1樓:皮皮弟
一年前去a公司實習的時候,剛一進公司大門就被主管c姐叫去搬運辦公室的材料,足足三大車辦公用品。
那可是我第一天實習上班,直到現在,我都記得c姐面對一個稚嫩、連名字都叫不上的實習生,大呼小叫的場景。
後來我才知道,這個c姐也不過是小組的副組長而已。手下能任她指揮的,也就不到十個人左右。而之所以那天一看見我就斬釘截鐵,要給我下馬威,是組內對待新人的慣例活動。
當我知道這個事情的時候,可以說是大開眼界。
於是乎我的實習生涯就在首戰告敗中正式拉開了帷幕。我又先後在第二第三天內被組內的同事安排連續代班,最後還美名其曰,給你帶晚飯。大多數人對我的“勸告”是,“加班是為了讓你多點磨鍊,多學習點經驗”。
起初傻傻的我還信以為真,後來發現所謂的代班就沒有償還這麼一說。想回趟家,請個小假,簡直難於登天。
就不說什麼被排擠的事情了,在a公司的這兩個月讓我看淡了學生時代**遠矚的同事情,所有人都是為了利益,勾心鬥角,本以為是要靠實力慢慢上位,結果發現凡是溜鬚拍馬,助長不正之風的人倒是能爬的更快一些。
別人還動不動拿自己“元老”級的身份去壓你,其實呢也不過是一介草兵,工資比我多個兩百塊罷了。
可即使這樣,你依舊沒有地方說理去,所以不到兩個月我就主動辭職了,壓得一個月工資也沒有想過討回,畢竟,跟那些野蠻人說理,是說不通的。
好訊息是,a公司於去年年底被查出有非法融資,高層主管跑的跑,罰的罰,也算是大快人心了。
2樓:匿名使用者
我不認為有專門針對新人得不公平待遇,自己要首先分析原因:
一、職場的不公平常常**於誤會,而且不只是職場,夫妻之間、父子之間、朋友之間也會經常誤會。既然這麼親近的關係都會有誤會的時候,那我們和上司發生誤會也是很正常的。只是誤會不去解決的話,就會演變成為個人眼中的不公平和"存心過不去"。
二、先把眼光放得長遠一點,判斷一下這份工作和這家公司是否對你的未來有幫助呢?如果對你毫無益處,那麼發生了不公平的時候,早早離開就是了,別耗費時間;如果是一家優秀的公司,那不公平待遇的解決方法就很多了。
三、先去判斷上司是否是針對你,還是就事論事而已?很簡單,先別急著去否定你的上司,按他說的去做,如果改正後對你的工作有幫助,提高了你的效率和思維方式,那就不是針對你。
如果是上司誤會了你,先虛心接受,畢竟你和上司都不希望在公開場合發生口角吧?上司尤其重面子,如果在公開場合鬧得不可開交,就算是誤會也會變成一場職場戰爭。所以請你正面接受他的批評和評價,再在私下場合去跟他禮貌溝通,只要他不是針對你,溝通上面是不會有大問題的。
如果他單純就是針對你呢?那麼我們彬彬有禮地溝通是一點用處都沒有的,可這家公司對你很重要,你也不想離職的話,就當做學習的機會,把他放到耳後不管吧。工作中也不要敷衍了事,給他抓住你小辮子的機會,該認真認真,等公司對你毫無益處的時候,抽身走人。
3樓:匿名使用者
職場中,事事不能盡如人意。工作中被冷落、被忽視,也是時有的事。
很多時候,無論是剛剛進入職場的新手菜鳥,還是在職場上摸爬滾打多年的資深人士,都可能遇到很多不公平的事情。
比如說待遇福利的差距、同事之間的勾心鬥角或明爭暗鬥、上級對自己的不滿或潛規則暗示。
年終將近,你辛苦了一年,可能不如清閒的人獎金多;出差別人都是國際都市,而你每次都是荒漠村莊;別人都是正常下班,而你天天加班,任務煩多。
這樣不公平的事情在職場上比比皆是,而職場也不止你一人承受這些。
那麼,遇到這種情況,我們應該如何處理呢?
