1樓：匿名使用者
這個不會的。領導看你再不順眼，也不會不給你工資，每個領導都是素質的，做人做事也都是有底線的。只能說你辭職了對他來說沒什麼損失，或者說對你沒有挽留之意。
你不必擔心，發工資是合情合理的，那是你勞動所得，會給你。
2樓：六合新構
就算領導看我不順眼但依照勞動合同的契約，他沒有權利扣發工資。
3樓：茹菓
沒有權利。他憑什麼扣你的工資，他即使在看你不順眼，他也沒那個權利，因為那是你的勞動所得。
4樓：蕭
當然沒有權利，你可以去告他
5樓：天傑地靈青島人
既然是辭職，那麼需要履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務，並繼續工作至三十天屆滿。只要做到了，三十天過後，無論單位同意與否，你與企業的勞動合同解除，勞動關係終止。
有權得到已工作期間的工資。
即使領導再看你不順眼，再討厭你，也不敢擅自扣發你的工資。
否則就形成勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
6樓：匿名使用者
沒有權利，不用擔心，離職了我們才是老大，他們都是弟弟。
7樓：匿名使用者
不發工資可不行，誰來都不行。
8樓：匿名使用者
沒有嗷你就算把他罵一頓 他都必須還要把工資發給你嗷
9樓：互不相欠
沒有權利，如果他因為私人恩怨不發工資，可以告他，
10樓：
辭職了，領導就沒權管你，工資財務會照公司規定如期發給你。
如果領導討厭你，看你不順眼，你辭職後，他有權利扣你工資嗎，或者不給你發工資嗎？
11樓：情感幫助小姐姐
當然沒有權利，不管他再怎麼討厭你，只要你工作上沒有犯錯誤他是沒有任何理由扣你工資的，如果他無緣無故扣你工資可以向有關部門進行投訴反映。
12樓：小笨象同學
你好領導是沒有權利扣發你的工資的。
13樓：妄作
沒有，根據中國合同法，公司，領導，有義務在員工辭職後，對還未支付的工資進行補償補發
14樓：礦泉水的qq名
只要你沒有犯原則性錯誤，他是不可能扣或者少發你工資的。
15樓：溫暖魔王
沒有，如果他這麼做你可以去相關部門告他。
16樓：律政巧佳人
就算領導討厭你看你不順眼，你辭職後他沒有權利去因為個人的私慾去扣你工資，這是違法的，就是違法，你們讓我們當時簽訂的合同勞動協議。
17樓：思語新竹
領導再討厭你，只要你完成了工作任務，沒有失誤，沒有違反工作紀律，他也沒有理由扣你工資啊。
18樓：
應該是按照公司規定來給工資，他沒有權利無故扣工資或者是不給。
當領導看你不順眼的時候？該怎麼辦？？？
19樓：匿名使用者
真實的事，我在現在的公司做了7年了，前幾天我向領導申請800元獎金太少，能不回
能獎金加到1千多 然後總經理答說我重新招個能幫我省下很多錢你們說說看。而且還有我同一個辦公室同事空閒下來上上網很正常，領導看到他睜隻眼閉隻眼不管他，然而昨天我被叫到會議室給我處分書內容是上班上網 效率低 讓我改，我平時做事很快的，逼我寫下一段話：如果7天內無法改正，就自動離職。
我同一個辦公室同事空下來別說上網了，還打遊戲，領導從不罵他。
20樓：一笑二笑三笑
昔日寒山問拾得曰： 世間謗我、欺我、辱我、笑我、輕我、賤我、惡我、騙我、如何處治乎？ 拾得雲：只是忍他、讓他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他、再待幾年你且看他。
盡力做好自己吧。
21樓：路見點評
在一個團體一個公司，不會沒了誰，公司就不行，在老闆眼中，沒有誰是唯一的。
你剛剛內也提到，在公容司說了些不好的話，那自然有人幫你傳達給領導，你也暗暗地去找，也會有人幫你彙報給領導，既然你已經是一個考慮走的人，作為領導，我還培養你或者讓你知道那麼多幹什麼，對吧。
22樓：匿名使用者
