1樓：匿名使用者
做事跟做人一樣!我覺得要說"活"這個字!
對待人和事要坦誠!
平時說話要注意,剛來上班我認為一定要謙虛,不懂的要問,遇到一些排擠你的人也別較勁,吃虧是福!
要會選擇好的同事做自己的朋友!這個很重要!
剩下的我覺得靠自己,人要活一點!處事對人把你以前學的就該用上來了!呵呵!
努力吧!!!朋友!
2樓：
低頭做事，抬頭問好，逢人三分笑，謙虛最重要。
人都是邊做邊學的，就算別人告訴你經驗，也不一定適應你的工作環境，所以，凡事謹慎，不要憑個人性子來就不會出什麼問題。
3樓：匿名使用者
首先從稱呼開始 你第一天上班領導會找人帶你認識公司裡的人的 到時候你看他怎麼給你介紹了 有的人都傾向於同事之間不要稱呼姨啊姐啊的 但是我認為中國就是個人情社會 同事之間的關係本來就很微妙 能成為親人朋友的就不太容易成為敵人 別人也會更容易接受你 所以對於年齡比你大的你就稱呼人家姓+哥姐 如果再大的多的 就稱呼人家姓+叔姨 當然前提是有職位的一定要稱呼其職位！！但是這裡面的叔又是最好不要用的 除非他真的沒有職位年紀又真的很大的你才用。你要知道把自己矮一輩並不會讓別人看低你 反而讓人家覺得你很懂禮貌 很謙虛 這樣才會多教你東西 相信你也知道老員工很多不喜歡教新員工的吧。
再來 就是剛進公司 很多事情你都不是很瞭解 所以千萬閉上嘴少說話 當然同事之間的聊天你要多說 要讓別人覺得你很健談 最起碼讓人家覺得你好相處 沒架子 千萬記得和藹的笑容永遠比你自我感覺良好來的殺傷力大！
然後 進新公司當然是想去學東西的 誰都能理解 但是你要掌握一個分寸和時間的問題。工作上是有很多道道的 可能還牽扯到很多利益的東西 在你剛進公司的時候 你和大家還不熟 人家當然會對你比較保留 甚至不想讓你知道其中的奧祕。這個時候你千萬不能往上湊 你還得聰明點主動走開 不要等人家來趕你走 等你和大家混熟了人家覺得你是一家人的時候自然會教你的。
還有就是 不管你能力有多強 其實 決定你在一家公司乾的時間不是你的才能而是你的人際關係。試想你就算再有本事 整個公司的人都反對你討厭你 你自己還乾的下去嗎？所以走上社會 不能像在學校裡一樣 隨自己的性子來 要懂得交往之道。
不要去牽扯公司小集體的問題 當然這個也不是你說了算 我是說盡量一碗水端平 不要跟著強者去打壓弱者。
但是你自己也千萬不要做那個弱者 一定要看好公司裡同事中比較強勢的那個人是誰 千萬要和他搞好關係 如果他看你不順眼 相信很快大家都看你不順眼了 還有就是千萬要拉攏一個兩個相對其他人和自己關係更好的同事 當你在公司有事情的時候 至少這個人能夠站出來替你打個圓場 不然你孤軍作戰的時候也就是你該開路的時候了。
4樓：匿名使用者
多做事，少說話
這樣，會讓人覺得自己穩重
要在公司立足，首先面對的是同事，
話說的多了，搞不好同事們就會覺得你油腔滑調，巴結上司，種種吧
多說話，說好話
沉默不是金。當說時一定要說
不管什麼情況，什麼也不說，
同事會覺得這個人太冷淡，更甚會覺得太孤傲
要不，就是覺得社交有問題溝通有障礙……
不油腔滑調，不口無遮攔
坦誠相待，有不懂得，找前輩賜教，會讓同事覺得他的地位是存在的然後，前輩做得出色，就不吝表揚，但是要發自內心總之很複雜……
5樓：匿名使用者
那要看你所在的環境了，是技術科研還是**機關之類的。總的來說初來乍到，少說多做，並不是說不讓說話，因為新到一個地方，不可能一下子就能把握好說話的分寸。與同事之間，初來客氣一下，但這個客氣是要掌握好分寸的，及不能讓人覺得你難接近高傲，也不能讓人覺得你太好說話。
但平時一些小事是需要做的，如一些基本的上班準備工作，但不可替人可他們的工作，這樣會讓人覺得你出分頭之類的。這個有一點我覺得有必要說一下，那就是稱呼，因為一個人給他人的印象我覺得有3點，外表，談吐，做事。外表這個你沒法變，做事只有長了才能體現，所以談吐就比較重要了，這就是有的人為什麼其貌不揚，但人緣不錯，稱呼要得當，因為我不知道你所在的環境是個什麼樣的，所以我這就不方便說了，以免誤導你。
關於和上司，一開始去，我覺得不要太套近乎，因為初去，你不可能很瞭解一個人，所以這時盲目去套近乎不一定能做的好，但上司安排的任務要及時做，我覺得這就是最好的留給上司的印象，（不過這有個前提，你的上司還算公平）。能說的就這些了，總之原則就是，瞭解環境與你的同事，對不同的人用不同的方式。
