1樓：回憶
在學校招生中遇到的最大問題，就是可能你給出了一個成績分數段，這個分數段的人數可能會不夠，然後你要把分數線降低，但是你如果又不想要把分數段降低的話就非常的難招滿人數，所以你會非常的糾結。
2樓：尓康
身為人力資源，你在校招中最大的問題就是學校中的人物是比較多的，而且你選擇什麼樣的人，或者是選擇什麼樣的人招工對自己的公司是有幫助的，這個是非常考驗一個地方，而且我們也不太清楚，能招到一個什麼樣的人，對我們來說是有幫助的，所以這個還需要hr人力資源，好像去把握這些。
3樓：花開22295爍尋
身為h，而我在校招中遇到最大的問題就是， 我覺得現在的大學生普遍能力越來越低下，沒有之前的大學生那麼有專業知識，現在的大學生經常都是去打遊戲，而不是學習自己的專業，導致現在人才缺失。
4樓：寶59318匣燃
遇到最大的問題就是自己太年輕了，沒有任何的工作經驗在身為一個大學生，嗯，沒有工作經驗是肯定是不行的，因為很多又見到老前輩也在真正的行業。自己沒有什麼資源，還是一個大學生的話，就會有很大的弊端，但是生一個大學生沒有豐富的閱歷但有著熱血的青春，有一副感覺對自己是一種積極的狀態，對生活也會有期盼那麼，在工作無論是在工作還是生活中都會很努力，所以說這你會成為一種積極的作用
5樓：紀寄梅
身為hr，去學校中招聘遇到的最大的問題是那些應屆畢業生沒有任何工作經驗，初出茅廬的一群孩子，我覺得沒準還都是不服管教的人，而且還需要耐心的給她們講解這些東西，並引導她們作出正確的選擇才是好的
6樓：名
身為一個hr校招的時候遇到最大的問題就是，語言上的一些困難。因為很多地方的人都有自己的口音。當你進行工作開展的時候，發現這個問題都無法解決，那麼下一步的工作將前功盡棄。
所以一定要去一個你能進行下去的地方，不能找哪種自己連話都聽不懂的地方去宣傳。
作為hr在進行校園招聘的時候需要注意哪些問題？
7樓：匿名使用者
積極有效的
bai宣傳企業，以du及企業為員工zhi提供的發展平臺！主dao要有：
1、企業在行業內的回
位置答，企業與同行比的優勢在**？企業的戰略發展規劃是什麼？
2、企業為員工提供什麼發展通道？薪資待遇如何？福利怎麼樣？
3、做好宣講的前提宣講前準備好宣講材料，最好是紙質版加電子視屏。
4、招聘人員的形象最重要，衣著，談吐要有徵服力，能夠讓應聘者喜歡。
5、筆試面試題一定要正規、嚴謹，讓應聘者感到企業比較正規，能夠吸引他！
8樓：畢生火焰燃盡你
準備好宣bai
講資料或宣傳資料，ppt，宣傳單du，zhi海報等。
認真分析這個dao
學校的專業情況、專就業情況，然後根據自屬己的需求釋出相應資訊。
和校方溝通好，準備好面試教室。規劃好流程設定時間。
定好賓館、出行交通工具、定好來回行程。
你在校招時，都遇到過哪些「坑」？
9樓：你是什麼血統
在校招時有哪些坑呢？最常見的坑莫過於海投坑。就是拿著一摞的簡歷見公司就投。其實會選擇海投的人，對自己的未來工作沒有規劃，甚至說對自己的人生都沒有規劃，這樣說也不為過。
現在的工作和過去父輩們的工作不同，可以隨自己的意願辭職，改行。在過去，一旦到了某個行業，從事某個工作，就是一輩子的事了。如果說你找到的第一份工作將是你一輩子要從事的工作，你還會海投嗎？
你還會隨便的對待你的簡歷嗎？
第二個坑就是高工資，不要求任何工作經驗。如果你是用人單位，你會要一個沒有工作經驗的人嗎?而且還要給這個沒有工作經驗的人高工資，你自己同意嗎？
如果你都認為不合理，用人單位傻嗎？他錢多沒地方花了要搞慈善，而這個慈善物件就是你？你如果不怕天上掉下來的餡餅夠大砸死你，放心大膽的去吧！
第三個坑，打著實習的口號給某些企業做暑期工。這個更多的是說某些大中專院校。和自己的專業沒有任何的關係，能掙點工資。
是有沒有學歷是人都能做的工作。而且這個工作對於你以後的工作和人生規劃沒有一毛錢的關係。遇到這樣的情況，你還不能去投訴，因為得罪不起學校，你還要通過學校拿畢業證。
