1樓：佛系聊劇
在職場中，遇到職場小人領導，要不就不他，讓他一人演獨角戲，久而久之在你這裡得不到回應，也就不會搞你了，針鋒相對會讓自己更加容易受傷。
2樓：行樂樂樂行
首先要和領導保持安全距離，而且一定要保證正確的上下級關係，然後平時除了工作內容之外，也不要有太多的交集，而且表面上一定要學會尊重對方。
3樓：巨集盛巨集盛
如果遇到了這種領導，那麼應該去討好對方，否則你越針對對方，對方就會越針對你，就會給你穿小鞋。
4樓：一個
不要去在意他，只要自己的個人能力比較突出的話，他也不會給自己去傳訊息，所以應該好好去表現自己。
5樓：happy薛醜醜
做好自己的工作，不要搭理領導，而且一定要提升自己的業務能力，儘快的讓自己升值。
遇到小人的領導怎麼辦
6樓：幽默
您好呀！您想知道的可能是這些：領導是我們在職場上想要升職加薪，必須克服的一關。
要是領導為人正直，很多時候我們只需要做好自己的工作上的事情就足夠了。但若是領導為人是利潤，是一個小人的話，我們則需要小心應對。不僅工作要做的漂亮，平時為人處事上更要謹慎，才不會被莫名其妙穿小鞋。
1、見到領導笑先迎小人型的領導一般都不大度，你若表現的稍有對他不敬重，他便能尋出個由頭來問你的不是。所以每每碰到領導的時候可以微笑客氣一點，作為喜歡領導的表態，讓領導看出來你的態度，領導自然認為你是服從的。2、跟領導談話嘴要甜越是小人，越是喜歡虛榮和一些面子上的東西。
所以跟小人領導交談的時候，切記不要一板一眼，即使有不同的意見，也可以嘴巴甜一點，把人先抬上去，讓他輕飄飄美滋滋，這時候你再說你工作上的意見和條件，小人領導也樂意答應。誰都愛聽好話，想要領導認可你的意見，就要用點計謀。
3、面對領導意見要順從有句話叫出聲未捷身先死，職場上有的人面對小人不合理的意見，耿直的開口就懟領導。結果可想而知，小人領導自然不會放過跟他對著幹的人，排擠開除自然都不會少。4、平時對待領導要巴結也許這裡的巴結會讓人很多人心生不爽，要跟小人委曲求全。
但若是想要在職場上生存下去，就不得不暫時向小人低頭，換取留下來的機會才能反敗為勝。5、跟領導相處要隱藏實力小人領導心眼小善妒，一旦發現能力很強，但又不能為他所用的員工，他一定是除之而後快。所以面對小人領導的時候，一定要學會隱藏自己的實力，不要讓領導覺得你別他優秀，搶了他的風頭。
希望這些對您有幫助呢！
在職場上，遇到小人領導的時候，你會怎麼辦？
7樓：匿名使用者
一方面，你要做好自己，畢竟身正不怕影子斜，在平時工作中要嚴格按照公司的規章制度做事，讓他們抓不到你的把柄；另一方面，平時你也要多和其他同事合作，多和別人溝通和交流工作上的事情，在空閒的時候，多去學習自己本專業的知識和技能，多去提升自己的能力。
8樓：匿名使用者
要和對方保持安全距離，除了工作內容之外，不要產生任何交集，一定要保護好自己的合法權益，千萬不要得罪人。
9樓：不爽的爽朗菌
我會果斷的離職，因為我覺得這樣的領導是不值得我追隨的，所以我會選擇離職。
當你在工作中遇到單位(或公司)領導是小人,你該怎麼辦,該如何處理? 10
10樓：小枝說說
如果小人是領導，你又遠離不了，那就看《搞定職場小人》，學習搞定他的乾貨。
11樓：寶貝煦
讓自己每天都認真工作，把手頭上的工作做好，故意刁難你就是不想讓你做好事情，讓你心情變糟，把煩惱化為動力，認真工作，如果刁難的很過分的話，建議不要忍耐。
12樓：
忍受什麼呀。對抗什麼呀。
你和領導談談好好表示表示。實在不行花點錢，就不信領導對你印象不好。
大丈夫相識而動，就算稍微噁心點。
別保持正直了，在正直你就的和屈原一樣下場。
工作中遇到小人領導怎麼辦
13樓：鑰哥車談
職場中遇到「小人」領導，處處被刁難怎麼辦？教你三招輕鬆應對。
14樓：光影書院
生活中有好人也有壞人，與善良厚道的好人都好相處，如果遇到思想歪斜，行為不正的小人，我們又該如何做呢？通過古人留下的文化精髓，我們可以借鑑古人對待小人的做法。
15樓：藍海話生活
