1樓：主十四
一、不要越級彙報工作。
繞過你的上司，越級彙報工作，這在職場上是忌諱的。會讓你的直接上司覺得，你沒有把他放在眼裡，尤其是這兩位領導不是很合得來的時候。即使你認為你的直接上司比較無能和軟弱，你也要讓他覺得，你是先告訴了他，然後才向上彙報的。
否則，一旦機會成熟，他就會讓你重新認識他。
二、不要一味當老好人。
好人其實很難當，因為一旦成了習慣，在別人的眼裡，你就是一個願意搞衛生，習慣幫別人接水，喜歡倒垃圾，樂意提供幫助的那個人。結果就是，如果你哪一天沒有這樣做，反而讓大家覺得不可思議。所以，要有自己的原則，而不是一味的妥協和忍讓。
三、不要把隱私告訴同事。
一些隱私的事，自己知道就可以了，不要告訴同事。因為同在一家公司，同在一個辦公室，不可否認的會存在一些利益關係。你無法確定在利益面前，別人不會出賣你。
所以，尤其涉及私密的話題，個人隱私，不要輕易向人透露。
四、不跳槽也要更新履歷。
即使短時期沒有換工作的打算，也不要忘了及時在網上更新自己的履歷。因為這不僅讓你瞭解當前的市場需求；也能讓你掌握不同公司的動態；也能讓你知道你心儀的崗位，都有哪些要求；更為關鍵的是，讓你知道自己位於什麼水平，能值多少錢。
五、踏實努力不如會表達。
一個人的努力工作，固然是好事，但不要指望領導會主動關心你，主動關注你。因為領導要面對的事情很多，要面對的人也是很多，不可能在你身上停留。所以，要學會表現自己，展現自己的業績，讓領導發現並記住。
2樓：瓜娃子滾爬
只要年輕人有動力，開始努力工作永遠不會太晚。每個人都願意努力工作很重要；只要每個人都找到合適的發展方向，就可以順利地得到促進。在工作場所努力工作的朋友可以提升自己，利用你的傍晚時間，根據你當前的工作來提高自己的能力。
只要你養成不受網際網路干擾的習慣，就可以養成良好的習慣。只要你可以堅持半年，就可以明顯改善。在提高自己的過程中，最重要的是方向和能力，下面給大家分享三點，職場中如何快速成長？
弄明白這三點用實際行動換來成長。
1.讓自己養成總結的好習慣。
現在每個人都有改善自己的想法，他們必須找到自己的缺點和需要儘快改變的領域，無論是他們自己的習慣還是他們自己的思維方式，他們都只能從各個方面進行分析，並繼續開展過去的工作，用實際行動換自己的成長。只有通過回顧，我們才能提取出我們最瞭解自己的知識點。通過回顧困難的事情，積累的經驗是最有用的。
只要每個人都堅持總結和自省，使他們養成良好的習慣，他們的能力就不僅可以通過培訓，長期經驗的積累將變得更加豐富。只要每個人堅持自己的想法，他們就會成為自己的能力和經驗，使自己真正實現快速增長。
2.每天重複做的事學會從不同角度看待。
在實際的工作場所中，有些人沒有混在一起的原因不是由於不努力。他們可能每天加班，並覺得自己是最忙的人，但是無論他們多麼努力，他們都發現自己沒什麼成長。年輕人發生這種情況的主要原因主要是問題的思考方式存在問題，一旦年輕人上班，日復一日地完成相同的工作，他們就找不到優化工作的方法，這絕對不可能改善自己。
在這種情況下，每個人每天都可以根據定量工作找到集中的解決方案，只要問題的結果沒有改變，不僅會節省時間，而且還會有精力去做其他事情，這樣能快速成長。因此，換句話說，每天重複做的事情，你必須學會從不同角度看待它。
3.努力成長需要有目標在工作場所中，大多數人都在考慮努力工作，但是當他們努力學習新知識時，他們只是學習但不練習，甚至不願意練習。他們認為，如果他們能說幾句話，就會得到領導的重視。
理解一旦不練習新知識，就無法實現目標。你為自己設定的目標通常需要努力才能實現，作為在基層努力工作的年輕人，你只能利用自己的時間和精力並願意花錢，只有通過親身經歷，才能發現自己想法中的缺陷，以便我能夠不斷改善自己的想法和目標，以便可以實現快速成長。
3樓：呵呵呵呵
在職場中快速的成長，掌握以下五個方法，職場路越走越順，對於上班族來說，辦公室是我們待得最久的地方，和我們相處時間最長的也是我們的同事和領導。在這個小小的空間裡，大家看似忙碌或平靜，其實暗潮洶湧，人際關係複雜。在這樣複雜的環境中，老老需要我們及時提升自我，以下五個職場成長的機會，做到了你一定會成長為一個優秀的職員，輕鬆處理好辦公室關係。
1.要做一個機動的救火人，隨時幫助同事解決各種疑難雜症。
大家知道，救火是需要膽大、心細和技術，通過一次又一次的「救火」，你的膽子也會漸漸變大，見識也更寬廣，心思更細膩，技術也得到了一定的磨鍊。最重要的是，可以把別人失敗的痛苦，轉化為對自己有用的經驗。2.