初入職場的新人怎樣處理人際關係
6樓：匿名使用者
如何處理好人際關係
如何搞好人際關係這個話題，現根據本人經驗，談些不成熟的意見，供參考。但願對你能有那麼一點幫助。
人際關係是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格、秉賦、生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。
倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要作自我調整並加以改變。 人依據其年齡、性別、職業、職位、所處環境等情況而扮演著不同的社會角色。在與人接觸時，不同的角色有著不同的行為規範，所以在和不同的人相處時，有不同的要求和技巧。
在這裡我僅就您所提出的問題，即如何與同事相處發表些意見。
首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關係，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於作出適當的自我犧牲。
要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之後，要求共同分享，切忌處處表現
自己，將大家的成果佔為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對於處理好人際關係是至關重要的。
替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際
關係往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。
其次，要胸襟豁達、善於接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸，不要一味誇張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。
再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，並給予適當 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連線心靈的橋樑。
在表達自己思想時，要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關係的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊 心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。
簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此 謂之生動。
當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，並不斷的增加自己的文化修養，拓寬自己的視野。
最後，要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流資訊、切磋自己的體會都可融洽人際關係。
搞好人際關係是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟。希望你能根據自己的具體情況，作一個自我分析，從而衝破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立一個和諧的人際關係!!!
7樓：匿名使用者
會察顏觀色,尊重他人,微笑地跟別人打招呼.
8樓：匿名使用者
謙虛..懂禮貌,大方
9樓：閉鯨白俊賢
初入職場，對人對事都不熟悉。這時候處理人際關係就很簡單了……與身邊的每個人都和平共處，善意待之，就可以了。
