1樓：紫刁
一方面繼續聯絡老闆，另一方面兩個角度，從職業操守來說，這個老闆不在不能籤也不能執行，從公司角度考慮，如果簽了這個對公司有利，可以不籤先執行。
2樓：匿名使用者
你只是專員
你還有上級
通過上級去進行會好一點
越級本來就不符合一個團隊的發展
3樓：匿名使用者
找一個能聯絡到他的人。
今天面試人事助理。。面試官問了一個問題
4樓：小麥汁
你打**給老闆，然後叫財務的和他通話，懇請老闆同意！這是我的意見，不知道對不對
5樓：1紫色流星
多諮詢個領導，最好的員工是服從。
應聘人事助理，面試時怎麼回答職業生涯規劃這個問題？？？？急！！！！！ 20
6樓：平城德皓
第一，先觀察你的面試官或未來的老闆是否屬於心胸開闊之人（這個比較難哦，感覺吧）
如果是：可以說的遠大一些，說的要具備有責任心，上進心，企圖心，這樣老闆會認為你狠上進；
比如你可以說你先可以從最基礎的工作做起，如整理文案，列印東西等等，慢慢的在有空的時候學習人力資源管理相關知識，豐富在人事工作方面的經驗，逐漸成長為一名合格的人事專員，往後需要不斷的強化自己的業務能力和專業度，逐漸向人事主管方向發展；
那如果情況相反，主管是個小心眼的，你可以將的沒有什麼上進心的那種，避免主管對你產生防備心裡，就說自己主要就是為了有一份穩定的工作，踏踏實實做好自己的本職工作就可以了，職業生涯方面也沒有太大的報復，就圖個穩定吧。
希望以上能幫到你，但是有時候真誠的回答也會有起到很大的作用，面試也要看運氣的 啦！
7樓：匿名使用者
觀察考官基本上就是扯淡 要是你能一眼看穿一個人你就是神了 說一大通遠大的也是扯淡 尤其是大學剛剛畢業就說一大堆遠大的計劃和巨集偉的目標 有經驗的考官只會覺得你誇誇其談 你要放一個好的態度是關鍵 因為你是應聘的助理 大致從兩個方向上來說 一就說你剛剛進入社會 目前還沒有足夠的知識進行遠期規劃 目前的打算是先儘量熟悉和適應社會 然後儘快在單位領導和同事的幫助下把工作上手 能夠很好的完成自己的工作 然後在此基礎上根據自身的具體情況形成一箇中長期的職業規劃 要是問你怎麼工作上手 也要談的務實的 比如說 首先要了解自己這個助理職位需要做什麼工作 大致會負責什麼事 接觸什麼人 然後要了解公司的結構和部門職能 儘快熟悉同事 瞭解公司的運作模式可以提高工作效率 等等
8樓：dora的春天
同行，我當時是這麼回答這個問題，我說我大學四年學的人力資源管理專業，理論知識紮實，想從基礎做起，熟悉人力管理的板塊，然後再有助理專為專員最後成為獨擋一面的人事主管，很榮幸應聘上了，現在是江淮人才網人事部的一名專員了，呵呵。
9樓：
會問你職業生涯規劃的考官基本是個膿包 你應付他就可以了!真正厲害的考官是從頭到尾部問及你的職業生涯規劃而是跟你閒聊通過言語中去分析你!這才是真正厲害的考官!
不過這樣的考官在中國很少!中國的企業用人制度本來就不完善,要麼大材小用,要麼就是把諸葛亮當張飛用!
10樓：ying一葉知秋
首先你得先了解一下這個公司的基本情況，結合自身實際，儘量在回答時與公司的發展目標想結合
11樓：湖邊
遇到這種問題最欠扁，我也碰到過。。。吞吞吐吐說了半天，後來回家仔仔細細做了一番規劃，臨到面試就拿出來用
可以從以下幾個方面入手：專業學習、職位晉升、然後重要的是要表明自己的穩定性。
面試人事專員面試官一般會問及的問題?