要多參與公司的變革計劃，擔任其中的角色，承擔變革任務。
通常變革都蘊含著新的事物及新的思想，藉由參與變革，可以更新自己的思想，實踐除舊佈新的行動，這春轎樣往往能讓你學到更多東西。
3.要養成終身學習的習慣，時刻關注日常生活的各個層面。
學習不一定要在學校的課堂上，你也可以通過看一本書、一場電影、甚至是逛街來獲取知識。你只需投資很少的時間，相對於在工作上獲得的收益，學習價值至少兩倍以上。4.
要加強聆聽的技巧，利用「聽」來獲取資訊與經驗。
耳朵的聽與嘴巴的說，就好像銀行的賬戶：「聽」就等於是存錢，而「說」就等於是取錢。想要自己的存摺有餘留，你就不能老是取錢，而不存錢，當然除非你的「賬戶」裡有足夠的「餘額」5.
凡事都要做正面的思考，將困難與問題都視為對自己的挑戰。
要保持樂觀的心態，凡事抱著樂觀的態度，就能把注意力集中在「有哪些工作需要去完成」，而不是「有哪些工作沒有辦法去完成」。在提出任何構想的時候，都要把重點放在解答上，而不是問題本身上。
我們每天都在工作，希望我們都可以扒含肆用對方法，獲得完美的職場人生！
4樓：看我的神話
每個人職場生活都是不一樣的，但是酸甜苦辣是樣樣俱全！不能否定，職場生活的大部分應該都是令人喜悅開心的，當然偶爾也會有讓人感到絕望、想要大哭的時候！當我們在職場生活中遇到這樣的情況，要記住，不要把自己的情緒帶到工作當中，因為會影響到你整個人工蘆滑派作狀態！
工作成的關鍵是，陪賀不要流於情感，要沉著冷靜的進行，可是日復一日的工作當中，難免會遇到讓自己情緒崩潰的事，每個人的心理承受能力不同、淚點有高有低，反正我認為在職場上哭鼻子不算是件丟人的事，當然有些承受能力強的、性格「潑辣」的人覺得當著的面哭鼻子是件接受不了的事。以前做語音客服的時候，接聽的電，話都是五花八門的，有部分客戶就非常的沒有素質，因為公司規定，客戶違反了和公司簽訂的，公司按照合同對客戶走了一些程式，那些客戶不滿意，就打電，話來投訴，解決不了問題就開始罵人，罵的很難聽，句句不離媽，有時候想著還是覺得很委屈，自己只是按照規定做事，並且明明是客戶違約在先，捱罵的卻是自己，捱了罵還得對客戶笑臉相迎。那時候，還是自己偷偷的哭過好多次，偷偷哭後又打起精神，去接聽下一個客戶的電，話。
如果你是一個新入職的萌新，要切記不要太愛出風頭，凡是留三分餘地，給足老員工面子，因為如果你表現的太過於突出，會導致老員工的恐懼感，你給他們帶來了失業的威脅，這種情況下他們就有可能一起排擠孤立你！如果自己遭到同事孤立，要主動去溝通解決！作，不是一個自我評價的過程，而是一個逼你不斷自我審視的過程。
原來你沒想象中吃苦；原來都得靠自己，不會、不行，硬著頭皮也得上；原來那些讓你哭讓橡著喊累的，不是工作，而是那些人啊！ 工作，不是一個建立幻想的過程，而是個建立底線的過程。 工作中，拼的就是誰扛。
不能讓工作毀了你的信心啊！你要明白自己想要什麼，想守護什麼。
如何在職場中成長？
5樓：匿名使用者
1、資訊擴充套件。也就是你能在某個領域掌握足夠的深度和廣度的系統性資訊。
就比如說，你從事的是金融行業，在面臨某個金融事件，如果你資訊儲備量不夠，就需要求助同事幫忙，詢問朋友，或通過其他方式獲取資訊。而如果你已經掌握了足夠的資訊儲備，那麼便可以隨時呼叫需要的資訊來解決問題。顯然，後者的處理更為高效和專業。
對於一個公司而言，這種能夠持續高效解決問題的專業性人才，更容易獲得高薪。
