1樓：寶51282炎趙
初入職場先學會傾聽，任何的表達不如先學會規則，等自己有能力表達的時候再說也不遲。那麼應該怎麼表達自己的訴求？前提是需要在幹事的時候讓領導覺得自己有思路，有執行力，有擁護領導決策的能力，有處理複雜問題的方法，簡單來說就是幹好工作，領會好領導的意圖，穩步向前，多聽少說才是職場應該做的。
2樓：匿名使用者
無論你所的公司是大公司還是小公司，你的領導是老闆還是白領，你自己是管理人員還是一線員工，這方面的想法是你一直可以向領導請教的。至少領導從你這個態度上可以理解你是很尊敬他的，你自己是積極進取的，你也是將自己真實地呈現在他面前的，所以ta都會認真地聽、認真對待你的談話，作為領導，一般都有與下屬不同的眼光和視野，也許會對你的工作帶來最直接的受益。
3樓：職場教育導師張老師
回答不想當將軍的士兵不是好士兵。職場中的每個人都應該考慮如何升職。當他們有晉升意向時，建議不同的領導根據不同的待遇方式提出自己的意願。
1、親密領導：對於親密領導，你可以找一個合適的時間積極表達自己的升職願望；
2、一般關係型領導：一般關係型領導不主動明確要求升職，只是建議升職，但當領導主動要求升職時，必須積極表達自己的意願；
3、關係不清或不好的領導：關係不清或不好的領導不建議晉升。無論是明示還是暗示，最重要的是要有一個良好的關係。如果你真的想許願，就要注意許願的時間、地點和人。
婉轉式表達
這種表達，也是適合具有升職意願的職務表達。這也是在你與領導之間工作感情一般，領導對你瞭解不多的情況下，你只能藉助與領導一般性工作接觸的機會，婉轉的向領導表達一下個人職務調整意願，請領導有機會多關照一下。這種婉轉式表達，其實領導心裡都很明白。
可以說，凡是談到個人職務調整意願的話語，領導心裡都很敏感。如果領導高興地說，你的事，我心裡有數，你只管好好幹工作。如此這般，你的升職希望確實已經在路上了。
如果領導說，著啥急呀，慢慢幹吧。這說明你的升職事情，近期內是不會發生的。
提問答案太籠統[微笑]
回答一般怎麼說呢，這方面不是你想當就能當的，另外需要看你的工作績效和履歷的。
畢竟沒點工作能力你是不能夠勝任的，除非你走後門的
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4樓：劉千荷
作為下屬的我們向領導說自己的觀點要直截了當，一目瞭然，也可以寫在紙上，讓領導有時間去思考問題，明白你的觀點。你也要提出建設性的意見去解決問題，讓領導信服！
5樓：薄宛竹
人在被情緒控制時，往往無法做出正確的判斷，更會說出一些並非真實想法的話，造成無法挽回的後果。要想準確地表達自己的觀點，就要學會控制情緒，無論什麼時候都保持理智，用事實和依據來佐證自己的觀點，而非逞一時口舌之快。
6樓：迪
職場當中要想讓別人明白自己真正的想法，首先要學會準確地表達。跟人溝通不僅需要「心直口快」，更需要注意技巧，察言觀色。面對不同性格的人，用不同的方式，才能準確地表達自己
7樓：匿名使用者
你可能對領導的決議很不滿，但是你千萬不要帶著情緒去談，那樣領導也會火冒三丈，根本達不到溝通的目的！要隱藏自己的不滿，就事論事，對事不對人的闡明自己的觀點。領導特別討厭對公司對領導充滿成見的下屬！
8樓：尓康
工作中表達自己的想法，小到聊天，達到會議，都要提前把自己的思路梳理清楚。不要太過考慮是否合理、是否科學，只要經過自己認真考慮，能夠自圓其說，有理有據，就可以。最忌諱沒有自己的立場或結論，反覆搖擺，然後半天還說不清，很少有人希望與之溝通。
有了自己的觀點後，要把自己的想法在表達之前結構化。避免發生你說半天，對方捕捉不到你想說什麼的尷尬情況。組織自己的語言時，整個結構體系，每一級都儘量結論導向，逐級闡釋下來，對方能很清晰地抓到你想表達的意思，能夠跟你高效地互動。
9樓：雙新雙
