1樓：年少是你啊
對於剛入職場的新人來說，工作環境和薪資都是我們比較關心的問題，在入職之前我們需要經過面試，在面試的過程中我們可以看到面試公司的環境情況，在於人事談話時我們可以瞭解到對方能給出的薪資是多少，當然了，薪資和能力是掛鉤的，工作環境可以選擇有成長空間同事好相處的公司。
以上工作環境和薪資問題已經給予了建議，接下來大家可以看看職場新人如何快速適應職場環境。
職場新人是學生到職場人士的一個身份轉換，不僅是身份，思想上也要進行轉換，不再是學校那種做錯事道歉就能解決的問題，職場上工作時有的錯是要給公司造成經濟損失的。
新到了一個地方工作，就像進了一間漆黑的房間，眼前一定是一片漆黑。此時不要著急，慢慢讓眼睛適應環境，然後採取行動。所以新來的人不要著急。
當你來到一個新的環境，對別人來說你屬於入侵者。你應該適應這個環境，並積極融入團體，只有融入大家，才能區分積極的資源因素和可能的負面資源，合理配置資源，才能與整體協同行動，協調上下級關係，處理好同事之間的關係，這樣才能一步一個腳印走得更穩。
不管你的書讀得多好，當你進入工作場所時，你將是一張白紙。在你和同事相處的時候，要懂得和同事以外的人打交道，比如客戶。這不僅是人脈的問題，也是一項工作。
要做好這項工作，必須努力培養自己的表達能力，學會禮貌待客，掌握商務知識。而且，這只是交流。還要提升自身的能力，客戶才會欣賞你，才會在老闆面前有你的好。
切記作為職場新人要懂得尊重，遇到不懂的問題多問不可擅自做主張，工作得做好不要落下把柄，畢竟職場人士為了往上爬勾心鬥角的有很多 。
2樓：蘇格拉底的維
第一份工作很重要，能夠影響你之後的發展，所以必須慎重，如果有條件就去大公司體驗，因為那邊機會更多，而且會更規範，晉升加薪以及各種**福利，都是***的
3樓：農家小妹婉兒
新人就要選擇工作環境好的，這樣的公司工資以後也有保障的。因為一個大公司，升職的機會非常的多。
4樓：吃惑
儘量選擇自己喜歡的工作環境，這樣也有助於你的工作進度，剛入職的新人薪酬應該不會太高，要自己努力來提高薪酬。
5樓：葡萄飛
在薪酬可以滿足自己基本生活的情況下，儘可能選擇好的工作環境。在良好的工作環境，會有更多升職加薪的機會。
6樓：宇航員
相對平和，但仍舊有競爭壓力的工作環境；以及能夠維持自己每月開銷，並且有少許多餘積蓄的薪酬便可。
7樓：
職場新人不應該過多考慮薪酬。更應該考慮如何尋找一個大的平臺有利於自己的職業生涯發展。
8樓：一七七
薪酬主要還是要看自己的能力的，能力強的話公司給的薪酬一般不會低，至於環境，現在公司的環境基本上都很好，這就要看個人的愛好了。
大學生選擇工作，前景和薪資待遇哪個重要？
9樓：匿名使用者
注重自身能力和綜合素質的培養。學生時代只是為了各種各樣的考試，到了工作崗位應該更多的看到一個公司能否為自己提供一個廣闊的願景平臺。短期的成功不如循序漸進的成長。
好的職業發展前景在工作中能夠充分得到歷練，這將是影響到大學生職業生涯的重要因素。首先要看這份工作到底，對自己來說是否適合。從中能夠真正學到什麼？
也有地域方面的原因。有的學生，會把離家是否太遠作為考慮要素。他們認為工資高低並不是太重要的，主要是離家比較近，生活比較舒適方便就可以了。
職場新人，對職業變動似乎也會感覺很正常。因為有好的發展機會，他們會考慮跳槽。作為應屆的大學畢業生在尋求穩定的工資福利待遇的同時，需要端正好自己的心態。
充分展示自己的才華。有才能，就會有一切。公司看中的，是你的表現。
雖然工資福利待遇永遠是應聘者最為關注的重點。尤其是具有一定工作經驗的大學畢業生，把薪酬看得會更重要。
10樓：蘇博士
同樣重要。
沒有前景的工作，即使現在薪資待遇好，也不會長久；如果沒有一個好的薪資待遇，其他一切也很難談起，畢竟現在生活成本很高。
大學生剛畢業，大多數可能起薪並沒有那麼好，這個時候要低調一些，多積攢一些經驗和工作知識為以後的自己跳槽和加薪增加砝碼。
11樓：西薩達摩亞
薪資待遇重要。
大學生選擇工作，薪資待遇比發展前景重要。
薪資待遇是實實在在的。
發展前景只是一種判斷，而判斷有對有錯。
12樓：走向未來
我剛參加工作的大學生。當然是工作前景更重要。如果是一個有晉升機會，有發展前途的工作，肯定比短期的薪金重要。
