1樓：披荊斬棘的蝸牛
我在求職過程中遇到過一位頤指氣使的hr，上來便問你上次離職的具體原因是什麼。同時直接問你最後一份工作的月薪，以及個人家庭情況，非常不愉快的一次面試。
2樓：落
令人反感的hr有遇到過，剛畢業的時候沒有經驗，別人完全看不起你。還有一類就是好像自己掌握著公司同事生殺大權一樣，把自己的姿態放的多高，無視別人。
3樓：匿名使用者
我還真遇到過，以前去面試過一家公司做文員，之前在外地做了近一年的銷售，還會經常在街邊發傳單的那種，然後回自己熟悉的城市之後不想再做銷售了，再加上自己性格確實也不合適做那個，所以就想換一個文員做。
那時候也是剛從學校出來沒什麼經驗，然後遇到那個hr是個男的，公司也不是很大，他一聽我才出來，還做過銷售，還街邊發傳單，就非常鄙視我。
雖然我已經不記得那個人的臉，但我一直記得他說話的語氣，很輕蔑的說，既然你之前都是做銷售的，那為什麼回來之後不繼續做呢？我說我覺得自己不太適合，我自己也想換個環境，也想在這裡潛心學習。他就說，年輕人就是這樣沉不住氣，換來換去，我憑什麼選擇一個什麼都不會的你，而不去選擇有經驗的人呢？
完了還對我做過銷售這件事冷嘲熱諷？當時就懵了，想著，我欠你家錢了？既然你都這麼想了，看了我的簡歷幹嘛還打**叫我來面試，搞笑的嗎？
好玩嗎？
至今都覺得那人是不是有毛病，憑他的智商是怎麼當上hr的，個人覺得即便是自己再不喜歡一個職業，也用不著去詆譭別人啊，行行出狀元，各行各業的人都值得被尊重啊
4樓：啥的個人發
那麼在求職面試的過程中說哪些話會引起hr的反感呢？ 1、只關心薪資待遇 雖說薪資待... 在職場中我們可能會遇到各種各樣的困難，所以當我們解決這些困難之前，我們應當保證...
5樓：
你說你真的遇到過哪些我覺得要面試的時候肯定是要遇到這些，如果到一個公司去的時候。遇到這樣的老闆。我都不願意去幫他。我寧願。再走。活幹都不願意去幫他
6樓：龐採楓
要求身高，美貌的。明明可以靠才華，卻被顏值碾壓
7樓：匿名使用者
實際薪資與用工招聘要求不符，還要求免費幹七天活的，中國的黑心企業都這樣。
8樓：地方
那你說說你遇到過哪些hr，讓你覺得那麼討厭？
9樓：匿名使用者
看不起應聘者且高高在上的那種，以前就遇到過都要籤合同了卻連合同都不給看一下就讓簽字，還態度扯高氣昂的，只能果斷走人了。
10樓：橫鼻豎眼
為什麼選擇我們公司？
為什麼離開以前的公司？
你希望多少工資？
hr在面試過程中如何獲取應聘者的重要資訊？
11樓：匿名使用者
面試對於hr來講時間並不算長，而hr需要從這短暫的時間裡獲取想要了解的重要資訊，那麼究竟該如何做呢？
一些hr發現面試幾輪下來，能夠得到的資訊好像也只是求職者簡歷上所展現的那些，關於求職者的具體能力，hr還是一臉懵。從而導致很多面試很滿意的求職者，到了工作中並不能產生多大的價值。
之所以如此，是因為hr在面試的時候沒有選好問題，或者說問的都是一些小白的問題。hr想要對求職者有一個全面的瞭解，就要知道想要通過面試獲取哪些內容：
1.怎樣判斷求職者的人際交往能力？
有的求職者在簡歷上寫的自己多麼善於同事交流，人員多麼好，可事實並非如此。hr想要判斷求職者的人際交往能力，可以直接問。
比如：請講一下你在工作中被同事搞得頭比較大的事件？
這是一道陷阱題，對於小白來講可能真的會說自己被某個同事把工作搞得一團糟，而善於交際的人則會把問題歸結於自身。對於事物的看法不會講責任推卸給他人，能夠全面發現問題的所在，並解決問題。
2.如何判斷求職者的決斷能力？
對於現在的一些企業，尤其是創業型公司，需要的並不是媽寶，而是一個敢挑事的人。然而這項優秀的品格是不會寫在簡歷中的，需要hr通過問題進行判斷。
比如：半年內你做過最艱難的決定是什麼？
有人可能覺得這個問題很無聊，人家可以回答沒有啊。半年時間說短不短，說長不長，就拿對方來你們公司面試來講，從之前的離職到現在的面試，這都是決定！如果求職者說沒有，可以得出該求職者是一個目標不清晰的人，是對自身決定沒有判斷的一個人，進而說是小白。
