1樓：不得手與之斤
當初剛進入公司的時候，由於業務不太熟，經常被主管罵，而有一次，一個客戶直接給主管打**說了要修改的內容，但主管忘記跟我說了，最後客戶打**投訴到了總經理那裡，總經理問責的時候，主管直接就把我推了出去，說是因為我業務不熟引起的，當時經理直接罰了五百元作為懲罰，當時覺得真是太不公平，非常委屈，但後來還是振作起精神，用突出的業務水平得到了總經理的高度認可，還被提升為區域主管，而我之間的那位主管，由於出現多次失誤，最後被調到商場當了銷售員。職場如戰爭，不公平的事太多，但我們不必要拿別人的錯誤來耽誤自己，我們要做的就是提高自己，讓自己足夠出色強大，這才是職場生存原則。
2樓：匿名使用者
有一次我和我的同事合作來完成一個工作，結果最後我們兩個完成了之後，老闆只誇獎了他，並且給他升職加薪，卻沒有考慮到我的情況，所以讓我覺得很不公平。在職場上的不公平對待是很多的，有時候僅僅是因為你跟別人的身份差距，他的機會就比你要多，職位就會比你升得快。
3樓：猴60648志已
剛畢業入職一家創業遊戲公司，每次發工資拖欠幾天，規定是六點半下班雙休，結果每次下班老闆都很不滿，意思是加班到九點十點再回去，後來變單休，後來老闆讓加班到十二點甚至一點。加班都是沒有加班費的。
4樓：阿qi棄
我和一個女生同時進的公司，結果這個女生在一年之內就已經成了組長，而我還是一個小員工，我覺得這是非常不公平的，因為那個女生是公司老闆的親戚。其實在這個世界上並沒有什麼絕對的公平的事情，尤其是在職場上面。
5樓：深塗
我在公司呆了五年了，也算是元老級別的員工了，這麼多年我一直勤勤懇懇的努力工作著，想方設法的為公司做出貢獻。可是這麼多年我工作一直沒有漲，我依舊是個小員工，就在前幾天，剛剛實習完還沒有半年的實習生，居然當了我們部門的經理。這也太不公平了吧，事後我才知道他原來是老闆的小舅子。
6樓：絆你一生
我覺得職場中會遇到很多不公平的事情，我遇到的最不公平的事情就是一個方案的點子，本來是我想的，最後卻歸功於自己的上級，所有的讚賞與獎勵都屬於上級，和我一點關係都沒有，真的感覺很不公平。
7樓：小知94965歉翰
讓我不舒服的一件事就是明明那個專案是我接手的，我自己都準備了好幾個星期了，結果領導一句話就給了別人，相當於我的幾個星期的時間都白費了，自己卻又無可奈何，找領導談，她又不見我，最後又不了了之了。
8樓：抽轉組
大學剛畢業做新**文案。剛來的時候連我一共三個文案，分管不同的***。然後我來之後一星期，一個文案被開了，於是她的工作落在我頭上。
這部分工作我完成度很不錯，於是再沒招人。當時最忙的時候晚上12點我還在家修改文案稽核。然後沒有加班補償，沒有調休，也沒漲工資。
9樓：匿名使用者
我已經呆了五個月了。現在依然是3000。我的工作本身是有底薪+績效+提成的。
怎麼說每個月也是5000左右的，可是每個月都只有2995底薪。2995還是在我每個月有26天考勤幾乎上才能拿到這麼多。我打算換工作了。
作為新人，你在職場中遇到過哪些不公平待遇？
10樓：匿名使用者
我不認為有專門針對新人得不公平待遇，自己要首先分析原因：
一、職場的不公平常常**於誤會，而且不只是職場，夫妻之間、父子之間、朋友之間也會經常誤會。既然這麼親近的關係都會有誤會的時候，那我們和上司發生誤會也是很正常的。只是誤會不去解決的話，就會演變成為個人眼中的不公平和"存心過不去"。
二、先把眼光放得長遠一點，判斷一下這份工作和這家公司是否對你的未來有幫助呢？如果對你毫無益處，那麼發生了不公平的時候，早早離開就是了，別耗費時間；如果是一家優秀的公司，那不公平待遇的解決方法就很多了。
三、先去判斷上司是否是針對你，還是就事論事而已？很簡單，先別急著去否定你的上司，按他說的去做，如果改正後對你的工作有幫助，提高了你的效率和思維方式，那就不是針對你。