2、認知升級。這就需要我們不僅僅侷限於過去片面的、感性的判斷，而是具備科學的邏輯，長遠的目光，更加理智地對資訊做出判斷。這會使你能夠更高效地到達目標，而不是浮於問題表面，被一些不重要的資訊絆住腳步。
3、多維度思考。這裡指的是一個人在思考問題時，不再只從自己的角度出發，而是從其他相關的角度看問題，同時具備思維高度，能夠看清問題的全貌，看透問題的本質。
比如正在處理一個事情，當你看到你的同事處理比較慢時，你可能會主動幫助他。但結果呢？可能有兩種結果，一種獲得你同事的肯定和稱讚，另一種是收穫你同事的反感。
6樓：木子日記
職場鬥爭，風雲變幻，老員工用異樣的眼光看著剛入職的新人，回想著自己做新人時的種種「趣事」，也會嫣然一笑，也會拭目以待。而新人必定內心忐忑，隨時迎接挑戰，其實大可不必將職場視為戰場，大家的目的都是工作養家，掙錢餬口，不必像敵人一樣，給新入職的小夥伴幾條建議：
1 認清角色，虛心向學。新人就是什麼都不知道，什麼都需要學，學校裡學習到的知識和技能，需要與經驗相結合，才能做好工作，所以向老同志學習，是必不可少的。
2分清責任，多做少說。有很多小朋友怕進入職場後挨欺負，我不否認有這樣的可能性，但是把多做點事就當成挨欺負，那麼你一定不開心。有時候新人可能會做一些簡單的事，比如影印，裝訂，校對，會務，甚至是打水，關燈一類的鎖事，新人要調整心態，這些工作總要有人來做，在自己的專業技能還不過硬的情況下，這些事情，是你儘快適應環境，瞭解同事關係的好機會。
3 細心觀察，勤於反思 多看，多聽，多思考，把自己的想法記下來，找機會向領導表達求證。 不僅僅要觀察自己所負責的工作，也要觀察別人，因為每一項工作都離不開合作。
4 與同事保持同心圓的關係，不八卦！新人往往能聽到更多的八卦，好吧，聽了就聽了，千萬別傳，首先你無法求證八卦的真實性，其次你不知道八卦的主角與你的將來有什麼利害關係。最後傳八卦是一個特別不好的職場行為，儘管大家都在傳，但新人不能傳。
職場不是虎，也有可能猛於虎，不用怕，也許是一個紙老虎，樹立信心，擺正三觀，調整心態，祝你在職場中一帆風順，到達自己想去的那個地方！
如何在職場中生存，如何順利在職場中生存呢？
想要在職場中混得如魚得水。首先自身的一個聲樂技能需要過硬。其次是要懂得人際交往。在自己的工作崗位之內，將自己本分的工作職責做好，其次需要不斷髮揮自己的才能，將事情辦的圓滿。這樣的情況下老闆才會滿意，才會開心才會高看你一疇 然後在工作的同時需要和周圍的同事處理好關係。做到大家和平共處，不爭不搶。不暗地...
你在職場中是怎麼給自己定位的，如何在職場中正確的為自己定位
你不懂 把你想做的寫下來，去調研這個市場的時薪待遇和就業規模，看看有沒有適合你的機會。在行動的過程中要注意和行事原則 永遠沒有準備好 從總結開始練手 對比同期好一點。 bd小葵 要看清楚自己的發展路徑是怎樣，為自己找一條長長的跑道。我們得看清楚，這條路有多遠，在不同的階段，需要怎樣的投入，怎樣的資源...
職場中如何更好的完成工作，如何在職場競爭中達成自己的工作目標？
首先，要完成工作任務。這是基礎。其次，要創造性的開展工作，做出常人做不出來的成績。這是自己出人頭地的關鍵。最後，做事要高調，做人必須低調！切忌咋咋呼呼！ 1 將自己的工作時間與行程進行安排 高效的職場人士總是會圍繞著自己的本職工作與團隊的目標來編排自己的當月工作計劃 周工作計劃與日工作計劃，他們總是...