足矣 如果能遇到志同道合的考官，對自己的觀點積極支援和肯定，那就是最好的！面試時女的很漂亮，男...
面試官問你對未來的規劃應該怎樣說？
從兩方面，首先第一點是你對自己未來職業的規劃，你想從事什麼，在這個崗位上在什麼時間達成什麼樣的成績，或者你想怎樣做才能達到自己的一個目標。另一個的話是你在規劃中能給公司帶來什麼樣的價值，這個其實還輸比較重要的。要明白面試官問我們職業規劃背後的含義。通常面試問到這個問題的時候都是面試官對你前面的表現還...
面試的時侯，面試官說叫我調整好心態，如果想進他們公司那就不能做個半年或者一兩年就走。該怎麼辦
現在公司留不住人是很正常的現象呀！公司留不住人並不能說是自己方面的原因，自己原因也有，公司原因也有，如果自己想跳槽這是出於自己的利益，公司不想要你跳槽是出於他們的利益，也不存在人品差什麼的。不管長期呆不呆下去就不要去簽訂什麼關於用工時間的合同了。俺最討厭做一兩天就閃人的工人了，本事不多要求多 去面試...