1樓：喬愛熙
俗話說縣官不如現管。
首先需要明確的是這個問題最好是需要解決的，或者考慮換工作，不然長久下去肯定對自己不利。
原因分析。主觀原因，領導和你性格不合，為人處世習慣不同，或者說三觀不合。這樣的話要修復關係相對比較難辦，簡單講就是一方(你)要學會妥協。
這樣工作會比較憋屈，建議離職或者換崗，有能力的話把領導擠下去。
客觀原因，這個需要找到領導看你不順眼的原因。一個是做錯事，這個源於自身問題，改過就好了。一個是工作習慣，同上。
一個是曾經不小心冒犯得罪過領導，那麼就最好賠罪。關於這方面的話一個是做好本職工作，不給領導找茬機會，另一方面是投其所好，緩和關係。
伸手不打笑臉人，如果你的目的是要討好領導，那麼自己的姿態就要放好。私下裡可以和領導多接觸打好關係。喝酒，運動，娛樂，總有一樣是有效的。
2樓：教育的急先鋒
找個合適的機會，也就是領導心情比較好的時候，跟他聊一下，譬如：請他吃個飯，然後等他高興了，問問他究竟是你哪兒需要改？
3樓：天天讀古詩
首先自己的工作要做到滴水不漏，即使上司要找你的麻煩，也得有個理由，蒼蠅不叮無縫的蛋，把工作做好才不容易被別人抓住把柄；
4樓：孤山獨行
1、 減少對抗情緒，保持恰當的距離。
領導看不慣你，證明你在職場上沒有站穩腳跟，如果這時候你產生對抗情緒，一直和領導針鋒相對，只會讓自己「淪陷」更快。官大一級壓死人，拼死抵抗只會讓領導更加壓制你。
這個時候應該保持理性，不要急於去證明自己，和領導保持恰當的距離，並懂得在合適的場合放低姿態，讓領導看到你有誠意去改變自己與領導的關係。
2、 不自暴自棄，打造自己的核心競爭力。
有些人會認為，被領導嫌棄，看不慣自己，那自己就很難擺脫這種職場命運了，想要被領導改觀不容易。確實，當給貼上標籤，將影響自己某一段時期的發展。
但這並不成為自己放棄努力，自暴自棄的理由。不應讓負面成為自己的思維，這時候雄起的只有靠自己去打造自己的核心競爭力，打造工作亮點，提升自己的軟硬體，等待機會來臨。
3、 保持原則，不踐踏自己的人格。
因為領導對自己有看法，就內心焦灼，想方設法想要拉攏領導，低聲下氣失去原則去幫領導做事，這樣的結果反而是讓領導更加看輕你。
無論做人還是做事，要始終保持自己的原則性，不要因為討好就踐踏自己的人格。更不要做違背自己原則，觸及自己底線的事情，哪怕是直接面對領導。
領導看不起你，做好這幾點，給自己掙一點好感。
5樓：帳號已登出
1.學會忍，在「忍」中做好工作，讓領導逐步看到你的能力和成績。只要你能力強，成績大且多，領導慢慢就不敢再看不起你。相反，他還會怕你看不起他，看你」不順眼」最後會變成很欣賞你。
3.學會」拍馬屁」.雖然這是一種很受排斥的行為，但現實會讓你逐漸感覺到這是走到**都能派上用場的做法，其實，這也是一門藝術，不是所有人都能恰到好處的運用的！
現在找份工作不容易啊！如果老是換單位，那太划不來啦，時間、精力，金錢及物質的代價讓你不划算，賠不起也陪不起。
5.不要太把領導當領導了。見面太畢恭畢敬，甚至有點低三下四的樣子，好像自己矮人一等，很容易被領導看不起！
如果改變一下態度就可能大不一樣。見面和領導打打招呼，不卑不亢，輕說微笑，以和領導做朋友的姿態出現，情況就會漸漸變得好起來，隔膜漸漸就會消除，你在領導心目中的地位就會逐步改變。
6樓：網友
第一，首先回顧一下自己最近是否工作上的態度，工作結果，和領導的相處等地方有出現了大的錯誤。你只需要改正好自己，避免下一次發生同樣的事情，慢慢的領導會改善對你的看法。