至於以後與他們的關係是親是疏，那就要看以後的交往情況了。
職場人際關係該如何處理，初入職場的你知道了嗎？
10樓：晏覓雙
在處理職場人際關係時，應知道職場潛規則。職場本就是個競爭的地方，即使你在職場遇到很好的同事，他們也不會告訴你關於職場的潛規則，因為告訴了你，你會在職場越混越好，你就成了他們潛在競爭者。
不要八卦。
無論男女都會有獵奇心理，自然對職場上很多八卦的事感興趣，如今天這個人和物件分了，明天那個人被領導批評了等等，當你在職場中聽到八卦時，一定要假裝聽不見，即使你非常興奮，也不要上去湊熱鬧，否則你可能會惹禍上身。
不要過多處理私事。
工作時間就要做和工作有關的事情，就算你接了私活，也不要讓別人知道，否則同事會覺得你根本不忙，在辦公室裡只會處理自己的事情。當然也不要過多處理私事，比如家人、物件的事情。這些都不能佔用過多的工作時間，時間一長，總會有同事覺得你不順眼，然後告訴領導，你被辭退也是遲早的事情。
不與上司搞戀情。
無論上司對你多好，都不要和上司搞辦公室戀情。一旦你和上司的戀情被同事知道，他們就會用有色眼鏡看你，不管你之前多麼努力才獲得的成功，到頭來都會被說靠別人上位，是個有心機的人。這不是最差的結果，如果你和上司的感情破裂，到了你和上司必須走一個的地步，被辭退的人肯定是你。
謹慎細緻。
這種習慣一定要在工作中養成，如果你沒有謹慎細緻的習慣，在你填資料時，可能就會出現錯誤，比如一個小數點的錯誤，但很多時候就是這麼一個小數點，會讓公司受到很大的損失，而你不僅會被辭退，甚至還要背上鉅額賠款。沒有公司喜歡經常出錯的員工，這不僅是為你現在考慮，更是為你以後發展著想。
不要推卸責任。
做錯事本該承擔責任，如果你害怕承擔，不承認這是自己的責任，或者嫁禍別人，可能你會沒事，但你只能躲一時，最後還是會被人發現這是你的責任，而你不僅會受到大家的指點，還會受到公司的懲罰，那時候你就算後悔也來不及。那些總喜歡推卸責任的人，不僅不會被認可，更會被團隊排斥。
職場上的生存法則，一定要懂，不然會被整，甚至職位不保。
職場就是一個大家庭，職場如戰場，職場關係的紐帶你能否能整理好呢?這也關係我們在職場的升職加薪。
職場上你自己的站位是什麼
正面還是反面
職場中我們經常遇到即使做了好事，也會被誤會。因為職場中
我們會經常會遇到愛打小報告，愛八卦，愛跟風
初入職場，如何快速建立人際關係？
11樓：匿名使用者
人以類聚，物以群分。大家總會有意無意的將身邊的人按照自己的標準分為同類人、陌生人和異類人。
當我們和同類人在一起時，會覺得和對方很投機。因為我們把他們當成了自己人，提高了信任度。
自古以來人們就對「三同」的人更覺得有話說，即同庚、同窗、同行者，它的本質就是大家都有相同的經歷，都是過來人，從而拉近了心理距離，營造出了親密的氛圍。
相同的求學經歷：在同一個組織裡，各種同樣學校的同學關係， 很容易建立起相互的認同感，不論是著名學校的自豪感，還是不知名學校之間「窮幫窮」的親切感，都會具有很強的凝聚力。
職場中如何處理人際關係，如何處理好職場中的人際關係
剛參加工作的人最基本的就是要虛心了。大學四年上下來，有的還是研究生，很多都有眼高手低的現象，甚至自認為什麼都能做是很多畢業生常犯的毛病。剛走出校門的學生還沒經過社會的磨鍊，滿腔的熱情，遠大的志向，恨不得一下就做成了大事。不管你承不承認，很多數人剛參加工作時都有過此類幻想。當然一步登天的例子也有，但多...
初入職場感覺無所事事，應如何應對
初入職場是因為你還不瞭解自己的工作內容 工作流程。要想快速融入工作，就先了解本部門的工職掌，以及每項工作的工作流程，最好是依據每個流程實際動手去做一遍，不懂的地方多問。作為新人要多學多問多做，以便快速找到自己工作的定位，也方便上司給安排合適的工作。作人作事要有目標，人生最可貴的就是時間，不要讓時間虛...
如何處理人際關係
應這樣處理人際關係 一是朋友同事之間要經常走動，通過相互走動加深情感，通常情況下走動的越多情感越深。二是要善於言，談這是交流情感的重要形式，言談即需要豐富的知識又需要熟練的語言技巧，交談時要根據情況靈活多變確定話題，遇到什麼樣的情況就說什麼樣的話，見到工人聊機器，碰到農民聊種地，遇到女性聊穿衣，參拜...