①理性分析:很多職場新手,遇到此類事情便四處閒談,唯恐天下無人不知;抑或有些人,遇到不公平便情緒化宣洩,讓領導難堪。我想,這都不應是成熟職場人應有的作風,我們需要理性的頭腦控制情感的流瀉。
遇到不公平待遇,首先需要理性分析,切不可讓情緒毀滅了前程。
②主動溝通:有時候我們認定的不公平,可能是領導戰略的需要。我們沒有全域性觀念,誤以為領導的忽視是對你的折磨,但領導可能從更廣的維度權衡公司利益。
此時,你若主動跟領導溝通,可能一切誤解會自然化解。當遇到不公平時,我們要善於用平和的語氣跟領導溝通,切莫興師問罪找領導。我們要知道我們的認知跟領導有差別,要有全域性思維,才不會因一點小事而傷害自己。
③加強學習:理性分析和主動溝通之後,若確定因為自己的能力不足而被區別對待,那此時我們應該保持成長心態而努力提升自我,將悲痛轉為奮鬥的力量。不公平對待,其實大部分時候是自己能力不足(或是外在條件不同!
),只是很多人不想明說罷了。
我們要在貌似不公平之處,萌發出進步的力量。直到有一天,你無可取代,你身上的不公平將越來越少。
作為職場上的人,你要認真對待人生的不公平,冷靜分析、主動溝通並加強學習,你的心胸開闊了,你的職場前景更光明。
這是我的回答,希望對你有所幫助!
4樓:炎仌王
職場其實就是一群人在一起做一個行業裡面的事情。只有團結協作下去,才能取得好的結果,大家的結果。職場中很多事情都是不公平的。
有的新人到了一家新公司,認為老員工總是在給自己眼色看,什麼雜事爛事都是新人做,老闆或者部門經理、辦公室老大也總是把苦活、累活交給自己做,這個時候有的人就認為這是不公平待遇。
一件事情,在沒有充足理由和共同利益的基礎上去爭吵、去撒脾氣、去展示自己的憤怒,結果往往是是沒有太多更好的效果。你會發現很多情況並不是會隨著自己的想法去進行。等你爭吵完之後,也許面臨的結果,便只有主動離職。
新人到新單位,永遠要有一顆學習的心態,放下身段,在單位找亮點,默默學習,提升核心價值力,這樣下去,用不了多久就會發光的。
不公平的待遇,的確會給我們造成很大的心理壓力,以及比較嚴重的負面情緒。但是我們在準備為自己努力爭取的時候,需要使用正確的方式。鐵打的衙門流水的兵。
作為職場中一員。在職場江湖中行走,就得要先了解職場江湖規矩,掌握職場江湖的生存指導。
有句話叫職場如戰場,戰勝了你的一切就是對的,失敗了你的對的也是錯的。換一個角度來說,在職場上面永遠不要去較真公平或者不公平。
5樓:匿名使用者
先梳理事情
不要嫌麻煩說事情很簡單,就是被不公平對待了。這樣可能會不清不楚的繼續被不公平對待。
因為有時是別人的原因導致我們被不公平對待,比如別人給自己穿小鞋了;別人暗箱操作把本來屬於自己的搶走了......有時卻是因為自己,比如不願意承認的實力懸殊;經常流露的工作倦怠;緊張的人際關係......領導一直看在眼裡,自己一直缺乏覺察和內省,利益相關的時候大喊被不公平對待了。
若是別人的原因,屬於不可控的外因,可以積極為自己爭取,發出自己的聲音,哪怕最後沒用,也是一次正義的伸張,給別人警醒。同時注意經營好人際關係,還在這個單位的話,好機會總會輪到你。下次再因為同樣的原因被不公平對待,就可以考慮辭職。
若是自己的原因,平時多蒐集反饋資訊,保持工作有好的態度,然後增加實力是王道。
其次調節情緒
有時候就是轉念一想,可以瞭解心理學的“合理情緒**”,不公平的事情有很多,改變不了不公平事情的發生,可以改變對不公平事件的看法。這就是常說的人與人之間“心態”的差別,有好的信念支援、開導自己。不會走進思維的死衚衕。
行為上做些讓自己感覺好起來的事情。比如找朋友宣洩、旅行、運動……
最後可以求助有經驗的人或心理諮詢師
向業務高手請教提升自己的技能;向遇過不公平待遇的人請教經驗,尋求應對策略;必要的時候可以求助心理諮詢師,獲得心理支援,尋找自我成長力量。