如果那個人有，並且講出了自己的經歷，通過對方的描述也能對求職者做一個全面的判斷。
3.關於求職者服從能力的判斷
企業不僅需要冒險者，同時也需要服從者。舉個例子：領導在大會上進行工作安排，這個時候突然有一個員工跳出來對其安排表示質疑，這個時候領導就很尷尬了！
事後領導可能不會找該員工，而是找到hr，抱怨招的人不怎麼地！hr能怎樣，hr能做的就是在招聘的時候把好關。
可以這麼問：管理層當眾給你安排了一個任務，你覺得安排的不合適或者這個任務本身存在問題，你會怎麼做？
有的可能當面頂過去了，這是最糟糕的情況，可以考慮pass掉；有的不會在當面提出來，而死私下裡找領導詳談，這個是比較好的，起碼尊重領導。
還有的則是不管對與錯，嚴格按照領導的來，這個雖然聽話，但難免缺乏主見。
hr面試是一個看似不長，卻需要獲取大量資訊的過程。hr能做的就是編織一個個問題，通過問題的形式來判斷求職者是否合適。
面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了？不會被錄用？
12樓：lee羅亞輝
面試官的這些表現說明你的面試基本沒戲了：談話時間、身體語言、溝通內容、經常打斷你的話。
1、談話時間
正常情況下，一個場溝通充分的面試，至少要在30分鐘以上（不排除某些公司有特殊習慣）。過於簡短的溝通，只涉及很基礎的資訊交換，基本上就是面試官並不想對候選人做更多瞭解的訊號。
雙方的發言時間，應該是各佔一半左右。而如果面試出現了一邊倒的情況，只是候選人自顧自地介紹，對方完全沒有參與進來，正常情況下，是對方真的不太感興趣。
2、身體語言
談話時，如果對方對你很感興趣，願意認真傾聽你的發言，身體會不自覺地前傾。對方雙臂交叉抱在胸前，則表明，他對你所說的話並不相信和贊同，甚至，持相反觀點。
3、溝通內容
如果在面試時，面試官例行公事般地問了一些比較淺顯的基本問題，排除面試官本身經驗欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答沒有引起對方任何的興趣，他對你沒有好奇。這時，雖然不能直接判定面試失敗，但很大概率上，結果不樂觀。
4、經常打斷你的話
面試的時候一般是面試官提問，然後在求職者的完整表述中找答案。但是如果你還沒說幾句話，就被面試官打斷，並且反駁你的話，那很可能就是不想再聽你的敘述了。
擴充套件資料
面試注意
1、回答太敷衍
回答面試官的問題時，一定要言簡意賅的闡述自己的觀點，答案不要太短或者太長。面試是雙方交流溝通的過程。如果時不時出現「哦」「嗯」「啊」這樣的字眼，對話很難進行下去。
2、提問要看人，因人而異
如果面試官是部門領導的話，就不要問五險一金、公司福利之類的問題了，這些應該問hr；同理，面試官是hr的話，就不要問工作內容、崗位職責之類的問題了。
3、客觀描述上一份工作
當面試官讓你介紹上一份工作時，不要誇誇其談。比如有小夥伴吹噓自己做過上百萬、上千萬的專案，但實際上那是團隊合作的專案，自己只是小螺絲釘而已。試問，你把自己說的這麼厲害，應該會有獵頭找你的，而不是辛苦投簡歷、面試啊。
13樓：我想取的被佔了
表現一：面試時間很短。
我們都知道hr對一個人越感興趣就越願意多去了解這個
人，自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者，hr根本不願意浪費時間，便草草結束。
表現二：心不在焉，不停擺弄手機。
一旦hr有了這種表現，說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離！！！這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢。
都這個時候了，不爭取一把，還要等什麼時候！！！
表現三：對你今後的發展給出建議。
有的面試官比較「善良」，不當面給你打擊，而是給你今後的發展提出建議。
