1樓：自娛得樂
沒有利益關係的同事關係，不用維護就可以很好，有利益關係的同事，一旦利益衝突了，那也就不用維護了，因為如何都不會好。
剛上班的時候小白人一個，和誰都很好，因為你不那麼優秀，威脅不到誰的利益，你是個軟柿子，大家都願意和軟柿子一起玩，這樣既可以沒事欺負一下，又可以顯得自己很硬朗。
後來你在你的崗位上有點發光發熱了，這個時候和你有競爭關係的同事們，就會有隱隱的小情緒了，因為你把他們比下去了。
這個時候你越想維護越會讓他們覺著你假，你裝，這個時候就默默的做自己就好了。
再後來你升職了，很多小朋友開始有意與你較好了，這個時候你把持好自己就好，知道自己是什麼樣的人，不要為阿諛奉承迷惑。
以前我是把好同事都當朋友的，後來發現，奧，和朋友還真是不一樣。
一旦利益衝突了，那就是妥妥的塑料姐妹花啊，這樣的關係維護不維護其實意義還真不大。
趨利避害，你對他有利自然就過來了，不需要維護，你危害他的利益，你貼過去，也是熱臉貼冷屁股。
就沒事時候大家嘻嘻哈哈哈，大難臨頭各自飛的時候，你別被坑的把你退路堵上就好。
2樓：板長興
我們為了生活，為了夢想，都在自己的工作崗位上拼搏努力。當然，努力拼搏的不僅僅是我們，還有朝夕相處的同事跟我們一起奮鬥。
但是同事的關係是生命中最微妙的，處理得好了，可以成為好朋友，但是處理得不好，可能就是敵人。
職場中處理同事關係，說難也難，說容易也容易。以下幾點，可以參考：
1主動幫忙
我剛畢業，去公司的第一天，公司旁邊的兩個同事在談論一件事情，事情是說需要去送一份檔案，而他們兩個都恰好有緊急的事情要處理，於是我說我去吧。就這樣一個事情，開啟了我跟同事交流的大門，他們兩個詳細跟我交代了地址和路線，並且告訴我見了收件人之後要乾的事情和注意的事情。這件事之後，跟公司其他同事也快速融入。
2.用能力證明自己
我大學沒畢業就去公司實習，實習了三個月之後跟公司簽約，簽約的時候不是員工，而是部門儲備主管，導致整個部門的員工都不服氣，管理出現難度。後期的工作中，我處理了其他員工處理不來的事情，完成了其他員工完成不了的工作。再後來，部門員工就服服帖帖了。
3.給別人利益
我在做部門主管的時候，遇上每半年一次的員工加薪，我都努力幫部門每一個員工去爭取，當然員工回饋給我的是更加努力的工作和更好的業績。你真心待人，人真心待你。
以上三點，其實恰好是我在三個不同崗位時候的事情，可以提供給各種不同崗位不同人員做參考。對待領導，對待平級，對待下屬，通過一些事情，總能跟同事和諧相處。
職場中怎樣處理好與同事之間的關係
3樓：匿名使用者
一是平等相待。與同事共處，要親切友善，不能區分親疏遠近。一般情況下，對待同事應當一視同仁、不偏不倚。
在同事之中拉山頭、劃圈子、搞宗派，或者過於偏向一部分人，雖有可能受到一些同事的青睞，但也可能由此而失去另外一些同事的好感。那些庸俗的做法，最終只會損害同事之間的關係。
二是搞好團結。平時與同事打交道時，既要講究公事公辦、開誠佈公、直言不諱，敢於開展批評與自我批評，又要注意具體的方式方法，不搞歪門邪道，不借題發揮、煽風點火、挑撥離間、破壞團結。
三是待人以誠。正常的同事關係，應當是君子之交。此種君子之交的同事關係，要求彼此之間豁達大度、互信不疑、以誠待人。
蘇東坡曾經說過：「服人以誠，不以言。」人與人之間最大的信任來自誠實無欺，同事之間的相互信任亦應以真誠為基礎。
對同事虛情假意、不講誠信，必然會失去對方的信任，甚至傷害對方。
四是相互支援。既然同事是自己工作上的夥伴，那麼在工作之中就應當主動地關心對方、幫助對方。當同事需要支援幫助時，應當挺身而出．鼎力相助，而不要附加其他條件、要求，也不能為此而有怨言。
應當肯定的是，支援同事的工作不僅會贏得對方的支援，而且也會直接地有助於本單位的發展。
五是距離適度。不論幫助、關心、支援同事，還是對方主動有求於自己，都要注意就事論事，適可而止。處理自己與同事的關係時，始終都要把握好分寸，要防止熱情「越位」、強人所難、干涉對方的私生活，避免引起對方的反感。
