1樓：改枋洲
職場如何快速成長？為什麼考了一堆證書依然沒什麼用
能力草叢不是以應用為導向的，因此沒有一個共同方向或領域，導致能力的積累是盲目且零散的。沒有了應用導向，知識學習和技能打造就變得隨機，看到別人學什麼就跟著學什麼。特別是一些盲目努力的人，越努力其能力草叢就越雜亂，成為典型的「萬金油」或「書呆子」。
不以應用為導向的能力草叢其實對你的整體能力幾乎是無益的，它會導致：
第一、個人整體能力積累低效，甚至無效
第二、永遠停留在淺層學習，能力積累深度不足
第三、能力分散，無法形成整體應用
因此我們在學習各種知識和技能之前，首先需要明確應用目標，進而以此目標為導向繪製個人能力樹，再基於能力樹明確學習的優先順序和計劃。
能力樹第一步、首先得有個應用目標
能力樹首先要有樹幹，樹幹就是回答能力樹用來做什麼的。做一個流浪街頭的畫家與坐在高檔寫字樓的**師，這兩者能力樹的差異還是蠻大的。
第二步，畫能力樹
1、一級分類分為核心素質、通用能力、專業技能和各類知識。覆蓋全面，從而不再犯重知識、輕技能、忽視通用能力和核心素質的錯誤。
2、核心素質和通用能力下的明細分類，相對完整，而且識別出了最基本的素質和能力。
第三步、有步驟地點亮能力樹
繪製能力樹只是手段，而不是目的。其目的是以應用為導向整合各種能力，以及可以按圖索驥地學習技能和知識以主動積累能力。因此，在畫出能力樹後，我們還需要整理出一張**，核對自身各種能力的掌握情況，以及後續提能的優先排序和計劃。
好了，通過簡單三步：確定能力應用目標、繪製能力樹、有步驟地點亮能力樹，你的能力積累速度和效果一定會大大超過一般人。
相信愛學習的你在職場上混得不會太差!職場上的你還可以靠職場技能走上人生巔峰。
2樓：車行千里
成長緩慢的人有些是因為膽小，不善於和人接觸，長時間將自己封閉，這樣成長對於他們來說也許就是孤芳自賞，這樣的小夥伴等到走上社會之後是很難贏得別人的欣賞。
初入職場，如何快速成長？
3樓：風塵史者
初入職場的人一般都有一個疑惑，就是不知道自己該做些什麼，感覺做什麼都毛手毛腳的。但是你大可不必這樣，因為這樣會影響你展示自己的才能。初入職場我認為第一就是要讓自己的工作保質保量的完成，每天給自己做一個清淡一定要把自己該做的事情都完美的做好。
其次要和那些老前輩搞好關係，他們的說話會對剛進入職場的你有很大的影響。
首先每天上班的時候，都要給自己製作一份工作計劃，把自己該做的事情都寫在紙上，這樣你就不會擔丟掉什麼事情，反而能夠讓你更加有效率的去完成工作。尤其是這些如果讓你的領導發現，他們會覺得你非常多認真。給他們留下一根很好的印象。
其次當遇見不懂得問題一定要像領導或者前輩，虛心求教會讓你進步得更快，更具aid融入新的組織。
其次你還應該和公司的其他同事搞好關係，你可以勤快一點，比如說很多實習生都是從打掃辦公室衛生開始的，這不是低人一等，每個人都有每個人做事的方法，這樣做會很快討好你的公司的老員工，在開會的時候他們會多給你說一些好話。
4樓：木木
在職場上有許多幫助你快速成長的方法，但有一個簡單的方法是被大部分人所忽略，這個方法叫做耐心。
而在職場上的大部分錯誤，其實只要你足夠耐心，就可以避免了。
比如領導讓你彙報的資料，你因為資料錯誤而挨批，如果當時你再耐心一點，你就可以發現你的小數點有沒有點錯了位置；
比如開會的通知，因為忘記更改準確日期，而被大家認為你工作不靠譜，而其實只要你再檢查一遍，你就會發現你的日期其實還差一個具體時間……
甚至有時候向那些業績很好的同事請教，他們會告訴你，而我上網**沒打通，下午就想著我再試一試，下午沒打通著，明天再試一試，這樣多打幾遍很容易就能夠拿到訂單了。
這個很容易，不外乎就是他比你更有耐心一點而已。
而有足夠耐心的人，也願意去積累自己的優勢，儘可能的抓住每一個機會。
