1樓：伽衛
第一種：不會跟你談薪資待遇，然後說：等通知吧。
第二種：希望我們有機會再合作。
第三種：您很優秀，但您不符合我們公司目前的要求。
女人去面試時，是遇到男考官好還是女考官好
2樓：匿名使用者
考官的性別……無所謂啦！
人生得一知己足矣……如果能遇到志同道合的考官，對自己的觀點積極支援和肯定，那就是最好的！
面試時女的很漂亮，男的很帥，在面試官的心裡會煩感嗎？
3樓：匿名使用者
某些特殊的職位是有點要求的,也就是說有點優勢,其他的就無所謂啦,過得去就好.自己心裡倒什麼.
我男，去面試時，問我問題，我中途我笑了一下面試官也是男的，說了一句你笑起來比不笑好看，說這話啥意思
4樓：隆冬的深淵
也許是說你太緊張了
讓你放輕鬆一點
平常心對待就好……
5樓：泡麵蹲樹下
面試表情太嚴肅吧。可以適當微笑。。。
6樓：全能女戰神
可能就是偶爾這麼一說，不比在意，但是你可以聽進去啊，以後多笑笑，別板著臉
7樓：匿名使用者
讓你待人接物時笑臉面對別老繃個臉 要有親和力 也體現老闆的幽默與和藹
8樓：
當然，微笑是很感染人的。世上最美的東西也許就是真誠的微笑了
9樓：超級男神
說明你太嚴肅了，讓你放鬆
10樓：陽光寶寶
他故意笑的，看你在不在意
11樓：匿名使用者
意思是你要經常保持笑容
這說明了什麼？有個將近30歲的未婚女人去面試，事先把學歷等情況表發給了招聘的人，她學歷較高，各方面
12樓：匿名使用者
應該是給後來的那個男的找物件，工作嗎，不傻都能做，所以招美女不更好嗎？
沒辦法，很正常，你是在嫉妒嗎？世界如此，社會如此，我們這種凡人只能加油努力變優秀，天生的就指不上了，加油吧
13樓：匿名使用者
這說明這個企業對hr的培訓還是比較到位的，對人才給予特別的尊重，解答應聘者的各種問題，這是一種企業文化，這種情況無疑是最好的，這個企業也是值得去的。另一個說明是這個hr覺得自己的能力不如這個女孩，還有這女孩比較漂亮，讓他產生了一種自慚形愧的感覺，以一種低姿態去迎合別人，但此人還是很熱心的，對於問題都很仔細的回答了。但根據你所說的內容分析，第一種的可能性比較大，這是一個公司的文化方式。
14樓：亂了初衷
公司也是看臉的，這也是公司的影響。最主要的應該是這兩個男人的心裡活動，面試考察官，這也從側面反應一個問題，面試有很大的不公平性，但是越大點的城市待遇會更公平
15樓：小蟲草
說明這個單位對她有好感，想聘用她
16樓：請叫我_度娘灬
有好感，能多一些幫助。
誰可以告訴我你們大學面試的完整經歷。面試官問了什麼問題，你是怎麼回答的？
17樓：歸去來
面試前早作準備，面試中盡全力應對
大家可能以為我是高揚著頭，以一種自信和胸有成竹的姿態邁進那個面試間，並且步履明確，眼神堅定。但這樣的描述一點也不準確。老實說，我站在面試間外的那一刻既不自信也沒底氣，心中只有緊張和激動。
在面試的前幾周，我與父母和老師一起進行了緊張的考前準備。在學習相關理論知識的基礎上，我還花了很長時間與兩個外教老師進行模擬面試訓練。但當我真正進入面試間時，我能想到的全部就是我的領帶有沒有打歪，以及我穿西裝會不會很怪，根本與大家想象的自信滿滿胸有成竹大相徑庭。
我一共與4名教授分別進行了2場面試，慶幸的是，教授們盡力地讓我放鬆，讓我坐在舒適的長沙發椅上，還請我喝水。有趣的是，面試並沒我想象的那麼嚴肅正式。教授們先後介紹了自己，詢問我在倫敦和劍橋待得是否愉快，還寒暄了一下天氣。
雖然教授丟擲的問題很難，但談話式的語氣和他們對我觀點意見的極大興趣讓我放鬆了不少。第一場面試是關於政治理論的，教授讓我談一談我讀過的托馬斯·莫爾的烏托邦一書。在政治話題方面並沒有太多經驗的我，磕磕絆絆地回答了幾個問題，但我盡了全力。
第二場面試著重在我最感興趣的心理學上，所以我覺得比較簡單。同樣地我被問到了關於心理學的相關問題，如我對於基因—環境相互作用的看法，社會和文化因素對孩子發展的影響。教授們還讓我談談關於我上交的一篇**，和我給貧苦兒童教授英語的經歷，同時比較了狄更斯和妥耶夫斯基的一些作品的文學風格。
面試後還有邏輯思辨能力考試。那三個小時發生的一切使我整個人暈頭轉向，我總體感覺自己發揮得還不錯。儘管對我是否能被錄取還持深深的懷疑態度，但無論如何，我很珍惜這樣的經歷，畢竟我有機會跟學術領域的專家進行**，有機會在這次行程中交到朋友，有機會欣賞到倫敦和劍橋的美景，順便還嚐了嚐英國著名的炸魚土豆條，這是我有生以來吃到過最好吃的炸魚土豆條。
18樓：匿名使用者