遇到這樣的事情只有哭的份了。
如何避免校招的坑呢？
要明確自己想要什麼樣的工作，以及想要一個什麼樣的未來。目標定了以後朝著那個目標去找相關的工作就可以了 ，即使現在這個工作的工資待遇很低，也要去做。只要方向是對的，這條路就是最近的路。
反之就是南轅北轍。
工作經驗是在工作中總結的。
腳踏實地的做好自己的工作，工作2-3年有相應的工作經驗以後在找更好的工作。騎著驢找馬，你要找也要找個好驢。
校招路漫漫，認清方向是關鍵啊！
10樓：
1、海投坑。海投是一件事倍功半的工作，因為它不像你想的那樣：多投就能多拿offer，其中會遇到很多問題。
2、套路坑。這裡主要指的是在群面和結構化面試中存在的問題。很多比較優秀的面試者，在這個環節可能很難很好地表達自我，沒能將自己的優點表現出來，最終痛失offer。
3、拒坑。有些人認為沒有拿到拒信就表示還有希望，導致他陷入一種無意義的等待的坑，其實還會出現另一種情況：默拒或者掛起。
有的時候被掛真的不是你的錯，會有很多其他因素影響著你的面試結果，導致最終沒有拿到這個offer，所以也要去接受面試中會出現的這些問題。
11樓：普通公考人
第一坑：學歷「潛規則」
某hr經理在節目中則揭露了招聘會的「潛規則」：大企業篩選時，會把985簡歷和非985簡歷分開放。離開招聘會後，只帶走985大學生的簡歷。
非985大學生簡歷就丟到桌子上，被清理了！
第二坑：性別歧視
雖然一直宣揚「婦女能頂半邊天」，用人單位卻多視「育齡婦女」為洪水猛獸，女研究生女博士生的處境尤甚。有時會在面試時旁敲側擊你有沒有男朋友、打算什麼時候結婚。
他們怕懷胎十月產假百天、你離職一段時間活兒沒人幹、生娃後也不能5+2、白加黑的高強度加班。
第三坑：面試坑
1、忌說願意學
2、忌自大
3、忌胸無大志
4、忌態度佛系
5、忌好高騖遠
6、忌完全被動
7、忌期望薪資給區間
第四坑：招聘公司口頭承諾簽約卻不兌現
陳姍（化名）畢業於廣州大學社會工作專業，去年和某地產公司簽了三方協議。籤之前談的薪資水平她覺得比較合理，籤之後才被告知談好的工資是試用期工資，正式工資反而比試用期工資要少一半。
她的一位學姐通過了某通訊科技公司的面試，定了簽約，因此拒絕了其他公司邀約。結果對方很久之後才通知她沒有被錄取。
現任某網際網路公司工程師範嚴（化名）在參加校招時曾面試一家公司的兩個部門，通知被錄取後發現自己被安排到一個未投遞過求職意向的部門。
第五坑：招聘資訊與實際不符
招聘資訊與實際不符，導致一些被「騙」進公司的應屆畢業生只能被迫接受公司的安排，去不喜歡甚至是不熟悉的崗位，工作積極性被打擊，工作效率也可能較低。
招聘企業不僅會耽誤應聘學生的計劃，導致一些應屆畢業生放棄了其他好機會，也失去了作為校招生求職的機會，只能去參加社招。
避坑指南：
1、只參加學校嚴格篩選的校園招聘企業，與學校緊密溝通。
招聘前期與招聘企業就相關招聘條款規定做好溝通，提醒學生可能出現的校招陷阱。
對企業宣講會做好場地、場次方面的安排，對現場工作人員進行培訓、營造良好的校招氛圍等。
2、保持理性，不要盲目相信招聘者的承諾，遇到陷阱及時向學校就業辦或有關部門求助。
熟悉勞動合同法，詳細瀏覽合同，問清楚目標企業的截止日期，不要隨便籤約、毀約。
多參與相關招聘和實習，積累經驗等。
3、面試問題避坑：
01你相關的工作經驗比較少，你怎麼看？
避坑指南1：忌願意學
例子：雖然我專業不對口，也幾乎沒有相關的工作經驗，但是我願意學，我會努力的，希
12樓：八哥說科技
春節已經過去，相信有一部分大四的學生已經進入了實習的崗位，而那些還沒有找到工作的學生，現在也正在積極的應聘吧！
可能那些如今還沒有找到工作的大四學生，現在的心情一定十分的著急，看著小夥伴們紛紛的進入了工作崗位，自己的壓力一定非常大。雖然這種心情，我能理解，但同學們在找工作時一定要擦亮自己的雙眼，千萬不要被心懷不軌的公司給騙了。尤其是在校園招聘的時候，也一定不要掉以輕心，因為每年都會有很多人在校園招聘中被坑。