6樓:布加迪丶威龍哥
第一,不必事事苛求公平。人常常受到傷害的原因之一,就是要求每件事都應當公平。其實,把公平作為一種理想而為之奮鬥是正確的,但把公平當成現實的必然則是錯誤的。
因為世界上根本不存在絕對的公平。所以不能事事都拿著一把公平的尺子去衡量,否則就是自己和自己過不去。只要把一些不公平的事看得淡些,對其產生的結果坦然些,一切就會自然了。
第二,設法通過自己的奮發努力來求得公平。比如,有些人認為只要工作踏實肯幹、成績好就應該得到上司的表揚與青睞,而把和上司主動搞好關係的舉動錯誤地當成溜鬚拍馬。其實,上司也是人,而人都需要得到別人的尊重與肯定。
其實有些看似不公平的事,正是自己許多不成熟、不明智的觀念與言行所造成的。
第三,改變對“不公平”事件的主觀感覺。不公平是一種進行社會比較後的主觀感覺,只要自己改變比較的物件和標準,也能夠在心理上消除不公平感。比如,自己這次沒評上先進工作者,覺得很不公平。
如果換一個角度,想想這次評選先進工作者的名額有限,許多和自己條件一樣甚至強於自己的人也沒評上,也許這樣想過後就會心理平衡了。
相信很多人在職場中都受過不公平的待遇,明明是自己的功勞,卻被別人搶了風頭,心裡那個恨,可是卻無處發洩。
比如你辛辛苦苦,兢兢業業,加班三個小時,老闆看不到,可是同事只是在老闆來的時候裝模作樣了一會兒,卻被老闆表揚,覺得他工作態度端正,讓你去學習他。遇到這種情況你會怎麼辦?
這個世界上公平是相對的,你想要絕對的公平,那是不可能的。
作為職場小白,我們在職場上面對不公平待遇該如何去做,寫下你的建議?
7樓:匿名使用者
當作為小白的時候,建議忍辱負重,慢慢熟悉周圍的人品,收到了不公平的就記下來,以後遠離與他的合作
8樓:匿名使用者
既然是職場小白,受到不公平待遇還是先作為職場經驗收下,這也是眾多職場小白的必經之路。然後總結經驗,強大自己,爭取做制定規則的人。加油哦!
個人觀點,僅供參考。
9樓:
初來職場,需要學習的知識太多,接人待物,如何和同事相處,如何和領導相處,如何又快又好的完成領導佈置的活動,都是你學習的重點,所以面對不公平的待遇,也不要抱怨,我們既然是職場小白,說明你沒又經驗,所以你現在最主要做的是學習,用心學習!不要太計較得失,當你有經驗,成為佼佼者的時候,你才有資格去和老闆討價還價!
10樓:匿名使用者
助力年輕一代人對職場的不公平應該大膽提出質疑。人必須有一定的創新精神和反抗的精神。不要隨波逐流。面對不公平,我們應該敢於面對,敢於挑戰。
你在職場中遇到過哪些不平等對待?
當初剛進入公司的時候,由於業務不太熟,經常被主管罵,而有一次,一個客戶直接給主管打 說了要修改的內容,但主管忘記跟我說了,最後客戶打 投訴到了總經理那裡,總經理問責的時候,主管直接就把我推了出去,說是因為我業務不熟引起的,當時經理直接罰了五百元作為懲罰,當時覺得真是太不公平,非常委屈,但後來還是振作...
你在職場生活中遇到過哪些正能量的事?
當時做寬頻維護的時候,遇到一個地方的寬頻電纜斷了,自己一個人跑了一下午也沒有把問題解決,後來沒辦法抱著試試看的態度給同事打個 結果來了七八個同事,辦事效率瞬間提高了不少,用了一個小時就把問題解決了。當時我深受感動,別人根本沒有義務去幫助你,只因為我們是一個團隊。說到這個正能量的事,以前在工作時,確實...
你遇見過職場中的惡人嗎?你遇到過職場中的惡人嗎?
見過,憑藉自己比別人先來公司,給新人各種使絆子挖坑,自己多長本事吧!職場中的惡人比比皆是了,遇見過許多,不好好做工作,出問題了把你推出來抗,你把工作處理好了,被表揚的時候又站出來搶功勞的,還有職場pua,無情的甲方爸爸,不會看到你的辛苦付出,自己也沒有想好需要什麼方案,什麼成效,一通亂指揮,還怪你理...