第二，溝通很重要，如果你認為自己各方面都沒有出現大的問題，那麼你需要找個機會和領導進行一些坦誠的溝通。說出你的看法，並且告知因為這樣你的工作狀態，和心理狀態承受的壓力，並且傳遞出希望能通過溝通知道自己的不足，並加以改正的想法。
7樓：愚者思思
一，分析原因。
是不是你的優秀威脅了領導的位置，他怕你取代他。
是不是你工作沒長勁，不能創新工作，屬於算盤珠子撥一下動一下。
二，找出對策。
針對上面所說的兩個原因，你可以不張揚，藏起鋒芒。動腦筋創新工作，提高工作能力。還可以找準領導的癖好，有的放矢，跟他套近乎。方法很多，自己想想吧。
8樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
9樓：匿名使用者
領導很少與你面對面的談話，且少之又少的面談時，常會給一個雙手環抱的姿勢，當你進入辦公室的時候，他們總是在計算機螢幕上搜尋著，不抬頭看你，或是隨便掃一兩眼，不小心與你對視時，會很快移開自己的目光，這些肢體動作往往透露著對你的真實感受。
經常讓你幫忙做事，其實就是想讓你背鍋。
職場上有時候不僅上下級會有一些爭執，就是自己同事之間也要提防一下，很多時候，因為礙於同事之間的面子，會答應別的同事的一些請求，其實工作連正常的員工都知道，不要盲目的去答應別人要求的事情，不過你答應的最後出了差錯，公司也只會怪罪於你。
而且就算你做得再完美，最終這項任務的成果還是別人的，遇到這種事情是最難受的，說的好聽是栽培你，其實就是讓你背黑鍋的。
對你冷漠。當你跟領導打招呼，對他笑時，他卻當做沒看到，跟你進行工作溝通時，也是不耐煩不太高興的態度，開會諮詢意見時，總是忽略你的存在，那這些就是他看你不順眼的表現了。
放大你的錯誤。
在職場上，有些員工他們即使把工作做得再完美，都無法被領導所賞識，因為這些領導已經對員工看不順眼，他們會在雞蛋裡挑骨頭，無限的放大員工的錯誤。
10樓：網友
職場中，知道領導看你不順眼該怎麼辦？知道領導看不順眼，那就躲避領導或者找領導談一談是為什麼，看你不順眼，只能這麼辦。
領導看你不順眼的表現有哪些？
11樓：生活常識愛分享
1、已經有了不好的直覺
如果你自己已經有了一種直覺，覺得領導對你不滿，對你與別人的態度不一樣，並且這種感覺十分的強烈，那麼相信你的直覺，很可能這就是真實的。
2、從沒有要求你的發表看法
在你工作範圍內的重大決定，卻從不會參考你的意見，讓你發表自己的看法，或者從未涉及你的決策，這可能就是領導對你不信任的表現。
3、給你的注意力很短
領導只是在你平時忙於工作時，才會關注到你，平時的其他的交流中，他們往往沒有什麼耐心，很可能就是對你不滿意的表現。
4、消極的肢體動作
領導很少與你面對面的談話，且少之又少的面談時，常會給一個雙手環抱的姿勢，當你進入辦公室的時候，他們總是在計算機螢幕上搜尋著，不抬頭看你，或是隨便掃一兩眼，不小心與你對視時，會很快移開自己的目光，這些肢體動作往往透露著對你的真實感受。
12樓：凌風小知識
領導看你不順眼的表現，最直接的就是對你的態度不好 給你增加工作量，您現在明白了嗎。
職場中領導對你有看法，時不時地整你怎麼辦？
13樓：墨綠夜晚
那就告帶辭職，因為領導已經對你有看法了，所以你無論怎麼表現，怎麼努力，他都會把這種偏見進行到底，那麼禪巨集何必再待著受氣呢。賀友冊。
14樓：白珍全全全
