1樓：娛樂小靈通
對於剛剛步入職場的新人來講，自己想努力地融入這個圈子，自己想給他人一個很好的印象。所以一開始自己肯定是顯得特別的勤快，非常樂意幫助他們，幫他們拿快遞或者幫他們做一些事情。但是久而久之的話就會養成他們一種習慣，什麼事情都找自己，自己成為了他們的一個跑腿的，要想避免這種情況的發生，可以採用以下幾種方法。
第1種方法直接拒絕。
這種方法看似顯得比較直接，但是特別的有用，特別的管用的。但是自己拒絕的時候一定要注意自己的語氣以及情緒，不要帶著不滿的情緒去拒絕，而是要笑臉相迎開玩笑式地拒絕。這樣拒絕起來既不會傷了兩個人的感情，同時也能夠很好地去拒絕為他做這件事情。
第2種辦法就是拖延時間。
拖延時間也是一個非常好的辦法，自己可以口頭上答應他們所要辦的事情。但是在實際的操作中可以找一些自己手頭上要做的工作，假裝沒有時間一直拖延著不幫他辦，不幫他做。讓他自己知難而退，讓他自己放棄讓自己做的這件事，這也是拒絕他人的一個非常好的方法。
其實同事之間相互幫助也是應該的，也是無可厚非的。但是對於一些太過分的人來講，該拒絕的一定要拒絕，不要一直充當老好人，否則會讓別人更加的得寸進尺。
2樓：飛向遠方
應該有自己的思想，不能一味的只聽他們
3樓：專注專的愛
偶爾可以幫幫忙，如果經常的話可以選擇拒絕。
4樓：小叮噹答題
要懂得什麼時候要果斷拒絕同事之間的請求。
5樓：聆聽生活
那就是什麼事情情要答應的太快。
職場新人如何避免被同事隨意使喚
6樓：匿名使用者
@匿名：職場新人如何避免被上司、同事隨意使喚？
補充說明：職場新人通常會被老員工或者上司使喚多幹些事，通常新人都會有這個過渡期。但如何把握這個度？避免被隨意使喚？如果你是公司老員工，你是怎麼看待這個問題的？
@naomi n：新人難免被使喚，在剛進公司時我上司出差我被同部門另一個主管叫去打雜後，我和我的直屬上司討論過這個問題，她給出的的意見是：該做的做好，不該做的有時間挑著做，有人欺負你你告訴我。
所以不相干的事情，我大多會表示：xx（我的直屬上司）交給我的任務還沒完成，沒時間做。如果是有關的，我會主動去幫忙。
@匿名：先判斷自己是何種型別的新人 基本分為1：儲備型（有你沒你都一樣，但作為人力資源的儲備把你招進來的，一般大公司才有）2：
替代型（老員工辭職、產假等，尋求替代人員的）3：業務需求型（業務拓展，人手不足招進來的）
對於第一種，建議裝孫子。因為有你沒你都一樣。
對於第二種，使喚你是因為你的工作職責尚不明確，內部流程尚不清晰，基本上這一型別的新人只會被使喚很少一段時間，等你工作職責清晰以後不再會有被使喚的情形。
對於第三種，你的重要度在第一種型別和第二種型別之間，你未來的工作職責往往是老員工分出的一些事情，比如某一員工原先負責5項事宜，業務量增加後不得不分出其中2項，但你的成長往往會全面一些，因為很可能每個老員工都要分出一些事項給你做。
判斷完這個之後，建議估量自己未來可能負責的事項和許可權，你必須清楚地知道，現在使喚你的任何一件事很可能未來都由你來負責，甚至包括其他部門乃至行政性的工作。這個就比較難，剛畢業的大學生經驗不足，往往不具備職場上的鑑別能力，你鬥不過老員工的。自己部門的上司，讓你幹嘛就幹嘛，別的部門的上司，讓他/她跟你的頂頭上司去借你，等你想撤的時候也找你自己部門的上司。
我剛加入公司的時候屬於第三種型別，一個月後帶我的人辭職，我升格成為第二型別。可以說對於一個應屆生來說職場生涯最好的事情被我遇上了。現在我也帶別人了。他們介於第一種和第三種之間。
所以我不得不告訴你，想避免被使喚，你先要掂量自己的分量。
在職場上新人如何避免被上司、同事隨意使喚？
7樓：素花體育
市場上誰都不願意被別人使喚來使喚去的，如果是上次還情有可原，如果是同事隨意的喜歡自己，自己的心情肯定是不愉快的，這個時候一定要學會拒絕，學會委婉的去拒絕。