六是戒驕戒躁。在工作中，要虛心待人，善於向周圍的同事取長補短。要真正地視同事為良師益友，認真地向對方學習。
在同事面前，任何時候都要力戒自高自大、目空一切、忘乎所以。對同事指手畫腳、盛氣凌人、簡單粗暴，都是要不得的。
4樓：派哥聊職場
如何處理好同事之間的關係？教你3招，讓你的人緣越來越好
5樓：謬歌東郭飛薇
現在的人有一個特性，他們不會表達太多，但是心裡什麼都明白。同事之間就是互助的關係，走得太近，受傷的反而是自己，所以做好自己分內的事，其他順其自然
職場中如何維持同事間情感？
6樓：匿名使用者
一件小事：見面打招呼。
這是一件小到不能再小的事情，常常被大家忽略，但是卻往往能夠幫助我們和同事之間，建立穩定的關係，很多時候，一聲招呼中，人和人之間的關係，就拉近了。
堅持每天早上到了以後，跟每一個同事說一聲「早上好」，你會發現，同事都會迴應你，甚至可能跟你嘮幾句，無形之中，就親近了不少。
下班的時候，跟同事說一聲「拜拜」，雖然簡單，卻能夠給自己帶來好心情。
第二件小事：學會分享。
分享是彼此關係最直接、最有效的方式。不要小看一顆口香糖、一個小餅乾的魔力，當你接過一個同事分享給你小零食的時候，你的心情是什麼？？愉快、高興，不自覺地就給對方貼上「人挺好」的標籤，對嗎？
同樣的道理，當你這樣對待別人的時候，對方也會這麼覺得，在好的印象驅使下，你的職場人際交往，會變得輕鬆許多。
第三件小事：多關注些小八卦。
古往今來，人和人之間的良好關係，都是在相處、交流中產生，而一個懂得討論話題點、總是能夠讓熱鬧起來的人，無疑是職場中受歡迎的人之一。
因此，平時可以關注些，適合大眾討論，但是不會涉及到底線的小八卦，在休息的時候，隨口分享、討論一下，能夠幫你收穫很不錯的好人緣哦~
第四件小事：不抱怨。
職場上，吐槽客戶、工作等等是很常見的事兒，很多人覺得，別人都吐槽，我反而不吐槽，是不是格格不入呢？於是義無反顧的加入吐槽大軍中。事實上，大多數吐槽的人，只是隨口一說，你要是附和，反而可能會讓對方下不來臺。
所以，不要附和大家的吐槽，不要去抱怨工作，而是要充滿正能量，總是鬥志昂揚，這樣的人，往往能夠讓人刮目相看，讓人忍不住的靠近。
第五件小事：不亂動別人的東西。
別人的東西，哪怕是一塊衛生紙，不經過對方的允許，也堅決不要去做。
雖然你知道，如果你開口說「我用你一塊衛生紙！」他肯定會說「用吧！」但是你不說，直接去做，卻會招惹別人不快。
7樓：何時明月老師
總之，同事之間互相信任，真誠幫助對方都會成為好朋友。
8樓：喜仔可愛姐
現在的生活節奏快，工作壓力大，搞得人喘不過氣來。在工作當中同事與同事之間，同事與領導之間，師傅與徒弟之間長期在一起接觸，難免不產生一些感情誤會。這讓人陡生煩惱，有時又解釋不清楚，真是懊惱不已。
和同事之間或和朋友之間都是一樣的，我覺得同事之間最主要的問題就不要太過於搶了同事的風頭。另外工作上要相互幫助，相互協調。有需要幫助的地方就盡力去幫助他人。
在領導面前不要搶功勞，該是朋友的功勞就要往朋友身上推。多表揚同事！另外要提高自身的氣質和修養，這樣才能吸引到你的同事，願意和你交朋友。
9樓：
方法/步驟
1/5 分步閱讀
首先，應以完全謙遜的態度來與同級同事相處，相比是年長的哥哥姐姐的話應當嘴上甜一點，多叫一個哥，多喊一個姐。在我們力所能及的範圍內多做些「順手」的事情，必須記住的是要勤快一點，主動承擔起辦公室的清潔工作，在自己口渴要喝水的時候想到給周圍人也添一些水。
在業務上初期需要很多的指點和幫助，在得到同事的幫忙後，應連聲說謝謝，向對方表達謝意，如果很冷淡當作無所謂，會被人認為缺乏教養或不知恩圖報，不利於日後大家的友好相處。
2/5其次，大家熟絡之後應關注對方的喜怒哀樂，不要在別人失意傷感的時候自己在辦公室談笑風生，會使對方產生誤會。切勿在背後論人是非，只能說儘可能在背後說別人的好話，真誠的去誇讚同事，而不是竊竊私語，論人是非。
