1樓：噯逸輕右租
如果你跟著領導有前途，那你就跟著他。但是如果你跟著他，前途未卜，那我不介意你跟著他。不管領導對你有多好，或者他在公司的能力有多高，都不代表他個人的創業能力很好，所以你要慎重考慮這個問題，既不能傷害感情，也不能失去未來。
如果你的領導想跳槽到更大更好的公司，想讓你繼續和他一起做他的助理，那麼我覺得你可以跟著他，因為如果你和他一起去，你的事業也會提升一個層次，你可以去更大的公司，到了新公司就不用擔心被同事排擠，而且那個公司比你現在的公司好，所以你不需要面試自己，你的領導可以直接帶走。
其實去還是留，是一種精神上的選擇。先看看什麼是職業規劃，從職業規劃的角度破局。如果符合你的職業規劃，就留下；如果沒有，就離開。
別人做不到你現在做的事。如果你突然離開，你就不能繼續工作。這也是很多師傅不願意教徒弟的一個原因。
想想看，如果你的技能都學會了，那麼你就沒那麼重要了，隨時都有可能被取代。你有獨特的技能，領導別無選擇，只能留住你。
職場上有一種成功，叫做「抱大腿」。抱大腿意味著追隨合適的人和領導。就像前段時間老王和一個職場專家聊天一樣。
他說，當你在職場上，你應該這樣做：如果你不能讓別人成為你的知己，你應該努力成為別人的知己。這是職場抱大腿的思維，很好。
你的領導真的願意帶你去，把他的人脈資源介紹給你嗎？最重要也是最核心的一點是，你可以和你的領導換工作，但問題是你的領導是否真的願意帶你。主要表現在是否用心教你，是否真的願意把他身邊的網路資源給你，讓你獨立解決問題。
2樓：要天天喝
我認為並不應該跟著走，因為在職場中你在這個公司已經很好的發展，而且站穩了腳跟有更好的進深空間，如果現在選擇跟著自己的領導走，可能會導致自己事業甚至沒有一份好的工作。
3樓：失康願
如果你覺得這份工作也不太喜歡，領導又對你有知遇之恩，你可以跟著領導走，如果你覺得這份工作很好，你很滿意，那就繼續待在這裡工作。
4樓：巨集盛巨集盛
我覺得不應該跟著自己的領導辭職，因為自己的領導可能會找到更好的崗位，但是你並不一定會被安排一個崗位。
5樓：超級開心哦是
不應該的。每個人的發展是不太一樣的，他走了之後你可是非常有晉升的機會的，所以不應該走的。
職場中，自己的領導離職了，我也該跟著走嗎？
6樓：愛搞笑的黃靜
職場中，自己的領導離職了，我也該跟著走嗎？
你認為老領導會帶你去，重視你，想和你一起打江山。你以後會成為他的右臂、福氣、快樂等。對這種未來的展望都是正確的。
只有你能忽略一件事。如果領導在新公司做不到怎麼辦？但是離職都有風險。
不僅是你，你的領導也更是如此。他不想安全嗎？他也想，但職位越高，要衡量的事情越多，風險也就越大。
因此，領導帶你去做這件事是他最大的危險點。
很多上班族都要面對歷代的選擇。有的人是主動站隊，有的人不得不排隊，還有的人是被動站隊。歷代就像賭局，如果選對莊家，你就贏了。
否則只能輸。和我的朋友一樣，他在關鍵時刻選擇了一個領導班子，沒有老公司，也就是說，他不太可能回到老公司。在新公司裡，他是領導帶來的人，所以隊形很明顯。
不管他是否有能力勝任這個職位，一旦換了領導，他就沒有隊伍了。結果是前後都不好。也就是說，兩邊都被堵死了。
職場貴人可以見面，但不能救，依靠任何人都比依靠自己要好。我們經常聽到名人偶然遇見貴人的故事。很多人說職場拼資源是綜合能力，但忽略了重要的一點。
畢竟單位吵架的是你自己的實力。就像我朋友一樣，別人伸出橄欖枝的時候，先想想自己為什麼在老公司很難升職。問題到底在**？
你跟著老領導走，你又有一點能力，能為新公司創造一點價值嗎？為了避免結局不好而結束，請把這些問題想清楚，然後辭職。綜合以上觀點，如果你遇到這樣的工作選擇問題，我建議你不要衝動。
衝動是魔鬼。跳槽並不是解決職場問題的關鍵，不要隨便為了晉升而跳槽。對於大部分上班族來說，尤其是中年上班族來說，「安全」仍然是第一位的。