最好敬而遠之，如果實在太過分，爭取調換單位；如果該領導行為屬於違法違紀行為，可以向當地縣級以上紀檢部門實名舉報。
遇到小人領導該怎麼辦好？ 5
16樓：一碗水端平金牛
職場中遇到「小人」領導，處處刁難自己怎麼辦？學會這招輕鬆應對。
17樓：手機使用者
請你端正心態，應以德報厭，自然覺得對不住你！不管是如何的小人，都會領悟的。
18樓：匿名使用者
對小人一定要忍讓，退一步海闊天空，實在不行把屬於自己的空間也送給他們，讓他們如鶯歌燕舞般陶醉吧。俗話說大人大度量，不把俗事放在心裡，小人鼠肚雞腸，惹著小人就等與惹了麻煩，天底下頂數小人惹不起。
19樓：匿名使用者
這種狗屁單位和領導，你還窩在那幹嗎？跳槽算了。
20樓：匿名使用者
跳槽吧，小人掌權的單位，遲早出大事。
21樓：匿名使用者
我覺得做好自己，不要給壞話她抓到。順便偶爾討好她，拍她馬屁。要不辭職。
22樓：匿名使用者
跟人處事其實都一樣的，所有人都喜歡不要太多話，能勤勤啃啃只做的人專，所以你只。
屬要幹好自己的就行了，有些領導是素質是很差，但是如果你一直很謙卑的話，相信她不會來噁心你，反而會對你很好，到時你的想法也會發生改變。領導也是人，他們也跟普通老百姓一樣，能小便宜貪點就貪點，但是遇上真的很好的人他們也會折服的。
23樓：匿名使用者
作為下屬，誰都希望有一個好上司，你有一個好。
24樓：花下月濃
寧可得罪君子，也不要得罪小人。
狗咬你一口，難道你也要咬狗一口。
妒忌別人、心眼狹小、自大、高傲、對別人愛理不理\自以為是的人\專放馬後炮的種種小人別搭理。
君子坦蕩蕩，小人？不值一提。
你在遭遇多種人生表象的時候自然要遇到一些小人，你很在意他們對你的干擾你就上當了。
保持自己良好的心態而近聖賢遠小人，就像堅信神聖的大師與聖者不會敗在魔鬼的迷惑中一樣，正常的情景是由許多不正常的隱含所構成平衡狀態。
小人就像是火爐裡的炭火，你碰它，它會燒的越旺；你不裡它，經就自己慢慢地熄滅了。
離小人遠一點，而且也寬恕他們吧，你看地球不管好人壞人都容下了，大海不管蝦米鯊魚都容下了，有容乃大 感謝「小人」 他提到 「小人增長了我的社會見識」「小人提高了我的防範技巧」「小人磨礪了我的意志和胸懷」「受小人陷害多了 你會磨練得心胸如大海 意志如磐石 承受痛苦的能力大大增強 最後達到心靜如禪 物我兩忘的境界 有了這樣的境界 人生何愁不快樂 你花錢僱人來磨練你還不好顧 小人主動來服務 而且不抽你一支菸 不喝你一口水 我們難道還不應該感謝他嗎 .
物一類聚，人以群分。
我很感激身邊的小人，給我的磨練！
25樓：匿名使用者
晚上找倆人 堵他家門口，人看來了一頓磚頭子。
不現實啊。你想說怎麼對付他的話，你現在還沒有確實可以把他拉下馬的證據。
就算這個，也是一個微不足道的小事。 所以有了在說吧。
26樓：沒病丨走兩步
要是我果斷辭職，無毒不丈夫哈哈。
碰見小人領導怎麼辦？處處針對排擠你，為的是讓自己人上位
27樓：lee羅亞輝
隱藏情緒等待機會、不要把事情鬧大，把自己的工作做好、主動溝通化解並學會撂挑子、學會收集和保留證據。
1、隱藏情緒等待機會。
遇到小人領導首先是不要去正面硬剛，因為這不是你的強項，小人之所以能夠生存意識因為夠陰險，讓他人毫無防備，另一個就是足夠不要臉，和這類人對質是自找沒趣，降低自己的品格。
那麼你應該做些什麼呢？很簡單，裝作不知情況，降低對方的防備心理，等待機會，抓到證據，報告上級領導，一這樣，才能讓他無所狡辯，不給留任何餘地。
2、不要把事情鬧大，把自己的工作做好。
在職場，很現實的問題就是，如果你不準備離職，或者眼下的工作對你還有吸引力，那麼一個首要的原則，就是不要把事情鬧大，鬧到不可收拾。當你能為他創造價值，讓他好過的時候，你在他心裡的地位也會相應提升。這樣他再想對你動手的時候，也會更加謹慎。
3、主動溝通化解並學會撂挑子。
一般領導對你性格不十分了解或者對你有什麼誤會的時候，主動去溝通是第一個方法，畢竟解鈴還須繫鈴人。如果溝通不了，就故意請假。