13樓：石家莊萬通汽車學校
絕不要只看收入而工作。你個人的職業成長路才是最重要的，如果你的工作能為你提供一些你感興趣並能從中積累經驗和能力的培訓機會、你所在的單位為你的個人發展提供了良好的施展才能平臺的話，即使目前給你的薪水不高，從長遠的角度看如果能沉下心來兢兢業業的話，你將會獲得比別人更多的競爭資本，這才是你日後談價錢的最佳砝碼。
14樓：青灬飯權
大學生選擇工作，前景和薪資待遇哪個重要？我覺得應該要考慮很多方面才能好好選擇。
15樓：健康快樂一
大學生選擇工作前景和薪資待遇哪個更重要？就這個問題，我回答如下，當然了，還是前景重要，前景和薪資相比，前景是更重要的，沒有前景，現在的薪資再高又有何用？
只有前景光明一片，現在的薪資稍微少一點兒都無所謂，而最重要的，前景是一個人的前途，沒有前景，就沒有了希望，更沒有前途！
16樓：麗達
大學生在選擇工作的時候。因為剛才那工作還是要考慮，前景很重要。
這樣可以積累起自己的一些經驗。
一旦有了經驗，今後再找薪資高的工作也可以的。
17樓：匿名使用者
大學生畢業以後，需要選擇工作也是非常重要的，需要謹慎對待。
選擇工作的時候還是要選擇前景比較好的。待遇適中的就可以。不能只看重待遇，而不注重前景。
前景好的工作對自己的未來發展也是很有幫助的，可以讓你不斷地進步，薪資待遇也是會不斷的提高。
而現在待遇水平比較高的工作，一般是一些沒有什麼前景的工作，以後也可能還是會這樣止步不前。
所以說畢業之後選擇工作是非常重要的事情，一定要根據自己的專業以及興趣來選擇有前景的，適合自己的工作。
18樓：迷途知返
對於大學生而言，前景的重要性應該遠大於薪資待遇！剛畢業的大學生，雖然理論知識比較紮實，但是卻沒有工作或理論聯絡實際的經驗，因此用人單位一般都不會開出很高的薪資待遇！新來的大學生得到的一般都是其單位的最低工資，特別對於現代企業管理制度健全的企業來說，嚴格的薪資績效考核制度，讓他們得到高薪的機會更加不可能，比如：
華為實行的是彈性的工資考核制度，其內部員工待遇受學歷影響小，而受工作業績和工作能力或經驗的影響大，因此大學生不斷不可能開始就拿到其內部的高工資，而且如果工作能力差，隨時可能被末尾淘汰掉！現代企業管理制度比較健全的企業，在嚴格的績效考核制度下，一般員工的薪資會隨著工作經驗的增加而大幅增加，甚至會有分紅激勵，而對於這類各種制度都比較健全的企業，其發展潛力是巨大的，是可持續性的，因此隨著企業的發展，員工自身也會在各方面得到更好的發展！如果因為暫時的工資待遇低而拒絕加入類似有發展前景的企業，那是一種鼠目寸光的短視行為，不可取！
綜上所述，大學生選擇工作，前景比薪資更重要！
19樓：996的太陽
大學生選擇工作前景應該放在第一位考慮。不過薪資待遇也很重要。比較好的情況是前景很好，新時代也可以。
如果薪資待遇一般，前景比較好的話，也可以考慮。但是如果現在大已經很不好，前景還可以，這種呢，你要慎重的考慮了。因為起步的薪資待遇決定了你以後升職加薪的幅度和前景。
20樓：匿名使用者
現在很多大學生，已經到了畢業的時候，開始面臨選擇工作。
現在工作的時候一般要考慮幾個方面的問題。首先就是工作有沒有前景。還有就是薪資待遇的方面。
雖然現在待遇也是很重要的問題，但是相對於發展前景來說，還是不如後者的。
選擇是很重要的事情，所以說還是應該選擇有發展前景的，這樣自己以後的位置可能會越來越高，工作能力也會越來越強，薪資也就不是問題了。
所以說以後也應該這樣，眼光要長遠一些，這樣才會越來越強大。
21樓：傑出的豬
一般才出來的，在意這些細節？什麼都不在意，只有上了一段時間班才會慢慢在意薪水和前景。所以大學生選工作，首先是錢，有經驗了才考慮難麼多
22樓：梅雨時節
大學生選擇工作。第一次就業，不要太在意收入。
首先要進入行業裡頂尖的公司，即使是薪酬很低也要進去。相信在這裡得到的歷練連比其他公司要好，你在這裡學習和實踐所得到的東西，是你以後在職場上打拼的關鍵！
其次在職場裡要細心的學習，儘量少犯錯誤和不犯錯誤。犯錯誤以後，對自己的責任和心裡都會相對產生不好的影響。
