1樓：匿名使用者
別人沒問你缺點你就不要說，不要說假話，面試官通常比較經驗豐富，你講幾句話就知道你幾斤幾兩了，何況你還是應屆生呢。不過也要看情況而論，你所說的實話不要讓面試官覺得你會給公司帶來不利的影響。假話可以帶點水分，不要太多，不要讓對方一眼識破，避免給你以後工作帶來困惑。
真裡帶假、假中藏真！
對於職場中人和人是否需要互相提防的問題。有時候你不去提防別人，別人就可能在你背後捅刀子，這可不是學校，可以交心，可以單純。大家即為同一間公司做事的人，而非為同一個目標共事的人。
工作中要少個人感情，多利益關係。有些職場老手，表面看起來好像和同事魚水一家親，什麼隱私什麼段子都大聊特聊，可你一旦有意探個虛實，他便不動聲色用玩笑話擋回去。所以自己要懂得分辨真假，處理好人際關係，可以互相扶持，也可以互相利用，這就是職場的殘酷所在！
2樓：齊雲
我跟你也同感,有聽說過吃虧是福吧,什麼都是相對的,有好也有壞的,當然是做最真實的自我會好過一些吧,天天的偽裝,習慣了可以沒什麼,不習慣的豈不是很難受,我在目前的工作當會是什麼就是什麼,可能有時說話做事太直接了,會給人印象不好,但我覺得展現最真實的自己就好,往長遠的身心健康著想.
3樓：一等郵差
第一要穩重，第二要有誠意，第三儘量將話題引入你的專業。
對於面試官的問題，該真誠表達還是撒謊迎合？
4樓：反傳銷資訊諮詢
別小看了面試官的這些小問題，很多hr在面試的時候，更多的是通過這些細節去判斷一個人是否適合這份工作，畢竟他們的任務是尋找最合適的人選，而不是喜歡溜鬚拍馬的人。
比方說面試官在問你物件的事，這可能涉及未婚人士或者未孕人士的問題，一些小企業在招聘的時候擔心求職者進來後就會結婚生小孩，然後公司會養她好幾個月，導致公司資源的浪費。面對這樣的問題，求職者在面試的時候，根據自身的實際情況來回答，最好不要有隱瞞。
假如面試官問你性格方面的問題，你該貼合自己的性格和求職的崗位進行一種聯絡，把自己的性格特點突出那部分適合職位的部分，但是一定要記住，千萬別說出來自己的性格怎麼怎麼適合這份工作。因為有些話不說出來的效果比說出來的效果要好很多。
面試官讓求職者說自己的缺點，這是一個陷阱，職場新人基本都會掉進這個坑。在這裡只要記住一點，在你面試之前，你要先了解這份職業，這個職業的利弊分析，什麼樣的人做這個職業會比較差，要做到心裡有數。在面臨考官問這個問題的時候，就選擇性的說說自己一些無傷大雅的缺點，假如你能做到幽默風趣的形式說出來，那就會讓面試官忽略你的這個小缺點了。
至於還有其它的問題，那就要看你自己的準備工作了，認真對待每一個細節，做到心裡有數，你就不會怯場。其實還有一個細節點，面試時候的微動作一定要注意，你的表情要顯現自信，陽光的一面。面試官都是人精，假如你說謊，他們一眼就能從你的表情和小動作中發現的。
面試是我們每個職場人需要經歷的過程，你的準備工作做的越充分，成功的機率也就越大，希望看文的你能馬到成功！
5樓：匿名使用者
每一個求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。對於沒有任何求職經驗的大學生來說，面對面試官的提問，真的會防不勝防，被打個措手不及，平時的靈牙厲齒這時全下了崗。霧裡雲裡、雜亂無章、東拉西扯、胡說亂侃。
但實際上，面試官的提問並沒有那麼可怕，雖然每家公司的問法都是五花八門、千變萬化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，所謂"運用之妙，存乎一心"，其實如果能夠好好準備，掌握了常規的方法技巧，抓住面試中的採分點，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同型別的問題，要以不同的方式應答。在靈活機動應對各種提問的同時，還要會推銷自己，才能有助你輕鬆過關，馬到成功，這是面試的一個法寶。