今天我們就為大家介紹校園招聘中的3個坑，很多同學一不小心就中招了，大家快來看看你們知道嗎？
一、工資超出正常範圍！
大家可能在校園招聘當中都會發現這樣一類公司，那就是他們的工資都非常高，超出了正常範圍。很多第一次找工作的畢業生不明白，看到他們的工資高就盲目的選擇了這些公司！但是等大家簽完協議後，才發現實際上根本拿不到那麼高的工資。
當同學們去質問企業領導時，領導一般都會回答「我們所寫的工資是轉正之後的工資，好好努力吧！」，但是當你問他什麼時候轉正，他又會用「看你表現，一般是半年或者一年」這種不明確的答案來搪塞你。
其實這種公司的目的就是把大學生當成廉價勞動力來為他們謀取利益。所以各位大學生在簽訂勞動協議之前一定要問清楚工資的具體情況以及轉正的時間等問題！
二、招聘領導崗位！
很多大學生覺得自己能力強，因此看不上那些掙錢少，而且很基礎的工作。很多公司針對大學生的這一特點，在釋出招聘資訊的時候，為了吸引大學生，把崗位的名稱改為領導崗位，比如專案經理、銷售經理、儲備幹部等。有些大學生覺得這些崗位不錯，就馬上與用人單位簽訂了協議！
其實像這種坑，你只需要仔細的問一下，這些崗位是幹嘛的，就可以發現其實還是基礎崗位，而且工資還特別低！
三、「畫餅」！
現如今是創業的時代，人人都可以創業，所以社會上湧現了一批沒有資金，到處坑蒙拐騙的「皮包公司」。這些公司在招聘的時候，不談工資，不談公司實力，只和你談未來、風口等現在最流行詞語，然後再給你畫一個特別大的餅，比如「你們是第一批員工，未來公司發展好了，每個人都有股權」，「你我之間不是僱傭關係，等我們公司壯大了，我們就是合夥人」等。大學生們在就業時遇到這種千萬不要上當，他們的目的就是聘用廉價的員工。
以上3中坑在我們的校園招聘當中經常能夠遇到，大學生想要避免被坑，在招聘的時候一定要把公司實力和工資問清楚，並在勞動合同中把一些關鍵
13樓：專線拆分
一，工資不明確很多公司在招聘學生的時候，招聘資訊上往往工資都寫得非常高，用來吸引學生投簡歷。等到籤協議的時候，招聘人員又經常找各種理由來繞暈你。比如：
「我們公司工資是採用底薪加提成的方式，多勞多得」
「這個工資是稅前工資，還要扣除五險一金，個稅等」
「我們這是轉正後的工資，你需要在實習期表現優秀才有機會拿到這種工資」
等等諸如此類的理由和藉口，所以大家在籤協議之前，務必要問清楚工資情況，千萬不要因為不好意思，最好被坑。
二，崗位名字好聽
現在很多公司為了招聘到優質的工作人員，在釋出招聘資訊的時候，經常會包裝崗位的名字，用來吸引應聘者。比如：儲備幹部，管理培訓生，業務骨幹，業務專員，xx經理等，這些很多可能是套路，需要大家詳細瞭解具體工作內容，不能被崗位名字所矇騙。
三，偷樑換柱
現在有些公司在校園招聘的時候，為了達到招聘目的，招聘資訊上會用一些比較有吸引力的崗位來招聘。但最後可能進入公司後，工作內容會發生較大變更。而且還美其名曰「工作需要」「全面鍛鍊你的能力」「輪崗鍛鍊」等等，這也是校園招聘中經常可能遇到的陷阱。
四，廉價勞動力
有些公司招聘資訊上，會將轉正工資定得非常誘人，動不動年薪多少，而且職位多好。但卻經常幹一些壞事情就是，等到轉正的時候，會找各種理由讓你無法轉正。其實他們只是想招一個廉價勞動力，並沒有真正要招人。
五，空殼公司
現在網際網路概念非常火熱，社會上也湧現了無數新的網際網路公司，特別是很多剛成立的公司，他們的創業者打著網際網路的幌子，實際上並沒有真正的實力，每天都靠吹噓自己，勾畫美好藍圖來吸引大學生，騙學生跟他們一起奮鬥。這些沒有實力的空殼公司，還動不動就有股權期權來**大學生，請千萬不要輕信這些公司。
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