對此你可以找個機會私下和領導交流一下盯轎，大神告訴對方如果對自己有什麼不滿意的地方可以說出來，自凱仿肆己可以改進，但是請他不要總是整自己。
15樓：水瓶問問額
如果我在這個崗位上有一定的能力，我會首含去找領導談一談，委婉的問一問領導，我**做的不好，如果在這個崗位上我還沒有經者羨笑驗，我派遊直接離開。
16樓：八點客棧
我覺得作為員工應該主動去和領導溝通，如果是因差桐敗為領導對虛顫你產生輪冊了什麼誤會，只要解開了誤會，領導就會對你有所改觀。
17樓：陳遠紅紅紅
可以和領導溝通一下，看看他對你是有什麼意見，或者是你們兩個人之間發生了什麼矛盾，最好把誤會解開。
18樓：巨蟹阿斯頓
你應該選擇離職，因為這樣的領導他是非常的不好，對你以後的發展前途也會有影響，你應該快點離開。
19樓：汐沐
如果您對小人已經做到了仁至義盡，但是對方一直還拿侍鬧是很囂張，那建議您做足跳槽談則的準備，在換公司之前跟您老闆講清楚原因，對小人狠狠地打臉，出一出心中那一口消罩惡氣，同時有分寸地說一下他的下屬及小人的不當之處，記住了，一定要有分寸，否則事得其反。
20樓：王志剛剛剛
找一個工作不忙的時候和領導去溝通，希望領導有什麼怨言可以說出來，但是不要在工作中整自己。
21樓：王祿
可以私下裡和領導去說一些事情的，並且去緩和你們之間的關係的，你可以去解釋一些事情。
22樓：精神小夥強
當然是要好好跟領導說清楚一些事情，努力讓領導改變對你的看法。
23樓：匿名使用者
我覺得這樣的做法領導肯定是對你有著不好的印象。所以領導才會時不時的整你。所手禪以應該要從自己手薯碼的畢哪身上找到不好的地方改正。
24樓：撒的謊
說明這個領導不喜歡自己，而且自己在這個公司也難以發展，還不如選擇離職換一家公司。
25樓：懶得可愛的小李
你應該努力提升自己的工作能力，讓領導看到你的成就，這樣就會改變領導對你的看法了。
26樓：按時服藥
我認為你遇到這樣的情況完全可以選擇離開這公司了，說明這樣的領導對你意見特別的大。
27樓：寄情以言
離職。領導都這樣小心眼那麼這家公司也好不到**去，繼續待下去也是耽誤你。
如果領導看你不順眼怎麼辦，當領導看你不順眼的時候？該怎麼辦？？？
你做的不錯,反正先把自己的本職工作做好,還有你見到領導對她微笑那是正確的做法,至於她看你是什麼態度,關係也不是非常的重要,因為,有些人就是想在下屬面前找點威性,有一種當老大的癮在 朋友你也說了,她看每個人都差不多的,這說明是領導這個人性格是這樣的,不是你的問題.反過來講,這也是領導的管理的一種手段,...
你辭職了，領導如果看你不順眼，討厭你，等到發工資的那天他有權利不給你發工資嗎
這個不會的。領導看你再不順眼，也不會不給你工資，每個領導都是素質的，做人做事也都是有底線的。只能說你辭職了對他來說沒什麼損失，或者說對你沒有挽留之意。你不必擔心，發工資是合情合理的，那是你勞動所得，會給你。就算領導看我不順眼但依照勞動合同的契約，他沒有權利扣發工資。沒有權利。他憑什麼扣你的工資，他即...
如果有人看你不順眼愛在你背後說閒話怎麼辦
一個在背後說別人壞話的人，自己也好不到那去。你就順其自然的給她 他一個微笑吧 誰背後不說人？誰背後不被人說？ 淼仔 總會有人在背後說閒話的，讓那些只會在背後叫的狗狗們 吠去吧 浪花四朵朵 大方一點，愛說就說吧 我就是我 相信自己 他說你怎麼樣就怎麼樣啊？如果別人看你不順眼，到處都說你壞話，你該怎麼辦...