最不受面試官歡迎的4類求職者，是你嗎

1樓：

性格測試題有一定的準確性，而且也並不一定對每個人都準確！

不可盡信哦！

2樓：中公教育

1、隱瞞真實個人資料的不誠實者

簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引hr眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。

因為，對於公司來說，品格對於一個員工來說是更為重要的。

因為求職壓力太大，有些人為獲取某些工作的面試機會，往往在簡歷中北京最好的婚紗攝影注水分。小張是個大專應屆畢業生，看到某家大公司招聘工程師，但應徵條件上需要的最低學歷是本科，為進入這家大公司面試，他給人事部發了份寫著“本科畢業”的簡歷，面試官在面試他之後已讓他來公司上班，卻在接到人事部的**後放棄錄取他。就因為經過調查後發現，他的學歷是假造的。

其實對外招聘時寫的學歷要求是本科，如果經驗足夠豐富，大專學歷也會考慮。如果不是小張的不誠實，這份工作也許已經到手。

2、頻繁跳槽穩定性不高者

職業規劃師們經常碰到這樣的案例：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最後發現越跳越糟。

職場上有類人，特別是一些剛畢業的大學生，對於跳槽總是不以為然。幹得不爽或是覺得個人價值沒有體現在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。

很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。

當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。

3、不注重個人職業形象者

當你在投遞簡歷後接到面試通知後，你一般會怎樣做?選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等重慶找工作，然後計算好去公司面試的時間在規定時間內達到面試公司。

而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣著打扮也不合時宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎麼放心把工作交付給他?

不注重個人職業形象者，通常很難讓hr有興趣進一步瞭解他，也很難讓人信任。所以面試中適當地包裝下自己，千萬要注意自己的職業形象。

4、只談薪水漫天要價者

某家公司需要招聘工程技術人員，不少名牌大學的學生前來面試，其中一個面試之後面試官覺得很不錯，但只是個沒工作經驗的應屆本科畢業生開價的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作n年的資深工程師都要高，當然那個面試官也愛莫能助。在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學習的。或許薪水是你擺在第一位考慮的因素。

但千萬不可一開口就談薪資問題。

無論你是剛畢業的大學生還是工作經驗豐富的職場老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個人就為錢。對每個面試官來說，他們都會反感。

就算你是個很難得的人才。

面試時，hr最看重求職者的四種能力，你具備嗎

3樓：人力資源解決者

1．進取心和熱情

進取心和熱情最能夠全面調動一個人的綜合能量、比如說，在做一件事情的時候，如果你對它充滿熱情，那麼你就會全力以赴地去完成；相反，如果你對其沒有熱情，就會拖延、磨蹭。進取心和熱情不僅對自己有幫助，也會感染身邊的人，帶動整個團隊的良好發展。因此，面試官非常欣賞具有進取心和熱情的人。

一個有進取心的人，無論現在的能力怎樣，將來肯定會有很大的發展，因為隨著不斷的學習？他的能力勢必會相應提高。一個有熱情的人，對工作將會充滿激情，工作效率也會大大提高。

如果你能夠把這一點展現在面試官面前，那麼面試官對你的評價就一定會相應提高。

當面試官問到與此相關的問題，如：出於工作晉升的考慮，你打算繼續深造嗎？你應表現出積極的態度。

你可以這樣回答：如果有機會我當然會考慮繼續深造。不過，我會認真考慮這件事情，因為很多人的深造都是很盲目的。

只要我發現深造對於工作確實有價值，而我的確有需要深層次教育的時候，我一定會毫不猶豫地選擇深造。

2．溝通技能

溝通技能在職場中非常重要，是否具有良好的溝通技能意味著你能否清楚而有說服力地傳遞資訊。在工作的過程中，溝通發揮著重要的作用。如果你能在面試中表現出自己高超的溝通技能，那麼你成功的機會就會大大增加。

在工作中，溝通是維持人際關係的紐帶：上下級之間、同事之間以及與客戶之間的關係都需要你通過溝通來維繫。所以，在面試的過程中，面試官很有可能會就此向你發問。

在回答這樣的問題的時候，一定要深思熟慮。

3．從業能力

從業能力是決定一個人能否勝任工作的核心，當然也是面試官重點關注的能力。在闡明這一問題的時候，需要求職者講究方式方法。無論你有多高的學歷，取得多少資格證書，這都不足以證明你的能力；最能夠證明你的能力的就是你曾經取得的成績，這是無可辯駁的。

所以，在回答面試官關於從業能力的提問時，最好用自己的成功經歷來表述。

當然，在講述自己的成功經歷的時候還要注意：要從你的成功經歷中**出你的核心技能和特長。並將這些轉化並應用於你正在申請的職位，這樣更加能夠引起面試官的興趣。

4．理性思考能力

理性思考能力其實就是解決問題的能力：當事情發生之後，你是否能夠冷靜應對、沉著思考，這關係到事情能否順利地解決。而在工作中隨時都有可能會出現意外的情況，所以面試官會考察你的理性思考能力。

一些求職者過於感性化，在思考問題的時候往往帶有強烈的主觀色彩和理想願望，這樣的人是不被面試官所欣賞的。

面試官考察你的思考能力的時候，可能會通過問你的職業規劃、或者你的工作目標等問題進行。在回答這類問題的時候，一定要注意貼近現實，切不可天馬行空，主觀幻想。只有切合實際、且具有可操作性的回答才能顯示出你思考問題的能力。

