1樓：一朵荷花
穿著、打扮、言談舉止。
2樓：蘋果蟲
優秀的面試官在面試之前肯定會對於所招聘的崗位進行分析的，明瞭它的工作內容、條件以及對於應聘者的資格要求，這樣就知道自己到底要找什麼樣的應聘者了，最後會形成包括學歷、學校、專業、知識、技能和能力等方面的系列要求。
3樓：大筆可成千
個性品質主要是指候選人的性格特點、工作穩定性、價值觀等內容，對於方面的考查，面試官一方面會不動聲色地觀察候選人表現出的一些細節，比如如何對待公司裡的其他人、等候面試時在做什麼、面試過程中的禮儀等等；同時，面試官也會有意識詢問一些問題，通過你對某些問題或觀點的看法來進行判斷。
4樓：菲菲
求職面試是一個充滿了學問的事情，面試者想通過各種方法證明自己就是崗位的不二之選，而面試官也想通過面試準確地判斷對面這個人到底是不是自己想要的，所謂基本素質，就是一個人的邏輯思維能力，溝通表達能力。可以說面試的每時每刻，面試官都在考查候選人的基本素質，你問題時的是否有邏輯，表達時是否清楚、簡潔，直接影響了面試官對於你的基本素質的評價。
5樓：消化
判斷你想不想來，你為什麼想來，也就是一個意向度的問題。現在大部分人都是騎驢找馬，人家來面試還真不一定就一定要來。而且，也得知道我們吸引你的地方是啥，如果到了談薪環節有多大的談判空間。
6樓：3035滅韓歡袒
專業，經驗及能力和崗位要求匹配不匹配，能達到什麼等級。這個主要是專業面試官的事，也就是用人部門，他們說要的話，hr一般情況下沒有否決的；穩定性及人品，看看你大概能幹多久，還有人品咋樣。人品差的當然是少數，但是萬一招到一兩個真的夠受的。
7樓：猴31263遺沿
形態儀表。穿著合體舒適，儀表落落大方，形態自然和諧。女孩子要靚麗，男孩子要陽剛；具有良好的情商。
與人為善，性格陽光，有一定的承受能力。顧全大局，學習能力較強，能求大同存小異，熱愛生活，熱愛人生，敬重生命，起碼大方向是有的。我們需要的不是十全十美的人才，而是可造可塑、有發展有前途的人才。
8樓：文天彩有小
能坐上面試官座位上，都有一定的「火眼金睛」，判斷一個比較合適的人才，需要以下幾個因素：分析判斷能力。對人對事能夠有準確的分析判斷能力，有認識問題、分析問題、解決問題的能力；邏輯思維能力。
邏輯清晰，思維縝密，看待問題客觀，分析問題有層次，能辯證的、一分為二的對待人和事；語言表達能力。口齒清晰，表達流暢，用詞準確，鮮明有特色，富有節奏感；人際關係能力。能正確處理同上級、同級、下級的關係，與人和諧相處，共處一事，共同完成好部門的工作。
9樓：匿名使用者
銷售部門為啥要招人，人手不夠呀，都忙死了，現在好不容易有個找人名額，恨不能來了第二天就要頂上去。所以銷售經理在面試你的時候，會圍繞非常實際的銷售工作看你的反應，探測你真實的銷售經驗，看你是否真的理解這份工作，是否能快速上手這份工作，這就是為啥職能部門最喜歡要那些同行業公司的人，來了就能用呀。
面試官真的能看出面試者的綜合能力嗎
消化 經驗豐富的面試官當然可以一眼就看穿候選人的心肝脾肺腎，不誇張的說，包括我自己在內很多面試官，只需要問三個問題就可以判斷一個人行還是不行，因為見過的人太多了，看人和其他技能一樣，只要反覆練習研究反饋就熟練了。 面試官自己都沒多少文化能有什麼水平，都是濫竽充數，看誰長得順眼給誰好機會 撒坦大小姐 ...
面試官怎樣判斷被面試者是否是想要的人
bd小葵 簡單來說，看匹配度。匹配度合適，看狀態，或者說入職意願是否強烈。匹配度不夠，招進來也沒用。入職慾望不強烈，你想要他，他不一定來，更可怕的是他來了就走，浪費人力物力。 絆你一生 面試官會注意觀察候選人眼神是否飄忽不定，是否總是不敢直視他的眼睛，或者回答問題的時候總是往左右兩邊瞟。一般來說，眼...
面試官最反感哪類求職者，最不受面試官歡迎的4類求職者，是你嗎
1 偽造經歷者弄虛作假 面試官最反感偽造經歷這類求職者，這類求職者沒有誠信，沒有一家公司會想要一個沒有誠信的員工。如果面試官在面試的過程中發現簡歷出現弄虛作假的情況，那麼面試就會立刻結束，還有一種情況就是在面試之後的背景調查，一旦發現有作假的成分，不管你有多麼的優秀你也不會被錄用的。2 頻繁跳槽者挑...