12樓：匿名使用者
依我個人的經驗，一般面試人員都會問以下問題：
1、簡單介紹一下自己（這時候面試人員都是看我們語言的組織能力及表達能力，還看我們是不是怯場）；
2、你都是什麼原因從以前的公司或單位辭職的（這時候面試人員是想看我們應聘人員的心理了，這時候你一定要想清楚再回答）；
3、你平時有什麼業餘愛好（從你的愛好和喜好方面可以感覺到你會接觸一些什麼樣的人）；
4、你如果被我們公司聘任的話，要求或希望的薪水是多少？
5、你怎樣看公司經常開會或加班的事情？
13樓：沉珂側畔
去人事部面試面試官一般會問的問題及答案：
問題一：為什麼選擇這個職業？
如果面試問到這個問題，這是對方想要了解面試者是否屬於那種無論在什麼公司，有什麼樣的工作都無所謂，只要有活幹就行的人。用人單位想找的是能解決工作中問題，對工作充滿激情的人。這樣的人工作起來更努力，更有效率。
所以，當問到這樣的問題時，可以這樣回答：我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多條件都是我所愛好的，也是我的所長。
問題二：簡單的描述一下自己？
也就是作自我介紹，不應該說自己沒缺點，也不應該說自己沒優點，可以說些無關緊要的缺點加上這個工作很需要的優點。
問題三：為什麼離開上一家公司?
其實像這種問題不用回答出具體答案的。找一個無關緊要的理由就是，總之千萬不能留露出對上一個公司的抱怨，任何怨言都不能說，這樣很容易被聯想的。
面試時候人因為在乎才會緊張，你心裡想著：此處不留爺，自有留爺處戰術上要藐視對手，戰略上要重視對手事前的準備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的越放鬆越能表現出最好的狀態熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好不會的問題，先重複一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拼命去阻止語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去。
14樓：韋榮軒喜昱
如果必須從敘述的角度分析，不允許其上手操作的話，
那麼需要面試官問一些專業性和操作性比較強的問題，
一個沒有實際操作經驗的人，和濫竽充數的人一定會有很大區別的
15樓：匿名使用者
如果讓你設計一個工資方案，你覺得重點是什麼？......
還有很多專業的面試題目。
這裡有「job006」
16樓：匿名使用者
自我介紹應該是必問的，然後問，你為什麼來應聘，你覺得自己能做好這份工作嗎？準備怎麼做好？
17樓：只抽大米飯
你自己的個性 為什麼做這份工作 如果叫你去……能不能去？為什麼
18樓：抹茶蘇夏
會問你上一家公司的離職原因，這個時候不要說上家公司的壞話，一般展現你覺得你需要一個更大的舞臺就可以了。
19樓：膽小的怕膽大的
面試的時候面試官都會先讓你做一個自我介紹，然後根據你的簡歷，問一下過去的工作經歷，離職原因，薪資要求，怎麼看待加班等問題，回答的時候儘量說一些過去工作中做的好的地方來談，談到離職原因的時候避免說上一家公司的壞話，對於薪資根據自己的情況和需要來談或者反問面試官能提供什麼範圍的薪水。
20樓：菌笑笑
比較常見的問題有：為什麼選擇我們公司、上一份工作是為什麼不幹了、對薪資有什麼要求等等。回答的要點就在於規避自己的短處，表現出對面試公司的瞭解，交流真誠即可。
21樓：不似年少時
面試官的套路大多都比較相似，一般都會問應聘者的工作經驗、為什麼離職、對自己的規劃和家庭背景之類的。
介紹自己一般的面試官在面對應聘者的時候，首先會讓應聘者介紹一下自己。雖然簡歷上往往都會有應聘者的各種資訊，但是，他們還是會問。這應該是考察一下應聘者的資訊是非真實，都度多少誇大的成分。
順便還可以瞭解到應聘者的表達能力，心理抗壓能力，以及總結能力。
遇到這類問題，應聘者最好選擇如實作答。因為這些沒有必要說謊，既然能夠來到面試的環節，證明應聘者的大概情況符合公司的用人標準。否則也不會受到面試通知。
