1樓：匿名使用者
一、有主見。在工作中有主見，勇於開拓創新的人，才是有創造潛能的人，他們給老闆們帶來的收益是高附加值的。
二、尊重上司。永遠不要忘記你老闆的時間比你的更寶貴。當他交給你一項特殊任務時，請記住不管你正在忙什麼，老闆交待的活更重要。
如果他出現在你的面前，你正在打**，請馬上掛掉。讓老闆等候哪怕一秒鐘時間都是一種缺乏尊重的表現。當然，如果，你正在與客戶談一筆重要的生意，那麼你在接**的同時，要對老闆的出現作出反應。
用目光交流，用嘴形告訴他你正在與客戶談生意或快速寫張紙條說明一下。
三、穿著得體。衣著得體，修飾得當，並具有良好的個人衛生習慣非常重要。公司職員的衣著，特別是高階職員的衣著與週末休閒時的隨意和摩登恰恰相反，它是保守和反摩登的。
如果你的穿著像一名高階經理，人們在與你交談時便會不自覺地把你視為一個重要的談話物件
2樓：融益教育
要想職場受歡迎，見人說人話見鬼說鬼話，不單會說話還要會把事辦明白搞得定
3樓：匿名使用者
1、多做事少說話
這個實在太普通也太俗不可耐了。然而這是職場和叢林法則的基本常識，說多錯多，少說話，多做事，就免得因為說話不慎而容易得罪人。
少說話，並不等於就不敢說不要說了，而是要善於學會說話的藝術和分清說話的場合。說話是需要學習和實踐的，雖然人人都有一張嘴，張開就能說話，但是說的話是否讓人愛聽、又是否能讓別人聽得進去，那就不是與生俱來的了，需要自己在不斷的自我實踐裡面摸索總結出來。
說話是人際之間最重要的溝通方式，也是最有效最直接的交流方式。語言可以讓溝通和交流得到及時的反饋，拉近距離，產生親切感，從而提高工作效率。
多做事是一種鍛鍊，也是一種讓上司能夠欣賞你的方法。但多做事不代表盲目做事，更不代表重量而不重質。工作中必須經常反思自己的工作行為和結果，習慣分析和總結經驗，從而儘快提高自己做事的效率和質量。
2、多觀察多學習
通常職場裡受人歡迎的人都是善於學習和觀察的。善於學習，可以不停進步，不斷提高自己的工作技能和工作水平。而善於觀察，則可以幫助自己避免許多沒必要的失誤和少走許多彎路。
學習並非一朝一夕的事情，也永無止境。只知道埋頭蠻幹的人，在職場上是不討好的。世界總在變化，職場也一樣，沒有永遠一成不變的工作，也沒有不需要學習就可一勞永逸的工作。
我們在工作中不能停止學習，無論是被迫參加公司安排的各種培訓，還是自己因為工作中的要求而不得不努力尋求解決方法，其最終結果其實都是對自己大有裨益的，因為學習總會是有收穫的，而這些收穫將自動的儲存到你的記憶裡，成為你思想的一部分。
真正認真的學習，總是會有收穫的，所以，不要怕學習，也不要敷衍學習，因為你曾經付出過的一切努力，都會在將來回饋給你！
3、認真負責、積極向上的態度
在工作中，總有不同的工作態度。有的人很保守，只要基本完成份內工作就好，沒有野心，也不想努力往上攀爬。這樣的職員能安於現狀，保持人員穩定，但卻無法幫公司創造更大的價值，所以一旦遇到變革，就很難保證不被第一個開刀。
公司真正欣賞的是既認真負責又能積極向上的工作態度。公司在環境裡也是需要不停調整自身運營和管理的，需要不斷優化變革，保持自身在商業洪流裡的穩步前進和發展。所以公司也就更喜歡那些有魄力有創新力量的血液。
無論是工作還
4樓：匿名使用者
想在職場做個受歡迎的人，首先一點就是要善良，多替別人考慮，再就是謙遜，能認真聆聽別人的建議，團隊協作能力強。
5樓：匿名使用者
不會有被所有人都喜歡的職場人，只能夠說你儘可能的做好自己工作的同時，給別人釋放一定的善意。
但並不是說就需要你去當老好人，老好人是最不受別人認同的，也不是說去做端茶遞水的事情，那樣別人同樣看不起你。就平等對待其他人就好了。
6樓：
想要在職場上做個受歡迎的人。就要。提高自己的情商。
主要注意自己的語言方面，一定要多多理解別人，站在對方的角度去考慮問題來說話。而且要少說話多做事。不說別人閒話。
做了專業性比較強的人。
7樓：但禕木
要想在職場上做個受歡迎的人，必須做人低調，說到做到，能說會道，
8樓：陽之
做個正能量的人，多做事少說話。職場上會收到歡迎的
9樓：
以幽默式的風格和同事間靖教和研討新的工作方式，你絕對受歡迎
10樓：麗萍房產
職場上做個受人歡迎的人，應該是面面帶微笑，刻苦認真，任勞任怨，不抱怨，不計較，這如果能做到這一點，就是直腸上別人最歡迎的一個人
11樓：阿里
要想在職場上做個受歡迎的人，人品必須要好，尊重前輩，做一個左右逢緣的人。
12樓：春風也是有味道的
做一個勤勤懇懇的人容易，做一個受歡迎的人卻不容易。我認為，不管在生活中還是職場中，做人適當低調是必要的，不能什麼事情都做出頭鳥，以免引來異樣的眼光和反感。工作上做事和同事相處也要規規矩矩，不要太多心眼，你每天的一舉一動都被別人看在眼裡的。
工作中，人際關係是第一要務。
在工作中如何做一個受歡迎的人?