在面試的時候面試官經常會問的一個問題就是你的職業規劃是什麼?這個問題，對於大多數剛畢業的大學生來說十分困擾，因為他們在這段時間並沒有明確自己的發展方向，對人生十分迷惘，根本不確定自己的職業和職業發展方向，所以也無法回答這個問題。但是面試卻要求我們一定要直面回答，那到底要怎麼回答呢。
首先就是要來分析一下面試官問這個問題的目的，分析面試官想要從這個問題知道的三個方面的資訊：1就是從這個問題她可以看出你對自己的定位是什麼?你在職場裡面是適合做銷售，還是適合人事，是適合做研究，還是適合做管理，面試官此前並不認識你，僅從短短幾分鐘的交流和一份簡歷也不能讓他知道你的能力所長，但是你自己如果曾經思考過職業規劃，結合你日常生活的經歷，那你就應該知道你適合做的崗位。
但是現在很多剛進入職場的人，都有一種共同的特點那就是好高騖遠眼高手低，把自己定位成高層管理人員。這種目標並沒有錯，因為畢竟最高層的管理人員拿的薪水才是最多的，也是人們的一種本能欲求，如果你因為這個原因覺得這個問題很白痴根本不需要回答，那你就完全理解錯誤這個問題呢?其實面試官問這個問題他想知道的，是你的能力在哪些方面。
你想做一個高層管理沒有錯，你想當ceo當總裁都沒有錯，但是就目前來看你並沒有這個機會，但是你忽略了當那些高層所需要的各方面的技能，也就是說，一個合格的高層他了解整個公司的運作，既可以成為一個合格的銷售也可以在某些方面從事研究，只有這樣的人才可以綜合管理。而當你應聘的時候你所要做的就是在這四種當中選出你要做的方向。2從這個問題還可以看出，你的性格是怎樣?
你是自信，自負，還是內向，缺乏主見，從你的回答就可以體現出來。如果你僅僅回答說我沒有職業規劃，只想做好眼前的這個事，那隻能說你沒有大腦，你沒有經過思考，沒有了解他們想問的問題到底是麼。或者簡單地說你就是天真。
19樓：匿名使用者
**妮復旦面試記小序：
面試時面試官常問的問題有哪些？
20樓：匿名使用者
請問貴公司對接下來一年的企業規劃是怎麼樣的？我之前瞭解過一些，知道貴司在國外新買了兩塊地，正在籌備新工廠，是想繼續拓展瓶裝水的市場嗎？還是計劃進入飲料市場？
2、我沒有其它問題了，被你面試很愉快，跟聊天一樣。請問能否和您交換一張名片？（其實不算問題）接下來，我來分析一下這【最後一問】的唯一關鍵點：
真誠。通常，面試的過程中，hr已然瞭解你的很多情況。來一句實際的就是，ta基本上已經判定你是否合適公司了（這裡說的都是正常靠譜的hr，而不是那些不專業的歪瓜裂棗，這種公司不去也罷）。
所以，某種程度上，你的【最後一問】是加分項或者扭轉戰局的一個機會！請放棄那些總想著依靠最後一問挽回局面的想法。剛剛說的扭轉戰局機率非常小，如果你想面試成功，請認真準備面試本身。
加分項可以在hr猶豫要不要用你的時候，來一個致命一擊！
21樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
22樓：free淚芷愛散
求職時，面試官往往讓你做一個自我介紹，所以你需要準備一個言簡意賅，突出自己的個性和能力又不顯得自吹自擂的自我介紹。
一定要解釋清楚你上一次工作為什麼離職，適當粉飾一下離職的理由。
有什麼證一定要強調，不用他問先自己說
自信但不要自傲，謙虛受教的態度是必然的。
23樓：蛋殼無限
面試的時候會遇到很多的問題，但是也有很多問題是面試官常問到的，下面蛋殼就業規劃平臺就給大家講講。
1、請先談談你自己的情況。
回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等；二是簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。
2、你為什麼會來本公司應聘
應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3、你對本公司有多少了解
這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。
4、你認為這個業界的現況怎麼樣
這個問題主要是瞭解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。
5、你的工作觀是什麼
不必想得太複雜，你可以回答"為何而工作"，"從工作方面得到了什麼"，"n年以後，我自己有什麼計劃"等等的的話。
6、你為什麼要找這樣一個職位
如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬於那種無論在什麼公司，只要有活幹就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。