如果是上司誤會了你，先虛心接受，畢竟你和上司都不希望在公開場合發生口角吧？上司尤其重面子，如果在公開場合鬧得不可開交，就算是誤會也會變成一場職場戰爭。所以請你正面接受他的批評和評價，再在私下場合去跟他禮貌溝通，只要他不是針對你，溝通上面是不會有大問題的。
如果他單純就是針對你呢？那麼我們彬彬有禮地溝通是一點用處都沒有的，可這家公司對你很重要，你也不想離職的話，就當做學習的機會，把他放到耳後不管吧。工作中也不要敷衍了事，給他抓住你小辮子的機會，該認真認真，等公司對你毫無益處的時候，抽身走人。
11樓：匿名使用者
職場中，事事不能盡如人意。工作中被冷落、被忽視，也是時有的事。
很多時候，無論是剛剛進入職場的新手菜鳥，還是在職場上摸爬滾打多年的資深人士，都可能遇到很多不公平的事情。
比如說待遇福利的差距、同事之間的勾心鬥角或明爭暗鬥、上級對自己的不滿或潛規則暗示。
年終將近，你辛苦了一年，可能不如清閒的人獎金多；出差別人都是國際都市，而你每次都是荒漠村莊；別人都是正常下班，而你天天加班，任務煩多。
這樣不公平的事情在職場上比比皆是，而職場也不止你一人承受這些。
那麼，遇到這種情況，我們應該如何處理呢？
①理性分析：很多職場新手，遇到此類事情便四處閒談，唯恐天下無人不知；抑或有些人，遇到不公平便情緒化宣洩，讓領導難堪。我想，這都不應是成熟職場人應有的作風，我們需要理性的頭腦控制情感的流瀉。
遇到不公平待遇，首先需要理性分析，切不可讓情緒毀滅了前程。
②主動溝通：有時候我們認定的不公平，可能是領導戰略的需要。我們沒有全域性觀念，誤以為領導的忽視是對你的折磨，但領導可能從更廣的維度權衡公司利益。
此時，你若主動跟領導溝通，可能一切誤解會自然化解。當遇到不公平時，我們要善於用平和的語氣跟領導溝通，切莫興師問罪找領導。我們要知道我們的認知跟領導有差別，要有全域性思維，才不會因一點小事而傷害自己。
③加強學習：理性分析和主動溝通之後，若確定因為自己的能力不足而被區別對待，那此時我們應該保持成長心態而努力提升自我，將悲痛轉為奮鬥的力量。不公平對待，其實大部分時候是自己能力不足（或是外在條件不同！
），只是很多人不想明說罷了。
我們要在貌似不公平之處，萌發出進步的力量。直到有一天，你無可取代，你身上的不公平將越來越少。
作為職場上的人，你要認真對待人生的不公平，冷靜分析、主動溝通並加強學習，你的心胸開闊了，你的職場前景更光明。
12樓：炎仌王
職場其實就是一群人在一起做一個行業裡面的事情。只有團結協作下去，才能取得好的結果，大家的結果。職場中很多事情都是不公平的。
有的新人到了一家新公司，認為老員工總是在給自己眼色看，什麼雜事爛事都是新人做，老闆或者部門經理、辦公室老大也總是把苦活、累活交給自己做，這個時候有的人就認為這是不公平待遇。
一件事情，在沒有充足理由和共同利益的基礎上去爭吵、去撒脾氣、去展示自己的憤怒，結果往往是是沒有太多更好的效果。你會發現很多情況並不是會隨著自己的想法去進行。等你爭吵完之後，也許面臨的結果，便只有主動離職。
新人到新單位，永遠要有一顆學習的心態，放下身段，在單位找亮點，默默學習，提升核心價值力，這樣下去，用不了多久就會發光的。
不公平的待遇，的確會給我們造成很大的心理壓力，以及比較嚴重的負面情緒。但是我們在準備為自己努力爭取的時候，需要使用正確的方式。鐵打的衙門流水的兵。
作為職場中一員。在職場江湖中行走，就得要先了解職場江湖規矩，掌握職場江湖的生存指導。
有句話叫職場如戰場，戰勝了你的一切就是對的，失敗了你的對的也是錯的。換一個角度來說，在職場上面永遠不要去較真公平或者不公平。
13樓：匿名使用者
先梳理事情。
不要嫌麻煩說事情很簡單，就是被不公平對待了。這樣可能會不清不楚的繼續被不公平對待。