好的公司畢竟有好的發展前景，你只要在這裡奠定了良好堅實的基礎。相信不僅薪酬待遇會逐漸提高，那麼自己的職位也會得以晉升。前途一片光明。
23樓：半憂鬱少年嗚
我這人還是前景一點兒重要吧，目前的狀況都是在為你的以後打基礎的，等以後發展好了薪水也就高了。
24樓：平靜快樂
大學生選工作，前景更重要，一份有前景的工作以後也會帶給你更多的薪資。
25樓：鈒懼搱灝忦煇
初期是要看薪資待遇，後面要看自己的發展前景。
26樓：薛無依
肯定是前景更重要啊，有了前景你還擔心沒有更高的薪酬嗎？前景跟薪酬的關係就是圓的直徑跟圓面積，只要你前進一小步，你的事業就會向前一大步！
27樓：思語新竹
大學生選擇工作薪資待遇比前景更重要，因為工作就是要賺錢養家，改善生活的。好的薪資待遇，可以滿足這些要求，讓生活過得更美好。
28樓：丨四季甜橙丨
那應該是前景的，工作前景是十分重要的。好的工作前景會讓你的薪酬翻倍的增加，選一個像大資料這樣的行業是很重要的。
如何看待公司“新人”比“老人”工資高的情況？
29樓：晚七戀
薪酬倒掛，普遍存在於企業裡，雖然它沒有公平可言，可就目前來看我覺得也難以改變。
我覺得主要一點原因，是因為在決策者眼裡，新人的投資價值更大。
下面是我關於這句話的分析。
第一點，老人漲薪成本大於新人高薪入門的成本。如果要把老人的薪水漲到市場平均水平，這種資金投入是非常大的。並且給老人漲薪水的速度，很難趕上通貨膨脹的速度。
老人的群體數量不是一個小數額，遠遠高於新人。雖然招新人，需要符合市場**，也就是高薪，但是這筆成本遠遠小於老人工資的漲幅投入。
第二點，就是這部分老人不值得投資。在一個公司裡面，如果是公司的那些核心骨幹，公司自然會給利和譽拉攏他們，這部分老人不會出現比新人待遇低的情況。如果有的話，這個公司也差不多離倒閉不遠了。
真正面臨這種狀況的是公司的中間層與尾巴。這部分人，在公司眼裡，未來給公司創造的價值有限，公司自然不會考慮太多他們的想法。通俗點講，這一部分人完全可以被新人取代，公司可以利用那個薪水差，換取新人的創造力。
第三點，公司需要源源不斷地湧進新血液。一個公司只有不斷地吸納新的人才，才會有不斷的突破，新人會給公司帶來活力，以及在發展上注入新的特色。需要引進優質人才，就需要提供比市場一般水平更高的薪資，否則招不到人。
第四點，大部分老人依然會留在公司。老人一般隨著在公司的時間增長，越發追求穩定，雖然工資水平稍微低一點，但是不會冒風險選擇跳槽，因為要考慮的因素太多了，很多老人依然會將就在公司做著。他們這一群人，有經驗也有一定的能力，又可以指導新人，開得薪水還不咋高。
是不是氣得跳腳，生活啊，沒有那麼多咽不下這一口氣。至於跳槽走的那些人，可能正是合了公司的意。
很多公司，會採取薪水保密制度。你可能比新人更低你自己都不知道……
所以我覺得吧，與其抱怨，不如提高自己的能力，提高自己在職場的不可替代性。所有的新人都會成為老人，每個人都可能會面對這種情況。只有好好提升自己才是王道啊。
一職場新人的苦惱，剛入職場中，職場新人的煩惱有哪些
米蘭加油 這個表現欲就是說你工作是不是積極主動，估計你過去在那個單位的時候都是別人叫你做什麼你就做什麼吧？這樣肯定給領導留下一個不積極主動的印象。就是比如說吧，我們單位的生產部有個主管，平時都是領導發現了問題告訴他，然後他在去做，每次都是領導發現問題，然後告訴他你應該怎麼樣怎麼樣，這時候他才去做，所...
初入職場應如何處理人際關係，初入職場的新人怎樣處理人際關係
做事跟做人一樣 我覺得要說 活 這個字 對待人和事要坦誠 平時說話要注意,剛來上班我認為一定要謙虛,不懂的要問,遇到一些排擠你的人也別較勁,吃虧是福 要會選擇好的同事做自己的朋友 這個很重要 剩下的我覺得靠自己,人要活一點 處事對人把你以前學的就該用上來了 呵呵 努力吧 朋友 低頭做事，抬頭問好，逢...
剛工作不久的新人，如何處理好職場的人際關係？
1.低調做人。首先初入職場，我們即使很有才能也不能太過高調，惹人嫉妒，要先虛心學習，等到時機成熟時再充分展現自己的能力。2.學會察言觀色。工作中我們要學會了解同事和老闆的喜好，儘量不做別人非常厭煩的事情，所以平時要多積累，多觀察，少說話。3.不和同事議論領導。不管你的領導有多差勁，你也不能偷偷和同事...