1樓：我不是小翔
簡單的說就是直覺。
主要看1.眼神
2.談吐
3.氣場
4.回答問題和處理問題的態度及方式
2樓：
1.履歷,資料填寫的完整性及字跡是否潦草,是否過多的錯字或塗改2.衣著是否合宜,整齊,乾淨
3.精神是否飽滿,講話 語速音量大小是否適當4.問題回答是否有 邏輯性, 合理性
5.對於不知道的問題或不確定的問題是否瞞混或是說謊6.對問題的回答表訴是否清晰
7.應對禮節是否得宜
3樓：匿名使用者
穿著邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的乾淨、整潔。扮酷？對不起，你用錯了地方。
面試遲到者不要
不管出於何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。
溝通不暢者不要
介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再紮實也不能要。
自吹自擂者不要
無論你自認為多麼優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門後還不飛上天？這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。
弄虛作假者不要
只要發現有一處作假，人家就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你？
簡歷 既然是簡歷，就不要搞得太複雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇鉅製，對方沒時間看完，還能做出正確判斷嗎？
糾纏不休者不要
招聘都遵循一定的流程，說幾時給訊息就幾時給，說了非請勿「電」、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。
4樓：匿名使用者
面試時應該注意行為舉止，但不應該太過於注重，如果你還要考慮先邁哪條腿，那就捨本逐末了，面試時應該把主要精力都集中在問題的回答上。
另個人建議，不要去主動伸手去與面試官握手，感覺不太合適
HR指導 面試如何談優缺點，面試時如果面試官問你的優缺點你一般怎麼回答？
凌么凌 人貴有自知之明 一個人對自己的看法能不能體現出真實性 準確性 客觀性 全面性,是素質能力體現的一個重要因素.在對自己的評價中,首先要充分肯定自己,這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優勢,也給考官們一個堅定 自信的良好印象.那麼 但是,要切記 在對自己評價的表述中要真實,不能虛假.這個問題主...
面試時怎麼提高面試官對你的興趣
人都是視覺的動物，想通過一次簡單的會面，就讓對方產生興趣，無外乎兩點 長的漂亮。穿的漂亮。長相不夠，聲音湊 聲音不夠，衣品湊 衣品不夠，言談湊。要是言談也不夠，那面試官沒興趣是應該的。無論男女，衣著要得體，乾淨。態度要落落大方，不能扭捏。聲音要清晰，談吐時邏輯思維能力強。到你要面試的公司，要多做了解...
面試中,面試官問你如何評價另面試官
只一面，還得不出太多的感覺，但都覺得相當的厲害，如記者 最好舉個厲害的記者名 一樣的提問。面試時,面試官問 你如何評價你原單位的直屬領導 這道題目意在測試你的思想素質人際關係工作及認知能力還有離開原單位的原因。你在回答的時候必須做到 多談工作，少涉及其它 這樣表明你很敬業 據實回答，切忌假話空話 這...