6樓：夢裡青山
對面試官的問題，既不能十分真誠表達，更不能撒謊迎合，要掌握一個度，學會隨機應變，回答時知道迂迴出擊，落落大方，懂得分寸！
7樓：job2299監理
真誠的表達比較好，如果是比較不好回答的問題就委婉點，說一個謊言後,就必須要用無數個謊言去圓，太累了，也會出錯，還不如真誠的回答。
8樓：小也衝
我覺得要成立僱傭關係，還是要真誠的相待的，因為如果雙方連最基本的信任都沒有的話，那麼以後公司怎麼能放心的把重要的任務交給你去做呢，該怎麼樣就怎麼樣，這些事情雖然看起來很小，但是真的需要好好去做才行。勿以惡小而為之，勿以善小而不為。
9樓：
為了面試通過，對上述問題既不能全說實話也不能全都說謊話！怎麼對你能順便通過就怎麼回笑吧！但有些問題是不能說謊話的;比如∴你認為你是樂觀燦嗎？
你最大的缺點是什麼？等什麼？等可以如實回答！
你的缺點右幾個？就揀個不影響你入職的缺點識吧！總之∴這事也要靈活掌握隨機應變！
10樓：
在面試的時候面試官問什麼答什麼文上是正理，但對某些問題就不能太老實回答了，需要來一點花樣，太成實的話也許會砸鍋，但不包括原則問題，所謂真真假假，假假真真事情也許就完美了。
11樓：
對於面試官的問題，具體問題具體對待，有些問題可以真誠表達，有些問題可以委婉回答。一定要機智靈活，才能通過面試。
12樓：喜歡程序迎您
優其對面試官，那是與你一生的立命為人攸關的大事。真誠地表是必須的。
13樓：兵兵烘山芋
在誠實回答的前提下，儘量把話說得好聽一點，也是為自己的前途考慮，沒有說為了迎合其他人的意思
14樓：早春的藍天
還是以誠相待吧。大家都是職場人，如果不能以誠相待互相都會有感應，何況一個謊言要用無數個謊言來圓，面試中你的猶豫，閃爍又怎會逃過閱人無數的hr。
15樓：憂傷還是快樂
有些實話不能說的，可以學會巧妙避開的方式，沒必要傻乎乎問什麼答什麼。不過誠實面對是好事。
16樓：
最大的缺點就是睡懶覺。我是一個樂觀的人。還沒有物件。一個人應該承擔每一件事兒。
17樓：鍾離小洛
這年頭說實話會被人說老實，不會變通。說假話又會被人說圓滑，有城府。搞得都不會說話了
18樓：
我平常是一個樂觀的人，我的缺點，就愛睡懶覺。一個人幹什麼事要敢於擔當。到單位要踏踏實實工作。
19樓：
做為一個正常人，是應該老實，有禮貌的回答，而不要弄虛假的，因該遵重人家，好歹是你的面試官。
20樓：次寧樂
對於面試官應該真誠表達，這樣能取得面試官，信任。
21樓：
在面試的時候，面試官總會問你一些日常生活類的問題。例如「你有沒有物件」，「你覺得自己是一個樂觀的人嗎？」「你經歷過的最大的挫折是什麼？
」「你覺得你最大的缺點是什麼？」面對這些問題的時候，應當如何去應對呢？
22樓：匿名使用者
在面試的時候面對面試官的問題還是應該真實回答，即便你通過撒謊迎合僥倖過了面試，但後面的實習和工作也會出賣你的，畢竟騙得了一時，騙不了一世，做人的品格和誠信很重要，那是你立足社會的根本。
面試中一般會遇到哪些問題？我該怎麼回答？
23樓：匿名使用者
不管面試什麼職位~首先都要有信心，默默告訴自己，這個位子就是在等我進去呢！然後要保持微笑啦~~~必要的禮儀不能少~~比如到面試官辦公室時要隨手關門，前臺倒水時記得雙手接過。坐姿要正確等等~~還有些專業知識要提前做好準備啦~特別是對這家公司的背景及理念要搞清楚。