所以初入職場，如果你想要快速的成長，或許你可以試試，讓自己更加耐心一點，它讓你收穫的不只是工作上的業績，還有其他遠遠超乎你想象的東西。
5樓：未來已遠
我個人認為在我剛進職場的時候，一定要跟你的同事，還有你的上司建立良好的關係，因為這個時候可能你剛上班，說不定什麼事情就會做錯，所以你現在如果跟他們建立好的關係的話，那麼你做錯事情可能他也不會怪你的。然後就是一定要多向別人學習，這樣的話你才能少走彎路。
6樓：香蕉芒
多讀書不斷的充實自己，讓自己的視野寬闊起來，工作中要努力，向前輩多學習。
7樓：職場新萌圈
職場小白如何快速成長？記住這12個道理（下）
職場新人如何快速成長？
8樓：職場小龍蝦
要想脫離職業菜鳥，排在第一位的就是工作能力的修煉。工作能力分為兩個方面：
1.專業能力修煉
專業能力的重要性估計不用過多描述，職場人士都是知道的。
這裡還是要再次強調下其重要性：職場，職場，職場新人憑藉什麼能留在職場？憑藉的就是自己的專業能力。
只有本身的專業能力足夠強，足夠能勝任這份工作，自身的能力能滿足你的價值觀、職業觀，才能夠為公司帶來進步。
至於如何提升專業能力，最主要的兩個途徑就是自身書本學習以及和老同事學歷，這裡就不多敘述了。
2.抗壓能力修煉
有了工作能力不代表你一定會脫離菜鳥。這個時候要學會交際，讓自己融入團隊中。
1.同事交流能力修煉
這裡的交流能力，更側重的是工作上的交流。即使是你的工作任務，你也可以不恥下問，多和老同志請教，他們有豐富的閱歷，強悍的經驗。這些都是你所需要學習的。
不要因為被拒絕了一兩次，就不在諮詢學習。陽光一點，也許他最近心情不好，也許他很忙等等，給自己個藉口，下次繼續諮詢。總之，臉皮要厚，你將學到很多經驗。
切記，與同事「拍桌子叫板」
2.領導交流能力修煉
這裡不能像和同事一樣厚臉皮請教，但是任務什麼的也要定期彙報，讓領導知道自己的想法，工作方法，任務進度等等。讓領導會認為你是一個尊重領導權威、意見的好員工。切記，越級上報！
3. 業餘交際能力修煉
這裡說的交際能力指的是平時的閒聊。平時閒聊一定要參與，吃飯完休息時間一起聊聊天，工作累了一起去茶水間喝喝茶等等。這是一個小團體活動，能讓你更快地融入集體。
說些大家感興趣的話題即可。切記，背後說人閒話。
這裡的心態，其實只要牢記一點即可——不要抱怨。無論身後時候，都不要抱怨，抱怨解決不了任何問題，反而給人留下不好的印象。
良好的心態能夠讓自己對工作產生熱情，熱情又會帶動工作的負責，只有工作負責才能將工作完成得更加完美。
年輕人在職場怎麼做才能快速成長？
9樓：生活達人小鄭老師
一個年輕人想要在職場當中得到快速的成長，那麼就應該要多一點請教老人，多幫他們做事。
10樓：二孃呀
一定要學會多看，觀察其他老人員工是怎麼說話辦事的，從他們身上吸取經驗，才能夠快速的成長。
11樓：尹朶月
年輕人在職場中容易吃虧，吃過兩次虧之後就會成長的很迅速，應該機靈一點，這樣會比較好。
12樓：阿呆樂
關鍵做事情要多問，因為很多職場的前輩們都有很多經驗，多和他們溝通交流，還要學會看臉色行事，不要自顧自的什麼事情也做。
13樓：秀時尚街拍
題主你好！
要保持上進心，剛進入職場，年輕就是我們的資本，要敢打敢拼，遇到問題，多分析，多思考，向職場前輩學習。我們要不斷以積極向上的心態，面對我們遇到的困難和挫折，切記不可因為安逸消磨自己的意志。
14樓：匿名使用者
年輕人在職場主要是少說話，多做事，多聽多幹，沒事不要亂找閒事，這樣在職場中年輕人也很容易站穩腳跟。
15樓：愚樂說娛樂
年輕人在職場裡首先要做好自己的本職工作，然後再多學習一些技能，只有這樣才能在職場中快速成長。
16樓：百變小卷卷
那就是多和前輩們學習，請教問題，瞭解情況，正確認識自己，還是要多做事少說話，不要成為別人的眼中釘。
17樓：sky瘋的正經
年輕人在職場怎麼快速成長，就是少說多做唄。還有就是找個職場老人好好帶帶唄。