13樓：有趣地心理學
我們知道,想在職場上混得遊刃有餘,我們首先需要做的就是要將自己變成一個很受歡迎的人。
14樓：匿名使用者
人生活在社會中，一定要努力構建和諧的人際關係。其實也很簡單，並不需要去改變性格，只要記得多點快樂與人分享就好了。首先你要讓自己快樂起來，你快樂的氣氛會使別人也快樂起來。
工作的時候熱心地幫助別人，閒暇的時候分享些趣事軼聞，切忌在任何時候不要講別人的是非，就ok了。
在職場如何做一個受歡迎的人
15樓：有趣地心理學
我們知道,想在職場上混得遊刃有餘,我們首先需要做的就是要將自己變成一個很受歡迎的人。
16樓：匿名使用者
職場中的人際關係對於許多人來說，都挺頭痛的，不要說大學生職場人際關係處理不好，就是一些工作了幾年的人，也常常無法搞定職場中的人際關係，成為職場受歡迎的人。怎樣才能做個受歡迎的人?什麼樣的人受歡迎?
什麼樣的人在職場不受歡迎?
職場人際關係微妙複雜，用一句話可以這樣形容：你永遠擺不平，你不玩還不行。有一點要承認地是，就像智力天生會有不同，情商也天生會有不同，有的人很自然地就會與人相處，有的人則努力也成效不大，所以，不必為此過於煩惱。
但每個人可以做最好的自己，在自己目前與人相處的水平上，提高一點，還是可以的。此時就需要學習一些人際技巧 ：
1、熱情對待同事 投桃報李，沒有人會對熱情的人冷淡。
熱情可以體現為見面時的一個微笑與招呼;別人來辦事時的笑臉相迎;一起吃飯時分享笑話與有趣的話題，但熱情不等於過於親密，同事不是朋友，要注意：不**同事過於個人的事情;從不指出同事的不足。
2、尊重同事 禮讓、客氣是尊重，但更重要地是：從不打斷別人說話，耐心傾聽別人的事情，雖然於已無關，但也表現出認同與理解;討論工作時，即使不同意，也從不說什麼：「瞎說」「廢話」「胡說八道」，而是陳述理由。
3、從內心認同同事 認同同事的愛好、興趣與習慣;記住對於同事而言的重要細節，如生日、孩子的名字、受到過的獎勵等等;把同事當成自己的利益相關者，而不是競爭者。
4、建立私人關係 別總公事公辦，儘量一起吃飯;工作時間之外可以約了去喝茶、逛街;在同事遇到困難時，決不袖手旁觀，儘自己的力量和可能予以幫助。
人與人之間的關係是一種相互的投射，如果想別人對自己如何，則一定要對別人如何。相信自己對待同事的付出，一定會有積極地回報，同事之間相處時，只知道享受別人的友情陽光，而不知回報的人，一定會被慢慢地排除出友情圈子。
17樓：匿名使用者
講原則，於心為好，投其所好
18樓：匿名使用者
做到見人說人話，見鬼說鬼話。
如何在職場上拒絕別人？
19樓：大大的
如下：你能夠懇求上級幫你定出先後次第：「我有3個大型方案，10個小專案，我應先處置啥呢?」只需上級懂得領會你的仔細慎重，天然會把一些細枝末節的作業交給他人處置。
當上級器重你並將你連升兩級，但那職務並不是你想從事的作業時。
當你由於自個緣由，未能敷衍額定作業時。
通知上級你的實踐狀況，然後確保會極力把正常的事務處置好，但超量的作業則不能敷衍了。上班時你要竭盡全力，體現極高的作業效率，假設你在家庭呈現危機時仍能完結作業，上級會覺得你很敬業，仍會把你收歸旗下。
當老闆定下「張狂」的作業期限時。
你只需說明這項作業內容的深重，並舉例相同的作業量將需求老闆規則的期限的幾倍，給老闆必定的思考和決斷的時刻後，再需求延期。假若期限真的鐵定不改，那就懇求延聘暫時職工。上級能夠賞識你的坦率，你能夠被以為既對完結方案有實踐的思考，又對作業有一種活躍的情緒;不少上級都表明會提升那些
能夠精確估量完結作業時刻的職工。當然倒運的時分也有，那就是被視為低效率。不過這樣的老闆遲早也會讓你絕望的，由於他心中沒數兒。
當上級需求你做違法的事或違背良心的事時。
