1樓：緋攻
當你有不會的問題，不要害羞，儘管向前輩們請教就是了，因為大多數的人都會選擇幫你的，如果她不願意幫你，那也無所謂的，因為對他們來說，這種經驗是不足為什麼稀奇的東西的。
2樓：猴12523撾貪
職場新人在向前輩們請教的時候，我覺得一定要注意自己的態度，首先態度一定要誠懇，前輩們才會願意教給你東西，還有一定要認真對待，認真的去學習。
3樓：峰佘無敵
職場新人要向前輩們請教的話，一定要謙虛的想長輩們尋求一些幫助，問一些工作上的技巧和經驗，這樣才是可以的。
4樓：汐
平時有什麼不懂的事情可以虛心向前輩請教，請教的時候要有禮貌，不能以下犯上，不懂尊卑。
5樓：影子
首先一定要放低自己的位置，無論自己之前又有多優秀，都要低調，還有就是要有禮貌，如果一個人沒有禮貌，那他絕對不會教他做一些事情，因為他最起碼的尊敬就沒有。
6樓：以心
職場新人想要上前輩請教，你可以請他們吃下午茶，或者是請他們吃飯，然後你跟他們熟悉感情之後，然後你問他們問題就比較簡單一些。
7樓：焦問絲
職場新人，向前輩請教的時候一定要客氣一點，有禮貌一點，有不懂的問題一定要及時的去問，如果得到了解決的話一定要及時感謝。
8樓：名
如果你是一個剛剛步入職場的新人的話，那麼你一定要虛心的向前輩們請教，有任何問題都多一點，找前輩們進行一定的討價，這樣對你的工作上面有很大的幫助。
在職場中，向職場前輩請教，尋求幫助的方法
9樓：匿名使用者
每一年畢業季，都有幾百萬大學畢業生湧入職場，成為職場新人。在進入職場，會發現職場和學校的不同，再也沒有人向老師那樣一把手的教導。可是要進步，像前輩學習時必須的。
那麼在職場中該如何向前輩請教呢？
1、主動求知，懂得輕快
主動求知對於年輕人來說格外重要。對於老一輩的人來說，懶惰可能是他們最看不慣的一種現象了。這可能是時代的原因，他們很多人都深信勤能補拙，所以新人一定要勤快，一個勤快的年輕人是他們看著順眼的前提，看著順眼了才會願意言傳身教，所以，勤快是非常重要的。
2、學會尊敬職場老人，注意語氣和語調
既然自己想向人家請教問題，，無形當中就會佔用人家的時間和經歷，態度要謙和，姿態放低，隨意打斷別人的講話或者是反駁別人的觀點，更不要過於貶低，有不同意見可以提出，但是要明白自己的立場，是請教，不是指導，不能對於別人的觀點指手畫腳，不然人家還會願意教你嗎？
3、提前準備好問題，問題要清晰明瞭
職場中有許多新人想請教別人沒有一定的章法，不做任何準備，一遇到問題，就馬上請教，東一榔頭，西一榔頭，沒有中心主題，如此問問題，別人不是字典隨時準備給你解疑答惑，別人也有自己的工作要做，老是像小學生一樣問題問多了，別人也會不耐煩，問多了，人家也不願意教了。
4、學會自我解決，不懂再問
有些職場新人真的會「不懂就問」，但這往往是職場老人最反感的，特別是對於一些特基礎的問題，有些問題答案可以通過公司內部資料或網路找到的，比如培訓上講得很清楚的內容，你卻沒通過筆記或認真聽講，而反問領導，就會給人一種不認真的態度。建議多自行查詢答案再提問。
作為職場新人，如何主動向上級請教問題？
10樓：麻麻丁丁
如果只關於工作細節上的問題，可以趁領導有時間的時候進行請教，如果涉及到能力上的問題，儘量不要問，可以問問周圍的同事以免三個月考核期你表現不好，人家直接跟你解約也是正常的。
職場新人要多注意問這很正常，目的是怕工作做的不好耽誤了進度，但是問要講究方式方法，不是所有的問題直接張嘴就來，職場如戰場，不要把職場想的太單純。
當你選擇請教上級問題時，先思考一下這個問題值不值得詢問上司，比如：要去銷售部找銷售經理簽字，銷售部怎麼走呢？這樣簡單的問題不需要去問上級，問你周圍的同事也一樣可以得出答案的。
再比如：節假日加班嗎？每天需不需要加班啊？
這樣的問題只會表現出你沒有上進心，而且就算你想悄悄的打聽也可以詢問hr，不要直接詢問自己的上司，領導永遠是領導他不希望看到沒有上進心的員工。
那麼什麼樣子的問題值得詢問呢：某某合同的日期到什麼時候截止？客戶什麼時間到公司，是否需要接機？