因為有時是別人的原因導致我們被不公平對待，比如別人給自己穿小鞋了；別人暗箱操作把本來屬於自己的搶走了。有時卻是因為自己，比如不願意承認的實力懸殊；經常流露的工作倦怠；緊張的人際關係。領導一直看在眼裡，自己一直缺乏覺察和內省，利益相關的時候大喊被不公平對待了。
若是別人的原因，屬於不可控的外因，可以積極為自己爭取，發出自己的聲音，哪怕最後沒用，也是一次正義的伸張，給別人警醒。同時注意經營好人際關係，還在這個單位的話，好機會總會輪到你。下次再因為同樣的原因被不公平對待，就可以考慮辭職。
若是自己的原因，平時多蒐集反饋資訊，保持工作有好的態度，然後增加實力是王道。
其次調節情緒。
有時候就是轉念一想，可以瞭解心理學的「合理情緒**」，不公平的事情有很多，改變不了不公平事情的發生，可以改變對不公平事件的看法。這就是常說的人與人之間「心態」的差別，有好的信念支援、開導自己。不會走進思維的死衚衕。
行為上做些讓自己感覺好起來的事情。比如找朋友宣洩、旅行、運動……
最後可以求助有經驗的人或心理諮詢師。
向業務高手請教提升自己的技能；向遇過不公平待遇的人請教經驗，尋求應對策略；必要的時候可以求助心理諮詢師，獲得心理支援，尋找自我成長力量。
14樓：布加迪丶威龍哥
第一，不必事事苛求公平。人常常受到傷害的原因之一，就是要求每件事都應當公平。其實，把公平作為一種理想而為之奮鬥是正確的，但把公平當成現實的必然則是錯誤的。
因為世界上根本不存在絕對的公平。所以不能事事都拿著一把公平的尺子去衡量，否則就是自己和自己過不去。只要把一些不公平的事看得淡些，對其產生的結果坦然些，一切就會自然了。
第二，設法通過自己的奮發努力來求得公平。比如，有些人認為只要工作踏實肯幹、成績好就應該得到上司的表揚與青睞，而把和上司主動搞好關係的舉動錯誤地當成溜鬚拍馬。其實，上司也是人，而人都需要得到別人的尊重與肯定。
其實有些看似不公平的事，正是自己許多不成熟、不明智的觀念與言行所造成的。
第三，改變對「不公平」事件的主觀感覺。不公平是一種進行社會比較後的主觀感覺，只要自己改變比較的物件和標準，也能夠在心理上消除不公平感。比如，自己這次沒評上先進工作者，覺得很不公平。
如果換一個角度，想想這次評選先進工作者的名額有限，許多和自己條件一樣甚至強於自己的人也沒評上，也許這樣想過後就會心理平衡了。
相信很多人在職場中都受過不公平的待遇，明明是自己的功勞，卻被別人搶了風頭，心裡那個恨，可是卻無處發洩。
比如你辛辛苦苦，兢兢業業，加班三個小時，老闆看不到，可是同事只是在老闆來的時候裝模作樣了一會兒，卻被老闆表揚，覺得他工作態度端正，讓你去學習他。遇到這種情況你會怎麼辦？
這個世界上公平是相對的，你想要絕對的公平，那是不可能的。
你在職場生活中遇到過哪些正能量的事？
當時做寬頻維護的時候，遇到一個地方的寬頻電纜斷了，自己一個人跑了一下午也沒有把問題解決，後來沒辦法抱著試試看的態度給同事打個 結果來了七八個同事，辦事效率瞬間提高了不少，用了一個小時就把問題解決了。當時我深受感動，別人根本沒有義務去幫助你，只因為我們是一個團隊。說到這個正能量的事，以前在工作時，確實...
作為新人，你在職場中遇到過哪些不公平待遇
皮皮弟 一年前去a公司實習的時候，剛一進公司大門就被主管c姐叫去搬運辦公室的材料，足足三大車辦公用品。那可是我第一天實習上班，直到現在，我都記得c姐面對一個稚嫩 連名字都叫不上的實習生，大呼小叫的場景。後來我才知道，這個c姐也不過是小組的副組長而已。手下能任她指揮的，也就不到十個人左右。而之所以那天...
你遇見過職場中的惡人嗎？你遇到過職場中的惡人嗎？
見過，憑藉自己比別人先來公司，給新人各種使絆子挖坑，自己多長本事吧！職場中的惡人比比皆是了，遇見過許多，不好好做工作，出問題了把你推出來抗，你把工作處理好了，被表揚的時候又站出來搶功勞的，還有職場pua，無情的甲方爸爸，不會看到你的辛苦付出，自己也沒有想好需要什麼方案，什麼成效，一通亂指揮，還怪你理...