我說了這麼多，給個分啦~~~
面試時，如何從衣著上看出一個人的性格？
24樓：shine小糖果
可以反映一個人的性格，比如有的人就不喜歡刻意打扮，不喜歡高跟鞋，喜歡舒服，這樣的面試者喜歡舒適，喜歡按自己的方式生活。
25樓：小喬橋巧巧
面試時，一個人的衣著品味真的很重要，主要是給人的第一印象很重要。一般顏色鮮豔，搭配較潮的，性格偏活潑外向。穿得比較妥妥帖帖的，一般性格偏溫和，也比較好管理。
26樓：12345的撒
一般衣著甜美的人，性格都是比較溫柔單純，這樣的人，一般喜歡穿著碎花衣服，只要是又碎花元素的衣服，都是她們穿著的選擇，喜歡這類穿著打扮的人，其實性格也和穿著一樣，比較單純可愛，尤其是臺灣女生尤其喜歡這樣的甜美型別的穿著打扮，還有的人喜歡穿長款連衣裙，喜歡這樣穿著打扮的人，性格都是比較溫婉大家閨秀型，平時為人處世也比較面面俱到，不容易和任何人發生爭執，這種穿著打扮的人，辦事比較圓滑，想要和她們產生爭執時根本不可能的事情，但是這並不證明她們沒有脾氣，她們只是不輕易爆發，一但爆發了，很可能就是你沒有辦法，收場的地步。
27樓：何日君願悅妾心
一般情況下，穿著乾淨整潔的衣服的人都是做事比較有頭腦的，而穿著就邋遢的人，做事一般會很慢而且效果不好。
28樓：伊陌卿
看衣著的整齊度，有些人的衣著褶皺，有可能這種人比較邋遢，整整齊齊的說明這種人比較自覺性
29樓：溪雨風軒
可以的，不同的顏色的衣服代表著不一樣的性格，如果衣服的顏色比較簡約一點，像白色黑色之類的，這個人則比較內斂，如果他的穿衣服裝色彩非常明豔那這個人的性格會非常的外向。
30樓：邪魅的無常
從色彩上來看,喜愛穿鮮豔的顏色的衣服的人多活潑,但往往會比較衝動。為人豪爽,大大咧咧。
31樓：嚇翻我
可以的，喜換穿純棉牛仔的面料的人，一般都比較熱愛自由，喜歡穿西裝的人都比較嚴肅，基本上是公司管理層的。
32樓：霸王別姬
一般很內向的人的衣服都不會穿很鮮豔的衣服，反而穿五顏六色衣服的大多數都是活潑開朗的人。
33樓：巴衛未
我認為衣裝在一定程度上時可以反應一些人的性格，如果人比較開朗，會喜歡穿著顏色鮮豔奪目的衣服
如何面試的問題，如何回答面試官的問題？
這就要看你自己的想法了。如何回答面試官的問題？重點問答 問題一 請你自我介紹一下 思路 1 這是面試的必考題目。2 介紹內容要與個人簡歷相一致。3 表述方式上儘量口語化。4 要切中要害，不談無關 無用的內容。5 條理要清晰，層次要分明。6 事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二 談談你的家庭情況 思路...
面試中,面試官問你如何評價另面試官
只一面，還得不出太多的感覺，但都覺得相當的厲害，如記者 最好舉個厲害的記者名 一樣的提問。面試時,面試官問 你如何評價你原單位的直屬領導 這道題目意在測試你的思想素質人際關係工作及認知能力還有離開原單位的原因。你在回答的時候必須做到 多談工作，少涉及其它 這樣表明你很敬業 據實回答，切忌假話空話 這...
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伽衛 第一種 不會跟你談薪資待遇，然後說 等通知吧。第二種 希望我們有機會再合作。第三種 您很優秀，但您不符合我們公司目前的要求。女人去面試時，是遇到男考官好還是女考官好 考官的性別 無所謂啦！人生得一知己足矣 如果能遇到志同道合的考官，對自己的觀點積極支援和肯定，那就是最好的！面試時女的很漂亮，男...