18樓：
天下武功唯快不破，年輕人要想快速成長，必須嘴快、眼快、手快，具體說就是多問、多看、多幹。
19樓：名
要多做事，少說話，多向前輩請教，不懂就問，出現問題就要勇於承擔責任，不能推脫。
20樓：小知11578嘿捌
要有謙虛的態度，虛心好學。心平氣和，不找藉口。請教問題時，不要拐彎抹角，直接說明問題。
21樓：匿名使用者
多和老員工交流溝通，學習工作經驗，吃苦耐勞，培養好學的心，還要和同事打好關係。
22樓：猴17940沉癰
年輕人在職場中可以像前輩們學習他們為人處世的方法，更要學習他們工作中的優點來彌補自己。
23樓：梧桐與西樓
如果我們要讓自己在工作當中能力快速提升，就應該有意識地鍛鍊學習自己這方面的工作技巧。
24樓：匿名使用者
多觀察自己周邊的前輩們，觀察他們做事，還有他們對待上司的態度，要學會看臉色行事。
怎樣在職場中快速成長？
25樓：強尼說
想在職場中快速成長的這種想法是非常值得肯定的，也是很多有職場新人選擇踏入職場的一個主要動機。那畢業生應該如何做才能實現這個想法呢？以下是我的幾點建議：
1、明確自己的職業發展規劃。
這個點看起來比較難做到，但是確是不可或缺的一個行動，因為這決定了你選擇進入什麼行業，從事什麼工作，以及最重要的一點就是能夠支撐你持續行動，並且不斷的往相關的方面靠近。如果你不能做到清晰的規劃，至少也試著給自己先做一個大致的，幫助自己做一個合理的選擇。
2、合理利用業餘時間學習充電。
3、大膽嘗試。
工作中的大大小小的事情一定要主動參與甚至承擔，克服畏難情緒，抱著學習的心態。你是新人但不能永遠以新人姿態要求自己，事實證明只有在實踐中才能不斷了解自己的長處和短板在**，從而找到突破口。你會比那些按部就班的工作的人更早知道自己應該學什麼。
4、找到學習榜樣並模仿。
同一個部門或者提前瞭解到行業中的佼佼者並以此為榜樣，分析他們的工作方式和習慣，最好多和他們交流，要想變得優秀就一定要待在優秀的圈子裡，觀察他們，模仿他們。
5、不斷反思總結。
不放過任何一次提升自己的機會，做完一件事情要覆盤，總結經驗教訓，只有這樣，你才會看到自己的成長和提升空間，下一次你就會更有針對性的學習。
6、 隨時隨地學習的意識，保持敏感度。
這點很多人會忽略，不僅要關注自己的工作，還有多留一個心看看別人是怎樣工作的，部門月會彙報工作的時候或者公開場合別人發言的時候，她都做了什麼事情，思路是怎樣的，是怎樣統籌的，以及領導對他的點評，指出的優點和不足等等，你都可以放到自己身上對比一下，這可是提前學習的一個很好的辦法。
初入職場怎樣快速融入大家之中，初入職場容易遇到哪些問題
白雲西回 一方面要甘於吃虧 另一個方面要保持原則。1 工作上的事情，是誰的就是誰的，可以幫忙但是不可以代做。因為你一旦做了就要承擔責任。所以做的事情基本上要做到少而精，這樣才能做出成績。到處幫忙到處出錯，領導看不到你的成績只看到你到得地方全是問題，往往會比較惱火。所以幫人要幫到點子上，不要失掉了自己...
初入職場應如何處理人際關係，初入職場的新人怎樣處理人際關係
做事跟做人一樣 我覺得要說 活 這個字 對待人和事要坦誠 平時說話要注意,剛來上班我認為一定要謙虛,不懂的要問,遇到一些排擠你的人也別較勁,吃虧是福 要會選擇好的同事做自己的朋友 這個很重要 剩下的我覺得靠自己,人要活一點 處事對人把你以前學的就該用上來了 呵呵 努力吧 朋友 低頭做事，抬頭問好，逢...
職場新人初入職場受挫，要如何調整心態呢？
對於說職場新人，初入職場受挫折。首先，這種情況是非常正常的，也不要過於憂慮，還有傷心。每個人剛入職場，都會遇到這樣的挫折。可以和同事談心也可以和朋友談心，把你不舒服的事情說出來，這樣就可以很快的調整心態。職場新人如何調整心理問題 接受自己是個新人，給自己時間成長。職場對於剛畢業的同學來說，都是一個全...