比方說你們工作比較繁忙，你的領導也是忙得一籌莫展，這個時候你就故意去請個病假，給他雪上加個霜。正好此時不能少了人手，但是你就是明示暗示地表達出自己的不滿來，你只需要把你的底線帶到，他不能拿你怎樣。
4、學會收集和保留證據。
面對著領導可能的責難，一定要在平時多留點心眼，把一些關鍵的證據收集保留好，一旦領導或者同事想在關鍵的時候甩鍋，這個時候就可以適時出擊，確保自己的安全。
在職場上，這一條其實是通用的，不管是在國企還是私企，即使你和同事，和領導關係再好，一旦出了事情，大家想的還會是怎麼把鍋甩出去。這個時候一旦你一招不慎，留下了把柄，那大概率就是要吃虧了。
28樓：匿名使用者
感覺自己和小人去計較，真的挺掉價。
但心理又不成熟。
不能去成熟處理自己的不良情緒，需要時間去慢慢消貸。
相反成熟的人，隨機應變，知道什麼輕重，如魚得水一般。
都是歷練，去靈活變通。
29樓：牌型好嗎
你可以選擇跳槽。或者拿出證據來向更高一級的領導反應。
30樓：匿名使用者
我老公跟你是一樣的，進那家企業4年了，一直是同一個領導，被排擠針對了四年，跟剛進的大學生競聘個崗位，結果毫無疑問不是他。我老公業務能力挺強。
31樓：匿名使用者
看過宮鬥劇嗎？看過工。
作去嗎？你越優秀就你受嫉妒的人就比較多，你受排擠的可能性也就是比較多，因為工作區裡面的那些比如延禧攻略，那些人嫉妒的話，記住有些人記住你，排擠你，就是因為看不慣你，因為你的作風太好了，人就是看不慣你，所以你要忍，你要會忍，你要忍到，當你變優秀的時候，延禧攻略裡面就有，所以你就要。
32樓：匿名使用者
對付這樣的惡人要造勢，團結一切可以團結的人，讓他無法正常開展工作，最後讓上級領導面對巨大壓力的情況下將他撤職。
33樓：qq郵箱傳奇
說的都是屁話，怎麼解決？沒說啊！
34樓：使用者
那你就要以君子的做法來對待他，讓行動來證明你的能力與正確的處事方法，讓周圍的人和同事得到對你的認可，讓領導也依賴上你，這樣他想留你都還來不及，自然對你的態度就有所改變了！
面對職場中遇到的小人怎麼辦
35樓：爆死
在職場，就難免要做好與小人打交道的準備，找一個沒小人的公司太難了。要避免中小人毒，就是不要一味指望領導為你除惡，何況小人本就善於見風使舵，你要直接面對他們，然後設法戰勝他們，第一要調整對眼前卑劣行徑的看法，遭到小人侮辱，不是你的錯，你不用忍氣吞聲，第二不與小人狼狽為奸，儘量保持冷漠與情感上的疏遠。與小人限制接觸，比如平時溝通儘量直接，留存證據，從而保護據理力爭的基本權益。
第三要了解小人與領導的關係，如果他是領導紅人，不要與控制不了的強大勢力拼命，而把著眼點放在小處，一點一點工作，幫助自己的同事對付小人，團結起來削弱小人的勢力。
職場中如何向領導表達自己的想法，在職場上如何準確地表達自己的想法？
初入職場先學會傾聽，任何的表達不如先學會規則，等自己有能力表達的時候再說也不遲。那麼應該怎麼表達自己的訴求？前提是需要在幹事的時候讓領導覺得自己有思路，有執行力，有擁護領導決策的能力，有處理複雜問題的方法，簡單來說就是幹好工作，領會好領導的意圖，穩步向前，多聽少說才是職場應該做的。無論你所的公司是大...
在職場中如何和領導談論自己的需求呢
晴天兒來了 在職場當中和領導談論自己的需求，需要看領導的性格來談論。領導的性格如果是那種對於員工越有追求，他感覺越是好事的這種性格來說，你可以直接和領導說明自己想要什麼。領導也會告訴你，你想要這些東西，你首先需要做到什麼。這樣你就明白了自己該往哪方面發展。如果領導是那種只希望員工踏踏實實地給自己幹活...
在職場中，如何做才能讓領導信任自己
半顆青檸檬 在工作中，如果出了問題千萬不要推卸責任了，不管是問題出在誰那裡，我們可以告訴領導，我們倆想辦法積極的解決這樣的話領導就可以知道這件事情不是你負責的，而且覺得你又有責任心，每次彙報工作的時候也要把工作彙報的，比較詳細的領導知道你每天都在幹什麼，踏踏實實的工作才會贏得領導的器重。 老項情感 ...