發言之前先想好要達到的目的，根據目的，列出自己要說的重點，職場上沒人有空聽你講閒話，要表達自己的觀點，展現自己的能力，就先拋結論，把重點敘述出來。
10樓：匿名使用者
當跟上司或客戶溝通時，很可能會遇到自己無法回答或者無法解決的事，這個時候千萬不要試圖去掩蓋自己的「無知」，在經驗豐富的「老鳥」眼裡，你的自作聰明只能意味著不靠譜，比起費盡心力的掩飾，他們更願意看到你的真誠和行動。
在職場上如何準確地表達自己的想法？
11樓：保定印記
在職場表達想法，首先要簡明扼要，直奔主題，只闡述自己的觀點和措施，面對其他人的提議，可以提出自己獨到見解，但切忌否定他人。
12樓：烽火戲九月
直接將自己的想法說出來就可以，這樣可以讓更多人知道，如果拐彎抹角，肯定會誤導別人。
13樓：南方小潤
有一個成語叫禍從口出，我們在發言的時候，要考慮該用何種語氣，如果他們反對，你該如何應對，確保做到萬無一失。
14樓：木子花華
在表達之前先在自己腦海裡過一遍，並把可能性都想象下，然後簡潔明瞭的表達出來
15樓：卡卡
一定要有資料支撐你的觀點。如果沒有強有力的論據，就不要輕易提交自己的想法，只會讓人覺得你不可靠。
16樓：娘41665廈艙
身在職場中，準確表達你內心的想法，還要考慮到「職場政治正確」！這一點，不妨理解為「笑談」——顧左右而言他。上司是你的「根」，你的工作在於完成上司的戰略訴求，不站在他的角度認知問題理解問題，盲目的給出的答案如果與上司的訴求相悖，即使技術上再正確，也難言落地執行。
要學點經營思維，不站在團隊整體的角度得出觀點，往往是不切實際的、也是不客觀的；更何況，與團隊無關的「表演」，你會真實的淪為他們眼中的「跳樑小醜」！
17樓：尹朶月
把一個話題寫下來，針對這個話題，不斷的說下去，最少說10分鐘，不要停。把你能想到的所有資訊全部說出來。接下來，再說10分鐘。
你會發現，這次的表達比上次思路清晰多了，同時講的時候也知道什麼是重點了。重複5-7次就差不多有個雛形了。這個時候，你可以將內容記錄下來，作為以後介紹產品、服務或方案時的話術。
18樓：厙慧雅
你需要將思考的內容不斷寫下來，並且通過塗寫的形式，不斷將思路理清。接下來，你可以將所有的內容通過圖表，圖示的形式記錄下來。可以與客戶溝通的時候，隨手將所想的內容，通過圖示、圖表的形式展現出來，同樣是一種表達方式。
因為這種方式更直觀，客戶理解更容易。
19樓：
1、言簡意賅
能用簡單的語言、少量的文字表達的東西就不要複雜化。
2、條理清晰
把想法抽象成一個個的點，讓人容易理解。
3、用詞得當
切莫太主觀或生硬。
20樓：wy許叄世繁華
語言邏輯一定要短而且有核心內容，一定要概括的比較精準。不要說一些無用的話，事先一定要先考慮清楚，最好是做個草稿，用最簡短意賅的話語表述出自己的想法。
21樓：匿名使用者
你也要吃飯，你也有自己的目標，幫助大家之時不要忘了「成就自我」。有的職場的確複雜，就像一個「大染缸」，因此才有了「辦公室政治」之說；但偏偏有人心醉於此，並樂此不疲——給我的解釋是:「波詭雲譎」才是他登堂入室的江湖。
其實，職場中的「表達」是一種能力不假，但也不至痴迷於此而喪失了自我，有時、沒有技巧的技巧才是高明的技巧；懷揣一份真誠、表達一個真我，人事相安，而心意已足。豈不快哉！
22樓：bd小葵
將自己的想法清晰地，毫無保留的表達出來，不要拐彎抹角，將自己的感受，想法，期望，要求區分開，避免用暗示。
23樓：任凡文
需要不斷體驗產品的效能，在體驗的過程中，自然會激發出你的創意火花。你是汽車銷售，在與客戶溝通的過程中就可以多以實車作為展示，從而強化客戶感知。每一次的體驗，都可以提升你自身的表達能力。
表達有很多種途徑，未必用語言表達最有效。
24樓：編號
本人從事工作十來年了，對於如何表達自己的想法這件事真的是深有體會。要想表達自己的想法，一定要事先準備一下。遇到問題不要急於表達，要充分理解問題本身，不清楚的話要反覆確認。
