如何在職場上和同事處好關係？職場中如何與同事相處？

1樓：藍天說生活

凡事還是要和氣大度一點，不要總是因為雞毛蒜皮的事情吵架。

職場中如何與同事相處？

2樓：大隻吖媽

我個人觀點認為，有沒有必要交心是看人的。主要是先看遇到誰，是個什麼樣的人。

如果有合得來，彼此都深知對方的人，當然是可以成為好朋友交心的。

但要知道，一開始工作接觸到的人，肯定不會是帶著彼此很快成為朋友為目的去認識的。且不說不熟悉的人切勿交淺言深，其他人大多數時候也不是帶著和你成為朋友的想法來工作的，所以大部分時候同事間的關係也止步於工作。這種情況下，在我看來沒有必要因為想快速拉近關係、想迅速熟悉而迫切地去掏心掏肺。

成年人的社交都會默契保持距離，彼此慢慢試探，若是察覺到對方並沒有很近一步成為好朋友的意思，就會快速止損。

想把同事關係發展成朋友關係，我認為這中間有很長的路要走。

這個時代，找三觀趨同甚至相近的人是很難的一件事情。如果作為同事的話，你們三觀趨同，甚至是相反，但又要彼此真正欣賞對方、為對方著想，這是難上加難的事情。

大部分人對於思維模式和行為方式，與自己不同的人都統統歸結為異類，而不會有欣賞的概念，更難有為其著想的情節。況且，欣賞，如果只是單方面的，那也不算是一種穩定的關係基礎，所以說彼此欣賞、彼此著想是一件相對而言較難的事情。

最後，分享幾個與新同事相處時建議：

同事之間交往首先要真誠，但也不能沒有保留的一味做爛好人。

自己的客戶資源千萬不能全盤交給你所帶的人。

有人的地方就有江湖。

同事之間不一定成為朋友，也可以成為很好的合作伙伴。

職場是一個江湖水最深的地方，許多人都是在職場裡拼盡全力也無所事事，一事無成，而有些人卻能夠輕而易舉的得到領導的賞識，與個人的情商智商有關係，更與一些人深諳職場法則有關係。

不是說我們不要期望同事之間能做朋友，如果你把同事發展為朋友了，你能承擔那種相應的結果，一切隨緣，如果你承受不起，那麼咱們對待這個事情一定要小心又小心，謹慎再謹慎！

3樓：藍天說生活

不要總是動不動吵的不可開交，自己做好自己的事情就可以了。

怎樣在職場中和領導同事搞好關係?

4樓：水月光中夢一場

在職場中和領導同事搞好關係，可以從以下幾點做起：第一，學會換位思考。在公共場合，我們要顧及他人的感受。

二，我們要真誠的，具體的讚美別人不浮誇。第三我們在不工作的時候，儘量不要講工作上的事情。第四，我們不要著急否定別人的批評。

第五，我們要管住自己的嘴，不確定的事情不要講，不能講。第六，我們不要隨意打斷別人的講話。更不要去插畫，在溝通的過程中要學會傾聽，學會虛心聽。

5樓：網友

在職場中。要和領導同事搞好關係。首先是要低調。做好自己的分內工作。

6樓：帳號已登出

職場上如何為人處世，才能在領導和同事之間遊刃有餘呢？

與人交往，只要你能掌握技巧，把握職場做事的原則，與人建立良好的人際關係，其實並不難。

來看看職場高手是如何管理上級和同事關係的吧！特別是處理好了上級關係，升職加薪不在話下。一、正確管理同事關係。

1、學會觀察，不同的人要用不同的交往方式。

職場中必須要學會的一個技能，就是觀察和密切關注身邊同事的性格、愛好和習慣，以及他們處理同事關係的方式。

一方面可以學習他們優秀的地方，另一方面瞭解他們之後可以用不同的方式與他們相處。

慢熱的人在交往中不急於求成，急躁的同事也不與他們發生正面衝突，與真誠善良的朋友交往，逐漸遠離那些詭計多端、搬弄是非的同事。

2、真誠待人。

正常的同事關係應該是君子之交。這樣的同事關係需要包容，互信，坦誠。

蘇軾曾經就說過：「服人以誠，不以言。」人和人之間最大的信任來自真誠、不欺騙。同事之間的信任也要建立在真誠的基礎上。對同事虛偽，不誠實，必然會失去對方的信任，甚至傷害對方。