或者是，入司體檢是否可以報銷？這些都是可以表現出你積極工作的態度，就算是入司體檢報銷也是看得出你積極履行公司規章制度，這些專業的問題你可以直接正面的詢問上司，往往都會給你解答的。
最後提醒你，不要在上司心情不好的時候去問他基礎簡單的問題，他會覺得你沒有能力，畢竟職場也要學會察言觀色，不要太想當然哦。
11樓：那就
作為一個職場新人，我們應該有著謙卑和謙虛的態度去請教問題，而且要誇大領導的本領，這樣領導才會願意教你
12樓：諾木耶啵
可以選擇老闆有空的時候向他請教問題，如果是有關能力方面的最好不要提起，然後拿出你想要學習的態度，
13樓：小huitai狼
作為職場新人，你主動向上級請教問題即可，不懂就問，但是要在短時間提升自己的能力才行。
14樓：超級愛妮
用你誠實、謙虛、謙卑的姿態去請教，肯定沒問題的。最後拿出你的學習態度。
15樓：笑飲孤鴻
作為職場新人，只要虛心的向上級請教問題就可以了，上級會理解你這種行為的，不懂就問很正常，
16樓：啊洋
平時注意察言觀色，就算是要詢問問題，也不能夠打擾到他的工作，而且一些常識性的問題就不要總是去問了
17樓：哦哦家裡人弄
作為職場新人的話，你如果遇到了一些不是太小白的問題，只要謙虛的去向上司請教，上次都會很樂意為你解答的。
18樓：風乾心晴
可以問一些不是常規的問題，最好是跟你崗位比較貼切的那種問題，不然對方也會覺得你是沒話找話。
19樓：小巴兔
我認為不要害怕向上級請教問題，上級會理解你的，並且很鼓勵你，直接主動的找上級就好了，別害羞。
20樓：阿花給我護墊兒
首先要看上級心情不好忙不忙再去想請教他問題的事 上級給你解答是要認真專注的去學習理解
職場新人應怎樣向前輩學習
21樓：蘿雲淼淼
首先你得做人要圓滑，要能受氣。
老前輩如果跟你不熟一般都不會太給你面子的，所以很多版東西是不會教權給你的，所以第一要做的就是先跟他們熟絡起來，這個說簡單也簡單說難也難。這你要會觀察，去了解前輩有什麼愛好，喜歡聽什麼話，平時說話都愛聊些什麼，當他們無聊找你聊天的時候你說的話要對人胃口。其次，世上還是善人多，所以你剛進去的時候一定要做到勤快、聽話，要讓別人覺得你這個人很謙虛，能吃苦，跟你說什麼話都能聽進去。
你做到這樣，前輩一般也會把能教你的都教給你，畢竟沒什麼仇怨，他沒必要坑你。
說到受氣，這個就要注意了，不管前輩讓你跑腿還是做些粗活，能做盡量主動去做，實在不能做的就說清楚原因（別讓人覺得你懶，一個新人臭架子那麼大），這樣別人也才會願意把他們經驗教給你。
還有，當關系稍微熟絡了之後，平時的交流中前輩就會不經意地聊到一些經驗，這些地方你就要記清楚了。
其實新人快速適應工作的方式最簡單的就是一個---當跟班。這是最好也是最快的方法，不要覺得當跟班沒面子，說句不好聽的，你如果沒關係，沒背景，一個新人是沒有任何面子可言的。如果不能忍受當跟班去學習經驗，那也就沒有以後獨當一面的機會了。
苦盡甘來
向前輩們請教日語學習方法
絕對是我自己親自寫的話.日語畢竟也是一門外語不是麼?所以學法都是一樣的 學日語你也別想一口吃個胖子 誰都是從50音圖學起來的 只是每個人接受能力不同而學的進度不同罷了 1.最重要的是發音一定要準.2.看書或是看資料的時候不讀不出來的漢字很多吧?所以從單詞開始記 也不要盲目著去記 就算當天記住了 幾天...
職場新人，該如何調節情緒？職場新人，如何控制情緒？
職場的新人還是應該通過轉移注意力的方式去調節情緒，這個時候就可以和別人去待在一起或者是也可以去做一些其他的事情。我覺得可以通過聽一些愉快的 來調節情緒，也可以通過與自己的朋友聊天來調節情緒，並且也可以通過看一些愉快的電影來調節情緒，而且也可以通過旅遊來調節情緒。應該學會表情管理，同時要學會舒緩自己的...
如何在職場獲得高薪，職場新人獲得高薪的方法與注意事項有哪些
想要獲得高薪可以從以下幾點改變自己 2 和你的同事打成一片，想獲得高薪，你周邊的同事對你來說是非常重要的，他們既是你的競爭對手，又是你的老師，可以傳授你很多知識。3 尊重職場內的每一個人，可能是你博士畢業而你的同事連大學都沒有讀，或者他只是你們單位一個掃廁所的老漢，但是尊重是針對每個人來說的，而不是...