如果選擇在介紹自己的時候說謊，會很容易被看穿，也會成為自己的減分項。如果真的不善表達的話，可以試著寫好二三百字的自我介紹，反覆修改之後，背下來。這樣就可以很好的減緩緊張的心態，同時，也會給人一種準備充分的感覺。
容易獲得面試官的好感。
工作經驗工作經驗是面試官都會問的一個問題，這直接決定了應聘者是否能夠順利入職。如果工作經驗比較豐富，那自然是好事，在職場當中屬於加分項。意味著公司不用花過多的時間來培養應聘者。
但是，需要注意的是，如果跳槽的次數過多，可能會成為減分項。所以，如果有過多跳槽經歷的同學，就要提前想好應對方案。雖然大家都知道最主要的原因不外乎是收入和付出不成正比。
但是在表達的時候一定要儘量委婉一些，不要觸碰到敏感話題。
家庭背景家庭背景是一個比較複雜的因素。有沒有結婚，有沒有生完孩子等都是可能影響到我們能否被錄用的因素。當然，如果家裡有一些在行政機關工作的親戚，對應聘的結果會有非常正面的影響。
不用不好意思，如實填寫就好。許多公司幾乎每年都會統計一次職員的家庭背景。要試著適應這種模式。
面試人事專員一般會被提問什麼問題？
22樓：劉美人娛樂天地
面試人事專員一般會被提問的常見問題如下：
請你自我介紹一下。
如何理解招聘專員這個崗位
你認為這份工作最重要的是什麼？
請你說一下人力資源包括幾個版塊？
在這幾個版塊當中，你認為你最擅長的是哪個版塊，並談一下你對這個板塊的認識。
有可能會問到一些具體的專業知識，比如談一下你所熟悉的企業招聘的渠道，績效考核的方法。
你認為你最大的優點是什麼，最大的缺點是什麼？
你怎樣看公司經常開會或加班的事情？
如果你到一個公司去應聘，公司最終沒有錄用你，你認為最大的原因在**？
你的職業發展目標是什麼？
面試前應做的準備：
儀表風度。這是指應試者的體型、外貌、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質、進取心 上進心。
一般都確立有事業上的奮鬥目標，併為之而積極努力、工作有壓力或是個人利益受到衝擊時，能夠剋制、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、專業知識 瞭解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求、氣色、衣著舉止、感染力、思維力，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他型別的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種型別的人打交道；二是瞭解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真。像國家公務員、教師、進取心強烈的人、工作的態度、求職動機 瞭解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。
考察的具體內容包括：表達的邏輯性，以補充、音質、音色，都試什麼？
從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，不求有功，但求無過、條理清晰。
反應能力與應變能力。主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
面試中,面試官問你如何評價另面試官
只一面，還得不出太多的感覺，但都覺得相當的厲害，如記者 最好舉個厲害的記者名 一樣的提問。面試時,面試官問 你如何評價你原單位的直屬領導 這道題目意在測試你的思想素質人際關係工作及認知能力還有離開原單位的原因。你在回答的時候必須做到 多談工作，少涉及其它 這樣表明你很敬業 據實回答，切忌假話空話 這...
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柒妮橙 文員的工作不像銷售人員，不用往外面跑經常去找客戶，工作時間也比較固定不用加班，而且總在公司辦公，環境也好。現在的文員大部分都是剛畢業沒多久的學生在做，有的學生看到同學已經找到工作了，心裡會比較慌，隨便找一份工作先做著，有的家境不好不壞，家裡不用自己愁甚至還有一些零花錢，所以也不擔心。當然也有...