問題無大小，把你的觀點以及支撐理由逐一記在本子上，然後再從語意、用詞方面一一雕琢。先清晰的給出觀點，之後再做出必要的說明。只要做到這些，就可以很好的表達自己的想法了。
25樓：獨身女王
展現深入的思考過程，贏得客戶信任；獲得客戶足夠多的資訊，利於制定銷售方案；能夠引導客戶，掌握成交節奏。
自己想要職位晉升應該怎麼和領導說明？
26樓：biu歷史
在職場中，人們有很多的窘境，尤其是向領導談升職加薪的時候。很多人覺得這就是一個很難啟齒的事情。但是每個人都有這樣的需求，因此如何優雅的和領導談升職加薪，就成為了我們每個人關心的話題。
那麼，怎麼與領導溝通自己的職務調整問題呢？精英菌提請注意如下的幾點問題：
1.明確公司或領導的原則。當有了想和領導談升職加薪的想法後，就要為自己達成這個目標，找一定的理論依據。
比如去檢視公司歷史的升職規則，檢視公司近幾年在薪資職位方面的調動情況。這個過程是我們自己尋找公司或領導規則的過程，有了這些資料和檔案，我們就有了談判的依據。可以將自己的工作年限以及自己的工作表現和檔案進行對比。
從中找出可以為自己升職加薪的地方。畢竟所有的公司都有自己的規章制度，如果你不明確規章制度，那麼就很難在規章制度之內獲取自己應得的權益。試想，如果你無憑無據的單純和領導談升職加薪，你會有多大的勝算呢？
所以一定要找到公司或領導的準則。
2、業績。職場升職的硬通貨就是業績。如果沒有業績，就想升職，那領導只能給你兩個字，呵呵。
當然，有不有可能性，有，但那隻能是走其他的途徑，只是這個途徑的可能性較小。很好的達成了上一年度的kpi，或者是做成了一年中，整個團隊裡最出彩的專案。這些都是和領導溝通職務調整比較好的由頭。
3、時機。和領導溝通自己的職務調整的時機很重要。你上次升職的時間才剛剛過去一年，你又想著去溝通，這個恐怕會讓領導很為難。
除非你自己做出了特別重大的貢獻。如果真的如此，領導自己就會想著給你升職調薪的。所以在自己的升職後的兩年到三年時間和領導溝通是比較合適的。
再就是最好是在自己剛剛完成了一個很出彩的專案或者很好的完成了自己的業績後。一般公司基本上都是以自然年度為財政年度。那1月到2月都是可以和領導溝通。
下半年也有一次機會，那麼在6月左右也有一次機會。因為這是公司兩次人事異動的時間。自己要把握。
4、需要注意的事情。不要以為加薪升職是想當然的。需要有理由說服領導，起碼領導做考評的時候需要有理由彙報給上級。
所以，老員工，工作年限長，工作忙，很辛苦，工作累，等等都不是升職加薪的理由。所以就不要以此為理由向領導提要求了。
總之，升職千萬條，業績第一條。
如何有效表達自己的想法，怎樣委婉的表達自己的想法？
秉燭求學 表達觀點想法的時候，比如在給領導彙報工作 或寫文案 文章時，要懂得運用結構化思維。結構化思維的優勢在於既能突出要點，又有層次性和邏輯性。其中 prep模式 就是結構化思維中一個常用且好用的方法。prep模式是一種 先講結論 的邏輯表達方法。就是在表達的時候，先說結論或觀點p，再說支援結論的...
在職場中如何和領導談論自己的需求呢
晴天兒來了 在職場當中和領導談論自己的需求，需要看領導的性格來談論。領導的性格如果是那種對於員工越有追求，他感覺越是好事的這種性格來說，你可以直接和領導說明自己想要什麼。領導也會告訴你，你想要這些東西，你首先需要做到什麼。這樣你就明白了自己該往哪方面發展。如果領導是那種只希望員工踏踏實實地給自己幹活...
職場中如何看待領導的公正公平，如何看待職場中不公平的現象？
公平，是相對而言的，就是天平，也是那邊給的多，就偏向哪邊 在職場，很多新人，總是說這裡不公平，那裡不公平，其實只要存在競爭和利益關係，就一定存在不公平的成分，公平，是相對而言的，而更多的，是取決於我們看待事物的眼光，同一個事情，不同的人去評價，可能有的說是公平的，有的就說不公平，所以說在職場，當一些...