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7樓：happy薛醜醜
不應該跟著走，因為自己已經在這個公司待了很長時間了，是比較有前途的。
8樓：小阿星
不應該。我覺得你應該根據自己的實際情況來決定，不要因為自己的領導離職，自己就跟著離職，要有自己的主見，應該慎重的考慮，考慮自己的事業發展。
9樓：巨集盛
不應該跟著對方做，應該有著自己的主觀意見，如果自己的工作幹得特別順利，就應該留在單位當中。
對我很好的領導離職想帶走我，我該跟他走嗎？
10樓：職場摸魚達人姐
如果你跟著領導走是有前途的，那你可以跟著他走。但如果你跟著他走，未來是不確定的，那我不介意你跟著他走，領導對你再好，或者他在公司的能力再高，也不能意味著他個人的創業能力就很好，所以你要謹慎地去考慮這個問題，既不能傷了感情，也不能丟了前程。
跟著領導走，他能夠給你更好的待遇，給你更好的前程，那就跟他走。如果你的領導是要跳槽去一家更大更好的公司，並且希望你跟著他繼續做他的助手，那麼我認為你可以跟著他走，因為你跟他走同樣你的職業也升了一級，你可以到更大的公司去，並且有他罩著你，你到了新公司也不用擔心被同事們排擠等等，而且那家公司比你現在的公司更好，你都不需要自己面試進去，你的領導可以直接帶你進去，在這種情況下就可以跟他走。
如果你是一個比較求穩的人，就不用跟著這個領導走。每個人的性格都是不一樣的，有些人在職場上屬於狼喜歡競爭，而有些人屬於老黃牛，他喜歡默默的耕耘著自己的一畝三分地，他也能做得很好，如果你是屬於後者的話，就不建議你跟著你的領匯出去了，因為你跟著他出去意味著競爭，意味著你要像一頭狼一樣，那這並不符合你自己本身的性格，你去改變的話會特別的痛苦的，因此如果你是屬於一個比較求穩的人，就不介意你跟著你領導走。
11樓：技術小輝
應該。因為這位領導很器重你，跟他走或許會有更好的發展，所以你應該跟他走。
12樓：行樂先生
如果前景非常的不錯，是可以跟他走的。如果你是他的心腹，最好還是跟，留下來也不會有好的下場。
13樓：巨蟹阿斯頓
我認為這個時候你可以考慮以後的前景，如果這個領導他的實力特別優秀，我認為這個時候你可以跟他走，這樣你可以有一個更好的前途。
職場中，自己的領導離職了，你接下來會怎麼做？
14樓：老張有車
如今職場中，有一個非常大的錯誤觀念，很多人對自身離職的領導非常少再聯絡，我覺得這也是不正確的，如果不是你把領導弄走的，或和領導有仇有怨，提議一定要和領導維持好的關係，並主動與他人聯絡。這就代表著，領導尋找職業生涯。
發展比你更成功，能夠比你迅速的坐在更強的職位。為何要喪失領導那樣一個大網路資源呢？歡迎領導，並與領導保持聯絡，等他前程遠大的情況下，將你喊以往。
到如今很多人還把自己的取得成功歸到本身的勤奮，雖然這也是基本條件之一，實際上很多人往往能迅速的取得成功，是由於遇到了生命中的貴人，而領導就有可能是你的貴人相助，所以要掌握好機會，與另一方積極主動聯絡。當一個人把自己的運勢良好控制在自已手上，而忘掉附近因素的時，實際上這是一種相對性笨的工作思維。並沒有一個人可以單獨的取得成功，可能一直在他人手上。
看是什麼原因離職，如果是個人原因離職，那樣做自己做好本職工作，看有沒有升職的也許，假如再抵達領導，勤奮配合好新領導工作中。如果是企業緣故與領導發生裂縫，看企業對單位的心態，確定何去何從。可是無論什麼狀況，也會為自身整體規劃，新來的領導是不是能與之並存，假如你的位置關鍵，並存的可能性較小，假如部位一般，還可留。
上級領導領導離職了，但屬下沒有想法，每日再正常的但是的工作，辦事，下班了。內心沒有驚濤駭浪。不會因領著自身闖蕩的領導離職而心有失望都不因為有自身憧憬的職位空缺出去而感到興奮。