平靜地說明你對他的需求感到不安，亦能夠堅定地對上級說：「你能夠辭退我，也能夠拋棄需求，由於我不能走漏這些材料。」若是你走運，老闆自知理虧並聽天由命，反之，你能夠倒持泰阿。
但假若你不能堅持本身的價值觀，不能堅持必定的準則，那隻會迷失自個，結尾仍是要影響作業的成果，致使就義自個的出路。
這肯定是職場中的法寶呀，所以遇到自個不喜愛不願意做的，要懂得怎麼說不，這是對自個的尊重。
怎樣做一個受歡迎的人？
20樓：有趣地心理學
我們知道,想在職場上混得遊刃有餘,我們首先需要做的就是要將自己變成一個很受歡迎的人。
21樓：易書科技
別人樂於接受並與之交往的人，人們稱為「有人緣兒」的人。據研究表明，受人歡
迎的人一般具有如下特徵：
1.主動交往。我們都希望有一個豐富的人際關係世界，並在這個世界中幫助和被幫助，同情和被同情，共享歡樂和分擔痛苦。
但是，我們有時不是主動去交往，而是被動地等待別人注意和接納。根據人際關係的互動性原則，別人是不會無緣無故地對我們感興趣的。所以，我們要想同別人建立良好的人際關係，就要學會主動與別人打招呼，主動交往。
2.聆聽重於表達。學會「傾聽」是人際交往時受歡迎的第一步。
在交往中，善於聽別人講話很重要。會傾聽的人，在別人的心目中都會留下良好的第一印象。傾聽說明你在乎說話的人，對於這種積極傾聽，通常對方都會以好感和感激來回報。
在聆聽過程中，要用整個身心去聆聽，靜靜地聆聽，並給對方以必要的反饋。做個積極的聽眾，聆聽來自不同方面的意見，聆聽別人的讚頌和批評，聆聽嘮叨，聆聽自己心靈深處的聲音。
3.尊重別人。尊重別人就是尊重了自己，那麼你又怎樣去尊重別人呢？
要從小事做起，一點一滴做起，從一點小事學會處處為別人著想，從普通的話語開始去尊重別人，古語說：「打人不打臉，揭人不揭短。」你能為別人著想，收穫最多的是你自己。
4.不過分謙虛。過分的謙虛會讓別人感到虛偽，過分的謙虛等於驕傲。顯得你得理不饒人，無理要三分。
5.不過分討好別人。做事有自己的原則。不為了迎合別人而專說假話，更不能為了博得別人的歡心做表面文章。
6.珍惜自己和別人的時間。「生命是以時間為單位的，浪費別人的時間等於謀財害命；浪費自己的時間，等於慢性自殺。」魯迅先生的這番話正說明了這一點。
7.善於理解別人。從別人的角度考慮問題，換位思考、體驗別人內心的真實情感，這樣才能拉近心理距離。促進情感聯絡。
8.樂於關心、幫助他人，富有同情心。人與人之間的相互幫助首先是情感性的，其次才是物質的，學會幫助別人。
坦誠大方，友愛互助，熱情真誠是人際交往的良好品格，也是我們建立良好的人際關係的重要條件。
哪些人不會受歡迎？職場上不受歡迎的人有哪些？
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而一個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時...
職場上什麼人最不受歡迎？職場上什麼樣的人不受歡迎？
第一類 態度冷漠的人。這類人總是用冰冷的態度對待別人，不愛和同事交流，不利於團隊工作的開展，所有不受其他人歡迎。第二類 工作上偷懶耍滑甩鍋的人。這類人明明是自己的工作，確總喜歡以各種理由讓別人幫他做，礙於同事關係有時又不好拒絕，一旦出現問題，立刻把自己摘乾淨，這種人也是不受歡迎的。第三類，愛佔小便宜...
職場中，如何成為受歡迎的人，職場中，如何成為一個受歡迎的人
有趣地心理學 我們知道,想在職場上混得遊刃有餘,我們首先需要做的就是要將自己變成一個很受歡迎的人。 1 關心新同事 新到的同事對手頭的工作還不熟悉，當然很想得到大家的指點，但是心有怯意，不好意思向人請教，這時，我們最好主動去關心幫助他們，在他們最需要得到幫助之時，伸出援助之手，往往會讓他們銘記終生，...