我認為如果說同事喜歡你去做別的工作，一個字就是拖，一定要學會拖延時間，這個拖延時間是拖延同事的喜歡，告訴他自己還有工作要完成，因為領導規定自己在多少時間內完成，如果完不成的話，其結果是可想而知的，畢竟大家都是職場的，我能夠處理完之後再去幫助你嗎？這麼說的話，那個同事也不好意思，再直接強烈的要求你了。
還有就是一定要和同事說這個工作是上司安排的，還有就是你安排我這個工作，我可能要徵求一下我上司的意見，如果說上司同意我就會去做，如果說他不同意，我也不敢去做，因為我份內的事情還沒有做完。
8樓：三春姐姐
在職場中，身為職場小白的你要如何被上司，同事隨意使換，這取決於你頭腦的聰明，如果你一開始就學會拒絕，在別人任意使喚你時，就已經有了明確的態度，那以後就不會有人隨意使喚，但是如果你開始的時候，就被貼上了眾多的便利貼。那以後你的職場生活中，必定會有很多的人對你施加使喚。
這取決於你對別人為人處世的態度，你只要態度堅決學會第一次拒絕，那今後也就會慢慢適應。只要做好分內之事，其他的事情可做可不做，擺正好自己的立場，態度。
同事，領導之間發生緊急事情的時候，偶爾幫助一下，這是情理之中的事情，可是一味的幫助就變成了別人眼中的傻瓜。
9樓：輕塵
每個人都經歷過職場新人階段，而新人入職，是避免不了被老員工或者同事使喚。職場也是一個充滿「江湖」的地方，也是一代新人換舊人。那麼我們應該如何避免這種情況呢？
例如，有的老員工天天讓新人給他打飯買飯啥的，這種情況就要直接拒絕，大家都在同一個階層，誰也不比誰低。作為新人，可能一開始，並不如老員工，但是我們可以去學。千萬不要一直自願的做免費勞動力，不然你會一直會被當為免費勞動力，養成習慣之後就太可怕了。
職場新人後面的工作還需要那些使喚的同事配合和指導，而且像搬東西、打雜一類的事情也算是公司的事務，這些事情，可以考慮在自己能完成自己的之後去做。畢竟作為新人還要要經歷這一關的。
10樓：最愛吃冰激凌
作為職場新人，因為沒有工作經驗，在工作中肯定會處於下風。相信大家都多多少少的聽說過新人受到欺負的事情，那麼我們怎麼才能夠避免出現這種情況呢？
首先就是不要將自己的姿態放得太低。職場上有一種人就是自願做免費勞動力，不管別人有什麼事情自己都回去幫忙，但是你這樣做別人其實不會記得你的好，反而會變本加厲的使喚你。當然這個意思也不是說你什麼都不做，就是控制在一定的限度之內，不要躍過自己的底線。
還有一點就是讓自己態度堅硬一點。我們是去工作是，雖然一開始是技不如人，但是並不代表自己比別人低一個層級。我們可以努力去學工作上的事情，但是不要放棄自己的底線去學。
有些事情做再多也沒用出，反而浪費自己的時間，我們要分的清輕重緩急。
11樓：小曦
這種事情恐怕很難避免吧，新人，不像正式工一樣，擁有自己的思想，然而剛進入公司，領導並沒有發現新人的才能和他的價值所在，所以如果一味的推脫，只會讓別人更厭惡自己。
一方面，也是新人的心理在作怪，為了使自己正式通過實習期，所以免不了的去表現自己。這樣，公司大大小小的事都會由你來做，忙的焦頭爛額，這樣公司的領導心裡又在想，連這麼點小事都安排不妥當，有何能交給他更重的任務呢，所以，不要一味的充當好人，「好人」，只是聽起來那麼好聽，真正做到時候，又會逃之央央。
做一個情商高的人，當同事指派你任務時，可以委婉的拒絕或者幫他一小部分忙；當領導指派你任務時，可以推薦同事去做，這樣，就不會更加為難你自己。
12樓：痴狂
在職場，作為新人，被人使喚是避免不了的。即使是老員工，一樣得被老闆使喚。除非自己當老闆，否則，幹什麼工作都會有上司使喚
13樓：沉默的慌言
在職場要頭腦靈活，隨機應變，如果被上司或同事隨競使喚應婉言謝絕，做好自己的工作，當然，如果上司或同事有需要幫忙的，可以幫一下，搞好關係也是必要的！
14樓：匿名使用者
職場上的新人就是容易被上司和同事們隨便使喚，如果是上司，還有情可原，是同志的話，你就得婉言拒絕。
15樓：匿名使用者
適當的時機亮出底線，敢於說不，只要有理有據，就可以拒絕，說話語氣不要太過於生硬，比如說我在手頭有事，要不你先自己去做吧，抱歉了~，說出這話之後看對方反應，如果對方跟你翻臉，那就翻臉吧，該得罪的人總是要得罪的。可wx關 / / 注「77行政」，獲取行政工作實用內容分享。