比如：「同學回去以後多瞭解一下我們公司會比較好」「同學面的遊戲方向，但是不夠了解遊戲，以後多看看」諸如此類。
一般hr說出這個話的時候，就意味著：你涼了！
面試官在群面的時候不怎麼看你就是暗示你沒被錄取啊？
也不一定。群面有好幾種模式，比較常見的就是兩種：
1、把崗位相同工作經驗相同（一般應屆生居多）的應聘者放在一起面試，當面試官問一個問題的時候，會看這幾人的反應速度和面部表情，這樣當場就能比較出誰更優秀。
2、無領導小組。這種面試中只要你對自己的定位正確，成為集體中可以不顯眼，但是不可缺的角色，那麼就是成功的。
面試中面試官長久盯著一人看，當然有可能是因為他比較青睞那位候選者。但也有很大可能是因為一時間無法判斷這人是否適合崗位，想多瞭解一下再決定。
面試中這樣的問題是暗示不想錄用我嗎
面試官問的問題一般不回暗示不會錄用，但從某些語言可以看出。
面試不成功會說什麼（有沒有暗示語或其他的）成功了又會說什麼
不成功的一般都說：等** 過幾天回**給你 到時候聯絡你 或是直接拒絕 基本都是這樣的。如果等**或是等待三天無果的就是沒有被錄用
成功的話一般都會當面說出來：你什麼時候可以來上班 帶你看看工作環境 你的工作辭掉了嗎 這些比角明確，你應該知道！
答覆比較委婉或是沒有直接給答覆的一般都不宜等待了，要繼續找工作！
總之不要灰心，不要等**。加油，要找一份 適合！自己的工作！
面試官不滿意的暗示
沒問幾個問題，沒有和你介紹過多公司及崗位情況，聊得時間會比較短等，都是不滿意的表現。
實習面試後，面試官這麼說，是不要我的意思嗎
我覺得當他問你想要問什麼時，最好別問面試官他們想找什麼樣的人，你這樣問，別人會覺得你不自信，沒有底氣，或者暗示別人你不適合這工作。然後你接著說你是個（工作能力）很全面的人
14樓：小靜小鹿
等待面試結果是個痛苦的過程，其實面試成功與否在面試中就能夠看出來，不能說直接得出結果，但是還是可以從hr的一些表現中看出來。
我們都知道hr對一個人越感興趣就越願意多去了解這個人，自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者，hr根本不願意浪費時間，便草草結束。
一旦hr有了這種表現，說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離！！！這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢。
都這個時候了，不爭取一把，還要等什麼時候！！！
有的面試官比較「善良」，不當面給你打擊，而是給你今後的發展提出建議。
比如：「同學回去以後多瞭解一下我們公司會比較好」「同學面的遊戲方向，但是不夠了解遊戲，以後多看看」諸如此類。
一般hr說出這個話的時候，就意味著：你涼了！
你曾在觀影過程中遇到過什麼過分的事？
有一次看電影的時候，片名已經不記得了，那天好像是情人節，看到中場正high的時候，衝進來一個女的，指著前排座位上一對男女開口大罵，手上還拿著包一類的東西使勁砸那一對男女，聽下來好像是正房抓到現行，鬧騰了一會，三個人都被工作人員拉走了。那幾分鐘，全場所有人都不再看電影 結束以後，明顯感覺大家都默默掏出...
飛機駕駛過程中你遇到過啥驚險的事？
飛機突然晃動，初此之外沒有什麼驚險的事情，飛機還是相對來說比較安全的。飛機駕駛過程中，我遇到了很多驚險的事情，比如說飛機突然的抖動，然後前方有一群鳥飛過，然後飛機繞行。就是突然飛著空氣就什麼都看不見了，感覺自己就要掉下去了。我有一次坐飛機驚險經歷，起飛之後，透過舷窗看到飛機左翼發動機著火，大概十分鐘...
在學習c語言過程中，你遇到過什麼挫折呢？
我在學習c語言的過程中遇到最大的挫折就是老師講課特別快，然後我根本跟不上，然後老師留的課後的機上的練習我都沒有辦法完成。在學習c語言過程中，我遇到過的挫折就是不知道自己該如何的去記住自己想要記住的東西。總是不能夠記住自己想要記住的知識點。我個人覺得在學習語言過程中，我遇到過最大的挫折就是自己的發音老...