當辦公室內的同事尤其包括領導有喜事的時候，主動隨上一份禮錢，不要搞特殊，也不要太小氣，這樣的小舉動都是維護同事之間友好關係的重要步驟。
3/5另外，在部門之間的活動中應當積極參與，不搞特殊，不破壞現場氣氛，不譁眾取寵，不喧賓奪主，這些都是同事相處的小細節，但是足以體現一個人的品行和職場素養，都是不可不重視的。
檢視剩餘1張圖
4/5其它，在日常辦公的過程中，同事之間的相處疏密有秩才是穩定和諧關係發展的基礎，不可過多的接觸但也不可過多的排斥，只有維護了穩定和諧的辦公室環境，才更有利於我們的職場發展，尤其對於剛剛邁出校園的我們來說，這些都是很有必要的，只有在職場交往中維護一個好的同事關係，才更有利於我們的健康長遠發展。
5/5補充一點就是，在同事交往中不可太過感情用事，畢竟在社會中的人際關係較為複雜，人與人之間的交往都比較隔心，我們只有先保護好自己才能在日後更發展壯大著自己，祝願包括我在內所有的年輕人與同事之間都有個愉快的工作環境。
10樓：匿名使用者
1 切忌交淺言深 職場交友一定不能太親密，特別忌諱無話不談。交淺言深不要讓同事過多的介入到你的生活中，你也別過多的介入到同事的生活中。保持清晰的界限安分守己是上策。
職場友誼的平衡點就好像需要取暖的兩隻刺蝟。良性的職場友誼講求的是分寸感的把握能夠讓對方感到舒適同時有安全感的距離才是職場友情的最佳距離。
2 敢於對朋友說「不」 不能讓友情左右原則性利益。 有些人面對關係一般的同事提出的要求可以果斷拒絕，而難以對職場朋友說「不」；這種把朋友的相處模式搬到工作中，純屬職場大忌；因為這樣會模糊分工以及決策權的界限。而且長期遷就職場朋友會導致自己看不清自己的位置，而不會拒絕對方。
因為遷就朋友導致利益受損最後就變成買賣不成仁義也不在了。
身在職場，在面對左手是友情，右手是原則性問題的時候，應該堅持原則謙讓而不退讓；重原則而不徇私情；同時在利益衝突中要把握好友誼與利益的平衡點。如果因為你站在了原則一邊而讓朋友產生了誤解，應該及時向朋友做出解釋說明；爭取他們的認同，消除不必要的誤會。
3 如果利益競爭導致友情受損 一定要把話挑明因為只有把話挑明你的友情還有可能維持住。 當競爭出現的時候，無論職場中兩個人關係多好時間長了都會發生利益衝突。當你覺得和朋友之間競爭即將發生的時候，最好找個機會坐下來開誠佈公的談談。
坦誠是維繫職場友誼的核心點，坦誠不會讓對方覺得很受傷，反而會讓這件事兒給對方帶來的疙瘩很快的消散。但是坦誠並不是單方面的，如果有一方做不到那就很容易互相猜忌，甚至會為了利益傷害友誼，犯下職場大忌。
如何在職場上和同事處好關係？職場中如何與同事相處？
凡事還是要和氣大度一點，不要總是因為雞毛蒜皮的事情吵架。職場中如何與同事相處？我個人觀點認為，有沒有必要交心是看人的。主要是先看遇到誰，是個什麼樣的人。如果有合得來，彼此都深知對方的人，當然是可以成為好朋友交心的。但要知道，一開始工作接觸到的人，肯定不會是帶著彼此很快成為朋友為目的去認識的。且不說不...
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
派大星 你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。 在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。 小太陽11小太陽 同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當...
在職場中，如何避免總是被同事使喚
對於剛剛步入職場的新人來講，自己想努力地融入這個圈子，自己想給他人一個很好的印象。所以一開始自己肯定是顯得特別的勤快，非常樂意幫助他們，幫他們拿快遞或者幫他們做一些事情。但是久而久之的話就會養成他們一種習慣，什麼事情都找自己，自己成為了他們的一個跑腿的，要想避免這種情況的發生，可以採用以下幾種方法。...