16樓：來自晴川閣舒心的冰洲石
自己努力當領導就不用被上司使喚
17樓：匿名使用者
職場新人如何避免被上司使喚，這需要你學會拒絕。
18樓：閔雙
在職場，身為職場新人被上司和同亊隨意使喚是件常事，沒有必要太介意，如果你的頭腦夠聰明，隨機應變能力夠強，一開始就學會巧妙拒絕，那以後就不會被無緣無故的隨意使喚。
這取決於你對別人為人處事的態度，你只要態度堅決學會第一次拒絕，那以後也會慢慢適應，只要做好分內的亊，擺正好自己的立場，態度。
同亊，領導之間發生緊急之事幫忙一下是可以理解的，但一味的幫忙就會被別人當成傻子。
19樓：巫馬睿慈
做好份內事，就說顧不上
20樓：臧文生
職場是有分工的！如向勤雜工
21樓：記憶已時間擱淺
剛進入一個地方，難免會被上司、同事使喚。這是一個很正常的現象，因為別人看到你是新人，所以會讓你做更多的事情。其實作為新人來說，確實應該多做一點事情來表現自己。
這也只是一個適應環境和適應別人的一種方式，多做事會給別人留下一個比較好的印象。
當然還有一種說法就是人善被人欺，這也並無道理。在有的時候也要學會說不，而且這聲「不」要說得別人心服口服。逆來順受，不會給別人帶來好的印象，只會讓別人變本加厲的使喚你。
要讓自己在短時間去適應一個新的環境和新的領導、同事，在相處的過程中，給別人並不是一種柔弱的形象。慢慢的別人也就不會隨意使喚自己了。
22樓：讓腦袋飛飛
個人要有自己的主見，不能表現得太軟弱，才可以再職場上提現出自己的價值。
我們反過來看上司、同事隨意使喚的原因，一方面可能是某些事情的專業上非常的信任你，另一方面可能是你表現的太軟弱，別人覺得容易使喚。
在第一種情況下，我們在有足夠時間的情況下應該積極的凸顯出自己的優勢，這是體現你價值的地方。而在第二種情況下我們要分析自己哪些表現讓別人會有這樣的感覺，自己的主見一定要堅定，要懂得委婉的拒絕，表達拒絕也是溝通中非常重要的一項能力。
23樓：卡布奇諾
提升自己各方面的能力，讓他們沒有隨意使喚你的資格。
能被上司和同事隨意使喚的人，肯定是在工作和業務方面平平甚至很差，擔不得大任，只能做一些瑣碎之事的人，因為能力不夠，所以自己也是老好人，誰也不能得罪，就會被別人使來喚去，還不敢得罪他們，因為沒底氣，還有有時間。如果自己的工作忙的不得了，專業能力也強，在單位受人尊重，誰還敢使喚你，「使喚」一詞，只能能用於不如自己的人。
或許被人使喚是自以為脾氣好，隨和。豈不知，有能力的人有脾氣，沒能力的人沒脾氣。
找到了被隨意使喚的原因，就明白該怎麼做了吧？
在職場中如何維護好同事的關係，職場中怎樣處理好與同事之間的關係
自娛得樂 沒有利益關係的同事關係，不用維護就可以很好，有利益關係的同事，一旦利益衝突了，那也就不用維護了，因為如何都不會好。剛上班的時候小白人一個，和誰都很好，因為你不那麼優秀，威脅不到誰的利益，你是個軟柿子，大家都願意和軟柿子一起玩，這樣既可以沒事欺負一下，又可以顯得自己很硬朗。後來你在你的崗位上...
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
派大星 你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。 在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。 小太陽11小太陽 同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當...
如何在職場上和同事處好關係？職場中如何與同事相處？
凡事還是要和氣大度一點，不要總是因為雞毛蒜皮的事情吵架。職場中如何與同事相處？我個人觀點認為，有沒有必要交心是看人的。主要是先看遇到誰，是個什麼樣的人。如果有合得來，彼此都深知對方的人，當然是可以成為好朋友交心的。但要知道，一開始工作接觸到的人，肯定不會是帶著彼此很快成為朋友為目的去認識的。且不說不...