這是領導逼copy你辭職，暗中培養人呢，以前我也不懂，現在我在我們公司三年了，公司不景氣，是朋友家的，一開始真的什麼都挺好的，什麼都做，工資低也從來沒有抱怨，因為是朋友家公司但是身邊小人不斷，老闆也是個令不清的，別人說什麼信什麼，付出都白付了，做了好多義務工老闆都沒看在眼裡，現在看到我就當沒看到，還一直暗中找人，做我的位置，前幾天找了一個，結果人品不好，還用著我，我知道就當不知道，我現在都是厚著臉皮想說幹到過年，如果幹不到我也沒有辦法，只是以後走了在以不會在踏進半步，朋友我也高攀不起了，大家各自安好吧
23樓：匿名使用者
首先要低調 ，把本職工作做好，擺好心態最重要
24樓：1摩訶曼珠沙華
首先，要說下你的表現會讓公司很失望的，畢竟花了那麼大精力培養你，公司沒做好，專不應屬該反應太大，一定是被領導發現蛛絲馬跡了，再過段時間，如果還是這樣或者說你做錯了點什麼事，領導也懶得說你了，說明他們是放棄你了！如果你不想離開公司，你能請的動領導吃飯的話，或者可以私聊的話，可以試探一下他們的口風，只要有這個機會的話，你可以表示一下自己的態度，然後就是用行動證明你願意留在公司的，而且會更努力工作的。還有公司業務現在是隻有你清楚的話，他們會考慮也不會讓你壟斷的，所以你要明白沒有誰離開誰活不了哦！
如果領導看你不順眼怎麼辦?
25樓：匿名使用者
你做的不錯,反正先把自己的本職工作做好,還有你見到領導對她微笑那是正確的做法,至於她看你是什麼態度,關係也不是非常的重要,因為,有些人就是想在下屬面前找點威性,有一種當老大的癮在!
朋友你也說了,她看每個人都差不多的,這說明是領導這個人性格是這樣的,不是你的問題.反過來講,這也是領導的管理的一種手段,她們那樣做的目的,極可能就是為了讓你們的心情時刻保持緊要的感覺而不是鬆散的.
要是一個領導對大家都滿意的話,估計下面的員工在工作中會慢慢的鬆散下來.所以就算是領導對滿意的話,他們也不會輕意的表現出來!
朋友,不用去太在意的,剛才也說了,做好自己的本職工作!尊重領導,自己盡力了,那就算上面不滿意也沒辦法!
26樓：匿名使用者
那就要看你準備怎麼對待自己了，要是想好好在那工作的話，只有好好工作，沒必要在乎她怎麼對你，當她更年期好了原諒她。
還有就是保證自己不犯錯的情況下把她給整走了最好，我最喜歡這樣了。曾經我的上級都是女的，我最煩女人管我了，所以我就想盡一切辦法把她們弄走了，然後我坐在她們的位置上就沒人煩我咯。
27樓：匿名使用者
那就把事情做好！別讓他有機會說就是了
如果領導看你不順眼怎麼辦，當領導看你不順眼的時候？該怎麼辦？？？
你做的不錯,反正先把自己的本職工作做好,還有你見到領導對她微笑那是正確的做法,至於她看你是什麼態度,關係也不是非常的重要,因為,有些人就是想在下屬面前找點威性,有一種當老大的癮在 朋友你也說了,她看每個人都差不多的,這說明是領導這個人性格是這樣的,不是你的問題.反過來講,這也是領導的管理的一種手段,...
如果你在寢室裡人這裡面有人看你不順眼討厭你欺負你排擠你你是比較內向安靜
來自楊柳胡百般難描的海爾兄弟 不要以怨報怨，好好溝通相信你會和他成為好朋友的，就看你怎麼做了。 任其翻雲覆雨，我自巋然不動 既然你不愛主動出擊，那就讓他自己表演去！要能穩住，面對挑釁自己不生氣是關鍵。要有蔑視對方，不屑於跟丫鬥氣的氣勢，也就是無視對方，讓對方有一種不配跟你過招的感覺 時間長了，是誰不...
職場中，知道領導看你不順眼該怎麼辦
俗話說縣官不如現管。首先需要明確的是這個問題最好是需要解決的，或者考慮換工作，不然長久下去肯定對自己不利。原因分析。主觀原因，領導和你性格不合，為人處世習慣不同，或者說三觀不合。這樣的話要修復關係相對比較難辦，簡單講就是一方 你 要學會妥協。這樣工作會比較憋屈，建議離職或者換崗，有能力的話把領導擠下...