良好的心態。但這在他人眼裡覺得你一點想法都沒有不太正常的，你假如對這一崗位沒有一點想法，說明你並沒有上進心，安於現狀，很有可能企業有心塑造你都因為這個而更改想法。
15樓：明小聊生活
做好自己該做的事情就可以了，不要因為某一個同事離職了就覺得做不下去這份工作，作為同事來來去去都是非常正常的。
16樓：每日話題心說
接下來肯定是安排好自己的工作規劃，等待新領導交接工作。
17樓：放手的田園
我個人會努力調整自己的不良狀態，學會適當的轉移注意力，把所有的精力都投身於自己的工作中，多跟優秀的人起到學習，從而努力提升個人的工作能力。
上級領導即將辭職，作為下屬的你會不會跟著辭職？
18樓：霓虹說教育
這需要看你本身跟領導的關係，同時也需要看你個人的職業規劃。
當一家公司的管理層發生人員變動的時候，這個情況不僅會影響到整個部門的有方向，同時也會影響到很多員工的去留問題。以我個人來看，員工最好不要輕易選擇跟自己的領導一起辭職，同時也需要儘可能分析自己的職業成長性問題，千萬不要因為所謂的感情問題而去做出錯誤的選擇。
這個問題需要看員工跟領導的關係。
如果員工跟領導的關係非常好，領導本身的工作能力也非常強，同時也願意幫助身邊的員工。在這種情況之下，當領導有更好的選擇的時候，員工完全可以選擇和領導一起辭職，並且和領導在新的工作環境下共同成長
這也需要看員工本身的職業規劃。
每個人的職業規劃各不相同，如果員工本身有著自己的職業規劃，並且朝著職業規劃的方向而努力發展。在自己的領導辭職了以後，員工需要評估自己跟領導的關係是否能夠改變自己的職業規劃，同時也需要綜合考慮自己辭職的風險問題。在此之後，員工也可以跟自己的領導商量關於自己的去留問題。
即便我跟領導的關係非常好，兩個人也完全可以在不同的公司從事相似的工作。
我個人不建議員工輕易選擇跟領導一起辭職。
以我個人來看，當領導辭職的時候，領導本身的選擇面會更多一些。但對於員工來說，員工可以選擇的空間並不大，這也意味著很多員工可能會在下一家公司同樣從事基礎崗位的工作。對於員工本人來講，員工需要對自己的職業方向負責，更需要密切關注自己的基本待遇問題。
19樓：數碼技術小輝
不會。因為我需要這份工作，而且領導辭職跟我又沒太大的關係。
20樓：情感導師素顏
當然不會，畢竟你的領導並沒有明確表示想要你跟他一起辭職來表達你對他的這種誠心。同時你還是要把自己的工作做好，把自己的能力提升。
有人在背後說領導壞話，我該不該跟我的領導講
立刻制止並霸氣維護領導 西魯烏 不該.因為若是其他同事知道了,會覺得你是愛打小報告的人 就算他們不知道,因為這種事情無法證實,領導反而可能認為是你在搬弄是非 千萬不要 陳小璐的空間 不該，同事之間哪有不議論自己上司的？我們就經常背後議綸我們的領導，領導要是好人我們也不會說他壞的一面了，我想你同事說他...
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初入職場先學會傾聽，任何的表達不如先學會規則，等自己有能力表達的時候再說也不遲。那麼應該怎麼表達自己的訴求？前提是需要在幹事的時候讓領導覺得自己有思路，有執行力，有擁護領導決策的能力，有處理複雜問題的方法，簡單來說就是幹好工作，領會好領導的意圖，穩步向前，多聽少說才是職場應該做的。無論你所的公司是大...
在職場中如何和領導談論自己的需求呢
晴天兒來了 在職場當中和領導談論自己的需求，需要看領導的性格來談論。領導的性格如果是那種對於員工越有追求，他感覺越是好事的這種性格來說，你可以直接和領導說明自己想要什麼。領導也會告訴你，你想要這些東西，你首先需要做到什麼。這樣你就明白了自己該往哪方面發展。如果領導是那種只希望員工踏踏實實地給自己幹活...