5．職商表現

所謂的“職商”就是職業情商，良好的職業情商反映在工作中是：人際關係良好，工作態度積極，有較好的人格魅力，為人處世正面、陽光，其職業發展較為順利，能夠較好地應付職場中各種複雜局面。這類人在工作中往往具有很高的效率，且能為公司的發展帶來好處。

面試官在考察你在這方面的能力的時候，往往會通過詢問你的職位態度來獲知答案。如果你對職業態度過於悲觀，或者是功利性太強，那麼你的職商也就不會高到**去。

6．計劃與組織能力

擁有較強的計劃與組織能力的人，工作起來往往會井井有條且高效地完成工作任務。職場中的忙碌往往會讓很多求職者力不從心，做了這項工作，忘了那項工作。而具有計劃和組織能力的人則能夠根據需要，有條不紊地安排各項工作並在指定的時間內完成。

7．抗壓能力

無論做什麼樣的工作，都會面臨一定的壓力，如果你不具備抗壓能力，在職場壓力出現的時候，往往不能很好地開展工作。抗壓能力實際上代表了一種工作態度，因此，面試官對此會非常重視。

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面試中，面試官最討厭哪些行為？

4樓：西薩達摩亞

在面試中，面試官最討厭的是遲到。

遲到，不管是什麼原因，那也是沒有按照雙方約定的時間到場，而且會對面試人員的工作安排帶來一定的影響，如果我是面試官，遲到的應聘人員可以不用進行面試了。

5樓：薛無依

想進入職場，面試是第一道門檻，你得經得起面試官的火眼金睛才能順利在職場搖曳！面試，面試，首先就是面試官的第一觀感，如果你不懂禮貌，氣質輕佻，當然就會給面試官留下不好的印象！其次，誇誇奇談，滿嘴跑火車，也是面試官討厭的物件！

6樓：亦如夏季

最討厭不誠實的人。有些人為了讓簡歷好看，把自己的工作經驗寫得天花亂墜，面試官一旦發現了，會非常生氣。

7樓：抉擇誰吧

在面試的時候，我也討厭一些面試官的行為，比如說他問我的一些隱私有一些薪資待遇，這樣的話我就覺得不好我之前的薪資待遇，不可能我來到你這裡，還會拿著以前的薪水吧

8樓：小喜

問你的問題你沒有正面回答，就是答非所問，誇誇其談的人面試官也不喜歡，對招聘崗位沒有清楚認識的人，自以為有才自視甚高的人也不受面試官歡迎！

9樓：珍簡單

最討厭那種偽造的簡歷了，做過什麼事情有什麼成就直接大膽說就好了，有就是有，沒有就是沒有，但是千萬不要去造假，因為別人會去查證的。

10樓：幻想的星空宇智

1、在面試中說前公司/領導/同事的壞話

很多人在回答離職原因或者面試官讓其評價一下前公司/老闆/同事時都感覺終於找到一個可以向第三方痛訴前公司/老闆/同事的種種劣跡的機會了，因此非常解氣地滔滔不絕地長篇大論了一番。但是你想想，你是說開心了，面試官會怎麼想？即使你說的都是事實，可是哪個公司/領導/同事會完美無缺？

即使現在面試的公司不存在你吐槽的問題，但是仍然會存在其他的問題。你的這種表現會讓面試官認為你缺乏包容性，同時遇到問題只會抱怨、只會外歸因，不懂得從自身找原因，那來到我們公司以後，你還是會這樣。面試官何必要冒風險招一個這樣的人給公司和自己找麻煩呢？

而且還有很重要的一點是，你不敢保證你說的領導/同事的那些所謂的“缺點”在面試你的那個人身上是否存在，一旦對方也有，而又被你說的一無是處，那基本你的面試也就涼涼了。所以，面試時即使想說前公司/領導/同事的缺點，也一定要委婉，欲抑先揚

2、談論專案經驗時只說好聽的結果，對具體的工作思路和行動隻字不提

面試時經常有這種人，只提自己**過多麼大的專案，專案最後多麼成功；或者自己得到過多麼牛x的獎項等等。但是，只有好的結果並不能讓面試官清楚地瞭解你在其中做出了哪些貢獻，換句話說就是這個結果跟你有多大關係？所以，不論你準備講一個多厲害、多有名、多成功的專案，都一定不要只說結果，要加上你的思考以及在這其中做出的貢獻，否則，只會給面試官留下這個人挺能忽悠，吹得挺大，沒什麼真本事的印象

3、過早的在面試中談論薪酬

一般公司的面試都要幾輪，理論上前面的幾輪面試主要是雙方互相瞭解，來判斷求職者和公司/崗位等是否匹配的過程，薪酬雖然是影響最後是否能夠匹配成功的因素之一，但在前期，這顯然不是排名靠前的因素，所以，作為面試者應該在前幾輪把精力放在如何表現會讓面試官感覺自己是合適的那個人，這個目的達到了，才有進行薪酬談判的資格以及籌碼，過早的討論薪酬只會讓面試官質疑你的專業性以及求職動機

如果在面試中能夠避免出現上述三種情況，對於提高面試成功率將會有很大的幫助。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

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