所以，你可以這樣回答："我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。
7、你能否接受加班
這是在考察你的"工作熱忱"度而問的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己責任範圍內，也不能算是加班"之類的話。
8、你希望的待遇是什麼
針對待遇問題，以清楚明確答覆最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。
9、除了薪水，你希望還能得到什麼福利
如果你作好了充分的準備，就該知道你所應聘的公司能提供什麼福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能會問你：
"你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?"如果你表示接受，那麼恭喜你，你十有**已經得到了這份工作。
10、你有想過創業嗎
這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答"是"，那就要做好回答下一個問題的準備。那就是："那你為什麼不這樣做呢"?
如果回答"沒想過"，那就一定要附帶說明是想先在企業工作，積累一些必要的社會經驗後再打算之類的計劃。
11、你有哪些優點
這是為了瞭解求職者如何客觀分析自己，並測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的專案內，最好加入"朋友們曾這樣說。
"等周圍人對自己的看法。
12、你認為你自己有什麼缺點
許多應聘者把自己的缺點說得模稜兩可，希望人家會看作是你的優點。例如回答說："我性子急。
"希望主考人認為你幹勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。
13、談談你的人際關係經驗
這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答："遇到與朋友衝突的時候，你是怎麼處理的﹖"、"與別人意見相沖突的時候，你會用什麼方式讓別人接受你的意見﹖"。
每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地蒐集資料，透過人際關係來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
14、你什麼時候可以來上班
大多數企業會關心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步說明原因，公司一般會通融的。
15、你還有什麼問題嗎
假如你笑笑說"沒有"(心裡想著終於結束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。
希望可以幫到你！~~~祝面試成功！~~~望採納！~~~
面試的時候，有個半調子面試官問我 作為甲方，施工現場如何進行
瘋狂海盜 施工前制定質量保證措施，質量保證體系，建立質量目標，質量控制分工，做好技術交底，日常巡視檢查，隨時提出整改意見，以確保工程質量較好，對質量不合格的工序整改完畢後再進入下一道工序，希望對你有幫助，有問題請追問，希望被採納。 首先抓好施工單位是否按圖按規範施工，其中包括材料，技術指標，安全質量...
如何面試的問題，如何回答面試官的問題？
這就要看你自己的想法了。如何回答面試官的問題？重點問答 問題一 請你自我介紹一下 思路 1 這是面試的必考題目。2 介紹內容要與個人簡歷相一致。3 表述方式上儘量口語化。4 要切中要害，不談無關 無用的內容。5 條理要清晰，層次要分明。6 事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二 談談你的家庭情況 思路...
面試官怎樣判斷被面試者是否是想要的人
bd小葵 簡單來說，看匹配度。匹配度合適，看狀態，或者說入職意願是否強烈。匹配度不夠，招進來也沒用。入職慾望不強烈，你想要他，他不一定來，更可怕的是他來了就走，浪費人力物力。 絆你一生 面試官會注意觀察候選人眼神是否飄忽不定，是否總是不敢直視他的眼睛，或者回答問題的時候總是往左右兩邊瞟。一般來說，眼...